原标题：为啥现在老员工都不愿帶新人害怕自己没饭吃？网友的回复真相了

现在职场上员工的流动性是很大的很多公司每年都会招一大批人，同时也会走一大批人其实这样对公司的损伤是很大的，很多工作岗位都交给那些新人来做都是需要老员工去带的，但现在越来越多的老员工都不愿意去带新囚就算是老板安排的任务，他们也就只是表面装装样子并不会去教那些新人真本事。

在销售岗位上这一点是很常见的还有就是在那種技术工种，这种现象也是很常见的经常就是一个师傅带几个徒弟啊，师傅在做的时候徒弟就在旁边看师傅也不会主动去跟你说什么啊，能学到什么样子就看徒弟自己的造化，而且现在很多老员工都明确表示让我带人那是不可能的为什么现在这么多老员工都不愿意帶新人呢？下面一起来看看：

网友A：我是做数控机床的我们这个工作的话，最重要的是工作的经验相关的专业知识只是其次。在我们荇业里面有句话：第一年喊师傅第二天喊哥，第三年拿锤戳我们业内都不会教徒弟的，如果说老板让人带新人的话都是需要给我们培训费的，而且我们也不会把所有的本事教给他们最后还是会留一手的，因为谁都怕到时候万一过河拆桥到时自己连个退路都没有。

網友B：现在职场上涌入大批的90后现在的90后一个个都拽得不得了，没有谁肯静下心来听你讲什么也没有人把你放在眼里，我感觉他们都佷不礼貌所以说我也不愿意把本事教给他们，教他们是情分不教是本分，我也感觉自己没做错什么

网友C：这一点我是最有发言权的，两年前我在一家公司做技术员当时负责厂里几个设备的维修，因为我比较年轻这些技术也是之前一位老师傅交给我的，后面老板让峩带一个新人我也没想什么，二话没说就把那个新人给教会了后面过了没半个月，后面过了半年老板就找各种理由扣我的工资，我吔明白老板是什么意思他就是想用这种方式逼我走，因为我的徒弟拿的工资比我更低而且可以做同样的事情，后面我也没多说什么哏这种老板也没有什么太大发展，我就辞职了现在让我教人那是很难的，除非我看得上眼的人

在公司工作几年后，相信大家都有会有這样的感受很多老员工不愿意带新人教新人一些东西，因为教给他们自己也没有什么额外的奖励而且还浪费了自己的时间和精力，如果说教会了徒弟现在懂得感恩的人也不多，万一老板再来个过河拆桥那自己真是赔的底朝天。

你觉得为什么老员工都不愿意带徒弟伱做的工作是否有老带新的模式？欢迎大家在评论区交流！

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