建议向劳动局投诉竞业最长是2年，部分无效的

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1、用人单位自用工之日起超过一个月才签订书面劳动合同属于违法行为，根据法律用人单位需要自第一个月满的次日起至簽定劳动合同之日起支付双倍的工资； 2、用人单位应当按照统筹地区的规定依法为劳动者办理相关社保手续并按照法定比例缴纳保险费用，你可以主张补缴或者直接要补偿； 3、劳动者可以随时提出解除劳动合同关系但需要提前一个月通知用人单位； 4、竞业条款中，用人单位设定的条款明显加重了劳动者的义务加重分法律不给予支持。

　　第一、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人員和其他负有保密义务的人员所以，看你是否有必要签　　第二、用人单位在竞业限制期限内应该按月给予劳动者经济补偿。　　雇傭双方自愿签订的竞业禁止条款作为劳动合同的一部分，具有法律效力但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益作为竞业禁止协议生效的一个基本條件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议　　鼡人单位扣工资违法。

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议Φ约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定但不得超过二年。