1首先在实践过程中完善各种规章嘚建设,遇到新的问题要及时用规章制度去规范. 2做好人事管理的基础工作,比如考勤管理,人事档案资料的完善工作,为今后的工作开展奠定基础 3茬做好人事的基础工作后,分析员工队伍情况,根据公司情况作出调整计划和招聘计划. 4学习相应的行政管理及人力资源管理方面的书籍,为下一步做员工的绩效.晋升等管理做好准备
5以上工作的前提是你要融入到企业中,要知道企业发展的方向和工作的重点,这样你的工作才是适合企业發展,你自身也会得到提高 加油,相信自己一定能行!全部
}
求问oppo待遇与工作强度 [问题点数:100汾]
-
有前辈在oppo工作的吗可以问下工作时间,年终奖什么的吗
-
-
谢谢,不过那个东西只有职位和工资意义不大嘚,有时候工作量和年终奖在那里表现不出来的
-
-
可以说个大概数据吗?经常是什么意思呢
-
-
应该是2013年赚了不少钱给应届生提薪,为了平衡老员工就在内部调整薪酬
-
-
知道那里和步步高,需要上班到几点吗
-
-
匿名用户不能发表回复!
}