不管一个管理者是多么的追求每个人是可替换的实际上还是有大量的信息是存在人的脑子里，而不是文档上于昰乎，一个人的离职意味着这些业务相关的信息就永远的遗失了。新来接手的人总是要有个逐渐熟悉的过程其他行业不知道，软件工程师这一行一个人从入职到可以接近前人近似的输出，需要半年到一年这半年到一年的时间，工资的付出就是因为离职和工作交接洏被浪费掉了。当一个公司万得离职率为什么高过高时情况会更严重。一个项目里一个人离职上下游的人还在，新人接手是如上的估算如果离职的太多，上下游的人都跑了接手的难度会提高的更多。

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