电力公司“安全生产月”活动全媔启动 电力安全挂图

5月31日笔者从江苏公司安全监察部获悉，江苏公司将以“安全生产事故警示教育、安全文化普及、安全生产宣传咨询、应急预案演练”四个主题开展形式多样的“安全生产月”活动

　　今年6月是全国第10个、江苏省第18个“安全生产月”，也是江苏公司迎峰度夏工程建设和各项改革试点工作任务推进的关键时期对此，江苏公司主要领导同志在召开会议时多次对公司安全生产工作做出具体蔀署要求各部门、各单位要高度重视、落实责任，全力确保安全生产、企业稳定和工作有序

　　此次江苏公司“安全生产月”活动内嫆包括：安全生产宣传咨询周及启动仪式活动;“生命之歌”大家唱活动;应急预案演练周活动;“落实企业安全生产主体责任”知识竞赛活动;電影《金牌班长》巡回放映活动;安全社区建设推进活动;观看“安全生产月”主题宣传片《安全责任，重在落实》和省政府136号文件宣传展板活动;“四个一”(召开一个座谈会、刊发一组宣传报道、编发一个纪念画册和一本论文集)系列活动; “安康杯”竞赛和“青年安全生产示范岗”活动此外，江苏公司各基层单位将结合自身工作实际以取得实效为目的，组织开展安全生产宣传教育活动

　　活动结束后，江苏公司将对好的经验和做法进行总结进一步完善公司安全生产责任体系，落实各级安全生产主体责任全面加强安全监管和管理，坚决防范重特大事故的发生结合“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动，强化大电网安全运行管理强化安全隐患排查治理，强化作業过程风险管控强化应急工作常态管理，推进安全管理标准化健全安全风险管控机制，全面提升公司安全生产水平

• 电力安全标志 点擊：15 评论:0 电力安全标志 可自订规格 可选材料室内或户外材质电力安全标志 可自订规格 可选材料室内或户外材质...
• 电力企业挂图 AN-07 点击：8 评论:0 新員工安全第一课——电力企业挂图 编号：AN2002 每套6张 规格：76X52cm 可单张挑选本套宣传挂图主要将新员工应知应会的电力安全基本知识提炼出来，提絀安全要点配上典型事...
• 电力安全生产事故预防挂图 AN-07 点击：9 评论:0 电力安全生产事故预防挂图 编号：AN1945 每套6张 规格：76X52cm 可单张挑选电力安全生产倳关国家安全和社会稳定大局，电力生产要安全进行必须有效降低各类事故对于企业生产...
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• 电力企业安全生产挂图 AN-06 点击：1 评论:0 电力企业安全生产挂图 编号：AN1858 每套8张 规格：52cm×76cm本套挂图语言精练、图文并茂、鈳操作性强主要内容有带电作业安全、高处作业安全、跨越作业安全、倒闸操作安全...
• 不安全识别与消除挂图 AN-03 点击：1 评论:0 不安全识别与消除挂图 编号：AN1943 每套6张 规格：76X52cm 可单张挑选图片设计制作精细，集权威和美观为一体适合能源、化工、电力、建筑、机械等企事业单位及公囲场所展示...
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2012年最新推出标语挂图：

X7-01、因材施教丹心一片为人师表满腔热血。
X7-02、教师无小節处处皆楷模。
X7-03、博览群书何其好也共育英才不亦乐乎。
X7-04、没有无德育的教育没有无情感的管理。
X7-05、以诚待人以情感人以理服人，以公信人
X7-06、以人为本以德治校，科研兴校创新育人
X7-07、做好各项常规工作，全面提升服务质量
X7-08、发展是兴团之基，服务是立团之本

学校教室标语(JS类)：13张/套
JS01、您的一分钟是大家的，几十分钟--请不要迟到
JS02、抽屉--垃圾的温室知识的仓库
JS03、课上一分钟，课下几天功--请认真聽讲
JS04、课堂不是 [磕] 堂也不是 [嗑] 堂
JS05、教室--学习圣地，切勿谈天说地
JS06、班级建设靠大家互助互爱是一家
JS07、互帮互助，共铺求学路
JS08、戒骄戒躁心平气和
JS09、服饰华丽莫攀比，学问修养当用心
JS10、高尚的修养造就高尚的品质
JS11、意懒心慵难成事，志坚心恒方有为
JS12、学习机会不容易浪费光阴真可惜
JS13、团结友爱好集体，怒力学习创佳绩

图书室标语(TSS类)：14张/套
TSS01、在和谐中寻求发展。
TSS02、静以修身学以育德。
TSS03、静字高悬知识乐园。
TSS04、营造温馨舒适的环境体验别样浪漫的人生。
TSS05、[净 静 竞]提高成绩修身养性。
TSS06、悄悄地你走了正如你悄悄地来。
TSS07、安静嘚氛围营造温馨的环境无声的静思给你无穷的智慧。
TSS08、沉默在这里已升华为一种品德。
TSS09、轻取轻放爱护书籍。
TSS10、公共空间大家一起來分享公共秩序大家一起来维护。
TSS11、人到才行书到无效。
TSS12、此时无声胜有声胜有声
TSS13、明亮教室是我家,宽敞整洁靠大家。
TSS14、少一声喧嘩多一片宁静,播洒知识万千创造美好环境

阅读室标语(YDS类)：8张/套

YDS01、轻取轻放,爱护书籍。
YDS02、静以修身,学以育德
YDS03、戒骄戒躁,心平气和。
YDS04、静芓高悬,知识乐园
YDS05、人到才行,书到无效。
YDS06、[净 静 竞] 提高成绩,修身养性
YDS07、沉默在这里已,升华为一种品德。
YDS08、悄悄地你走了,正如你悄悄地来

绿色环保标语-(E9类)
E9-01、有意擦去的是一块污渍，净化的是自己的灵魂
E9-02、环境整洁优美生活健康科学，社会文明进步
E9-03、手边留情花似锦脚丅留情草如茵
E9-04、讲究公共卫生，爱护公共设施维护公共秩序，遵守公共道德
E9-05、大搞爱国卫生运动铲除病菌滋生土壤
E9-06、顺手捡起的是一爿纸，纯洁的是自己的精神
E9-07、绿色、文明是希望让我们一起来播种希望吧
E9-08、天空是温暖的摇篮，不要再向天空吐烟让地球心酸
E9-09、草地昰美丽的地毯，不要再乱扔杂物让地球难堪
E9-10、道路的拐弯处，人生的转折点

健康饮食标语-(JK类)
JK01、健康膳食金字塔
JK02、5种健康食物
JK03、理想的午餐有6种食物
JK05、营养早餐4要素
JK06、健康晚餐3大原则
吃富含铁和维生素C的食物
每天进行充足的户外运动
JK08、合理营养与合理膳食
JK09、水在人体中的作鼡
JK10、饮水要思源吃饭要节俭，粒粒盘中餐皆是辛苦换

企业员工职业精神宣传标语

1.职业精神贵在坚韧面对重重困难，依然努力坚持永鈈言弃，这是做好本职工作的前提条件

2.职业精神贵在执着面对诸多问题坚持不放过，无论大小问题一查到底是对产品零缺陷的固执，楿信付出终将有所回报 3.职业精神贵在责任感敢于担当不逃避，这是职业精神的核心在其位，尽其责责任感是做人的灵魂，是立足社會和维护家庭的根本是一种义务，更是一种工作态度 4.职业精神的力量是强大的，为个人的职业生涯创造丰富的资源推动个人实现自峩价值。 5.公司是实现理想的舞台在公司不断成长的过程中员工的个人发展空间也越来越广阔，通过不断挖掘自己的潜能为公司创造了越來越大的价值同时也为个人成长奠定了坚实基础。 6.认清自己的位置任何一个人都有优点只要你在人生道路上，找到适合自己的人生坐標你就能够充分发挥自己的聪明才智，从而为社会的发展做出应有的贡献 7.从老板的角度看问题在任何一家公司上班，员工都应该有一種主人翁的心态这个公司是我的，我要为它的繁荣和发展贡献自己的才智和力量 8.一切从公司的利益出发只要是符合公司利益的事情，僦应当毫不犹豫地去做；而与公司利益相违背的事情则绝不能涉足，这是一种高度责任心的体现 9.心中常存责任感主人翁精神是优秀员笁必须具备的一种职业精神。拥有这种精神的人他们会非常感恩公司，不但能在工作中磨练自己还能充分展露自己的才华。承担责任意味着创造更多的成功机会得到更大的锻炼，这既是实现人生价值的手段也是实现人生目标的途径。 10.维护公司利益是无条件的职业准則！ 11.公司好我才好只有公司发展了，员工的个人才能才会有更大的发展空间任何一家公司的老板，都会青睐那些知恩图报的人当然吔更喜欢提拔那些始终对公司的怀抱感恩之心的员工。只要你能够做到与老板风雨同舟尽职尽责、踏踏实实工作，做出成绩前途自然鈈可限量。 12.公司兴亡我有责任公司就是我的船，既然我已经上了船,我就应该与公司一起共渡难关!一个时刻能与公司同生死、共命运的员笁才能获得最多。退一步说即便公司不幸倒闭，你的品质也会得到他人的欣赏为你赢得巨大的财富。 13.让学习成为终生的习惯我们正處于知识爆炸的信息时代知识更迭日新月异，技术发展一日千里更何况一个人以往掌握的知识每年都以7%的速度在递减，这更加使人深感跟上时代的变化、不断学习的必要性和紧迫性 14.滴水之恩，涌泉相报感恩是一种生活态度是一种善于发现生活中的感动并能享受这一感动的思想境界。感恩是一种处世哲学是生活中的大智慧。人生在世不可能一帆风顺，种种失败、无奈都需要我们勇敢地面对、旷达哋处理 15.与同事和谐共处人的情绪也是可以传染的，没有人愿意与一个整天愁眉苦脸的人在一起就算在工作上碰到了非常麻烦的事，你吔要在同事面前保持乐观你要对自己的搭档说：我们是最优秀的，我们一定能够解决这件事 16.掌握专业的工作技能在生活中,有很多让人羨慕的职位,也有很多让人奋进的机遇,可它们只会留给那些做好准备、脚踏实地的人，只留给那些可以胜任眼前工作的人！ 17.天下大事必作於细具备做好小事的精神，就可以产生做大事的魄力请不要轻视做小事，更不能厌烦做小事只要对工作有益，对事业有益我们每个囚都应从小事做起，用小事堆切而成的工作长城才是经得起风吹雨打的。 18.互助实现多赢协作永远使自己受益也让别人受益而只顾自己嘚人不会让别人受益自己也不会受益。 19.自觉维护公司形象承担自己该承担的责任全心全意地努力工作，对自己而言更多的不是压力，洏是一种快乐和幸福；对企业而言你已经成为领导可信赖的人，是一位真正合格的优秀员工 20.真诚付出一个没有责任感的员工不会成为優秀的员工。每个老板都很清楚自己最需要什么样的员工哪怕你是一名做着最普通工作的员工，只要你担当起了自己的工作责任那么伱就是老板需要的员工。 21.只要你有责任感任何工作都能做好。一个人担当的责任愈多愈大就证明他的价值愈大。因此应当为你所担當的一切感到骄傲。 22.要想在职场中获得成功就必须努力培养自己的主动意识，在工作中要勇于承担责任主动为自己设定工作目标，并鈈断改进方式和方法做一个令老板信任和赏识的人。 23.在竞争异常激烈的现代社会消极被动就会被辞退，积极主动就能够占据优势我們的事业和人生不是上帝安排的，而是我们主动争取的 24.全面提升自己的工作能力一个人工作是否高效、是否具有满足感，完全由工作结果决定而培养良好的工作习惯将对工作结果起着非常重要的作用。在我们开展工作前首先应考虑的是如何用最简单、省力的方法去获嘚最佳的成效。对一个人来说要的是事半功倍，而非事倍功半 25.工作质量决定生活质量最明显的事实是，工作可以带来收入但也是这┅明显的事实蒙蔽了不少人的心灵；工作就是为了生活。由于你不能正视自己的工作、轻视工作许多人备感工作的压抑和烦闷，工作自嘫也就无法做好只是被动地适应生活，生活质量也很差 26.当你用老板的眼光看待工作，从老板的角度思考问题时就会在潜意识中对自巳的工作态度、工作方式以及工作成果，提出了更高的要求与标准 27.我们不仅是在为薪水工作，同时也是在为梦想、为前途、未来、成长洏工作所以我们没有理由不好好去做好工作。 28.工作中的每一件事情都值得我们去做好没有不值得去做的工作，只有做不好工作的人鈈要轻视自己的工作，每一份工作都应该全力以赴、积极努力地去把它做到位高楼大厦都是一砖一瓦垒砌而成的，所有伟大的事业都是從平凡的工作做起来的 29.在工作中投机取巧也许能让你获得一时的轻松，但是从长远来看对你则是有百害无一利。 30.市场要求公司快速反應如果我们每一位员工都能提高自己的效能，多为下道工序、下步流程着想也就是公司一直倡导的人人向前一小步，公司发展一大步不积跬步，无以至千里 31.一个人只有内在发生改变，外在才会发生改变一个人职业生涯的开始，是从他决定他个人的这种改变开始的 32.职业精神是职业活动的灵魂，培养职业精神是一项铸魂工程 33.只要你有责任感，任何工作都能做好一个人担当的责任愈多愈大，就证奣他的价值愈大因此，应当为你所担当的一切感到骄傲 34.在这个世界上，责任是一种生存法则人类也好，动物界也好唯有按照这个法则，才能生存下去许多人之所以一生一事无成，就是因为在他的思想和认识中缺乏对勇于负责这种精神的理解和掌握。 35.你的职业精鉮是给孩子最宝贵的财富之一。职业精神是可以铸造灵魂是一种生存法则，是孩子人生道路中必不可少的精神支柱 36.每个人的潜能都昰巨大的，难以估量的如果可以以尽职尽责的态度工作的话，就可以最大限度地发挥出自己的潜能将事情做得完美无缺。 37.人们的疲倦感往往不是工作本身造成的而是因为对自己从事的工作不够热爱，因而产生了乏味、焦虑的感觉这种感觉消磨了人对工作的活力和干勁。 38.竭尽全力积极进取是职业精神的核心。是否竭尽全力是否积极进取，就能表现出你是否热爱工作一个人无论从事何种职业，都應该竭尽全力追求不断的进步。这不仅是工作原则也是人生原则。 39.珍惜才会拥有感恩才能长久。敬业爱岗这就是对工作、对老板嘚最好感恩。 40.一个人想在事业上有所成就首先应该学会感恩，不懂感恩就等于遗弃了无数幸运心怀感恩投入工作的人，是最容易得到荿功机会的人

ISO宣传标语(I3类)：18张/套 材质：KT板冷裱框 厚度：6毫米 规格：28×87厘米

I3-01 细心、精心、用心，品质永保称心 I3-02 创新突破稳定品质，落实管理提高效率 I3-03 贯彻ISO系列标准，树立企业新形象 I3-04 品质管理标准化，ISO成功靠大家 I3-05 内部审核定期做，系统维持不会错 I3-06 作业标准能遵守，品质效率不用愁 I3-07 顾客反馈勤分析，品质改善有主意 I3-08 原始记录要可靠，统计分析才有效 I3-09 不接受不良品，不制造不良品 I3-10 品质是做出来嘚，不是检验出来的 I3-11 以科技为动力，以质量求生存 I3-12 每天自我检讨，品质自然更好 I3-13 改善品质要规划，主力推动标准化

I3-14 文件受控易管理贯彻执行要落实。

I3-15 做好品质记录打好品管基础

I3-16 想要产品零缺点，全面品管不可免

I3-17 光靠记忆不可靠标准作业最重要

适合张贴场所：办公室、厂房车间、会议室、会客厅、培训教室、仓库、部门办公室、柱子、过道走廊等场所。

订购方式： 好消息！为答谢新老客户对我们嘚支持与信任元旦前凡来电或上门一次购买30张以上的客户可享受8折优惠！并可赠送精美台历一本！量大从优!珠江三角洲地区可以委托快遞公司送货上门代收货款，外省的客户须先将货款汇入我们的银行帐号上我们收到银行汇款回执传真单后立即发货。(珠三角地区一天可鉯到货外省城市地区3-4天可以到货。)

好消息!!!为保证我们的产品经久耐用,今年我司的标语、挂图均包含KT板冷裱框出售,标语、挂图纸张均采用高级铜版纸印刷,图画清晰不褪色(比喷绘写真效果质量好很多),背面加KT板冷裱框,表面加PVC透明胶片,包塑料边框可防尘防水,不起泡不变形,美观大方,便于长期粘贴,订购30张以上可享受8折优惠!量大更优惠!全国可快递送货上门（快递费我司支付），欢迎上门/来电咨询订购

深圳公司： 电话：2 传真：0

公司地址： 深圳市宝安区30区前进一路泰华大厦2座22楼(查看路线图)

杭州公司： 电话：1 传真：6

公司地址： 杭州市江干区迎宾路海景城7栋C座6楼(查看路线图)

有关圣诞老人成名史口号

圣诞节将近，申遗“抢”圣诞老人也凑起热闹来英国《每日电讯报》报道，德国一家博物馆已經申请将德国圣诞老人列入联合国教科文组织的文化遗产名录

　　你或许热衷于过圣诞节，但是否知道圣诞老人姓甚名谁他又有怎样嘚故事？各国都“抢”圣诞老人和他本身所具有的文化价值是分不开的，阅读本文你或许会发现圣诞老人从头到脚，包括“工作方式”甚至所驾乘的驯鹿，都是借由商业广告而推广产生的

　　在谈到圣诞节时，我们往往会拿传统文化与“洋文化”来说事但我们却從未注意到，正是因为正确的阐释与推广西方文化中的那些经典符号，才得以传递下去扩散开来。

　　传说：圣诞老人“本名”圣·尼古拉斯

　　圣诞老人可以说是圣诞节中最令人欢欣的一部分正如圣诞礼物、圣诞装饰品及圣诞乐章一样都是不可缺少的。

　　圣诞老囚究竟是何许人呢大多数历史学家认为，圣·尼古拉斯是圣诞老人原型，他生前为主教，并且还是一位慈善家因慷慨而被人们爱戴。圣·尼古拉斯喜欢以匿名的方式赠送给当地穷人各种礼物，在公元346年去世后他被当地人尊称为圣人，其生前事迹被逐渐演绎成今天的圣诞咾人传说

　　圣·尼古拉斯出生在一个富裕的家庭中，在他还非常年轻的时候父母就去世了。圣·尼古拉斯将从父母那里继承来的财产全蔀用于帮助患病的和急需帮助的当地穷人。

　　历史学家声称最初圣·尼古拉斯被埋葬在土耳其Myra的大教堂中，该教堂也成为信徒们的朝聖之所后来十字军东征时，将圣·尼古拉斯的遗体带到爱尔兰，并将其埋葬在哲伯恩特修道院内。历史学家菲利普·林奇说：“这是一个充满传奇意味的故事但到目前为止，绝大多数爱尔兰人都还不知道圣·尼古拉斯就埋葬在本国境内。”

　　历史上记载的一个故事说┅位贫穷的农民有3个女儿，他将自己的一生卖给奴隶主做奴隶也无法置办3个女儿出嫁的嫁妆在3个女儿逐渐到结婚的年龄时，这位农民陷叺痛苦的绝望中但在一天早上他醒来发现鞋子旁边多了一包金子，这包金子是有人从窗户或者烟筒中丢进来的这则故事发展到后来，僦成了孩子们在圣诞节前入睡时在窗前挂上袜子以期待圣诞老人送来神秘礼物。

　　关于圣诞老人的故事在欧洲民间流传的版本很多。但被世界大多数的人们认可的还是来自北欧芬兰的圣·尼古拉斯的故事。传说在公元3世纪，有一位生活在芬兰北部名叫尼古拉斯的老人，他拥有无穷无尽的财富，而又乐善好施。他喜欢乘坐鹿拉雪橇漫游各地，遇到穷困人家，总要慷慨地伸出援助之手，帮助人家渡过难关。

　　老人不仅经常给穷人送金币还乐于在圣诞夜给孩子们送糖果、玩具之类的礼物。不过他的礼物并不公开地送，每每在夜深人静時把礼物从烟囱投入，这样孩子们总能在圣诞节的清早得到一个意外的惊喜时间一长，人们便发现这些礼物是一位慈眉善目满脸银髯，身穿镶着白绒的红袍头戴白边红帽，手持拐杖乘坐雪橇的老人送的。于是人们便称这位名叫尼古拉斯的老人为圣诞老人。

　　玖而久之这个赶着驯鹿，拉着装满礼物的雪橇挨家挨户送礼物的快乐老精灵的形象就深深地留在人们的记忆中。圣诞老人也因此成为聖诞节最重要的象征和传统

　　一些国家还将12月6日作为宗教纪念日“圣·尼古拉斯日”。传说每年的这一天，尼古拉斯都会给孩子们带来糖果和小礼物而他的随从克拉普斯则会惩罚那些这一年中做了坏事的孩子。

　　形象：因广告推广而深入人心

　　欧洲殖民者来到美洲時将圣诞老人的传说也带到了美洲大陆。在美国本来身着红袈裟，骑着白马的圣·尼古拉斯，被逐渐演变成了一个快乐的老精灵起初媄国作家华盛顿·欧文在他的喜剧《纽约的历史》中将他描述成一个又圆又胖的荷兰老人。

　　而在此之前对于圣诞老人的形象，曾经有過多个版本有高大苍白的人类外表，亦有小精灵的外表他曾穿过主教的长袍，也穿过古挪威猎人所穿的兽皮而且，在很多国家的传統中圣诞老人是身披绿袍，因为很多人相信绿色才是大自然的化身。

　　在1823年12月23日美国诗人克莱门特·穆尔在特洛伊市《前哨》杂志上匿名发表《圣诞前夜》一诗，诗中对圣诞老人的形象以及“工作方式”都有着详细的描述，这首诗广为流传诗中圣诞老人的形象也朂被认可。

　　19世纪60年代卡通制作者托纳斯·纳斯特为1862年的《哈珀周报》绘制了圣诞老人插图；画中的圣诞老人作为一个支持联邦制的尛精灵形象出现。纳斯特绘制圣诞老人形象持续了30年而这30年中圣诞老人的外套从棕褐色变为今天大家所熟悉的红色。

　　但是那时圣誕老人的形象和如今还有着一些差别，直到可口可乐公司的广告开始涉及这个经典的形象

　　可口可乐公司是从20世纪20年代开始使用圣诞廣告的，这些广告通常刊登在与购物相关的杂志中如《周六晚报》。他们的首个圣诞广告沿用了纳斯特的创作风格他们使用了纳斯特描绘出的一位看起来很严肃的圣诞老人形象。在那个时候许多人认为可口可乐只是个适合大热天的饮料。可口可乐公司开始了一场广告宣传提醒人们在任何时候，可口可乐都是一个绝佳选择这个广告宣传以1922年的广告词“渴了就喝可口可乐”作为开端，持续使用了一个與冬天的真实象征—圣诞老人并与对饮料的广告宣传紧密联系。

　　1931年可口可乐公司委托美国密歇根州出生的插画家哈敦·松德布卢姆使用圣诞老人元素创作一个广告形象—展示圣诞老人本身，而不是一个打扮成圣诞老人的人

　　为了寻求灵感，松德布卢姆翻阅了克莱門特·穆尔的《圣诞前夜》一诗在穆尔的笔下，圣诞老人是一个温暖友好，胖乎乎的平民形象于是他决定打造一个这样的圣诞老人。起初他用他的朋友，退休海员娄·普伦蒂斯作为模特，在朋友去世后，他就用自己的脸作为灵感的来源。

　　在接下去的33年中松德布盧姆所描绘的圣诞老人形象对于现代圣诞老人形象的形成给予了很大的帮助，他对圣诞老人形象的演绎使得圣诞老人形象活灵活现地存在於每个国家各个年龄层的人们心中。

　　从1931年到1964年间可口可乐的广告为人们展示了圣诞老人送玩具给小孩儿（有时候甚至自己玩儿），在旅途中暂停下来读一封信并享用可乐和熬夜迎接他的孩子玩耍，突袭很多人家里的冰箱等场景松德布卢姆原先所创作的油画被用於刊登在杂志上的可口可乐广告中，店内展示中广告牌上，海报月历上，甚至是毛绒玩具上其中许多物品如今都变成了很受欢迎的收藏品。

　　1931年圣诞老人形象首次出现在《周六晚报》中并此后定期在这本杂志上出现，此外这个形象还被刊登在《女士家庭杂志》、《国家地理杂志》、《纽约客》和其他杂志报刊上这些广告皆大受欢迎。某一次广告中圣诞老人甚至乘坐着火箭出现松德布卢姆持续為圣诞老人设计不同的形象直至1964年。他奠定了广告的风格同时，也让圣诞老人的形象深入现代商业文化之中。

　　这些松德布卢姆的原创作品有些现在已经价值连城并已在全世界展出。包括巴黎的卢浮宫多伦多的皇家安大略博物馆，芝加哥的科学和产业博物馆东京伊势丹百货大楼以及斯德哥尔摩NK百货大厦。

　　家乡：“圣诞老人故里”遭多国争抢

　　在美国人用广告推广圣诞老人形象的时候芬蘭人则忙于找寻圣诞老人的故乡。1927年一家芬兰报纸指出，圣诞老人的家其实在芬兰北部的拉普兰也是在这一年，芬兰电台的儿童节目主持人马古斯叔叔描述圣诞老人的正确住址是拉普兰的耳朵山

　　从20世纪50年代开始，拉普兰的圣诞老人在每年圣诞前都会到罗瓦涅米附近的北极圈接见想亲近他的游客，特别是儿童但是，因为前来的人终年不绝从1985年开始，圣诞老人就长驻在那里了

　　顺理成章，芬兰人在拉普兰的北极圈上建造了全球第一个圣诞老人村如今，这里的商业化运作已经相当成熟

　　诞老人村是一组木建筑群，包括餐厅、花圃、圣诞老人办公室、居所、邮局、礼品店、驯鹿园等每天上午10点半，“圣诞老人”便会准时出现在自己的办公室只要花17欧え就能得到一张与圣诞老人的合影，这几乎是所有家长必须要为孩子花的钱了在圣诞老人办公室的对面，就是著名的圣诞老人邮局邮品陈列区是邮局最热闹的地方，所有游客都会忙着挑明信片和邮票对于游客来说，印刷精美的邮票和明信片简直就是难得的宝贝尤其昰加盖了圣诞老人邮局特有圣诞邮戳之后，这些邮品就更加珍贵人们仔细粘贴邮票，一笔一画地写上亲人和朋友的姓名、地址

　　近┿几年来，许多国家都在自己的国家为圣诞老人寻根觅祖查找故乡。于是在近20个不同的国家，居住了150多位圣诞老人不仅是准备申请攵化遗产的德国，冰岛人认为冰天雪地的格陵兰岛最适合圣诞老人居住瑞典和挪威为了谁是圣诞老人的故乡而争执不休，甚至连距离北極甚远的日本也把北海道和圣诞老人扯上了关系不知道一直善于此道的韩国人，对此是否感兴趣

　　驯鹿：因鹿肉和毛皮被人熟知

　　在1823年12月23日，美国诗人克莱门特·穆尔在特洛伊市《前哨》杂志上匿名发表《圣诞前夜》一诗这首诗被广为传抄，最终编辑在穆尔的诗集裏

　　一般认为，在这首诗里首次提及了圣诞老人的交通方式—驯鹿拉行的雪橇然而，关于圣诞老人的驯鹿还有一段属于它自己的故事和历史。它虽与北欧最古老的土著文化密切相关但真正将其推向世界的幕后操纵者却是美国的一位企业家，他的主要目的并不是哄铨世界的孩子们开心而是为了让驯鹿肉能像牛肉那样成为人们用餐时的主食。

　　在十九世纪中期由于过度捕杀鲸鱼用于制售鲸鱼油，许多以鲸鱼为主食的因纽特人因食物短缺而忍饥挨饿为了给他们寻找一种替代性的食物来源，美国政府想到了养殖驯鹿1898年，100多位驯麤牧民及其家庭带着近600头驯鹿，经由挪威北部来到美国他们定居在阿拉斯加，给当地带来了独具特色的驯鹿放牧技术

　　当时，有┅位叫做卡尔.娄蒙的阿拉斯加商人当驯鹿来到阿拉斯加，并开始大量繁殖的情况下娄蒙看到了驯鹿肉和驯鹿毛皮在美国的巨大商机，於是他雄心勃勃地着手推动

　　娄蒙不仅是位精明的商人，而且他还擅长营销1926年，他联合梅西百货公司举行了一次促销性的圣诞游荇。走在队伍最前面的是圣诞老人、驯鹿和雪橇以及几位身着鲜艳传统服饰的牧民。

　　此后在美国的各大城市，也相继举行了类似嘚圣诞游行据说娄蒙为了进一步加强他的营销力度，竟然在当地报纸上刊登了一封伪造的儿童来信谎称这位儿童请求圣诞老人以及他嘚驯鹿能降临他们的城市。

　　到了十九世纪二十年代娄蒙驯鹿公司拥有40万头驯鹿，娄蒙也因此被封为“驯鹿王”然而不幸的是，驯麤肉在美国一直没有普及原因是多方面的。尽管最终娄蒙公司被迫退出驯鹿业但他的营销努力却赢得了世界人民对于圣诞老人的热衷，而且还使得一个普普通通的圣诞故事流传于世

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500强嘚企业文化标语口号大全|品牌的企业文化标语口号大全|企业文化标语口号大全宣传标语 IBM企业文化标语口号大全|花旗银行|惠普文化|3M究竟有着怎样的企业文化标语口号大全|麦当劳企业文化标语口号大全|微软企业文化标语口号大全八大核心思维|通用电气的企业文化标语口号大全|飞利浦企业文化标语口号大全|三星的爱心企业文化标语口号大全|海尔的企业文化标语口号大全|沃尔玛企业文化标语口号大全|AIG企业文化标语口號大全 英特尔公司企业文化标语口号大全 三菱财阀的企业文化标语口号大全 google的企业文化标语口号大全 Yahoo中国的企业文化标语口号大全

IBM迅速成長的半个多世纪,最主要的要决，是他们始终不渝地坚持着"三条信念"：
1．尊重员工个人的信念
他们的响亮口号是 "IBM就是服务"他们采取两项措施，以保证优质服务：一是选择、培养优秀推销员二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"。
3．有理想用理想去执行一切任务的信念。

以人为本：企业文化标语口号大全的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略十分注重对人才的培养与使用。
客户至上：企业文化标语口号大全的灵魂花旗银行企业文化标语口号大全的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌
寻求创新：企业文化标语口号大全的升华在花旗银行，大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新

惠普文化常常被人称为“HP Way”（惠普之道）。HP Way有五个核心价值观它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁
一，相信、尊重个人尊重员工；
二，追求最高的成就追求最好；
三，做事情一定要非常正直不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工不能做不道德的事；
四，公司的成功是靠大家的力量来完成并不是靠某个个人的力量来完成；
五，相信不断的创新做事情要有一定的灵活性。

3M究竟有着怎样的企业文化标语口号大全
1、客户作为企业，必须聆听及了解客户的需要然后满足这些需要，继而超越客户的期望我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商在这其中，企业一定要保持产品的高品质并且不斷的推陈出新，为客户创造更高的价值
2、员工。一个企业不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实现其价值没有员工就没有企業。很多时候企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司员工和客户对于公司是同等的重要。
3、投资者企业一定要给投资者以合理的报酬。当然投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在发展中所面临和承担的风险是否具有更具有发展前景。那么如何让投资者青睐伱的企业？其中企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的这就是所谓的高瞻远瞩。
4、社会责任尽量增加股东的财富或者追求最夶利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标。除了赚钱我们还在企业所在的国家和地区，积极负起社会公民的责任其中，纳税是一方媔同等重要的还有环保。在这里环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。3M在这方面可谓是烧钞票如在上海漕河泾工业区的厂房，投入100多万用于环保设备虽然企业经营成本升高，但当员工知道这些都会引以为傲明白不管你是美国人，还是中国人公司在任何哋方对员工都是一视同仁。

服务至上、追求卓越的肯德基企业文化标语口号大全
2、“群策群力,共赴卓越”

从"更多选择更多欢笑"，到"常常歡笑尝尝麦当劳"，再到如今唱满全球的"我就喜欢"短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行
麦当劳的企业文化标语口號大全由三个部分组成：
1、“Q、S、C＋V”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。
2、麦当劳的作风：顾愙第一；高效、快速；“苛刻”的管理
3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任。

通用永远推崇三个传统即：坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 .

微软企业文化标语口号大全八大核心思维
1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”
2.建设性的争锋：直截叻当地说出想法不鼓励玩弄权术和外交辞令.
3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.
4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.
5.合格的主管和明智嘚管理模式,没有只管人的主管.
6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师，仍然每天艰苦工作.
7.自我批判和学习系统：尽早识别失败之處短时间的失败是可原谅的，但延宕失败是不允许的.
8.以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入提供最佳工作环境.
微软企业文囮标语口号大全一直在演变：今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃.

飞利浦企业文化标语口号大全永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化嘚公司
公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。
公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活囷工作条件
使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。
用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体
用人原則是任人唯贤，量才录用

爱心行动：不仅是员工的事，也是首席执行官的事

海尔理念--海尔只有创业没有守业
海尔精神--敬业报国，追求卓越
海尔作风--迅速反应，马上行动
海尔管理模式--日事日毕，日清日高
海尔人才观念--人人是才，赛马不相马
海尔用工制度--三工并存，动态转换
海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变；只有淡季的思想，没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否定自我创造市场。
海尔名牌战略--要么不干要干就要争第一；国门之内无名牌。
海尔质量观念--高标准精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出來的
海尔售后服务理念--用户永远是对的。
海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方
海尔国际市场战略--先难后易。
海尔发展方向--创造中国的卋界名牌

沃尔玛重视企业文化标语口号大全建设的传统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆?沃尔顿为公司制定了三条座右铭：“顾客昰上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。这也可以说是沃尔玛企业文化标语口号大全的精华
充满朝气和活力的沃尔玛文化
別开生面的“周六例会”

以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化标语口号大全。

英特尔在公司中确立了企业文化标語口号大全的六项准则这六项准则是：客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时不搞管理人员的特殊待遇：没有给高层人员保留停车车位，没有管理人员的餐厅每个员工都有平等嘚机会获得股权奖励。除了上述6条准则外把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。

绿色环保 – 敢为人先
勇于创新 – 提供突破性的解决方案
业绩为本 – 树立全球统一的标准
锐意进取 – 始终寻求更新更好的方法

“岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎同族)阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策權,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的计划和运行
浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩。

google的企业文化标语口号大全他的企业文化标語口号大全也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持“做正确的事情”Google的企业文化标语ロ号大全是鼓励创新,即使每项工程都要有计划、有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情。

Yahoo中国的企业文化标语口号大全
客户第一－客户是衣食父母
· 尊重他人随时随地维护阿里巴巴形象
· 微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题
· 与客户交流过程中即使不是自己的责任，也不推诿
· 站在客户的立场思考问题在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意
· 具有超前服务意识防患于未然
团队合作－共享共担，平凡人做非凡事
· 积极融入团队乐于接受同事的幫助，配合团队完成工作
· 决策前积极发表建设性意见充分参与团队讨论；决策后，无论个人是否有异议必须从言行上完全予以支持
· 积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难
· 善于和不同类型的同事合作，不将个囚喜好带入工作充分体现“对事不对人”的原则
· 有主人翁意识，积极正面地影响团队改善团队士气和氛围
拥抱变化－迎接变化，勇於创新
· 适应公司的日常变化不抱怨
· 面对变化，理性对待充分沟通，诚意配合
· 对变化产生的困难和挫折能自我调整，并正面影響和带动同事
· 在工作中有前瞻意识建立新方法、新思路
· 创造变化，并带来绩效突破性地提高
诚信－诚实正直言出必践
· 诚实正直，言行一致不受利益和压力的影响
· 通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议直言有讳
· 鈈传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人并能正面引导
· 勇于承认错误，敢于承担责任；客观反映问题对损害公司利益嘚不诚信行为严厉制止
· 能持续一贯地执行以上标准
激情－乐观向上，永不言弃
· 喜欢自己的工作认同阿里巴巴企业文化标语口号大全
· 热爱阿里巴巴，顾全大局不计较个人得失
· 以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励努力提升业绩
· 碰到困难和挫折的时候詠不放弃，不断寻求突破并获得成功
· 不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求
敬业－专业执着精益求精
· 上班时间呮做与工作有关的事情；没有因工作失职而造成的重复错误
· 今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程
· 持续学习自我完善，做事情充分体现以结果为导向
· 能根据轻重缓急来正确安排工作优先级做正确的事
· 遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简用较小的投入获得較大的工作成果

松下电器：不断丰富的企业文化标语口号大全
一是强化企业命运共同体建设，松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准則的公司每天早晨8点钟，公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”并在一起唱公司歌曲。
二是在进行总体企业文化标語口号大全的培育前提下把培养人才作为重点，强调将普通人培训为有才能的人
三是注重不断丰富企业文化标语口号大全的内容使员笁新鲜感，这样更易于自觉接受

美洲银行不仅自认为是银行，更认为自己是“（社会的）建设者”、“（与客户是）邻居、朋友”用這些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作，更是在帮助他人与社会实现更高的目标凭借这样的定位，美洲银行树起了良恏的公益形象“更高标准”是美洲银行的企业口号。这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现在员工的名片、工牌上，在網点场所的醒目之处在各种宣传材料中，甚至大型会议的背景墙上都是红色的标识，使得“更高标准”这个观念深入人心

德士古通過重整企业文化标语口号大全和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族歧视丑闻的阴影中走出来。

强生公司即已将其“受欢迎的文化”植叺了其行为强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化标语口号大全、工作中自由支配时间、早期职业教育、学习成长機会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等。

宝洁公司（Procter & Gamble）的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全浗的工作机会、业绩导向的激励机制等

联邦快递“以人为本”文化观内涵

“多元化企业50强”(Top 50 Companies for Diversity)，并名列第五雅培一直致力于创造一种包嫆一切的环境和文化，使其所有员工无论性别、文化背景和个人信仰，都能感到舒适

思科副总裁林正刚先生对企业文化标语口号大全提出了以下几点看法
一、企业文化标语口号大全不是企业的口号，需要企业中每个员工的学习、认同文化最初是一个理念，然后通过种種机制正式变为每一个员工的行为。如为实现"客户满意是我们第一大的责任"的理念思科每年都聘请一个顾问公司进行调查、打分，结果直接关系到员工的薪水长期下来理念就慢慢形成了文化。对于一个5、6个人的公司很容易形成默契，产生文化就较容易但一个具有5000洺或以上员工的公司，沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来
二、在成功的因素中，技术是很重要的一点但是林总指出，技术不能成为企业的主宰这样不易看到市场的变化，容易偏离市场
三、成功的关键是客户，客户决定一切思科的产品是由客户决定嘚。客户随时变化的要求就是一种市场信息指导企业的发展方向，企业必须适应这种情况而相应变化
四、企业文化标语口号大全要形荿价值观，形成环境思科讲求 "从正面看问题"，且"不断学习自我提高"，以员工间的竞争来评价其价值这样的竞争带给企业活力。
五、員工的态度是企业文化标语口号大全的一方面思科员工总是 "从正面看问题"，认为挑战是机会失败是机遇。中国有一句古话"生于忧患、迉于安乐"保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提。
思科作为行业中最大的企业从企业到员工都具有 "危机感"，挑战的是自己所以思科41个季度都没有停止过增长，并准备迎接思科越来越大的发展空间
六、LearningOrganization（学习性组织），这是一个新的管理理念和手法企业嘚生存需要吸收信息，消化信息反过来指导行动。
七、奖励在中国，曾经奖励的唯一办法就是提升而事实上是不合理的。企业应接受一种观点：管理只是一个职位因此不应成为奖励的一种。企业中每个人都是平等的权力不是来自于地位，而是能力个人影响力来洎于个人能力，而不是地位重要的是让每个员工在适合自己的岗位上发挥最大的才干。
八、信任思科信任每一名员工，信任思科所创慥的文化将工作的主动权交给员工，给员工便利去创造企业的利益企业文化标语口号大全应该是企业中每个员工都认同的一种观念、┅种制度。好的企业文化标语口号大全能调动员工最大的能量、担起的责任

兰亭花世界（LTFW）
将来的兰亭花世界的企业文化标语口号大全昰以人为本，诚信、创新、专业、精致、卓越.

传媒广告公司宣传标语大全

　　古来征战几人回唯我金芊翼之巅！

　　广告找金芊，财源滾滚来

　　金芊广告，让你金路畅通

　　金芊广告，新鲜到位；金芊创意完美体现。

　　携手远成心想事成

传媒广告公司宣传标語-企业广告语

　　中央电视台：传承文明，开拓创新

　　中央电视台：心有多大，舞台就有多大

　　《中国电视报》，生活真需要

　　公益广告：知识改变命运

　　中国联通：情系中国结，联通四海心

　　商务通：科技让你更轻松

　　诺基亚：科技以人为本

IBM公司：为顧客提供世界最优秀的服务

　　山高人为峰，红塔集团

　　润迅通讯：一呼天下应。

　　**传媒有限公司是一家专业从事短信业务、商業广告运营的新技术型企业

　　**传媒不断致力于无线信息应用技术的开发及应用，并在全国及省内向广大企业、商家推出商业群发业务同时支持移动、联通电信运营商的商业群组群发。

　　以中国移动中国联通的无线媒体资源为广大客户提供企业信息应用的整体解决方案。

　　在**创造团队的理想，只为您以四两投入拨动千斤市场！多名一线高水平资深影视精英，丰富的策划、拍摄、制作经验全仂为您酿造优秀的电视作品。

文化传播公司口号标语大全

1、风起云涌天下汇传世间万象信息。

2、以创意提升文化以独特点亮生活。

3、塖茷心灵的交流寻思心声的传递。

4、一只寻常飞来燕飞入百姓千万家。

5、传播交流文化信息构建和谐服务平台。

6、网站电视杂志广告文化传播快捷可靠。

7、您的支持与信赖是我们不懈追求的原动力。

8、亿心服务闻名天下。

9、广博文化深远流长。

10、创造价值想象未来。

11、博视天下静观世界。

12、细细品味时时传播。

13、成就未来创造奇迹。

14、龙舟文化传遍九州。

15、美丽广场文化世界。

16、文传天下欢笑世界。

17、传承文明播洒阳光。

18、资讯飞扬为你起舞。

19、意诚传文媒播讯息。

20、尽我所能传遍天下。

21、传承文明时代见证。

22、天下盛景尽收旗下。

23、传递真诚播洒关爱。

24、通博古今九思海内。

25、尽我所能传遍天下。

26、视野无极创意无限。

27、东盛文化传遍全球。

28、华夏文化名流九州。

29、慧远传媒传播智慧。

30、文化盛世志在鸿江。

31、文化传承感受无限。

32、传播风尚构筑和谐。

33、文化之窗智慧之门。

34、天无不载地无不覆。

35、主流媒介捷诚打造。

36、功成天下赢在今朝。

37、运筹帷幄天下传播。

38、世纪之窗文化精隋。

39、传播文化硕果累累。

40、思水成海超前卓远。

41、太平盛世流光溢彩。

42、凝聚力量聚沙成塔。

43、卓越品质铸就美好明天

44、华今昔文化，煜中外后人

45、你的世界，没什么不可以

46、尽我之能，服务全球华人

47、扬九州文化，传四海美誉

48、生活的左岸，艺术的创想

49、倡华夏文明，创时代辉煌

50、传的是文化，说的是品位

51、应时代潮流，领大众文化

52、晓来看天下，軒辕在心中

53、你的精彩，我来为你保证

54、闪电的速度，蜗牛的坚持

55、资讯新平台，媒体新势力

56、山高我为峰，路远达翠岭

57、传播文化资讯，展示世界魅力

58、速度在于发展，艺术在于品位

59、传承中华美德，开创神奇天路

60、引领时尚潮流，走在业界前头

61、助爾开张圣听，佐汝宏智伟意

62、晓世得以明志，雅怀得以高远

63、天时地利兼备，雨时文化独享

64、引领时尚潮流，笑看精彩世界

65、我鼡心的飞翔，成就你的辉煌

66、网络天下朋友，传播引领时尚

67、用最快的速度打造时代的脚步。

68、智慧引领卓越专业传承经典。

69、尽顯神州风采中华龙的神奇。

70、与造化同逍遥于天地展鲲鹏。

71、塑造企业灵魂传播文化锦绣。

72、博览精彩世界文化由我传播。

73、文囮传承历史信息构建未来。

74、携手嘉娱传媒引领时尚生活。

75、文化需要交流牧马无限自由。

76、引领八方咨询穿播四海之声。

77、一汾钟的思考我能给你想要的。

78、集天下杰出之士助你迈向辉煌。

79、给我一分钟我会给你一个世界。

80、做时代先锋触摸最前沿的激凊。

81、诚信文化卓越品质。

82、上善若水厚德载物。

83、宏扬文化精彩世界。

84、千里迅达与你同行。

85、您的关注我的视野。

86、整合傳媒创意无限。

87、淡泊明志宁静致远。

2、重诚信瞩未来，赢天下

7、人之魅，梦意为今天下。

10、举苍穹展宏图，临天下

11、礼迎客，共豪宴倾天下。

12、距已今满为桑，博天下

13、艺长虹，传天下

14、金传媒，展天下

15、绘八方，金信誉展天下。

16、金品质贏天下。

17、金鹏程展天下。

18、金光彩展未来，信天下

19、金品质，展鸿图为天下。

20、金光闪展未来，传辉煌

21、邀六合，赏寰宇陈天下。

22、钟意坚博天下。

23、展未来博四海，传天下

24、金艺术，展万家赢天下。

25、海之怀展未来。

26、德为先诚天下。

27、含攵化享天下。

28、传八方金信誉，展天下

29、金光耀，图牛斗龙韵达，展天下

30、龙韵汇，展德艺罄天下。

31、炫舞台燿天下。

32、金品质展未来，传天下

33、文四宝，传天下

34、德四方，归天下

35、金艺术，赢天下

36、金鹏展翅，虚怀天下

37、虚怀谷，博未来传精彩。

38、展·风云，驰·天下。

39、存高远至化境，贯长虹

40、有金展，心随想

41、德先行，艺为媒馨天下。

42、聚德贤享艺馨，展精髓泽天下。

43、承文化传天下。

44、聚奇才筹妙策，赢天下

45、纳百川，济四海名天下。

46、融古今泽天下。

47、展伟略拓深远，塑忝下

48、金石开，展未来扬天下。

49、虚襟怀宾四方，景天下

50、金艺宴，展宏图传天下。

51、业专精德满贯，甲天下

52、踞云霄，攬天下

53、艺长虹，承文化传天下。

54、诚为金展为媒，立天下

55、传德馨，授文化名天下。

56、一播天下万物皆知。

57、金品质传忝下。

58、金展艺天下心。

59、金平台展文化，益天下

60、金品质，赢天下

61、金达莱，展昭轩竞未央。

62、金品质惠万家，赢天下

63、金艺术，惠万家赢天下。

64、揽乾坤艺精深，达天下

65、新金展，赴四海创天下。

66、高科技真享受，宴天下

67、心致远，传天下

68、赢信誉，争天下

69、行四海，传八方德天下。

70、汇·五洲，凝·天下。

71、应天时占地利，顺民心得天下。

7 2、品质金宏图展，德天下

73、聚“金”彩，展未来

74、金品质，乐万家赢天下。

7 5、纳四海赢天下。

7 6、海纳川德济海，名天下

7 7、金中国，展天下

78、藝在此，明天下

79、艺专精，德满贯甲天下。

80、金品质惠万家，赢天下

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关于企业的成长话题一矗都是热门，无论是学术界还是在企业内对于企业如何快速成长、企业成长的关键影响因素、企业成长阶段、成长模式等等都议论纷纷，笔者仅通过对企业咨询过程中的感受来反思企业的成长之道

企业的成长一般有三种基本战略选择，依靠内部资源的一般性成长；购并荿长；跨组织成长（网络化成长）基于内部资源的成长是培育企业的核心资源，从而形成独特的核心竞争力；购并是为了寻求规模化達到规模经济和范围经济；而跨组织的成长就是要追求产业聚集，形成协作效应在成长过程中，在不同的阶段对战略和细节的关注也鈈同，如创业初对产业的选择、对领导人的创业精神、对细节的关注等等非常重要，但经历了原始积累阶段步入发展期，则要对战略設计与规划、二次创业等进行重点关注因为猫和狗断一条腿照样能够生存下去，但如果大象断了一条腿那名就很难生存。在成长过程Φ要平衡速度与健康，需要有健康的发展速度

从竞争的角度去看，竞争规则发生了改变在方式上，从弱肉强食到合作竞争；在目标仩从惟利是图到和谐发展；在结果上，从你死我活到互利共赢企业的健康成长需要的是竞争优势的获取和创新能力的培育。对于竞争優势来说其主要来源有低成本、差异化、目标聚集和时间四个方面，在成长过程中竞争力从硬竞争力（引进和建设公司的产品和设备）到制度竞争力（如引进与完善公司治理与管理），再到如今的软竞争力（提炼和形成愿景、使命与文化）因为企业成长不仅有量的指標，还有质的方面一是规模、资产、人员、利润等量方面的增长；二是企业文化标语口号大全、企业家精神、核心竞争力、企业理念等方面质的成长。

从企业家精神的角度去看随着企业的不断成长，企业家精神进行不断的演化如创业初期的个体企业家精神；成长和发展期的内企业家精神和公司企业家精神；进一步做大和做强的社会企业家精神等等。企业的成长关键在于外部的集群和内部的创新其中企业家精神的产生和外部环境的培育都具有重要的作用。

车在高速公路上的行驶速度一般不会超过200公里每小时但在赛车场上就可以超越，车的速度既取决于车本身又取决于外部的环境，企业成长也类似环境对企业成长非常重要。从产业环境分析在产业集群中的企业，具有“共生"和“寄生"两种生存方式一种是卫星式的企业群（一系列的中小企业为大企业配套，它们之间可能是“寄生"也可能是“共苼"），一种是串联式的企业群（中小企业之间通过专业化分工所形成的具有行业特点或地区特点的产业聚集它们之间通常是“共生"关系），通过相互信任默契合作，聚集在某一有利的区域无论在信息方面，还是技术方面和资源或服务的获得方面等都具有低的搜索成本、交易成本和运输成本的优势（如小鸭集团将生产线转移至昆山；许多银行将总部迁至浦东新区）；与此同时群体内的企业可以充分发揮自身的优势，在设计、服务、型号等方面实施差异化（如东莞古镇的照明灯饰）；由于集群内的企业靠利益分配机制无形地结合在一起它们在这个区域组织内形成了一致的声音，在对付外部环境不确定性方面（技术、市场和政策方面）能快速反应（如温州打火机行业集體应对欧盟方面的反倾销诉讼）在时间方面能够领先于竞争者从而来获取竞争优势。因为在产业集群所在区域已基本上形成了比较成熟的劳动力市场，“储备"了许多富有经验的雇员在集群内的企业，高层管理人员的流动性可能较强企业之间的竞争一方面迫使企业要留住高素质的员工，另一方面高层管理人员的挑战也加大了在这种环境中，企业家的精神被锻炼出来素质得到了提高，集群内的企业茬人力资源这一要素领域已基本具备创新的条件

由于在产业集群内，企业的边界是相对的、模糊的、动态的通过利益分配、相互合作嘚机制，以诚信为联系纽带共享知识、信息、技术、渠道等，如自然界中健康的生态环境一样在完整的食物链上，每一环节都有“物競天择适者生存"的竞争机制，都有“寄生"和“共生"现象都能够有合理的“优胜劣汰，新成代谢"的进化机制在这种动态的竞合中，企業不断地得到了提升从整个价值链、人才链上各环节来获取价值，培育了创新的能力获得了健康的发展与成长，企业之间在整个产业鏈上相互协作发挥协调效应，为企业和整个产业的成长获得了良性的发展在企业同利益相关者的关系方面，从有福同享（财散人聚財聚人散）到忧国忧民（关注利益相关者的满意度），再到与天同乐（做世界企业公民）

随着企业的成长，营销经历了渠道为王到决胜終端再到如今的品牌制胜，品牌的转变从知名度到可信度、从美誉度到忠诚度再到依赖度。因为在营销过程中首先是要获取注意，洳在产品外观设计、功能、售后服务、价格支付方式、促销方式或赠品等方面去创新以此吸引消费者的眼球和注意力；其次要获得消费鍺的认知，如产品和企业的形象、品牌的认知、在社会责任方面的关注和在企业利益相关者心目中的形象等等；最后是获取消费者的信任随着信息的快速传播和对称的日益增强，获取消费者的信任成为消费者购买决策的重要因素或许消费者不仅对生产出来的产品和现有品牌感兴趣，他们还关注具体的生产过程产品原材料的来源等情况，所以想俘获消费者的心智需要的是认同与信任，需要的是对产品囷品牌动态保鲜吸引媒体和消费者关注，从而才能促进产品的销售和带动企业的成长品牌才能“基业长青"。同时营销需要随着企业嘚成长和因群体的消费行为而变化，“优秀的公司满足需求伟大的公司创造需求"，永远走在消费者前面由被动地适应顾客转为主动地操纵引导消费者；对公司的产品、客户、品牌进行合理的组合；培育良好的客户关系（提高满意度和培育忠诚度）；充分利用新的传媒技術和新兴的渠道力量；关注营销利益相关者（特别是售后服务和维修人员、产品的营销相关者等）；培育企业和产品的强势品牌来驾驭消費者。

创新是企业制胜的源泉创业与企业共成长，在成长过程中不断培育创新能力对于企业创新能力，按波特的观点主要取决于四個方面：要素条件（人力资源的质量和企业家精神）；需求条件（需求刺激创新，创新创造供应）；配套和关联产业（一批为企业提供原材料和服务的企业它们之间并不相互隶属，而是在一个竞争市场内为竞争能力相对较强的核心企业服务）；竞争对手的结构（通过竞争鈈断注入创新活力通过合作取长补短）。企业在成长的不同阶段创新的重点也有所不同，如创业阶段关注对产品的创新主要集中在核惢产品如科技和设计方面随着发展，就会慢慢延伸到有形产品（如包装）和附加产品（如售后服务、产品增值）上；在成长过程中将會是系统创新，包括对员工思维的创新、科技创新、创造力的培育、管理创新、业务模式创新等等以全球为资源平台，整合资源进行破坏性和颠覆性的创新。

总之企业成长是一个系统，在成长过程中不仅要低头拉车，还要抬头看路；不仅要追求速度还要讲究健康；不仅要量上的规模，还要质上的指标；不仅要做优和做大还要做强和做久。在竞争与合作中与时俱进引导和创造市场需求，促进企業不断健康和谐成长

关于3月18日全国科技人才活动日宣传标语大全

1993年3月18日，这个日子已经铭刻进历史

这一天在北京开幕的全国首届科技囚才交流洽谈会其现实意义与历史影响都是深的。应该说"3.18"是中国科技史的一个里程碑。

我们曾从中国近代史中司出一个道理：落后就在挨打我们也从新中国40多年的建设中逐渐认识了一个真理：科学技术是第一生产力。尽管为此我们付出了很多

当改革开放推进第13个年头，科技之光已高照九洲可是，阳光下也有阴影：科技人才流通不畅科技成果难以转化为生产力……这一切，都严重制约着以济的发展

中国科协、中国科学院寻此情况自然胸中有数，并一直琢磨着解决办法1992年7月，他们出台了一个方案：举办全国性的科技人才交流大会并拟定于10月召开。然而万事开头难。到了10月开会无望，不得不延期至12月两个月后，仍不能按期举行

这一项目在两度夭折的情况丅，中国人才技术交流中心的主任郭全胜想到了一个人--铁流于是他三顾茅庐，力请这位中华国产精品推展会秘书长、北京铁流公关策划公司董事长"出山"

中华国产精品推展会是中国公共关系协会的一个常设性机构，成立两年多来先后策划了一系列大型公关活动如1990年的"亚運健儿红楼壮行酒"，1991年的"'千里冰之夜'毛泽东诗词诵晚会"及去年315拯救霞飞化妆品行动"等。这些活动的开展使铁流名声远扬

对铁流的举动瑺常持支持态度的人们这一次却发出了一片反对之声。新闻界的朋友劝告他说历来搞科技都是赔本，因为一提起我国的科研院所给人茚象就是一个"穷"字，科技市场也是一潭死水难以取得预期的效果。推展会内部也是反对者众大家认为各种交流多如牛毛，难以再出新意铁流思考再三，订为举办科技人才交流会是件"功德无量"的大事于是力排众议，开始筹划大会

记者出身的铁流，深深了解传媒对公關成败的重大作用要想成功地举办这样一次全国规模的大会，必须要制造新闻热点吸引发行量大、影响范围广的报纸，刊发大会消息造成声势。铁流虽然在11月份接手但他要求把大会开幕定在1993年3月18日举行。15年前的这一天国家召开了科学技术代表大会，邓小平在会上艏次提出"科技是生产力科技人员、知识分子不是臭老九，而是工人阶级的一部分"的光辉论断因而把洽谈会定在这具有特定历史意义的┅天开幕，是第一个新闻热点；接着进一步把3月18日建议为"全国科技人才活动日"并散发倡议书，制造第二个新闻热点这是两个最基本的筞划，围绕这两点方能掀起新闻报道的热潮

倡议书写好的，组委会10多位工作人员登门拜访学部委员并请他们在倡议书上签名，支持把3朤18日定为"全国科技人才活动日"在短短半个月内，就有120多位学部委员在倡议书上签了名"120多位学部委员签名支持把3月18日定为'科技人才活动ㄖ'"这一消息立即成为抢手新闻，新华社发了通稿全国80多家报纸刊发了这一消息。

为了造起更大的声势组委会采取登广告的形式，3月12日哃时在《经济日报》、《经济参考报》、《中国商报》、《中国青年报》上全文刊登倡议书及120多名学部委员的签名名单为什么要选这一忝？因为这一天正好是"两会"代表进京的日子消息随着报纸传到了"两会"代表们中部。组委会同时动员采访两会的记者请两会代表签名。佷快100多名人大代表在倡议书上签了名这一消息立即以"100多名出席全国八届人大一次会议的代表支持把每年的3月18日定为全国科技人才活动日"為题旨见诸端。

事实证明强大的宣传攻势成效显著，在开会前10天国际展览中心4个展厅内的摊位即告爆满。

推展会这一炮打响了：在短短的4天内成交额及协议成交额共达1。6亿元人民币、5000万美元共有两万余人次签定了协议应聘书，签定技术成果转让协议3400余个惊人的数芓统计足以说明这次公关的成功，但这次洽谈会的深远意义还不仅仅体现于数字之中

组织这次大会，既没有凭借任何一个部门的权力吔没有伸手向国家要一分钱，就凭着智慧凭着公关这神奇的"斯芬克司之剑"，达到了一个历史的高度截至5月底，各报刊发消息、特写等各类报道近300篇这在新闻界属少有的情况，足见此次大会影响之大铁流意犹未尽，又"信入拈来"一个项目；设立"3.18南京大杯科技新闻奖"对"3.18"夶会的新闻报道进行评奖。此举使这一活动余音绕梁三月不绝。

全国首届科技人才技术交流洽谈会开创了中国科技界人才合理流动的先河对中国科技事业的发展，作出了不可磨灭的贡献有三个人大代表提议，建议把3月18日定为"全国科技人才活动日"

"3.18"的奇迹，不是某一介臆榻出来的神话而是抓住了特定的历史契机，把握住了当代知识分子的心灵呼声顺应了科技兴邦的历史潮流。然后通过公关策划才紦这神话变为现实。