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　　本佽招聘采用面试形式进行。总分为100分60分合格。

　　1.面试时间和地点：面试地点、时间待定

　　2.面试内容：主要考核辅导员相关的知识、能力。

　　1.考核、体检人选的确定

　　根据各职位考生的考试成绩从成绩合格(60分)以上者中按招聘人数从高分到低分依次等额确定考核、体检人选。

　　考核内容主要包括：政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法(含计划生育)、工作表现等情况以及应聘资格条件的真實性。

　　对确定为考核的人选按照规定进行体检(体检费自付)。

　　考核、体检时间地点另行通知考核、体检不合格或经公示有异议並影响聘用的，不予聘用

　　经考核、体检合格的，确定为拟聘用人选公示经公示无异议的，办理试用、聘用手续

　　七、人事关系及待遇

　　1.学院对聘用人员实行合同制管理。

　　初次聘用期三年(含试用期)合同期满后，如工作需要经考核合格，可续签聘用合同

　　2.聘用人员的报酬实行基础工资加校龄工资、加奖励工资、加通讯费补贴、加住房公积金的办法计发。

　　3.学院按照上级有关规定为受聘人员参加社会保险承担应支付的相应费用

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