我国事业单位工作人员2018事业单位補发工资由基本2018事业单位补发工资、绩效2018事业单位补发工资、津贴补贴、其他2018事业单位补发工资四类构成由于事业单位收入分配实行的昰绩效2018事业单位补发工资总量核定制度，而由于不同事单位之间“绩效2018事业单位补发工资”评定标准的“可操作性”太强因此为了公平公正，“事业单位绩效2018事业单位补发工资”改革势在必行

1、岗位2018事业单位补发工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)每个岗位等级对应一个2018事业单位补发工资标准。

2、薪级2018事业单位补发工資：主要体现工作人员的工作表现和资历专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级每个薪级对应一个2018事业单位补发工资標准。

关于绩效2018事业单位补发工资主要体现工作人员的实绩和贡献国家对事业单位绩效2018事业单位补发工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效2018事业单位补发工资总量内按照规范的程序和要求自主分配。

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社會发展等方面的差异对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

特殊岗位津贴补贴的改革在国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围中进行应该变化不大。

依据人社蔀此前透露的信息此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨2018事业单位补发工资，而是着重体现对于2018事业单位补发工资结构的优化提高基本2018事业单位补发工资比重，规范津贴补贴的发放而在这次改革中，事业单位和公务员的2018事业单位补发工资比重将是“一增一减”即减少津贴补贴的额度转给基本2018事业单位补发工资，从而增加基本2018事业单位补发工资的占比

2018年事业单位标准2018事业单位补发工资表（）