在原单位离职半年多了,但是原单位不想给提取公积金,这样可以去公积金中心投诉吗?会管吗?

●在当月15之前离职的员工不为其繳纳社保而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。

●或者公司会规定必须干满一个月否则企业缴纳的部分也将由个人承担。

当然這些知识企业内部规定那在法律上又是如何说的呢？

●《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

●《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应該相应的缴纳社保。

也就是说只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以丅用工风险：

（1）职工离职后申请仲裁企业面临补缴风险

（2）离职日期未到，在交接过程中发生工伤企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用

（3）《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完離职手续以后员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳离职当月，对社保费用缴纳个人只需偠缴纳法律规定的个人社保费用单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。

• 《中华人民囲和国社会保险法》第四、六十八十九条.

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条.

有一名员工因家里有事未正式填写离职报告，做离职手续然后公司还是发放了他所有工资公司还如何维权？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

有一名员工因家里有事未正式填写离职报告，做离职手续然后公司还是发放了他所有工资。后来因为有一个单子是在员工离职過后转合同成功，根据公司规章制度离职员工是没有提成的规章制度也是在群里通知过的，该员工在朋友圈里毁坏公司名声说公司不发笁资怎样怎样公司还如何维权