2.你是怎样使某位主要负责在我 同事不愿承担来承担更多的责任,或承担他本人认为很难的工作的?

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三查三治个人自查报告 (共 12篇) 简介: 本范文共含囿 12 篇 《 三查三治个人自查报告 》 ,由豆花文库的豆花迷整理上传下载后为可任意修改的 word 文档,但愿这篇文章能给你的学习工作生活带来方便 正文: ★第一篇:三查三治个人自查报告★ 三查三治个人自查报告 开展以严查工作纪律、整治散慢之风~严查不作为慢作为、整治庸懒之气~严查吃拿卡要乱作为、整治官僚恶习为主的纪律作风专项整治行动。如下是给大家整理的~希望对大家有所作用 三查三治个囚自查报告篇【一】近期通过学习“三查三看”教育活动~我认识匪浅~深深体会到要成为一名优秀的共产党员确实还有点距离。在认真進行梳理中~结合思想工作实际~与身边的优秀共产党员相对照~自己进行了认真的反思~通过认真回顾 自已近年来在工作、生活中的表現~切实 感觉到与党员先进性要求还有一定差距~ ?有必要进行认真查摆自己在党性方面 存在觳的实际问题和不足~并剖析根源~找准原 因~明确今后的整改方向~以便更好地发 挥一个共产党员应有的先锋模范作用下 面就自身存在的问题、具体表现、产生的饥根源做一深刻剖析。不象、不深、不实之伶处~请组织和同志们予以指正 一、阻存在的问题~存在问题的具体表现和产生后问题的原因分析 1、政治理論学习的犟自觉性不强~运用理论去指导实际工作 1 / 9 不斤够。 具体表现为 :一是自觉主动抽时尧间学习不够除参加单位组织学习外~平 时自巳很少能自觉主动地抽出时间学习政嶷治理论方面 的书籍。二是学习的深度不足调没有在理论研究上下功夫~学习中集中 通读文章、听輔导报告~看报纸和电视新灶闻较多~认真坐下来研究原著少~虽然在 学习中有时也写一些心得笔记~但是真正圪联系自己的思想和工作實际写体会心得笔吐记不多。三是理论联系实际~运用理论去逶指导工作上有差距~缺乏运用马列主义毛鲻思想、邓理论和“三个代表”偅要思想的 立场、观点、方法去指导、分析、解决面为临的实际工作问题的具体能力对理论知冕识的理解与实际应用脱钩~没有发挥理論筮的指导作用~只是为了学习而学习~使学祧习变得形式化、教条化。所以缺 乏应有的榫政治敏锐性和洞察力~不善于从政治的角绱度來观察、分析问题~缺少一种时不我待滦的使命感和危机感认识事物只停留在表纽面~未看本质~对事物的理解不深刻、不π全面。有时候认识事物带有盲目性。如在 看待社会上一些腐败现象时~每当看到报Л刊、电视等新闻媒体在做报道一些掌握实础权的领导贪污、腐败時~只是在看的时候招激动、愤慨~看完后~所有的激动也就灰 ,飞烟灭了~没有一种切肤之痛的感觉。四侦是由于政治理论学习不够~表現在理想信膻念上~虽然也有坚定的信念和信心~但是拮只限于 2 / 9 口头上~缺乏一种为 共产主义事业 奋斗从现在做起~从自身做起的具体行動琐意识 分析原因 :平时虽然也学习一铈些马列主义、毛思想、邓理论和“三个代蟓表”重要思想~但思想上未引起高度的重禄视~学习目的不够明确~学习时缺乏思考涂~只从字面上理解毛思想~没有深刻认识 其思想的精髓~对邓理论的精神实质和“洱三个代表”重要思想理解的不深~不透。境自觉学习的主动性不够~认为政治理论学勺习是虚的东西~没有真正认识到政治理论仃学习是武装头脑~坚定信念~净化心灵~夸指挥行动的重要法宝 2、专业业务迅知识掌握得不深不全~工作业务能 力有待旬进一步加强。 具体表现为 :一是虽然缋自巳也认真学习业务专业知识~但有些实崔用主义的思想~急用先学~存在时紧时松闲的现象~造成学习的内容不系统~不全面 ?~不广泛~鈈深刻二是在工作中缺乏新牢思维~对发展中存在的问题认识不够准确醅~把握不住发展的必然规律。对工作中遇螅到的困难和矛盾~囿时把握不住主要矛盾享和矛盾的主要方面~抓不住问题的实质和刘根本 分析原因 :说明自己在钻研业部务上有惰性~还缺乏“挤”和 3 / 9 “鑽”的刻囔苦精神~缺乏深学苦读的恒心忍劲~缺乏 市场意识~开放 意识~创新意识~缺乏把揽钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉 荇动。缺乏掌握先进的知识也是发挥先进滑性具体表现的思想认识有一种满足于现监有水平的思想~稽查工作是一个专业性、,政策性佷强的工作~它涉及到税收法律法 规和党的路线方针政策等许多知识~特别拙是在查账业务工作中更需要有极高的敏锐碴性~而这些敏锐性是需要扎实的业务功底 做支撑的 3、与同志之间的相互交 流、沟通不够。 具体表现为 :一是在“工作上有时候和主要负责在我 同事不愿承擔之间相互通气不够~馈相互不甚了解各自所做工作的具体情况~蚓或者是了解不多这样 一来~就使得同志 ?之间产生了误解。 分析原因 :僦是自 己思想不够成熟~遇事欠考虑~为人做事锅不讲究方式方法平时了解同志做的不够骄~存在自以为是的思想认识~而忽视了与 ,同誌之间的感情交流和思想沟通~没有意 ,识到自己是一名共产党员。 4、关心刿全局发展不够~缺乏为局领导出谋划策~ 提建设性意见的主动性 4 / 9 具体表现为吱 :一是有时候也只限于自己的工作范围之辕内的事~对全局发展的大事问的少。二是谟近年来~局领导倡导机关干部职工提合理戽化建议时~自己不够主动~也没提出好的寰和建设性的意见和建议 分析原因 : 自己存在不求锐意进取~但求维持现状的 思想~缺乏大局意识~忧患意识和主人翁剁意识。总认为考虑全局发展的事情是局领嗲导的事~自己关心不关心都无关紧要也棒存在这方面不应該是自己考虑的问题的错 ?误认识。对全局发展的大事~就是关系我庳们每个职工利益的根本大事认识不清~不锛为大局着想~就不可能主動做好本职工作 的思想认识不够我们常讲“国家兴亡~发匹夫有责”~对每个职工也同样有责~做 为一名党员更应该首当其冲。 二、整牯改措施和今后努力的方向 通过保持共 产党员先 进性教育学习~要在今后的工作襁、生活中努力克服自己存在的不足~要按я照党章和“六个坚持”及我局党员先进性 ?具体要求来审视自己~规范自己~严格要蜞求自己 5 / 9 一是要树立刻苦学习的精神舴~努力改造主观和客观世界。政治上的坚 定来自于理论上的清醒~只有勤奋学习~泉才能有坚定的政治信念和判断是非的具体抉标准就能在政治上、行动上同党中央保勃持高度一致。对于一个普通党员来说~就蓁是要坚定正确的理想和信念~坚持树立马者克思主义的世界观、人生观和价值观~任 ,何時候都不动摇~并在日常的工作和生活 中努 力实践具体到实际工作上~就要把茑自己的思想和行动统一到单位总体安排部倦署上~坚定鈈移地贯彻执行局党委制定的敢方针、政策和各项具体的工作决策~立足 本职岗位~为发展地税经济作出应有的贡嘉献。同时严格遵守党嘚各项纪律和国家的墩法律法规要切实地把理论学习作为自己醣的第一需要。学习理论~要与实际紧密地瞢结合起来~克服“两张皮”嘚现象~着眼 于马克思主义的运用~着眼于对实际问题 的理论思考~着眼于新的实践与发展~做难到理论与实际、主观与客观的真正统一~萧在改造主观世界的同时~改造客观世界 二是要不断掌握 业务知识~特别是要掌甯握从事稽查工作需要的业务知识和业务技 能~不断妀进工作手段和工作方式~提高稼工作质量。要积极钻研业务知识~不断增软强新形势下做好稽查工作的实际能力~尤 其是要对税收政策、国家的法律知识多学苹一些~在查办案件上不断提高自己的工作珀能力~增强工作的自觉性和主动性~努力叔做好党风廉政建设和反腐敗工 6 / 9 作~切实提售高为人民服务的本领 三是要正确处漤理好个人利益和集体利益、正当利益与不栩正当利益、奉献和索取的关系问题。┅方 面是在获得自己正当利益的时候~绝不能捣损害集 体的利益~另一方面~更应该立足蜕本职多作贡献古人尚有“先天下之忧而娠忧~后天下之乐而乐”的宽广胸怀~作为镇一名新时代的共产党员~更应该有多为地杵勘事业发展出谋划策的积极态度。 四济是要坚持解放思想~胸怀全局~实事求是舭~与时俱进~在科学理论的指导下不断创剐新~锐意进取就是要通过实践~从大局倾出发~结合实际~实現学习方式创新、工缮作理念创新、工作手段创新、工作机制创 新~最终实现工作成效的不断提高。要善硐于发现新问题~积极探索新情況~不断总砼结新经验~解决在工作上存在的一些问题拨时刻牢记自己是一 名共产党员~为作好囤全本职工作~为地税工作的开拓创新~为圳全局的经济发展尽最大的努力~做一个新题时期先进的共产党员。 三查三治个人浑自查报告篇【二】为了深入贯彻学院党总峄支关於“三查三找”的活动要求~认真做豹好自身全方面的自查自纠~通过自己的不铆断学习和交流体会~我对自己的思想层面で、学习方法、专业素养都有了一定新的认假知现将自己的“三 7 / 9 查三找”情况汇报如徒下 : 在自身出现的问题与不足方面 : 一、党性锻炼不足。 由于缺乏對裒政治理论的系统学习~缺乏对历史 和优良 传统的深入了解~导致大局意识不够到位檫~协调工作不够灵活~办事拖拉、效率低伤下 ②、业务知识水平上存在差距。 榧 本人虽然在学生就业实习岗位工作三砹年~已经对常规的就业指导程序~毕业派骧遣原则和针对学生一對一辅导的方式方法锂有一定的掌握~但是在各别特殊案例上~粳仍然不能像其他老教师们在处理问题时得阂心应手~能够在迅速处理好嘚同时~即照婴顾到学生的感受又严格执行学校的相关规问定 三、在基本功的训练中缺乏自觉坜性与主动性。 主要表现在学习主动性缫鈈强~学习不深不透~学 习处于被动状态С。平时容易满足在已有的工作条件~规章轫制度中~忽略 8 / 9 了学生工作要与时代相适应眚平时洎学少~钻研不够~联系实际不够垦。 鉴于自己在自查中发现存在的问题蹄~我将在以后的工作中~认真反思~加以斓改进~时时开展自峩批评~开拓进取~从酪自身做起~扎实做好每一项工作~提高自ム己综合素质具体做到以下几点 : 9 / 9 ★第二篇:三查三治个人自查报告篇★ 三查三治个人自查报告篇【一】 近期通过学习“三查三看”教育活动,我认识匪浅深深体会到要成为一名优秀的 共产党员确实还有点距离。在认真进行梳理中结合思想工作实际,与身边的优秀共产党员相对照自己进行了认真的反思,通过认真回顾自已近年来在工作、生活中的表现切实感觉到与党员先进性要求还有一定差距,有必要进行认真查摆自己在党性方面存在的实际问题和不足并剖析根源,找准原因明确今后的整改方向,以便更好地发挥一个共产党员应有的先锋模范作用下面就自身存在的问题、具体表现、产生的根源莋一深刻剖析。不象、不深、不实之处请组织和同志们予以指正。 一、存在的问题存在问题的具体表现和产生问题的原因分析 1、政治 悝论学习的自觉性不强,运用理论去指导实际工作不够 具体表现为:一是自觉主动抽时间学习不够。除参加单位组织学习外平时自己佷少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。二是学习的深度不足没有在理论研究上下功夫,学习中集中通读文章、听辅导报告看报纸和电视新闻较多,认真坐下来研究原著少虽然在学习中有时也写一些心得笔记,但是真正联系自己的思想和工作实际写体会惢得笔记不多三是理论联系实际,运用理论去指导工作上有差距缺乏运用马列主义毛 泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想嘚立场、观点、方法去 指导、分析、解决面临的实际工作问题的具体能力。对理论知识的理解与实际应用脱钩没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习使学习变得形式化、教条化。所以缺乏应有的政治敏锐性和洞察力不善于从政治的角度来观察、分析问题,缺尐一种时不我待的使命感和危机感认识事物只停留在表面,未看本质对事物的理解不深刻、不全面。有时候认识事物带有盲目性如茬看待社会上一些腐败现象时,每当看到报刊、电视等新闻媒体在做报道一些掌握实权的领导贪污、腐败时只是在看的时候激动、愤慨,看完后所有的激动也就灰飞烟灭了,没有一种切肤之痛 的感觉四是由于政治理论学习不够,表现在理想信念上虽然也有坚定的信念和信心,但是只限于口头上缺乏一种为共产主义事业奋斗从现在做起,从自身做起的具体行动意识 分析原因:平时虽然也学习一些馬列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,但思想上未引起高度的重视学习目的不够明确,学习时缺乏思考只从芓面上理解毛泽东思想,没有深刻认识其思想的精髓对邓小平理论的精神实质和“三个代表”重要思想理解的不深,不透自觉学习的主动性不够,认为政治理论学习是虚的东西没有真正认识到政治理论学习是武装头脑, 坚定信念净化心灵,指挥行动的重要法宝 2、專业业务知识掌握得不深不全,工作业务能力有待进一步加强 具体表现为:一是虽然自己也认真学习业务专业知识,但有些实用主义的思想急用先学,存在时紧时松的现象造成学习的内容不系统,不全面不广泛,不深刻二是在工作中缺乏新思维,对发展中存在的問题认识不够准确把握不住发展的必然规律。对工作中遇到的困难和矛盾有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面,抓不住问题的实質和根本 分析原因:说明自己在钻研业务上有惰性,还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神缺乏深学苦 读的恒心忍劲,缺乏市场意识开放意识,创新意识缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。缺乏掌握先进的知识也是发挥先进性具体表现的思想认识有┅种满足于现有水平的思想,稽查工作是一个专业性、政策性很强的工作它涉及到税收法律法规和党的路线方针政策等许多知识,特别昰在查账业务工作中更需要有极高的敏锐性而这些敏锐性是需要扎实的业务功底做支撑的。 3、与同志之间的相互交流、沟通不够 具体表现为:一是在工作上有时候和主要负责在我 同事不愿承担之间相互通气不够,相互不甚了解各自所做工作的具体情况或者是了解不多。这样一 来就使得同志之间产生了误解。 分析原因:就是自己思想不够成熟遇事欠考虑,为人做事不讲究方式方法平时了解同志做嘚不够,存在自以为是的思想 认识而忽视了与同志之间的感情交流和思想沟通,没有意识到自己是一名共产党员 4、关心全局发展不够,缺乏为局领导出谋划策提建设性意见的主动性。 具体表现为:一是有时候也只限于自己的工作范围之内的事对全局发展的大事问的尐。二是近年来局领导倡导机关干部职工提合理化建议时,自己不够主动也没提出好的和建设性的意见和建议。 分析原因:自己存在鈈求锐意 进取但求维持现状的思想,缺乏大局意识忧患意识和主人翁意识。总认为考虑全局发展的事情是局领导的事自己关心不关惢都无关紧要。也存在这方面不应该是自己考虑的问题的错误认识对全局发展的大事,就是关系我们每个职工利益的根本大事认识不清不为大局着想,就不可能主动做好本职工作的思想认识不够我们常讲“国家兴亡,匹夫有责”对每个职工也同样有责,做为一名党員更应该首当其冲 二、整改措施和今后努力的方向 通过保持共产党员先进性教育学习,要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足要按照党章和“六个坚持” 及我局党员先进性具体要求来审视自己,规范自己严格要求自己。 一是要树立刻苦学习的精神努力改慥主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒只有勤奋学习,才能有坚定的 政治信念和判断是非的具体标准就能在政治上、荇动上同党中央保持高度一致。对于一个普通党员来说就是要坚定正确的理想和信念,坚持树立马克思主义的世界观、人生观和价值观任何时候都不动摇,并在日常的工作和生活中努力实践具体到实际工作上,就要把自己的思想和行动统一到单位总体安排部署上坚萣不移地贯彻执行局党委制定的方针、政策和各项具体的工 作决策,立足本职岗位为发展地税经济作出应有的贡献。同时严格遵守党的各项纪律和国家的法律法规要切实地把理论学习作为自己的第一需要。学习理论要与实际紧密地结合起来,克服“两张皮”的现象著眼于马克思主义的运用,着眼于对实际问题的理论思考着眼于新的实践与发展,做到理论与实际、主观与客观的真正统一在改造主觀世界的同时,改造客观世界 二是要不断掌握业务知识,特别是要掌握从事稽查工作需要的业务知识和业务技能不断改进工作手段和笁作方式,提高工作质量要积极钻研业务知识,不断增强新形势下做好稽查工作的实际能力 尤其是要对税收政策、国家的法律知识多學一些,在查办案件上不断提高自己的工作能力增强工作的自觉性和主动性,努力做好党风廉政建设和反腐败工作切实提高为人民服務的本领。 三是要正确处理好个人利益和集体利益、正当利益与不正当利益、奉献和索取的关系问题一方面是在获得自己正当利益的时候,绝不能损害集体的利益另一方面,更应该立足本职多作 ★第三篇:学校三查三治自查报告★ 学校三查三治自查报告 “三查三治”纪律作风专项整治行动~进一步整治干部作风建设中存在的突出问题和顽疾~落实全面从严治党的主体责 任和监督责任如下是给大家整理嘚~希望对大家有所作用。 学校三查三治自查报告篇【一】 作为一名共产党员~在“三查三评”活动开展之际~我积极投入~抓住契机~罙刻反省自己的工作作风和生活态度~虚心听取各方面的意见和建议~为今后的工作、学习与生活中~调整好新的奋斗目标~增加工作干恝劲按照上级精神~对照党员先进性标准铞~以党的好干部为学习榜样~寻找自身差睬距~分析存在的问题。现总结如下 : 惟 一、自身主偠存在问题 1 、理论学习系统性不强~深度广度把洹握不够 虽然平时较为注意学片习~但学习的内容不 广泛~总认为马克思禧主义、毛思想、邓理论和江同志提出的“三个代表” 等重要思想理论性太强~觉的 ,学不学都无所谓~敷衍了事现在我深刻告认识到~这些理论~字字精辟~不管是在工作中 还是在生活中~只有熟练掌握和运蹦用这些理论知识~才能面临纷繁复杂的社会环境~不易受各种思潮的影响~才能更 Σ加坚定党的信念~适应当前法制制度化社宛会发展的需要。 2、业务知如识钻研不够~协调力度不够 1 / 6 埂从事婚姻登记工作五年了~对自巳工作标抚准不高~认为自己已有的一些业务知识可檬以应付目前的工作了~在工作中遇到 繁琐绳、复杂的事情~不是自己力寻对策~而於寻求领导 支持~缺乏自信心、创新性和刻俟苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神翟和态度 3、自身建设还有待于进一步加强 参加工莋已怠有五个年头了~时间一久~会有一种职业城厌倦的情绪产生~造成工作没有创新精神~对问题不作深层次 的分析~没有注意到玖工莋方法的完善会给自己的工作带来动力蚩和快乐。 二、今后努力方向牾及整改措施 1、加强学习~旒提高整体素质 认清职责~立足本职~老咾实实、本本分分做实实在在 的事情~真正把本职工作当作党赋予每个盅党员 的任务和使命~用自己的一言一行、岬一举一动自觉工作茬今后的工作中~注意学习方式~全面地学习政治理论知识~ 艟不断适应时代发展的要求。 2 、加大工作力度~提高综合素质 洞 进一步增强責任意识~加大工作力度~主动寻求问题的 解决办法~最大极限儋地发挥主观能动性在今后的工作中~树镀立高标准~坚持原则~锲而鈈舍。同时狠苑下决心~加强业务研究~学习有利于提高旨业务水平的知识~虚心好学~做到 2 / 6 干一行癌爱一行~遇到问题多看多想 茏 3、加强自身建设~剖析自己~提高自蜷身 我 知道发现自身存在的问爹题并不难~难就难在如何改正~这需要勇巾气和信心。但改正缺点不仅昰对自己负责ㄘ~也是对工作、对党的负责滞留现状~莫只会被时代淘汰。加强自身建设~要做到堵廉洁自律时刻牢记自己是一个共產党员 ?~要“拒腐蚀、永不沾”~牢记党的宗旨驾~认真遵守党的廉政建设规定。努力实践“三个代表”的重要思想~牢记全心全意 为人囻服务的宗旨~立足本职工作~无私笼奉献~以自己的实际行动落实争先创优活鸡动 学校三查三治自查报告篇【 ?二】 我作为一名国家公務员~有蟥幸参加了这次“三查三看”学习教育活动鐾~以一 个公务员的身份再次重温了党的几纪代领导人对历史经验的精辟总结和对各種浠问题的真知灼见~让我受益非浅~是对我疬世界观、人生观、价值观的又一次彻底洗惺礼。在“三查三看”教育领导小组的领导绎下~按照《实施方案》的有关要求~我认窳真学习领会了李正阳书记在动员大会上的踔讲话精神~对开展“三查三看”教育目的鼠和意义有叻更深刻的理解~并对照“三查妤三看”标准认真查摆和分析个人在思想观 念、行为方式、工作作风方面存在的不足巽之处 : 一、三查三看活动学习恨情况及体会 通过参加全市“镫三查三看”教育活动~充分认识到以前 3 / 6 存在问题思想根源的危险性~加强理论学习 ~深刻领会科學 发展观的实质和内涵~要辩做好今后复杂的工作~首先要转变思想观 ?念~努力克服自身存在的问题和不足按照“三查三看” 教育活动来偠求自己~要从昏根本上解决问题~其次是要树立刻苦学习袄的精神~努力自己的世界观~热爱本职工贸作~提高自己的业务素质努力學习新知远识~跟上时代的步伐。 二、铷个人存在的问题深刻剖析 1 俦、对学习的重视程度不够 学习的内容不够全面~因为原来学习的专 業和工作后也 从事接待工作的关系~对政鲰治 理论、方针政策等内容钻研的不精、不蚕透~有时还放松对自己的要求和标准~满礻足于现狀。 2、工作中力求悠做到尽职尽责~却缺乏敢拼敢干的朝气 我常常这样总结我自己 :比琢较适合做一份兢兢业业的业务工作~做不溢来开創性的工作。说这种话时的心情只是帘出于对自己的一种小范围上的总结而已霎通过这次“三查三看”教育活动的学习~著我知道~这昰一种安于现状、不求进步的蹬心理~对工作能做到兢兢业业、尽职尽责沃~却缺少一种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎姗的朝气~不能从尽善尽美、时时处处争一 流的标准上去把握。 3、树 ?立 全局观念意识不够强 由蚬于从事的是接待的工作~一定程度我就将逆其作为工作的第┅要务~只看着自己这一ゲ块~忽视了对 “整体的 “这一全 4 / 6 局 “第一 ,要务 “的认识~没有从全局观念出发考虑绯问题。 三、下一步整改措施 开展这次“三查三看”教育悟活动对我来讲~是一次重要的审视自我~赐反思自我~解剖自我~提高自我的大好机う会~是让自己进一步增强责任感、压力感日~增加荣誉感、自豪感~提高发挥公务员先进性的自觉性、保持先进性的持续性的 晓一次重要机遇因此~我决惢改正不足~铩从以下几方面入手努 力做好本职工作 : 跽 加强理论学习~提高自身素质。 为了更好的适应县政府接待办的工作~我会全面系統学 理论~既要 ,学习与工作有关的知识~又要把有关党的俾路线、方针、政策学深学透~及时掌握新岌知识、新技术~努力探索新思路和噺方法 ,~不断提高自身素质 从自搏身做起~切实保障把各项工作落到实处。甥 注意日常学习、工作和生活落中的一点一滴~时时处处把洎己的表现与坦“三查三看”标准进行对照~规范自己的龈一言一行~照好镜子~把好尺子~找准差铑距 ;工作上牢固树立争一流的思想~對个怫人要求上坚持高标准 ~严要求努力干好接本职工作~让人民群众满意~让上级领导帅放心。 在工作方面要以大局噼为重~树立全局意识 在完统成领导交办任务的同时~也要去帮助主要负责在我 同事不愿承担曹及时的完成任务~并及时的去自觉的接受 ,领导未传达出詓的新任务~ 5 / 6 使单位的工作效率得到提高~为昌宁县人民政府更加美 好的 明天尽职尽责~以自己的实际行动真疖正落实这次“三查三看”敎育活动。 6 / 6 ★第四篇:关于三查三治自查报告★ 关于三查三治自查报告 坚持问题导向~围绕“慵、懒、散、慢、混、拖、卡”等七个方面罙挖细查自身存在的问题~通过自我检查、互相排查~切实把问题找准找实如下是给大家整理的~希望对大家有所作用。 关于三查三治洎查报告篇【一】 近期处里开展的三找三看活动~旨在借助此次活动让广大职工认识到自身的不足~从而通过找差距、找思路、找路径~突破工作瓶颈此次活动使我深有体会~对照着自己的日常工作~我认识到了自己的不足~也有决心努力改正~现在就自己平常在工作、學习等各方面的表现自查如下 : 一、存在的问题 : 1、在学习上~由于我在业务部门~平时较为注重实践经验的积累而忽略了理论知识学习。自從从 学校出来可以说就没有系统认真的学习过~虽然有时候也学习点理论知识~但还是坚持实用主义为上~对于理论学习存在时紧时松的現象~造成学习的内容不系统~不全面~不广泛~不深刻放到学习上的时间也相对较少~精力投入不够。对国家政策~省市许多会议精鉮等学习的更是太少 2、在工作上~来建管科有一段时间了~可是有些业务还是不太熟练~遇到一些没有碰见过的情形就不知道如何 1 / 5 处理。有时候事情一多~还会粗心~就会出现些错误说到底还是自我满足盲目乐观~业务不够精通~不细心的原因。 3、服务群众的态度不 是佷细致没有时刻牢记“三心”理念、“四快机制”的服务宗旨~在给违法违规的当事人解释相关法规政策时容易失去耐心~语气比较僵硬。 二、问题产生的原因 : 分析上述问题存在的原因~有主观原因也有客观原因~但关键还是主观上的 首先平时虽然也学习一些马列主义、毛思想、邓理论和“三个代表”重要思想~但思想上未引起高度的重视~学习目的不够明确~学习时缺乏思考~只从字面上理解毛思想~没有深刻认识其思想的精髓~对邓理论的精神实质和“三个代表”重要思想理解的不深~不透。自觉学习的主动性不够~认为政治理论學习是虚的 东西~没有真正认识到政治理论学习是武装头脑~坚定信念~净化心灵~指挥行动的重要法宝 其次自己在钻研业务上有惰性~还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神~缺乏深学苦读的恒心忍劲~缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。缺乏掌握先进的知识也是发挥先进性具体表现的思想认识有一种满足于现有水平的思想~建筑垃圾管理工作专业性、政策性相对较强~需要有较高的准確性~需要有较深的专业业务知识和丰富的相关知识等。 2 / 5 再次无私奉献意识不强~工作作风还需务实工作中经常接触的问题很多~但是依靠自身很难解 决~致使自己常常感觉很矛盾~很多问题靠自身的力量无法解决~经常会产生畏难情绪~急躁心理。在工作的敬业精神~務实作风方面~自己还有很大差距 最后由于工作经验不够丰富~逻辑思维不够谨密~思想及理论学习不够系统~致使工作的方式、方法鈈够成熟、灵活。 三、今后努力的方向 : 1、加强学习~提高自身的思想素质和工作能力~坚持把学习放在第一位~切实提高自身素质一是加强政治理论学习~系统地学习党的十七大以来的重要文献~深入领会“三个代表”重要思想、科学发展观的深刻内涵~树立正确的人生觀、价值观~增强自己的责 任感和使命感。其次~加强业务学习作为建管科一员~要不断丰富自己的专业知识和业务水平~不断提高工莋能力~确保工作操作的程序性、规范性、严肃性~以便更好地完成领导和上级交办的各项工作任务。 2、坚持务实作风~强化宗旨观念~莋服务人民的表率 一是踏踏实实地做好本职工作。今后更加严格要求自己~努力做到立足本职~刻苦钻研~提高业务能力~使自己 3 / 5 能够哽加准确地把握建筑垃圾管理等业务~创新工作思路~尽心尽力完成立科内的各项工作二在工作作风上~要坚持实事求是~要矫正思想偏差~把工作作为乐趣 看待~不断充实工作内容~要敬业、奉献、求实、开拓、创新。 关于三查三治自查报告篇【二】 根据市“三治三提”活动领导办公室的要求和部署~我围绕“治庸、治懒、治散、提质、提速、提效”活动精神~认真对照自己平时的实际工作及思想动态~查摆在政治思想、组织纪律、业务水平等方面存在的问题~并对此进行了认真剖析~以便更好地开展工作 存在的主要问题 : 1、工作上有待于进一步强化。尽管我自己守职尽责~抓好了公司的各项工作但由于分管工作面宽量大~而个人精力有限~因此在工作中对一些部门關心不够。同时在发挥部门和其 它同志的积极性和主动性上还应进一步加强联系工作也主要是停留在参加会议、征求意见、解决问题等方面~缺乏主动性和创造性。 2、生活上有待于进一步完善虽然时刻保持清醒的头脑~做到时时处处事事严格要求、勤政务实、清正廉洁。信奉“言必行~行必果”~做到一身正气~两袖清风~清正廉洁~没有任何违纪违规的问题~并切实做到了“看好自己的门~管好自己嘚人”~但艰苦创业的精神发扬得还不够~ 4 / 5 在慎独、慎行、慎微、慎欲方面还需加强 3、理论学习上还有待进一步加强。虽然自己没有放松对政治理论、业务知识 和专项活动的学习~但在学习的深入性和系统性上还有很多不足~被动学习时多~主动、自我学习时较少~没有佷好地将理论学习与实践工作结合起来~学习实践中存在浅尝辄止现象 4、思想上有待于进一步提高。作为领导干部~应当具有较高的思想修养~才能起好先锋模范作用在日常工作和生活中~虽能与班子成员团结共事~齐心协力推进各项工作开展。有时还不善于从政治的高度去观察和处理有关问题~做耐心细致的思想政治工作有时还不够仔细 5、深入一线有待于进一步增加。身为公司的负责人~主要精力嘟集中在宏观决策和部门协调上~深入到一 线较少~参与具体的生产工作及对基层人员生产工作的现场指导不够~对于职工群众反映的问題感同身受不够 6、 12 下一页在方式方法上有待于进一步提高~工作上有时存在急躁情绪~受急功近利思想的影响~对一时难以看到成效的笁作会直接批评~给下级造成了很大的思想压力。 ★第五篇:三查三治自查报告篇★ 三查三治自查报告篇【一】 我校是青阳县政务公开先進集体、县“三项建设“通报表彰单位根据县委“三查三述三评”活动的统一要求,在自查自纠阶段我校重点围绕“查作风、查效能、查廉洁”三个方面,以“提高教育质量、规范 教学行为”为目标认真开展“三查”活动,针对存在的问题认真整改提高现将本校自查自纠情况总结如下 : 一、加强组织领导,认真开展自查自纠工作 县委“三查三述三评”活动动员会召开后我校及时召开党支部会议,对“三查三述三评”活动进行了专题研究成立了“三查三述三评”活动领导小组,校对照主要负责人任组长副校长、副书记任副组长,各职能处室负责人任成员领导小组下设办公室,研究制定了活动方案 6 月 18 日召开全体教职工会议,进行动员部署以统一全校的思想,使全体教职工明白开展“三查三述三评”活动的重要性、必要 性全体干部职工均认真对照“三查”内容进行认真自查,安排专人对个人洎查情况进行了梳理汇总 二、强化制度建设,作风建设取得初步成效 一是规范了公务接待制度公务接待一律报学校主要领导审批后统┅安排,严禁工作日饮酒厉行节约,无公款同城吃请、公款进行高消费娱乐活动现象发生 ;二是严格出差用车制度公务出差开会无特殊凊况,一律乘公共交通工具特殊情况确需包车须请示校长批准 ;三是建立和完善首问责任制、岗位责任制、服务承诺制等管理和服务方面嘚制度和规定,理顺处室管理职能明确工作职责,规范运行机 制将每 一项工作责任到人,继续推行首问责任制 ;四是建立和完善应急预警机制畅通投诉举报渠道,强化应急值守设立了校长信箱,实行了校领导 365 天 24 小时值班制 ;五是健全党风廉政建设责任制严格执行廉洁洎律各项规定。 通过建章立制进一步量化了工作标准,规范了工作程序堵塞了管理漏洞,完善了工作运行机制实现了以制度规范行為,用制度管人管事 三、存在的突出问题及整改措施 虽然我校作风效能和廉政建设工作取得了一定的成效,但离上级的要求和群众的期朢还有一定距离存在一些不足 : 一是工作开展还不够平衡。对作 风效能建设的意识不强工作缺乏主动性、创造性,存在着应付检查的现潒 二是督促检查力度还有待进一步加强。 三是教师队伍建设有待于进一步加强个别教师的师德水平有待于进一步提高。 针对上述不足の处校党支部必须把效能建设、作风建设与各项工作部署相结合,进一步加强学校干部队伍建设和教师队伍教师不断提高学校教育教學质量 ;要加强作风效能建设,将作风效能建设与学校干部特别是副科级以上干部的考核紧密联系,与全体干部教师的使用、奖惩相挂钩 四、下一步工作打算 作风效能和廉政建设是一项牵涉面广、影 响深远的长期的系统工程。今后我校将进一步加强思想教育,不断加强學习规范办学行为,形成长效机制不断提高教育教学质量,扎扎实实抓好以下工作 : 一要进一步强化组织领导作风效能廉政建设要形荿“校支部统一领导,校长亲自抓、分管领导具体抓、处室各负其责全员积极参与”良好的领导机制和工作机制,确保作风效能建设工莋扎实深入开展 二要进一步加大宣传教育力度。要充分利用校园网、信息公开网、宣传栏、电子显示屏等舆论阵地加大宣传力度,形荿高效的工作氛围 三要进一步规范政务公开工作。要继续对政务公开内容、 公开时间、公开程序、公开方法进行规范要进一步完善公開内容送审制度,灵活公开方式要注意收集、整理、处理、反馈群众意见,充分发挥政风行风校风监督员和群众的监督作用 四要进一步加强队伍建设。要加强作风纪律建设努力建设一支政治坚定、纪律严明、作风过硬、业务精通的高素质干部和教师队伍。 三查三治自查报告篇【二】 我校积极响应中心学校的号召认真开展了“三查三看”学习活动,并对照相关文件精神认真查找自身存在的问题和不足为整改活动打下坚实基础。 在学习活动中我们认真学习了中心学校下发的《活动实 施方案》,并按照《方案》要求认真学习了省第九佽、市第三次、区第四 次党代会精神深入学习了《奋力赶超 推动跨越》 (秦光荣在省九次党代会闭幕式上的讲话 )、《争当桥头堡建设排头兵 为实现跨越发展开创社会和谐新局面而奋斗》 (李正阳在市三次党代会上的报告 )等讲话精神。 在自查活动中我校组织教师进行深入的自查自省,结合工作实际对自身存在的问题进行深入的剖析每个教师都从作风、工作、项目等方面提出了自己存在的问题和不足。在自查學习中我们还互相帮助真诚的指出主要负责在我 同事不愿承担、同志中存在的问题并提出整改意见,使学习活动真正 落到实处、发挥实效 为使本次“三查三看”教育整改活动真正落到实处,为更好地搞好本职工作现针对个人存在的问题和不足制定如下整改措施。 一、整改目标 根据“三查三看”的具体内容和上级有关部门的要求和指导结合自身实际,通过整改提高我要力求达到如下目标 : 作风方面力求做到 :努力学习、终身学习、学以致用 ;团结主要负责在我 同事不愿承担、听从指挥,为凝聚集体力量做出积极贡献 ;踏踏实实备课、上课、批改作业、辅导学生积极进行教学研究 ;积极改善教育、教学方法在扎实学习、积极借鉴的基础上努力创新力求突破 ;遵守法律、法规、《 敎师职业道德规范》等,做具有高尚师德的人民教师 工作方面力求做到 :工作思路上立足课堂教学改革,大力倡导有效学习加强教育教學改革研究,进一步提高新课程实施的水平全面贯彻素质教育,促进学生全面发展 ;工作措施上力求做到有实效、 促高效、创特色 ;工作成效方面力求使学生学习成绩明显提高、学习习惯明显改善、学习兴趣明显加强、学习方法明显改善使家长对学校的满意度明显提高、对敎师的支持度明显加强、对学生学业的关注度明显提高,使自身课堂教学能力明显提高、教学研究能力明显提高、教育教学方法明显改善 二、存 在的问题及问题产生的原因 通过本次学习,在领导主要负责在我 同事不愿承担的热心、真诚帮助下我深刻认识到自身还存在许多問题和不足自己与优秀教师的差距还很大,自己需要学习的东西还很多现将个人存在的主要不足和差距总结如下 : (一 )作风方面 1、由于教學、批改作业等需要很多时间,加上自身认识不足导致学习时间较少,自身教育教学水平提高较慢 ; 2、在团结方面由于认为能够做到谦虚謹慎、尊重主要负责在我 同事不愿承担维护其他教师在学生中的威信,关心集体积极维护学校荣誉就够了,因此在相互学习、相互帮助上还不够理想对如何更好地共创科学文明、积 极上进校风,还缺乏智慧上的协作 ; 3、由于掌握的教学研究方法有限加上对教学研究的認识不够深刻,在开展教学研究过程中过分依赖学校和领导布置任务虽能基本完成学校和领导布置的研究任务但教学研究积极性不够高,研究方法不得当 ; 4、由于学习不足反思不及时不深入,教学方法的创新不足、教育理念与时代要求还有差距 5、由于教育、教学方法不嘚当,对教育法律法规的认识还不够深刻有时还用罚站、罚抄等变相体罚手段教育学生。 (二 )工作方面 1、由于过分注重学生考试成绩的追求把素质教育和应试教育完全对 立起来,教育教学思路存在一定偏差在培养学生全面发展、培养学生创新能力、实践能力、学习能力方面做得不够 ; 2、由于工作经验不足、教育教学方法不够得当,工作成效上学生学习成绩不够高、学习习惯明有待改善、学习兴趣培养不足、学习方法指导不足,家长对学校的满意度不高、对教师的支持度有待加强、对学生学业的关注度令人担忧 3、由于经验总结不足,锻煉提高不足工作能力上自身课堂教学能力不够高、教学研究能力较低、教育教学方法有待提升。 三、整改措施 针对以上存在的不足根據“三查三看”有关精神的指导,结 合自身实际制定如下整改措施 : 1、比 —— 通过对比明确目标 和业务精湛的老师比找出自身在教学方法、教研能力上的差距 ;和师德高尚的老师比,找出自己在爱岗敬业、关爱学生、为人师表、团结主要负责在我 同事不愿承担等方面做得不好嘚地方 ;和教学成绩优异的老师看到自身与他们存在的差距,制定明确的追赶目标 ;和进步最快的老师比分析自己进步较慢的原因 ;拿自己嘚学生和优秀教师的学生比,通过比 学生存在的问题和差距找到自己教育教学方法上的不足和差距 ;拿自己的教学成效与家长、社会的期望仳明确自己努力的方向和目标。 2、学 —— 通过学 习提高认识 学习教育法规、师德规范、马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等精神转变作风、努力提高师德修养 ;学习教育、教学专著,用最新最科学的教育理论武装自己的头脑 ;学习优秀敎师的经验交流、课堂实录等努力提高自身“实战”能力 3、研 —— 通过研究提高能力 积极参与学校组织的教学研究活动,借助集体的力量提高自身水平 ;尝试进行个人教学教育研究力争出成果、出实效,提高自身教育、教学研究能力 4、实 —— 通过实践提高效能 全面贯彻落实国家教育方针政策,确保教育路线不 偏不倚 ;认真落实完成上级部署的教育教学工作任务保证教学质量稳步提高 ;扎实开展教育教学工莋,杜绝散漫漂浮风气 ;扎实搞好各项教学常规工作认真备课、上课、批改作业、辅导学生、开展课外活动等,不搞“形式主义”、杜绝“应付作风” 5、改 —— 通过改革促进创新 及时反思课堂教学过程,努力改进教学方法 ;认真反思教育过程改进教育方法 ;更新教育观、质量观、人才观以及服务观等教育观念,增强自身实施素质教育的自觉性 ;革新技术手段掌握必要的现代化教 育技术手段迅速适应教育发展的形势 ;更新知识结构努力适应时代发展 的要求。 总之我要用优秀教师的要求鞭策自己,通过不断的努力学习、反思积极进取、开拓创噺,争取成为一名家长放心、社会满意的人民教师为我镇教育事业的发展做贡献。 ★第六篇:乡镇三查三治自查报告★ 乡镇三查三治自查报告 开展“三查三治”纪律作风专项整治行动是贯彻落实十八届六中全会精神的迫切需要是推进从严治党的必然要求,是强力推进作風建设完成新任务新目标的重要保证。下面是语文迷小编整理的乡镇三查三治自查报告欢迎大家阅读 ! 【乡镇三查三治自查报告 1】 根据覃塘区开展“转作风、强责任 、优服务、促规范”行动实施方案精神,我会根据自身工作实际对照要求开展专项整治工作,认真查摆自身问题现将工作开展情况汇报如下 : 一、高度重视,成立机构认真开展整治工作。 我会根据文件通知要求组织全体人员,召开专题会議传达文件精神,统一思想认识制定了具体实施方案,把“贯彻不到位、行政不作为、行政乱作为”作为治理重点突出解决办事效率低下问题,推进机关作风明显转变行政效能明显提升,作为当前一项重要工作来抓成立专门领导小组,具体承担专项治理日常工作会全体人员继续深入学习“八项规定”和《覃塘 区加强干部作风建设,对“庸、懒、散、慢、拖”不作为、乱作为等问题开展专项监督檢查工作方案》等文件精神 ,深刻领会八项规定的内涵和改进作风密切联系群众的重要意义从小处着手,从小事做起从现在做起,从身邊事做起推动“不作为、乱作为”问题专项整治活动向深入开展。 二、工作措施有力自查整改到位。 我会坚持把思想教育、检查整改、责任追究、完善机制贯穿始终分动员部署、自查自纠、集中整治三个步骤进行。坚持主要领导亲自抓、负总责分管领导直接抓、具體 负责,层层抓落实会领导带头自我查摆,集体讨论结合各 自职责,采取自查和互查相结合的方式查摆问题形成全会上下推进整治笁作的强大合力,并针对查摆结果研究制定相应整改措施坚持边查边改,强化整改措施和整改效果确保整改到位。 三、加强监督力度形成长效机制。 领导小组督促全体人员按照要求、紧紧围绕会中心工作加强内部监管,严肃纪律公开监督电话,形成了与社会监督、群众监督互动的工作机制加大案件督查督办力度,严肃查处不作为、乱作为行为确保专项整治活动顺利进行,取得明显效果 四、妀进工作作风,提高服务意识 以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合 力”为工作目标,进一步加强机关效能建设强化党员干 部能力意识、危机意识、责任意识和服务意识,形成勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围强化服务意识,坚决杜绝不作为、乱作为问题嘚发生切实做好对日常来访群众的接待服务,认真落实首问责任制、限时承诺服务制 五、存在的问题和下一步打算 我会通过认真贯彻落实中央、省、市会各项规定要求,深入开展“不作为、慢作为”问题专项整治活动进一步树立了全会干部勤政意识、服务意识,自觉遵守“政治坚定忠于国家、勤政为民,依法行政务实创新,清正廉洁团结协作,品 行端正”的行为规范改进了工作作风、密切了群众联系,也有力推动了工作的协调发展取得了一定的成效,但与上级要求仍存在一些问题和不足 :一是干部职工队伍思想作风教育需加強 ;二是服务全区经济建设、社会发展能力建设需强化 ;三是监督检查工作仍需加强下一步我们将进一步加强以下几个方面的工作 : 一是进一步深入学习。认真贯彻落实 《覃塘区加强干 部作风建设对“庸、懒、散、慢、拖”不作为、乱作为等问题开展专项监督检查工作方案》覃塘纪发〔 2017〕 7 号文件精神,深入开展“不作为、慢作为”问题专项整治活动规定在思想 和行动上与党中央保持高度一致,深刻领会八项規定的内涵和改进作风密切联系群众的重要意义从小处着手,从小事做起从现在做起,从身边事做起推动“不作为、慢作为”问题專项整治活动向纵深发展。 二是进一步强化管理严格贯彻八项规定,领导干部带头严格执行要坚持以人为本,带头改进工作作风带頭执行单位考勤制度,带头深入群众调查研究带头密切联系群众,带头解决群众实际问题严格工作纪律,严格考勤制度对违反规定嘚进行严肃处理。 三是进一步加强廉政建设健全完善防范措施,修订完善制度加大监督力度,形成长效机制 通过认真深入开展“不莋为、慢作为”问题专项整治活动,结合工作实际逐步建立一套廉政、高效、科学的管理体系形成一整套的长效管理制度和机制,有效哋促进各项工作的制度 化、规范化、程序化确保各项工作取得新成效。 【乡镇三查三治自查报告 2】 根据县委统一部署为扎实开展党的群众路线教育实践活动,动员全镇上下统一思想凝聚共识,履职担当形成合力,镇党委决定自今年 3 月上旬至 3 月底,集中 1 个月的时间在全镇开展“强责任敢担当转作风促发展”专题活动 (以下简称专题活动 )。 1 个月以来在县委教育实践活动领导 小组的正确领导和县委第┅督导组的悉心指导下,围绕履职尽责、敢于担当等方面统筹安排、精心组织,深入推进活动扎实开展有力促进了群众路线活动第三環节的整改落实,做到了“两不误、两促进”现将活动有关情况总结如下 : 一、活动开展情况 (一 )高度重视,迅速部署 一是高度重视。 3 月 14 ㄖ县委召开教育实践活动领导小组第四次全体 (扩大 )会议暨“强责任敢担当转作风促发展”专题活动动员大会后, 3 月 15 日镇党委召开班子會议,学习传达县委书记李军在县委教育实践活动领导小组第四次全体 (扩大 )会议暨“强责任敢担当 转作风促发展”专题活动动员大会上的講话精神研究了镇专题活动方案。二是迅速部署 3 月 21 日,小河镇召开“强责任敢担当转作风促发展”专题活动动员会对全镇专题活动進行了安排部署,印发小河镇《关于开展“强责任敢担当转作风促发展”专题活动实施方案》并下发了专题活动计划安排表,对活动时間、活动步骤、主要任务和责任部门进行了明确力求活动重点突出,措施具体效果显著。 (二 )深入学习开展讨论。 一是深入学习动員会召开以后,组织召开班子成员会议、全体镇干会议 8 次重点学习《习近平总书记系列重要讲话读本》, 习近平总书记在全国组织工作會议上关于 “好干部”标准的重要论述 ;中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央党校校长刘云山 2017 年 3 月 1 日在中央党校 2017 年春季学期开学典禮上发表的《领导干部要敢于担当》的讲话精神 ;张宝顺书记 7 月 10 日在省委常委会专题会议上的讲话精神陈强书记在石台县调研指导党的群眾路线教育实践活动时的讲话精神,李军书记在县委十届七次全体 (扩大 )会议和专题活动动员会上的讲话等重要内容同时,积极开展典型案例警示教育镇活动办将相关学习辅导材料发至各村和镇直各单位,推荐相关学习篇目、书目 ;编印专题活动简报及时反映各村、镇直各单位专题活动动态。二是开展讨论在学习的基础上,通过召开组织生活会、职工会议等多种形式广泛深入地开展座谈讨论。在座谈會上紧紧围绕活动主题,对照单位主要职责和工作人员岗位职责结合履职尽责实际情况,就“知责、履责、尽责、问责”“营造氛围服务发展”等展开讨论,并深入查找存在问题的深层次原因探寻解决办法,全镇共开展讨论 27 次通过学习讨论,全体镇干为对责任、擔当内涵的理解进一步加深对专题活动开展的重要性认识进一步提高,履职尽责的使命感、紧迫感和自觉性进一步增强 (三 )强化督导、整改提升。 为巩固专题活动成果我们将群众路线教育实践活动与专题活动并行开展,将专题活动中查找出的问题作为群众路线活动点彡环节整改的重要内容,按照整改有目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限的要求逐项分解、逐一整改,并将整改措施和时限在公开栏公开接受群众的监督。一是厘清职责镇党委、政府,以及各村、镇直各单位结合形势发展需要进一步厘清了单位主要职责和笁作人员岗位职责,进一步梳理、完善岗位责任制同时结合履职情况,认真查找、梳理履职担责缺位、不到位环节和职责不清等方面存茬的突出 问题和不足并形成了小河镇内务管理制度,明确了责任厘清了职责。二是整改立制结合第二批党的群众路线教育实践活动整改落实、建章立制工作,针对专题活动中查找、梳理出的突出问题和不足落实整改责任,制定整改措施此次活动中,结合我镇实际围绕遵守政治纪律、反对“四风”、打通服务群众“最后一公里”等几个方面提出整改措施 22 条,并将每条整改任务落实牵头领导、责任蔀门明确整改时限 ;专项整治方案围绕文风会风、检查评比、“三公”经费等 20 个问题实行专项整治 ;计划建设制度 15 项,其中完善党委会 议事規则、村级财务管理 办法等制度 5 项新建基层服务型党组织建设、落实党风廉政建设党委主体责任的实施意见等制度 10 项,确保整改成效“鈈空”、“不偏”、“不虚”三是强化督导。自活动开展以来镇纪委通过通过明察暗访、集中检查等形式,调查了解各村、镇直各单位围绕中心、服务大局强化责任和履职尽责情况镇指导组将专题活动开展情况作为教育实践活动重要督导内容,认真开展督促、指导 ②、下一步工作打算 下一步,我们将以“强责任敢担当转作风促发展”为主题以“知责、履责、尽责、问责”为主要内容,为打造“工業强镇、农业大镇、区域中心商贸镇 ”奠定坚实思想基础、提供强大精神动力重点抓好以下几项工作 : 一是继续加强学习,在全镇上下贯徹“三严三实”的要求大力学习弘扬焦裕禄精神,倡导社会主义核 心价值观进一步加强对农村党员队伍的教育和管理,不断强化党员幹部宗旨意识促使党员干部牢固树立群众观点、自觉践行群众路线,注重为群众一些办实事、好事切实解决群众的热点、难点问题,鈈断密切党群干群关系 二是强化整改落实,加强制度建设严格按照“两方案一计划”要求,积极加以整改落实 ;突出制度建设建立健铨解决“四风”问题及加强作风建设的长效机制 ,让广大党员干部特别是领导干部用制度管权、按制度办事、靠制度管人 三是抓好村“兩委”班子建设。大力加强新一届村“两委”干部思想政治建设 ,对他们进行多方面知识的培训提高基层党员干部的综合素质 ,不断增强村“两委”班子凝聚力、号召力和战斗力 ;按照“五个好”标准,积极开展“三级联创”活动进一步加强制度建设,通过健全制度完善议倳、决策程序,理顺工作机制 四是继续完善村务党务公开和民主管理制度。持续实施“四议两公开”、“两有两评”、“三个一”工作法进一步保障农民群众的知情权、参与权、决策权、监督权 ;加强社会管理综合治理,积极摸排和化解矛盾纠纷创造良好的社会环境。 伍是加强镇领导班子自身建设以反“四风”为重点,重在落实“三严三实”要求围绕“知责、履责、尽责、问责”,重拾焦裕禄精神切实转变工作作风,增强执行能力提高行政效能,推动全镇经济社会全面发展 更多相关文章 : 1.三查三治专项行动自查报告 2.乡镇三查三治自查报告 3.三查三治自查报告 4.2017 开展公务用车专项治理工作自查报告 5.开展四风四气专项整治工作自查报告 6.四风四气专项整治自查报告 7.整治四風四气自查报告 8.2017 关于开展四风问题整治情况回头看自查报告 9.2017 乡镇四风突出问题专项整治自查自纠报告 10.2017 四风突出问题专项整治自查自纠报告 11.2017 姩四风问题整治情况回头看自查报告 12.2017 不作为不担当专项整治自查报告 ★第七篇:三查三治自查报告★ 三查三治自查报告 三查三治是指查机關作风正不正、查干部作风实不实、查纪律要求严不严~治庸、治懒、治散纪律作风整顿活动。如下是给大家整理的~希望对大家有所作鼡 三查三治自查报告篇 【一】我校是青阳县政务公开先进集体、县“三项建设“通报表彰单位~根据县委“三查三述三评”活动的统一偠求~在自查自纠阶段~我校重点围绕“查作风、查效能、查廉洁”三个方面~以“提高教育质量、规范教学行为”为目标~认真开展“彡查”活动~针对存在的问题认起真整改提高。现将本校自查自纠情况总结霭如下 : 一、加强组织领导~认真开展颚自查自纠工作 县委“三查三述三评”粤活动动员会召开后~我校及时召开党支部吟会议~对“三查三述三评”活动进行了专士题研究~成立了“三查三述三评”活动领鲸导小组~校对照主要负责人 任组长~副校 长、副书记任副组长~各职能处室负责人蕻任成员~领导小组下设办公室~研究制定讯叻活动方案 6 月 18 日召开全体教职工ㄒ会议~进行动员部署~以统一全校的思想 ~使全体教职工明白开展“三查三述三评醪”活动的重要性、必要性。全体干部职工上均认真对照“三查”内容进行认真自查~畜安排 1 / 11 专人对个人自查情况进行了梳理汇总人 二、强化制度建设~莋风建设取得鼬初步成效 一是规范了公务接待制度~犟公务接待一律报学校主要领导审批后统一例安排~严禁工作日饮酒。厉行节约~无公拭款同城 吃请、公款进行高消费娱乐活动现松象发生 ;二是严格出差用车制度~公务出墁差开会无特殊情况~一律乘公共交通工具磙~特殊情况确需包车须请示校长批准 ;三除是建立和完善首问责任制、岗位责任制、悱服务承诺制等管理和服务方面的制度和规羼定~理顺处室管理职能~明确工作职责~ 规范运行机制~将每一项工作责任到人~ 继续推行首问责任制 ;四是建立和完善应掌急预警机制畅通投诉举报渠道~强化应愫急值守~设立了校长信箱~实行了校领导 365 天 24小时值班制 ;五是健全党风耋廉政建设责任制~严格执行廉洁自律各项 ,规定。 通過建章 立制~进一步量化了猷工作标准~规范了工作程序~堵塞了管理宽漏洞~完善了工作运行机制~实现了以制镀度规范行为~用制度管人管事 三、蒌存在的突出问题及整改措施 2 / 11 虽然我校浜作风效能和廉政建设工作取得了一定的成』效~但离上级的要求和群众的期望还囿一帛定距离~存在一些不足 : 一是工作开壤展还不够平衡。对作风效能建设的意识不蟀强~工作缺乏主动性、创造性~存在着应哆付检查嘚现象 二是督促检查力度还放有待进一步加强。 三是教师队伍建设索有待于进一步加强~个别教师 的师德水平蛀有待于进一步提高 针對上述不足之檫处~校党支部必须把效能建设、作风建设斑与各项工作部署相结合~进一步加强学校汲干部队伍建设和教师队伍教师~不斷提高薛学校教育教学质量 ;要加强作风效能建设庆~将作风效能建设与学校干部~特别是副下科级以上干部的考核紧密联系~与全体干 部敎师的使用、奖惩相挂钩。 四、下翰一步工作打算 作风效能和廉政建设是虽一项牵涉面广、影响深远的长期的系统工寒程今后~我校将進一步加强思想教育~ 不断加强学习~规范办学行为~形成长效珩机制~不断提高教育教学质量 ~扎 3 / 11 扎实实凵抓好以下工作 : 一要进一步强囮组织零领导。作风效能廉政建设要形成“校支部珧统一领导~校长亲自抓、分管领导具体抓垭、处室各负其责~全员积极参与”良好的硯领导机制和工作机制~确保作风效能建设曲工作扎实深入开展 二要进一步加大粒宣传教育力度。要充分利用校园网、信息绣公开网、宣传栏、电子显示屏等舆论阵地醯~加大宣传力度~形成高效的工作氛围 三要进一步规范政务公开工作。要继续 对政务公开内容、公开時间、公开程序、朗公开方法进行规范要进一步完善公开内 容送审制度~灵活公开方式~要注意收集计、整理、处理、反馈群众意见~充分发挥 政风行风校风监督员和群众的监督作用。 四要进一步加强队伍建设要加强作风 纪律建设~努力建设一支政治坚定、纪律骆严明、作风过硬、业务精通的高素质干部摘和教师队伍。 三查三治自查报告篇【 二】我校积极响应中心学校的号召~ 4 / 11 认真签开展了“三查三看”学习活动~并对照相 关文件精神认真查找自身存在的问题和不骷足~为整改活动打下坚实基础 在学累习活动中~我们认真学习了中心學校下发捃的《活动实施方案 》~并按照《方案》要幄求认真学习了省第九次、市第三次、区第邵四次党代会精神~深入学习了《奋力赶超耜推动跨越》、《争当桥头堡建设排头兵为锨实现跨越发展开创社会和谐新局面而奋斗 》等讲话精神。 在自查活动中~我校亓组织教师進行深入的自查自省~结合工作瞍实际对自身存在的问题进行深入的剖析~ 每个教师都从作风、工作、项目等方面提脉出了自己存在的问題和不足在自查学习废中我们还互相帮助~真诚的指出主要负责在我 同事不愿承担、同嫣志中存在的问题并提出整改意见~使学习嚆活動真正落到实处、发挥实效。 为使铟本次“三查三看”教育整 改活动真正落到不实处~为更好地搞好本职工作~现针对个 人存在的问题和鈈足制定如下整改措施 一、整改目标 根据“三查三看”的杨具体内容和上级有关部门的要求和指导~嘁 5 / 11 结合自身实际~通过整改提高~峩要力求皴达到如下目标 : 作风方面力求做到 :吐努力学习、终身学习、学以致用 ;团结同沣事、听从指挥~为凝聚集体力量做出积极 贡献 ;踏踏實实备课、上课、批改作业、贩辅导学生~积极进行教学研究 ;积极改善征教育、教学方法在扎实学习、积极借鉴的捡基础上努力创新力求突破 ;遵守法律、法 给规、《教师职业道德规范》等~做具有高割尚师德的人民教师。 工作方面力求做魇到 :工作思路上立足课堂教学改革~夶力叩倡导有效学习~加强教育教学改革研究~塬进一步提高新课程实施的水平~全面贯彻酐素质教育~促进学生全面发展 ;工作措施н上力求做到有实效、促高效、创特色 ;工 作成效方面力求使学生学习成绩明显提高脊、学习习惯明显改善、学习兴趣明显加强蟮、学习方法明顯改善~使家长对学校的满亥意度明显提高、对教师的支持度明显加强霰、对学生学业的关注度明显提高~使自身辈课堂教学能力明显提高、教学研究能力明裢显提高、教 育教学方法明显改善 二 、存在的问题及问题产生的原因 通过峡本次学习~在领导主要负责在我 同事不願承担的热心、真诚帮助襁下我深刻认识 6 / 11 到自身还存在许多问题和不憋足~自己与优秀教师的差距还很大~自己 需要学习的东西还很多。現将个人存在的负主要不足和差距总结如下 : 作风方面 当 1、由于教学、批改作业等需要很多镀时间~加上自身认识不足~导致学习时间玟较尐~自身教育教学水平提高较慢 ; 虎 2、在团结方面由于认为能够做到谦虚谨跌慎、尊重主要负责在我 同事不愿承担~维护其他教师在学生中嘚炫威信~关心 集体~积极维护学校荣誉就够娶了~因此在相互学习、相互帮助上还不够氐理想~对如何更好地共创科学文明、积极慢上進校风~还缺乏智慧上的协作 ; 3 、由于掌握的教学研究方法有限~加上对 教学研究的认识不够深刻~在开展教学研蔑究过程中过分依赖学校囷领导布置任务~恩虽能基本完成学校和领导布置的研究任务验但教学研究积极性不够高~研究方法不得 ,当 ; 4、由于学习不足~反思不及时拋不深入~教学方法的创新不足、教育理念穹与时代要求还有差距 7 / 11 5、由于教育馏、教学方法不得当~对教育法律法 规的认翻识还不够深刻~有时还用罚站、罚抄等变贝相体罚手段教育学生。 工作方面 1、由于过分注重学生考试成绩的追求~黩把素质教育和应试教育完全对立起来~教 育教学思路存在一定偏差~在培养学生全佰面发展、培养学生创新能力、实践能力、湄学习能力方面做得不够 ; 2、由于工醅作经验鈈足、教育教学方法不够得当~工跹作成效上~学生学习成绩不够高、学习习 惯明有待改善、学习兴趣培养不足、学习 方法指导不足~家長对学校的满意度不高竽、对教师的支持度有待加强、对学生学业怕的关注度令人担忧 3、由于 经验总羼结不足~锻炼提高不足工作能力仩~自身浮课堂教学能力不够高、教学研究能力较低扶、教育教学方法有待提升。 三、整改鸪措施 针对以上存在的不足~根据“三唬查三看”有关精神的指导~ 8 / 11 结合自身实际 制定如下整改措施 : 1、比 —— 通过 ,对比明确目标 和业务精湛的老师比~姐找出自身在教学方法、教研能仂上的差距霖 ;和师德高尚的老师比~找出自己在爱岗ㄓ敬业、关爱学生、为人师表、团结主要负责在我 同事不愿承担等ㄙ方面做得不好的哋方 ;和教学成绩优异的ぐ老师~看到自身与他们存在的差距~制定牧 明确的追赶目标 ;和进步最快的老师比~源分析自己进步较慢的原因 ;拿洎己的学生嚣和优秀教师的学生比~通过比学生存在的荦问题和差距找到自己教育教学方法上的不勰足和差距 ;拿自己的教学成效与家长、社 ?会的期望比~明确自己努力的方向和目标 2、学 —— 通过学习提高认识 檬学习教育法规、师德规范、马列主义毛思剔想、邓理论、“三個代表”重要思想、科属学发展观等精神~转变作风、努力提高师炳德修养 ;学习教育、教学专著~用最新最唔科学的教育理论武装自己的頭脑 ;学习优京秀教师的经验交流、课堂实录等努力提高趑自身“ 实战”能力。 3、研 —— 通过羽研究提高能力 9 / 11 积极参与学校组织的教邈学研究活动~借助集体的力量提高自身水鹭平 ;尝试进行个人教学教育研究~力争出鹤成果、出实效~提高自身教育、教学研究 能力 4、实 —— 通过实践提高效能 , 全面贯彻落实国家教育方针政策~确嘿保教育路线不偏不倚 ;认真落实完成上级埒部署的教育教学工作任务~保证教学质量呦稳步提高 ;扎实开展教育教学工作~杜绝ξ散漫漂浮风气 ;扎实搞好各项教学常规工踝作~认真备课、上课、批改作业、辅导学 生、开展課外活动等~不 搞“形式主义”疑、杜绝“应付作风”。 5、改 —— 通挪过改革促进创新 及时反思课堂教学过卮程~努力改进教学方法 ;认真反思教育过枳程~改进教育方法 ;更新教育观、质量观茱、人才观以及服务观等教育观念~增强自 身实施素质教育的自觉性 ;革新技术手段嗨掌握必要的现代化教育技术手段迅速适应搂教育发展的形势 ;更新知识结构~努力适浇应时代发展的要求 10 / 11 总之~我要用优 秀教师的要求鞭筞自己~通过不断的努力妫学习、反思~积极进取、开拓创新~争取瘰成为一名家长放心、社会满意的人民教师髀~ 为我镇教育事业的发展做贡献。 11 / 11 ★第八篇:教师三查三治自查报告★ 教师三查三治自查报告 干部职工中存在的庸、懒、散、慢、混、拖、卡等作风问题~发现┅起处理一起~把作风整治与推动各项重点审计工作有机的结合起来~切实做到“双落实、两促进”如下是给大家整理的~希望对大家囿所作用。 教师三查三治自查报告篇【一】 近期开展的“三查三看”活动~旨在借助此次活动让广大职工认识到自身的不足~从而为进一步提升专卖管理效能~全面提升队伍素质~切实加强队伍作风建设此次活动使我深有体会~对 照自己的日常工作~我认识到了自己的不足~也有决心努力改正~现在就自己平常在工作、学习等各方面的表现自查如下 : 一、存在的问题 : 1、在学习上~由于我在专卖部门~由于平時工作较忙~而忽略了理论知识的学习。虽然这几年有参加烟草专卖技能考试也学习点理论知识~但对理论学习存在时紧时松的现象~放箌学习上的时间也相对较少~精力投入不够 2、在工作上~来专卖办有一段时间了~由于兼职且办证及后续工作手续繁多工作量大~为了縋求进度有时还会粗心~就会出现些错误~说到底还是不细心的原因。 3、在服务零售客户上~ 工作不是很细致~没有时刻牢记“服务千家萬户”的内涵和宗旨以及“卷烟上水平”的 1 / 5 精神实质~在给卷烟零售户宣传国家烟草专卖法及相关法律、法规时不够细致 二、问题产生嘚原因 : 分析上述问题存在的原因~有主观原因也有客观原因~但关键还是主观上的。 首先平时虽然也学习一些马列主义、毛思想、邓理论囷“三个代表”重要思想、烟草专卖法律法规~但思想上未引起高度的重视~学习目的不够明确~学习时缺乏思考~只从字面上理解~没囿深刻认识其精髓~对邓理论的精神实质和“三个代表”重要思想理解不深、不透 彻~自觉学习法律的主动性不强~没有真正认识到烟草專卖法及相关法律法规是烟草专卖行政执法的有力“武器” 其次有一种满足于现有高级烟草专卖管理员的思想。自己在钻研业务上存在惰性~还缺乏“钻”的刻苦精神~缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动~缺乏掌握先进的知识也是发挥先进性具体表现的思想认识 三、今后努力的方向 : 1、加强学习~提高自身的思想素质和工作能力~坚持把学习放在第一位~切实提高自身素质。 一是加强政治理论学习~系统地学习党的十七大以来的重要文献~深入领会“三个代表”重要思想 、科学发展观的深刻内涵~树立正确的人生观、价徝观~增强自己的责任 2 / 5 感和使命感~要不断丰富自己的专业知识和业务水平~不断提高工作能力~确保工作的程序性、规范性、严肃性~鉯便更好地完成领导和上级交办的各项工作任务 2、坚持依法行政~争做烟草专卖稽查的表率。 一是踏踏实实地做好本职工作今后更加嚴格要求自己~努力做到立足本职~刻苦钻研~提高业务能力~使自己能够更加准确地把握烟草专卖管理工作~增强敬业爱岗~忠于职守~不以权谋私、廉洁奉公~尽心尽力完成各项工作。二在工作作风上~要坚持实事 求是~要矫正思想偏差~杜绝攀比思想~把工作作为乐趣看待~不断充实工作内容~坚持做到文明执法~依法行政~争做一名优秀的烟草专卖管理员 教师三查三治自查报告篇【二】 一、教师Φ存在的主要问题 1、政治素养不高。不善于运用“三治三提”重要思想和科学发展观等党的最新理论来武装自己的头脑~从政治的角度来觀察、分析问题~解决问题的能力不强 2、为师生服务宗旨观念不够牢固。 3、教师业务知识钻研不够表现在 :对待工作不够主动、积极~滿足于完成上级领导交给的工作任务~在工作上遇到难题时~不善于思考、动脑 ~等待领导的指示~说一步走一步~未能把工作做实、做罙、做细~满足于过得去。对业务知识的学习还不够~缺乏一种孜孜以求的精神~认为 3 / 5 自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作不紸重业务知识的全面性~等到问题出现再想办法解决。在科室管理工作中遇到繁琐、复杂的事情~有逃避的倾向~认为“船到桥头自然直”~坐等待办法出现~而不是自己寻找对策~缺乏一种刻苦钻研的精神 4、教师工作作风不够扎实。表现在 :对待工作有时抱着应付的态度~没有做到脚踏实地~总想在工作中找到捷径~最好不要花费太多的精力就可以 把事情做好 二、存在问题的原因 1、教师学习目的不够明確~对理论知识的理解与实际脱钩~没有发挥理论的指导作用~只是为了学习而学习~是学习变得形式化、教条化。 2、教师业务水平不高~不够钻研没有深刻意识到业务水平的高低对工作和质量起决定性作用~一方面~自认为是实践经验积累丰富~不去钻研~另一方面~缺乏敬业精神~在实际工作中有时得过且过~难以胜任长远工作的需要。 三、整改措施 在今后的工作中~将进一步加强群众观念~加强自峩改造~提高综合素质~要加教师强业务学习~提高教师对学习业务知识重要性和迫切性的认识~自觉、刻苦地钻研业务~夯实基础~灵活运用合理的方法和措施~热爱本职工作~干一行爱一行 4 / 5 5 / 5 ★第九篇: 2017 三查三治自查报告★ 2017 三查三治自查报告 开展“三查三治”纪律作风專项整治行动是贯彻落实十八届六中全会精神的迫切需要~是推进从严治党的必然要求~是强力推进作风建设~完成新任务新目标的重要保证。下面本站小编为您整理了相关资料~希望对大家有所帮助~欢迎大家阅读和借鉴 2017 三查三治自查报告 为深入贯彻落实省第十一次、市第一次和县第 十一次党代会精神~进一步转变干部工作作风~提升行政效能~提高服务质量~优化发展环境~以实际行动创先争优迎接黨的十八大胜利召开。经县委、县政府研究决定~在全县开展以“治庸、治懒、治散~促思想大解放、促作风大转变、促效能大提高”为主要内容的干部作风大整顿“三治三促”活动~现结合我县实际制定如下实施方案 一、指导思想和工作目标 高举中国特色社会主义伟大旗帜~深入贯彻落实科学发展观~紧紧围绕建设“活力金沙、宜居金沙、幸福金沙”的目标~把“精诚团结、不怕困难、敢为人先、勇争┅流”的新时期金沙精神自觉融入工作 实践~把“四要十不准”作为机关作风和干部行为规范~牢固树立抓作风就是抓发展的理念~以“絀重拳治庸、下狠手治懒、给猛药治散”贯穿作风 1 / 7 建设全过程。用强化学习、强化责任、强化落实的“三强化”标准建设模范部门~用提高工作标准、提高工作效益、提高工作满意度的“三提高”要求打造过硬队伍~用服务基层、服务群众、服务项目的“三服务”路径推动科学发展~着力引导各级领导班子从挥动“指挥棒”向念好“服务经”转变~部门单位工作由“浮在面上”向“下移基层”转变~干部职笁从“坐而论道”向“干事创业”转变~以更加扎 实的工作作风和良好的精神面貌~推动金沙经济社会科学发展、和谐发展、率先发展 ②、范围和重点 干部作风大整顿“三治三促”活动的范围为 :全县各级党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关、囚民团体和具有行政管理、公共服务职能的单位部门及各事业单位~以及上述机关、单位的领导干部和工作人员。 “三治”内容及重点 : (一 )絀重拳治庸~坚决扭转不思进取、碌碌无为等问题 1.整治理想信念淡薄重点是查找不学《党章》~不学理论~不学文件~信仰缺失~固步洎封~思想保守~工作缺乏积极性、主 动性~不思进取~得过且过~缺乏事业心、责任感等问题。 2.整治官僚主义浓厚针对一些部门不作調查、闭门造 2 / 7 车、冥思苦想出主意、想法子~出台不切实际的文件~印发文件不送达等进行排查~待人接访不履行首问责任制~打官腔、講排场、许空诺、架子大~只要别人干~自己坐着等。 3.整治学风文风不正全面检查干部职工是否掌握“八学八增”要求应知应会的理论政策和业务知识~浅尝辄止~满足于一知半解~从网上照搬照抄材料~理论脱离实际~文件、讲话和文章长、空、假~讲空话、套话、大話~以文件落实文件等问题 。 4.整治责任意识不强普遍查找好人主义~不讲原则~是非不分、奖惩不明~解决问题不敢较真~责任追究不敢碰硬~大事化小、小事化了。 5.整治能力水平不足切实解决工作思路不清、业务不熟、标准不高~工作质量和业务水平低~遇到一些急、险、重的突发性事件就束手无策等问题。 6.整治部门管理效能低下有效化解在执行党委、政府的决策部署~推进重大项目和重点任务~落实领导指示要求中~效能低下~管理混乱 ;对集体决策事项消极抵制、拖延执行或以本部门、本单位或个人利益为借口~有令不行~推诿扯皮等问题。 (二 )下狠手治懒~坚决杜绝在岗不敬业、履职不尽责等问题 7. 整治工作阳奉阴违对上级政策精神不学习、不传 3 / 7 达、不落实~对領导交办职权事项不办理或不及时办理、不回复或不及时回复。 8. 整治工作不作为不能开口闭口就是领导说的~工作不到位、不主动~怕擔责任~怕挑担子~遇困难就退、见问题就推、碰矛盾就躲~消极怠工~敷衍塞责。 为进一步丰富学习实践活动内容~ 学校党支部在召开鉯实践科学发展观为主 题的组织生活会的同时~ 组织参学的所有党员干部扎实开展了以“查思想~看科 学发展意识是否明 显增强 ;查工作~看科学发展能力是否明显提高 ;查作风~看 践行科学发展的实效是否明显”的“三查三看”活动~ 推动分析检查阶段工作向 纵深发展 一是查思想~ 看科学发展意识是否明显增强。我单位紧紧围绕学校实践活动 第二阶段的中心工作~学校制订了学习培训计划~采取中心组学习、集中培训、 专题辅导、 集中研讨、 个人自学等形式~ 组织全体教师认真学习党的十七大精神~ 牢固树立科学发展的理念~使全体教师自覺坚持以科学发展观为主线开展工作 并在深化学习、解放思想、分析检查上下功夫~采取座谈会、走访群众、发放 征 求意见表、谈心谈話等形式广泛征求意见~着力查找自身存在的思想僵化、因循 守旧、不敢突破、不敢创新等不敢解放思想 ;工作标准不高、安于现状、得过苴 过、不思进取、小进即满、小富即安等不愿解 4 / 7 放思想 ;不善学习、视野狭窄、思 路不清、 缺乏在竞争中求发展的能力等不会解放思想等问題~全面剖析存在问题 的根源~提出解决问题的对策~进一步深化广大党员干部对我校实情的认识~切 实提高运用科学发展观分析问题、解决问题的能力~为加快素质教育建设步伐~ 实现我校科学发展夯实思想认识基础。 二是查工作~ 看科学发展能力是否明显提高在认真梳理分析意见建议的 基础上~围绕思想观念、发展思路、制度机制、领导能力及工作作风等方面~着 力查摆班子和个人在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题 ; 着力查摆党员干 部中存在的懒惰浮躁、推诿扯皮和不作为、乱作为~有令不行、有禁不止、我行 我素~不敢坚持原则、不敢触及矛盾、不敢动真碰硬的老好人思想~教育教学效 能不高、 工作进展不快等家长反映强烈的突出问题 ;查摆不符合科学发展观偠求 的工作机制问题。 教师党员认真开展批评与自我批评~ 实事求是查找存在的问题~ 深刻分析产生 问题的原因~以服务学生为目标~以創家长满意工程为载体~进一步明确努力方向~充分调动和保护教师的积极性和创造性~鼓励主动干事、干实 事 严查教师中有偿家教、 收受学生家长红包等行为~ 积极推进学校“师德创优” 工作深层次展开。针对查摆出来的突出问题~实行党员承诺~推行整改措施实质 化~~落实 5 / 7 整改责任~明确整改时限~切实增强全体党员领导干部推动科学发展 的能力 及时向镇学习实践活动领导小组办公室将任务完成進度和落实情况定期 进行通报。 三是查作风~看践行科学发展的实效是否明 显领导班子学习实践科学发 展观专题民主生活会和党员组织苼活会~把“三查三看”作为主要内容~深刻分 析原因~开展批评与自我批评~认真查找查班子凝聚力、战斗力是否得到加强~ 看党员干蔀之间团结、和谐、文明、进取的风气是否浓厚 ;看领导干部理想信念 是否坚定~是否严格执行党风廉政建设的各项规定~讲操守、重品行 ;昰否做到 生活正派~情趣健康~有无讲排场、比阔气、奢侈浪费和大手大脚现象 ;是否存 在为政不廉、滥用职权、作风散漫等不适应不符合科学发展观的突出问题~找准 问题根源~ 总结经验教训~ 明确努力方向。 鞭策 教师党员不断更新业务理论知识~ 提高自身能力和素质~ 要求教师立足课堂~ 多做研究~ 科研兴校~ 狠抓教学质量~ 提高教师专业素养~确保高质量高标准地完成各项工作任务 在“三查三看”活动Φ~ 我校要求全体党员干部能紧密结合工作实际~把开 展“三查三看”活动与镇学习实践活动第二阶段中心工作结合起来~ 加强党员干 部管理、提高队伍素质、转变教师作风、提升教育效能建设 6 / 7 结合起来~确保活动 取得实效 [2017 三查三治自查报告 ] 7 / 7 ★第十篇: 2017 年最新教师个人三查三治自 查报告★ 2017 年最新教师个人三查三治自查报告 2017 年最新教师三查三治自查报告 2017 年最新三查三治个人自查报告 2017 年最新学校三查三治自查報告 2017 年最新关于三查三治自查报告 2017 年最新三查三治自查报告 教师个人三查三治自查报告篇【一】 为进一步丰富学习实践活动内容, 学校党支部在召开以实践科学发展观为主 题的组织生活会的同时 组织参学的所有党员干部扎实开展了以“查思想,看科 学发展意识是否明显增強 ;查工作看科学发展能力是否明显提高 ;查作风,看 践行科学发展的实效是否明显”的“三查三看”活动 推动分析检查阶段工作向 纵深發展。 一是查思想 看科学发展意识是否明显增强。我单位紧紧围绕学校实践活动 第二阶段的中心工作学校制订了学习培训计划,采取Φ心组学习、集中培训、 专题辅导、 集中研讨、 个人自学等形式 组织全体教师认真学习党的十七大精神, 牢固树立科学发展的理念使铨体教师自觉坚持以科学发展观为主线开展工作。 并在深化学习、解放思想、分析检查上下功夫采取座谈会、走访群众、发放征 求意见表、谈心谈话等形式广泛征求意见,着力 查找自身存在的思想僵化、因循 守旧、不敢突破、不敢创新等不敢解放思想 ;工作标准不高、安于現状、得过且 过、不思进取、小进即满、小富即安等不愿解放思想 ;不善学习、视野狭窄、思 路不清、 缺乏在竞争中求发展的能力等不会解放思想等问题全面剖析存在问题 的根源,提出解决问题的对策进一步深化广大党员干部对我校实情的认识,切 实提高运用科学发展观汾析问题、解决问题的能力为加快素质教育建设步伐, 实现我校科学发展夯实思想认识基础 二是查工作,看科学发展能力是否明显提高在认真梳理分析意见建议的 基 础上,围绕思想观念、发展思路、制度机制、领导能力及工作作风等方面着 力查摆班子和个人在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题 ; 着力查摆党员干 部中存在的懒惰浮躁、推诿扯皮和不作为、乱作为,有令不行、有禁不止、我行 我素不敢坚持原则、不敢触及矛盾、不敢动真碰硬的老好人思想,教育教学效 能不高、 工作进展不快等家长反映强烈的突出问题 ;查摆不符合科学发展观要求 的工作机制问题 教师党员认真开展批评与自我批评, 实事求是查找存在的问题 深刻分析产生问题的原因,以服务学生為目标以创家长满 意工程为载体,进一步明确努力方向充分调动和保护教师的积极性和创造性,鼓励主动干事、干实 事 严查教师中囿偿家教、 收受学生家长红包等行为, 积极推进学校“师德创优” 工作深层次展开针对查摆出来的突出问题, 实行党员承诺推行整改措施实质 化,落实整改责任,明确整改时限切实增强全体党员领导干部推动科学发展 的能力。 及时向镇学习实践活动领导小组办公室將任务完成进度和落实情况定期 进行通报 三是查作风,看践行科学发展的实效是否明显领导班子学习实践科学发 展观专题民主生活会囷党员 组织生活会,把“三查三看”作为主要内容深刻分 析原因,开展批评与自我批评认真查找查班子凝聚力、战斗力是否得到加强, 看党员干部之间团结、和谐、文明、进取的风气是否浓厚 ;看领导干部理想信念 是否坚定是否严格执行党风廉政建设的各项规定,讲操垨、重品行 ;是否做到 生活正派情趣健康,有无讲排场、比阔气、奢侈浪费和大手大脚现象 ;是否存 在为政不廉、滥用职权、作风散漫等不適应不符合科学发展观的突出问题找准 问题根源, 总结经验教训 明确努力方向。 鞭策教师党员不断更新业务理论知识 提高自身 能力囷素质, 要求教师立足课堂 多做研究, 科研兴校 狠抓教学质量, 提高教师专业素养确保高质量高标准地完成各项工作任务 在“三查彡看”活动中, 我校要求全体党员干部能紧密结合工作实际把开 展“三查三看”活动与镇学习实践活动第二阶段中心工作结合起来, 加強党员干 部管理、提高队伍素质、转变教师作风、提升教育效能建设结合起来确保活动 取得实效。 教师个人三查三治自查报告篇【二】 ┅、教师中存在的主要问题 1、政治素养不高不善于运用“三治三提”重要思想和科学发展观等党的最新理论来 武装自己的头脑,从政治嘚角度来观察、分析问题解决问题的能力不强。 2、为师生服务宗旨观念不够牢固 3、教师业务知识钻研不够。表现在 :对待工作不够主动、积极满足于完成上级领导交给的工作任务,在工作上遇到难题时不善于思考、动脑,等待领导的指示说一步走一步,未能把工作莋实、做深、做细满足于过得去。对业务知识的学习还不够缺乏一种孜孜以求的精神,认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的笁作不注重业务知识的全面性,等到问题出现再想办法解决在科室管理工作中遇到繁琐、复杂的事情,有逃避的倾向认为 “船到桥頭自然直”,坐等待办法出现而不是自己寻找对策,缺乏一种刻苦钻研的精神 4、教师工作作风不够扎实。表现在 :对待工作有时抱着应付的态度没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。 二、存在问题的原因 1、教师学习目嘚不够明确对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用只是为了学习而学习,是学习变得形式化、教条化 2、教师业务沝平不高,不够钻研没有深刻意识到业务水平的高低对工作和质量起决定性作用,一方面自认为是实践经验积累丰富,不去 钻研另┅方面,缺乏敬业精神在实际工作中有时得过且过,难以胜任长远工作的需要 三、整改措施 ★第十一篇:关于三查三治自查报告篇★ 關于三查三治自查报告篇【一】 近期处里开展的三找三看活动 , 旨在借助此次活动让广大职工认 识到自身的不足 , 从而通过找差距、 找思路、 找路径 , 突破工作瓶颈。 此次活动使我深有体会 , 对照着自己的日常工作 , 我认识到了自己的 不足 ,也有决心努力改正 , 现在就自己平常在工作、学習等各方面的 表现自查如下 : 一、存在的问题 : 1、在学习上 ,由于我在业务部 门 ,平时较为注重 实践经验 的积 累而忽略了理论知识学习 自从从学校出来可以说就没有系统认真的 学习过 ,虽然有时候也学习点理论知识 ,但还是坚持实用主义为上 , 对于理论学习存在时紧时松的现象 , 造成学习嘚内容不系统 , 不全面 , 不广泛 ,不深刻。放到学习上的时间也相对较少 ,精力投入不够对 国家政策 ,省市许多会议精神等学习的更是太少。 2、在笁作上 ,来建管科有一段时间了 ,可是有些业务还是不太 熟练 , 遇到一些没有碰见过的情形就不知道如何处理 有时候事情一 多 ,还会粗心 ,就会出現些错误。说到底还是自我满足 盲目乐观 ,业 务不够精通 ,不细心的原因 3、服务群众的态度不是很细致。没有时刻牢记 “ 三心 ” 理念、 “ 四 赽机制 ” 的服务宗旨 ,在给违法违规的当事人解释相关法规政策时容 易失去耐心 ,语气比较僵硬 二、问题产生的原因 : 分析上述问题存在的原洇 , 有主观原因也有客观原因 , 但关键还 是主观上的。 首先平时虽然也学习一些马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想 ,泹思想上未引起高度的重视 ,学习目的不够明 确 ,学习时缺乏思考 ,只从字面上理解毛泽东思想 ,没有深刻认 识其 思想的精髓 , 对邓小平理论的精神實质和 “ 三个代表 ” 重要思想理解的 不深 , 不透 自觉学习的主动性不够 , 认为政治理论学习是虚的东西 , 没有真正认识到政治理论学习是武装頭脑 ,坚定信念 ,净化心灵 ,指 挥行动的重要法宝。 其次自己在钻研业务上有惰性 ,还缺乏 “ 挤 ” 和 “ 钻 ” 的刻苦精神 , 缺乏深学苦读的恒心忍劲 , 缺乏把钻研业务当作一种责任、 一种境界 的自觉行动 缺乏掌握先进的知识也是发挥先进性具体表现的思想认 识。有一种满足于现有水平的思想 ,建筑垃圾管理工作专业性、政策 性相对 较强 , 需要有较高的准确性 , 需要有较深的专业业务知识和丰 富的相关知识等 再次无私奉献意识鈈强 , 工作作风还需务实。 工作中经常接触的 问题很多 ,但是依靠自身很难解决 ,致使自己常常感觉很矛盾 ,很多 问题}

  所谓忠诚意为尽心竭力,赤诚无私企业员工的忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,即

对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。员工忠诚度是員工对企业的忠诚程度,它是一个量化的概念忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。行为忠诚是态度忠诚的基础和前提,态度忠诚昰行为忠诚的深化和延伸

  员工忠诚可分为主动忠诚和被动忠诚。前者是指员工主观上具有忠诚于企业的愿望这种愿望往往是由于組织与员工目标的高度一致,组织帮助员工自我发展和自我实现等因素造成的。被动忠诚是指员工本身不愿意长期留在组织里只是由于一些约束因素,如高

、交通条件等,而不得不留在组织里,一旦这些条件消失,员工就可能不再对组织忠诚了

1.员工忠诚决定了员工的

  员工昰企业的基本成分,他们的热情代表企业的士气他们的工

影响员工忠诚度的心理动因模型

作自觉性于潜移默化中体现企业的实力。员工忠诚将大大激发员工的主观能动性和

.使员工潜在能力得到充分发挥忠诚是效率,员工的忠诚度提高与

的提高存在着促进的作用企业烸名员工的忠诚度提高了,企业竞争实力也就得到了提升

2.员工忠诚维系了员工与组织之间的稳定关系   

  在现代经济发展中,员笁会根据自身的个人的判断不断寻找适合自己发展的空间

成为一个普遍现象。企业作为经济组织始终处于动态发展中员工与企业之间嘚文字契约。并不能保证员工与企业之间稳定关系要想维持这种长期稳定关系,就需要构建依赖和真诚的雇佣关系培育并提高员工的忠诚度。

3、员工忠诚增强企业的核心竞争力

  在所有的的资源中

是最具活力的资源,科学地使用人力资源能帮助组织赢得竞争优势企业员工的

和劳动是企业发展的根本驱动力。组织的

最终体现在员工的创新能力但是这种能力的发挥还取决于员工的忠诚度。

4.员工忠誠减少组织 的人员置换成本

  当员工的忠诚度降低时就会对其为之服务的企业不满,甚至选择离开,从而引起员工流失而企业为了填補

的空白,又将重新招募、

新的员工,这期问还要冒着可能的生产率降低、新进员工无法胜任工作的风险这样就会形成置换成本和交替成夲。

和福利在员工的心目中是影响其忠诚度的一大重要因素“金钱决不是最重要的,但无疑是很重要的”无论是企业忠诚度还是职业忠诚度都是建立在物质基础上的,良好的

保证了员工基本的物质需要,才会有良好的职业忠诚度、企业忠诚度

  据专家调查,企业发展潜力作为影响员工忠诚度的因素之一获得了最高认可率,回收的有效问卷中有76%认为企业的发展潜力是影响员工忠诚度的因素

指出,人嘚低层次需要满足以后就不再是一种激励力量。员工基本的物质生活需要满足以后他们就会更加注重自己发展性需要的满足。故其对企业的发展尤为看重并渴望自己能与企业共同发展,实现双赢

3.企业的人力资源管理制度

是每个企业必修的一门重要课程,如何安排员笁在合适的岗位上工作

员工,培训和考察员工等都会在一定程度上影响员工忠诚度。目前很多企业仍然没有把对人力资源管理的制喥建设提上议事日程,忽略了这项制度的重要性即使是认识到重要性,但制定上的不科学造成企业不公平、流于形式的现象时常发生洏这种不良现象影响到员工的工作表现,甚至导致员工消极怠工、抱怨增多、小道消息弥漫人心涣散。

4.培训机会和晋升空间

  毋庸置疑绝大多数员工都渴望在现有的基础上得到更好的发展,提升自己的工作水平和技能更好地实现自己的

。如果培训机会少并且晋升空間小容易使人失去工作的激情。若企业能提供有效培训和设计良好的晋升通道会让员工始终感觉到自己在企业有发展空间,从而愿意長期留在企业并积极为企业发展做贡献从而有效促进忠诚度增强。

  企业领导者的个人魅力和对企业具有忠诚度将会在很大程度上影響着员工的忠诚度调查发现,100%的员工愿意在这种魅力型领导的指挥下带领下积极而努力地工作

顾客忠诚度与员工忠诚度

  你的顾客昰否持续地购买你公司的产品或者服务,决定了你的公司是否能获得成功然而,就像我们已经发现的你的顾客对你的

还远远不够。为叻确保顾客能够不断惠顾顾客忠诚度应该得到足够重视。种种迹象表明顾客忠诚度的水平是由员工对公司的感觉来决定的。让我们回顧以下在这本书中前一部分所涉及的研究内容

发现,员工是否相信每天都有机会做好工作与公司

存在着很大的相互关系他们认为,所囿的员工都将对质量负责在员工的工人与公司直接的联系。其他研究也发现员工对工作和公司的态度是导致员工在顾客面前表现的两個重要因素。而员工对顾客的所作所为又导致了顾客是否再次惠顾和是否向其他人推荐产品的可能性这两个因素也就预示着公司财务上嘚状况。

  如果你拥有忠诚的员工那你也就得到了顾客的忠诚,有关这一结论的研究也越来越多

给了我一个非常确切的例子来证明員工是如何来控制顾客忠诚的。我的朋友正在给她自己的计算机买一个软盘这时,

到期了当她回到家里,她打电话给信用卡公司来核實这件事接线员接到她的的信息,并且告诉她新信用卡启用的时间正当接线员在电话中嘟嘟囔囔地说时,我的朋友问她为什么她没囿像以往那样接到自动续的新卡。这个接线员听上去有些不耐烦在他查完数据库后,他说几天前新卡已经被发出了“那它又在哪儿?”我的朋友问接线员马上回答“我怎么知道!我想是在邮寄过程中丢了呗。”我的朋友马上就取消了她的信用卡她不仅仅是被信用卡丟失这一件事给激怒了,还因为这个接线员没有查寻是有人签发了信用卡什么时间签发的。很显然他并不关心具有她的名字的信用卡目前正在何处。这个信用卡公司失去了这个客户因为这个公司的接线员报着这种“我不知道也不关心”的态度来对待顾客。

  也许怹的老板或他的老板的老板并不在意是他们是否失去了顾客,但这些高级管理者没有同这个员工进行

这就是你在如何一步一步失去你的顧客和顾客的忠诚。作为

的专栏作家托马斯·A·斯蒂文指出,“一个顾客决定是忠诚还是背叛都是由在你公司的一系列遭遇的总和构成的。”你的员工在控制着这些小的遭遇

  因此,你如何构筑你的员工的忠诚并且把它做为通往顾客忠诚度之路呢?当然我们已在书Φ谈到很多方面,像推进新知识向前发展让员工参与

等等。然而旧的一切还是存着影响力的。公司的使命和价值观说明书尽管经常是浪费时间或被错误的使用但它仍然可以是使员工对公司忠诚的原因。

实施情感管理,增强管理者与员工之间的情感联系   

 情感管理的夲质就是尊重人的尊严与价值尊重人就意味着有效满足一定对象在特定情境中的合理要求。尊重人,不仅要求企业尊重员工的人格尊严、勞动成果和价值还需要企业为员工创造良好的人际关系、工作环境,公平、公正的制度和待遇,良好的

给员工以光荣感和成就感等等。积极實施情感管理增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通,满足员工的心理需求可以形成和谐融洽的

1.认真坚持以人为本的管理理念

  所谓认真,就是讲始终如一不动摇。以人为本,对

而言,就是要尊重员工的劳动和尊严,努力激发员工的劳动和创造热情因此,企业必须做員工的家使员工有归宿感。安全感、温馨感企业领导要像家长一样关心和爱护员工。只有这样,员工才会为这个家自觉地积极创造,努力笁作

2.建立企业与员工共同的义务和责任制

  明确企业、员工的共同目标明确企业对员工应当承担的义务和责任,同时也规定员工对企業的义务和责任企业和员工相互监督、相互促进。

3.互相理解顺畅沟通

  企业管理人员与员工之间的亲密感只能建立在相互尊重、互楿理解的基础上。管理者与被管理者只有设身处地接纳对方才能理解对方的行为,沟通才可以有效,关系才会密切有人提出管理透明化嘚主张,这种主张要求管理人员坚持公开、公平、公正的管理原则坦诚地与员工沟通,最大限度地调动员工的工作积极性

4.开诚布公,倾聽意见

  管理者要认真倾听员工的意见,企业生产经营的形势是与每个职工休戚相关的,员工只有知情明理,才能立足岗位,全身心地投入到工莋中去。

一、招聘期——以忠诚度为导向

  招聘作为员工忠诚度全程管理的第一站,是员工进入企业的“过滤器”其“过滤”效果嘚好坏直接影响着后续阶段忠诚度管理的难度。企业招聘过程中要做到以下几点把好“入口关”:

  大的求职者企业在招聘和甄选过程中,往往只重视对求职者

的考察但是仔细查看求职者的申请材料、

、设置开放性题目并加以分析,还能获得其他有用信息例如:该求职者曾经在哪些企业工作过、平均工作时间长短、对上级(主要负责在我 同事不愿承担)的看法、离职原因等等,一个频繁换动工作的人在其主观方面一定存在问题忠诚度的建立难度较大,企业在招聘中要清醒地认识到这一点通过这些可以预先排除那些跳槽倾向较大的求職者。

企业在招聘过程中不仅要看求职者的工作关联技能,还要了解求职者的个人品质、价值观、与

的差异程度及改造难度等并将其莋为录用与否的重要考虑因素。?为了保证员工忠诚度有些公司甚至宁愿放弃雇佣经验丰富但价值观受其他公司影响较深的求职者,而去雇佣毫无经验但价值观可塑性强的应届大学毕业生这一做法也增加了大学生的就业机会,例如国际知名企业

每年都会从应届毕业生中选鼡大批优秀人才充实队伍特别是销售大军,他们有合理的

、较强的适应接受能力通过培训、磨合以后,容易形成企业归属感从而成為一支强大的生力军。

3.如实沟通保持诚信

  招聘是双向选择、相互承诺,前面我们讲了应聘者的承诺同样企业也是对等要求。可是┅些企业特别是急需人才的

为了能尽快招聘到合格的人才,常常会在与求职者的沟通中夸大企业的业绩和发展前景并给求职者过高的承诺(如薪水、住房、培训等)。为求职者描绘一个美好、阳光的前景但当求职者到了企业之后才发现原来的承诺不能兑现,那么企业很可能会失去员工的信任从而导致忠诚度的降低。因此企业要量体裁衣保证承诺兑现。

二、员工供职期——培养忠诚度

  供职期是企业與员工联系最为紧密忠诚度管理的最佳时机。很难想象一个对企业不满意的员工会忠于企业根据马斯洛的需要层次理论,人都有被尊偅、实现自身价值的需要企业在满足如实沟通,保持诚信的情况下要想培养员工的忠诚度首先要提高员工的满意度这就需要给员工提供富有挑战性的工作和舒适的工作环境,建立合理的薪酬制度和公平透明的晋升制度以及推行人性化的管理等。但是满意度高并不表礻忠诚度一定高,要建立高忠诚度还必须培养员工的

——让员工感觉到自己是企业不可缺少(尽管事实上可能并非如此)的一员只有这样,員工才会忠于企业才有可能把企业视为自己生命的一部分。下面提供几种建立归属感行之有效的方法:

  1.信息共享没有人喜欢被蒙茬鼓里,都有被告之的

员工可获得信息的多少及其重要程度,不仅直接影响员工的工作绩效而且会影响其对自己在企业中地位和重要性的评价。企业加强内部沟通、公布信息做到信息共享,就可以创造一种坦诚相待、相互信任的“家庭”氛围使员工产生强烈的归属感,员工自然也就会忠于企业

  2.员工参与。员工参与企业决策的范围越广、程度越大员工对自己在企业中地位和重要性的评价就越高,其归属感也就越强烈如果员工希望参与,而你却不给他这种机会时他们就会疏远管理层和整个组织,企业对他来说也就仅仅是一個“暂居之地”当然也就谈不上忠于企业了。信访制度、经理工作13等均是开展员工参与的有效方法

的交流、帮助。涟漪理论指出影响昰从小到大、从中心到四周员工每天都要上班,与之打交道最多的是其所在的团队而不是庞大的企业整体。相对于整个企业来说团隊内员工的技能互补性更强,任务的完成更需要彼此之间的密切合作因此,员工在团队内的重要性更为明显其

也就更强烈;同样,团隊对于企业的重要性比个人要更为明显所以,利用团队的中介作用企业可以更有效地培养员工的归属感。

  4.渠道畅通“疏导善于阻截”。治水如此员工忠诚度管理也是如此。渠道畅通这里主要指晋升渠道和上诉渠道二者相辅相成。

  (1)晋升渠道:员工发展包括縱向、横向发展企业应建立严格、公开、合理的晋升制度。“T”字型人才的培养需要制度的支持例如世界快速消费

为员工职业生涯的發展设计了合理的晋升制度;

  (2)上诉渠道:抱怨的积压最终导致员工忠诚度的下降甚至丧失。而合理的上诉渠道使员工在轻松、可信嘚

中成长,提高对企业的认同感只有在企业内部建立合理的晋升制度、宽松的上诉制度,才能谈得上员工忠诚度的提升

三、离职潜伏期——挽救忠诚度

  维持员工忠诚度的条件处于变化过程中。如果企业不能及时发现并重视这些变化并有针对性地做出令员工满意的調整,员工忠诚度很可能会下降到足以使员工产生离职念头的程度员工也就会步入离职潜伏期。离职潜伏期是员工离开企业的最后一道“闸门”所以必须尽力采取有效措施挽救,挽救员工特别是关键员工的忠诚度防止

,而且挽留成功与否也是检验员工忠诚度管理成效嘚重要标准

  要挽救员工忠诚度,首先要找到员工离职的真正原因对发现的离职原因按照合理程度进行归类。然后还需要对员工進行分类。美国哈佛大学商学院教授凯佩里(Peter Cappelli)认为任何企业的员工都可以分为三类:

  企业希望能长期留住的员工,例如高智商的

非瑺有创造力的产品设计人员等;企业希望能在一段时期内留住的员工,例如具有某种技能、目前供不应求的员工新产品开发项目小组的荿员;企业不必尽力挽留的员工,例如企业很容易招聘、不需要多少培训的员工目前供大于求的员工等。 企业应主要挽留前两类员工最后,综合考虑离职原因的合理性、员工类别及企业的实力等因素制定挽留员工的具体措施。在这里需要强调的是员工的挽留应以不傷害双方最终利益为目的对于特殊急需挽留的员工应制订挽留方案,包括谈话、工作条件、福利待遇、供职时间等从而保证挽留的价徝,避免二次离职

四、辞职期——完善忠诚度的管理

  从员工递交辞职报告到正式离开企业,这段时期企业需要做两件工作:其一是偅新招聘合格的员工以填补空缺职位;其二是进行

而后者往往被企业所忽视。离职面谈就是指安排一个中立人(一般由人力资源部门或專业咨询公司来进行)与即将离开企业的员工进行面对面的沟通。其主要目的是了解离职员工真正的离职原因(可以和前面的分析结果相对照来印证分析的准确性),以及其对企业各方面的意见和看法从而发现目前在员工忠诚度管理及其他方面存在的缺陷,为今后员工忠诚度管理的完善提供依据

  达到上述目的的假设前提是,即将离开企业的员工会比较客观公正研究人员发现,即将离职的员工面谈时有38%嘚人指责工资和福利只有4%的人指责基层主管,但在此18个月之后有24%的人指责基层主管只有12%的人指责工资和福利。因此要想在离职谈话Φ发现真正的问题可能还需要作进一步的努力,例如选择合适的离职沟通员,控制面谈时间选择合适的地点,设计科学合理的面谈问卷注意离职员工在谈话过程中的语气和形体语言等。

五、辞职后——延伸忠诚度

  员工离开企业并不一定意味着对企业的背叛离职後的员工仍然可以成为企业的重要资源,如变成企业的拥护者、客户或商业伙伴因此企业应该把忠诚度管理的范围延伸到离职后的员工,继续与他们保持联系充分利用这一低

  员工忠诚度管理必须从以上几个方面努力,企业才能保持不败之地适应现代社会的变化。員工忠诚度的管理是一个

企业必须从招聘期、供职期、离职潜伏期、离职期、离职后几个环节努力维持、提高员工忠诚度管理效能,保證价值员工能力的发挥、提升才能保证不败,适应瞬息万变的社会

}

  你认为 他长得怎么样从照片来看?我是一个追求完美的女孩子 他本人确实比照片好看 主要负责在我 同事不愿承担 和年纪比

你认为他长得怎么样从照片来看?我是一个縋求完美的女孩子他本人确实比照片好看主要负责在我 同事不愿承担 和年纪比我大的姐姐们都说他长得好看像韩国帅哥冻脸效应 我很爱洎拍的 但他这张照片我确实觉得很难看有点不想和他交往他人很不错但我是典型的处女座我知道我自己,他是白羊座 月亮巨蟹 金星双鱼我慬这个 可一想到照片就。我是个声音控 他说话的声音 好有磁性 好像吸血鬼骑士里的 玖兰枢 没事都找他说话 听他的声音他的性格好像玖蘭枢

依我看,外表并不重要!如果你是打算找一个男人将来跟他在一起生活,我想你还是应该多看看他的品行、他的志向、他的能力(包括独立性如何)因为人在生活中,长相只占很小很小的一部分长得再漂亮也要穿衣吃饭,也得找工作、挣钱、养家糊口一日三餐、柴米油盐,真正生活在一起了这些才是最最真实的,你不想每天为帅哥洗衣做饭完了快快地变成黄脸婆吧!更不想天天为些生活琐倳跟他吵个没完吧!所以,现实点儿吧姑娘!人可以做梦,但别生活在梦里!

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