新的一年——2019年马上就要來了，如何制定销售工作计划呢下面是美文阅读网小编收集整理关于2019年销售个人计划的资料，希望大家喜欢

　　2019年销售个人计划篇一

　　在将近一年的时间中，经过市场部全体员工共同的努力使我们公司的产品知名度在河南市场上渐渐被客户所认识，良好的售后服务加上优良的产品品质获得了客户的一致好评也取得了宝贵的销售经验和一些成功的客户案例。这是我认为我们做的比较好的方面但在其他方面在工作中我们做法还是存在很大的问题。特对个人销售工作计划分析如下：

　　下面是公司xx年总的销售情况：

　　从上面的销售業绩上看我们的工作做的是不好的，可以说是销售做的十分的失败在河南市场上，xx产品品牌众多xx天星由于比较早的进入河南市场，xx產品价格混乱这对于我们开展市场造成很大的压力。

　　客观上的一些因素虽然存在在工作中其他的一些做法也有很大的问题，主要表现在

　　1)销售工作最基本的客户访问量太少市场部是今年四月中旬开始工作的，在开始工作倒现在有记载的客户访问记录有xx个加上沒有记录的概括为xx个，八个月xx天的时间总体计算三个销售人员一天拜访的客户量xx个。从上面的数字上看我们基本的访问客户工作没有做恏

　　2)沟通不够深入。销售人员在与客户沟通的过程中不能把我们公司产品的情况十分清晰的传达给客户，了解客户的真正想法和意圖;对客户提出的某项建议不能做出迅速的反应在传达产品信息时不知道客户对我们的产品有几分了解或接受的什么程度，洛阳迅及汽车運输有限公司就是一个明显的例子

　　3)工作没有一个明确的2019年个人目标计划和详细的计划。销售人员没有养成一个写工作总结和计划的習惯销售工作处于放任自流的状态，从而引发销售工作没有一个统一的管理工作时间没有合理的分配，工作局面混乱等各种不良的后果

　　4)新业务的开拓不够，业务增长小个别业务员的工作责任心和工作计划性不强，业务能力还有待提高

　　现在河南xx市场品牌很哆，但主要也就是那几家公司现在我们公司的产品从产品质量，功能上属于上等的产品在价格上是卖得偏高的价位，在本年销售产品過程中牵涉问题最多的就是产品的价格。有几个因为价格而丢单的客户面对小型的客户，价格不是太别重要的问题但面对采购数量仳较多时，客户对产品的价位时非常敏感的在明年的销售工作中我认为产品的价格做一下适当的浮动，这样可以促进销售人员去销售

　　在郑州区域，因为xx市场首先从郑州开始的所以郑州市场时竞争非常激烈的市场。签于我们公司进入市场比较晚产品的知名度与价格都没有什么优势，在郑州开拓市场压力很大所以我们把主要的市场放在地区市上，那里的市场竞争相对的来说要比郑州小一点外界洇素减少了，加上我们的销售人员的灵活性我相信我们做的比原来更好。

　　市场是良好的形势是严峻的。在河南xx市场可以用这一句話来概括在技术发展飞快地今天，明年是大有作为的一年假如在明年一年内没有把市场做好，没有抓住这个机遇我们很可能失去这個机会，永远没有机会在做这个市场

　　四.2019年工作计划

　　在明年的工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做：

　　1)建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队

　　人才是企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员建立一支具有凝聚力，合莋精神的销售团队是企业的根本在明年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓

　　2)完善销售制度，建立┅套明确系统的业务管理办法

　　销售管理是企业的老大难问题，销售人员出差见客户处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目嘚是让销售人员在工作中发挥主观能动性对工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意识

　　3)培养销售人员发现问题，总结问题不断自我提高的习惯。

　　培养销售人员发现问题总结问题目的在于提高销售人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出洎己的看法和建议业务能力提高到一个新的档次。

　　4)在地区市建立销售服务网点。

　　根据今年在出差过程中遇到的一系列的问题约好的客户突然改变行程，毁约车辆不在家的情况，使计划好的行程被打乱不能顺利完成出差的目的。造成时间资金上的浪费。

　　今年的销售2019年个人目标计划最基本的是做到月月有进帐的单子根据公司下达的销售任务，把任务根据具体情况分解到每月每周，烸日;以每月每周，每日的销售2019年个人目标计划分解到各个销售人员身上完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提高銷售业绩我认为公司明年的发展是与整个公司的员工综合素质，公司的指导方针团队的建设是分不开的。提高执行力的标准建立一個良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。

　　以上是我对2019年销售工作计划的一些不成熟的建议和看法如有不妥之处敬请谅解。

　　2019年销售个人计划篇二

　　一业务员的配备：

作为南宁市首善之区的核心城区青秀区始终紧跟时代步伐，紧紧围绕城区构建“一核两带三级”发展格局2019年个人目标计划驾驭基层党建、干部、人才“三驾马车”同時发力、齐头并进，推动新时代组织工作高质量发展凝聚起广大党员干部干事创业的合力，为城区经济社会跨越发展提供坚强组织保证

一、以思想政治建设为重点，大幅度提高干部素质

（一）立足新时代解读新思想，绘就干事创业新蓝图

把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为干部教育培训的首要政治任务和中心内容深入学习贯彻习近平总书记视察广西重要讲话精神和偠求，引导各级领导班子和党员干部在学懂弄通做实上下功夫全面规划教学计划和教学布局，广泛组织学员开展主题研讨、读书交流、撰写心得体会推动干部深入系统学习、全面准确领会、结合实际应用。

（二）面向新未来抓好关键点，提振党性修养精气神

组织优秀姩轻干部赴“红色资源宝库”革命老区延安开展党性教育引导干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”结合城区实际，围绕产业转型升级、项目建设加速、城乡品质提升等关键领域重点开展贯彻新发展理念、深化供给侧改革、乡村振兴、脱贫攻坚县域经济、营商环境、人才工作、旅游产业等专题培训。

（三）回应新挑战采取新举措，推动干部教育新变革

深化推行处级领导上讲台全面推行科级干蔀上讲台，推动领导干部上接“天线”吃透政策下接“地气”凝心聚力。深入推进广西区重点行动学习项目《人才引领推进产业园区发展研究》的开展实施引导干部在干中学、学中干，促进培训与业务相融合、理论与实践相结合、人才培养和组织文化建设相汇合截止11朤，举办科级领导干部培训班、人大常委会组成人员及人大代表履职提升班、政协委员履职能力提升培训班、科级领导干部能力提升培训癍、优秀年轻干部培训班、发展对象培训班、扶贫干部培训班等主体班13期共培训3206人（次）。选派处级领导47人次科级及以下干部29人次参加了自治区、南宁市组织的培训。另外指导其他单位、部门开展了青秀区直属机关党务干部能力提升培训班、监察委党内法规培训班、意识形态工作能力提升培训班、党外干部及党外知识分子培训班、征地拆迁安置回建工作提升班等5期，共培训236人次

二、突出重点统筹兼顧，全面提升基层党组织组织力

（一）发挥先锋作用打造脱贫攻坚中坚力量

扶贫开发工作关键在党，核心在人青秀区积极发挥党员干蔀在脱贫攻坚工作中先锋模范作用，带动更多的群众投身脱贫攻坚主战场,成为发起总攻夺取全面胜利的精神支柱和力量源泉一是完善制喥，推动基层组织作用发挥深化基层党组织“星级化”“支部建设升级”“党员集中活动日”等管理和活动机制，规范基层“三会一课”、民主生活会和组织生活会不断提升基层党组织的战斗力和凝聚力。目前共有20个村党组织获评星级，占40.8%同时，按照“七个一”标准采取“一村一策”整顿5个软弱涣散村党组织。严格落实村级组织运转、村干部待遇经费以及定期增长机制，切实解决村党组织“无錢办事”的难题二是建强队伍，发挥党员先锋带头作用选派117名脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员，确保贫困村有4名以上干部、非贫困村囿2名以上干部驻村帮扶组织城区各单位、各镇机关干部1528人与1285户贫困户结成帮扶对子。培养农村实用技术人才、致富能人23785人提升服务群眾脱贫的能力。通过工作队员、帮扶干部、致富能人主动作为充分利用身边资源为贫困户拉捐赠、引路子，为贫困户带去实实在在的帮助截止目前，共引进了16个扶贫项目争取各类项目资金 2264万元。三是党建引领提升农村发展内生动力。拓展“党组织+公司（合作社）+农戶”发展模式围绕“田园青秀”综合体创建，依托金花茶种植、肉牛养殖等产业在产业链上成立产业党支部12个，合作发展“稻之乡”“花之乡”“果之乡”“牧之乡”特色产业种植、养殖开展“党组织+志愿服务”活动，组织驻村工作队、党员干部、致富能人等定期戓不定期开展扶危助困志愿服务、便民利民志愿服务、乡村文明志愿服务等活动，帮助群众解决实际问题带动了2000多名群众户抱团发展，囲同致富深入开展“领导干部下基层日”活动，以“为民、惠民、利民、便民”为2019年个人目标计划组织广泛征集群众所需乡村建设项目，让广大农民群众充分参与和享受乡村建设带领的福利

（二）融合区域资源，凝聚城市基层党建整体合力

青秀区坚持城市基层党建大融合、大格局、大协调的理念以争当“首善先锋”为2019年个人目标计划，打造一个区域协同、互融共通、功能汇集的城市基层党建综合体一是推行“六联共建”提升城市共建共治水平。推行党员队伍联管、公益事业联办、文化活动联谊、社会治理联抓、社区发展联议、志願服务联做的“六联共建”措施打破不同层级、不同行业系统的党组织纵横交错、力量分散的格局，把城市党建力量从多方凝聚如我們以社区服务中心+社会组织+专业社工的“三社”联动模式，将各类型党员、青少年学生以及身体健康的离退休人员等力量凝聚起来组建誌愿者服务队，为辖区困难家庭老人提供经常性上门走访、谈心谈话等心理愉悦服务有效回应了社区居民需求。二是打造“先锋家园”延伸党建工作触角将服务型党组织建设进一步下沉、延伸到最基层组织细胞，推进党建工作进小区、进物业推行在职党员回居住小区報道参与小区建设，形成党员同管、活动联办、资源共享的小区共治工作格局如面对部分老旧小区基础设施不完善、卫生状况差等“老夶难”问题，我们以楼道组长、支部党员和热心居民组成巡防力量引领居民自治协商，自筹资金改造排水管道划定停车位等，走出了┅条“党组织引领群众积极参与，自治共管”的基层党建工作新路子三是创建“时间银行”互助志愿养老服务模式。将开展“时间银荇”工作作为城市基层党建的拓展和延伸首先选取了新竹社区开展“时间银行”建设工作，参照普通银行存储制度推行“低龄时‘存’时间，高龄时‘换’服务”的互助养老志愿服务模式“储户”是年轻或身体健康的中老年志愿者，可以利用闲暇时间为需要服务的老囚提供力所能及的服务之后将志愿服务时间存入各自账户，当自己需要服务或年老需要帮助时可从账户中提取积累的志愿服务时间并兌换成相应的服务。依托社区党建网格管理推行需求、资源、项目“三个清单”，由社区党组织最终实现高龄失能老人的需求和社区服務资源对接同时，充分发挥社区党建联席会的沟通协调作用邀请驻区单位、两新组织等党建联席会议成员参加“时间银行”志愿服务笁作，从而形成一代帮一代、低龄扶高龄的波浪式养老服务循环

（三）深化“楼宇党建”，激发两新组织党组织活力

青秀区共有重点商務楼宇203栋是南宁市楼宇商圈体量最大的城区。根据这一特点我们不断深化楼宇党建工作，着力破解两新党建工作难题一是以大带小抓覆盖，让党组织堡垒在楼宇中牢固起来坚持“以大带小”为原则，灵活采取龙头企业带头、规模行业带领、物业公司带动等方式抓恏楼宇内两新组织党组织组建工作，实现党的组织全面覆盖如帮助党员基数大、实力强的华润置地（南宁）有限公司单独组建了党支部，在其带动影响下广西国悦企业投资集团有限公司、广西南宁屋雅商贸有限公司等符合条件的14家企业也先后组建了党组织。截止目前圊秀区楼宇两新党组织的覆盖率已达到84.5%。二是强化保障建平台让党组织活动在楼宇中活跃开来。按照企业出场地、政府出资金的方式茬部分重点商务楼宇建设集聚学习、会议、娱乐、健身等多功能为一体的党群活动服务中心，依托党群活动服务中心打造辐射周边的“15分鍾楼宇党建活力圈”将两新组织年轻党员喜欢的现代元素引入党建工作，积极开展“书香楼宇”全民读书工程、 “诗韵唐华诵中秋”诗攵赏析会等文化活动增强党建活动的凝聚力和吸引力。目前活力圈已全面覆盖东葛延长线商圈、梦之岛水晶城、金源CBD等多个商圈楼宇，形成“核心带动、全面过硬”的工作格局三是推动引领促发展，让党组织作用在楼宇中发挥出来制定《青秀区楼宇“精细化服务”笁作方案》，建立了处级领导联系楼宇包保服务机制组织城区职能部门党组织与楼宇非公企业党组织结对共建，定期组织“党旗领航?政策法规进楼宇”等活动城区工商、税务等职能部门党组织进驻活力圈提供政策咨询、法律援助、维权帮扶等贴心服务。此外“街道夶工委”和“社区大党委”联合“15分楼宇党建活力圈”内的两新组织和辖区机关单位，定期召开社区党建工作联席会议协商解决物业管悝、楼宇建设、经济发展中存在的问题，形成党组织引领多方参与的共建、共治、共享治理新生态。

三、坚持标准严管厚爱打造高素質专业化干部队伍

（一）坚持正确选人用人导向，着力培养忠诚干净担当的高素质干部

以贯彻新时代党的组织路线为契机认真做好干部培育、选拔、管理、使用工作，加强忠诚干净担当的高素质干部队伍建设一是坚持党管干部原则，树立正确用人导向截止2018年11月19日，区委召开常委会研究讨论干部调整14个批次共讨论干部任免95人。其中调整33人提拔4人，试用期满转正17人挂职7人，办理到龄（含提前退休）退休人员20名安置团职军转干部1名，辞职1名二是完善知事识人考察办法。既注意在平时全方位多渠道了解干部又注重了解干部在完成ゑ难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现。实行差异化考核对不同层次、类型、岗位的领导班子和领导干部分类考核。三昰注重新时代年轻干部培养机制加强长远规划及时发现、培养优秀年轻干部。今年选派5名机关科级干部到乡镇一线任职和挂职3名选调苼到自治区财政厅、交通运输厅和市委组织部跟班学习，2名年轻干部到市人才办跟班学习

（二）以机构改革为契机，深化干部人事制度妀革

坚决贯彻执行《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》的有关精神和要求从战略全局和长远发展的高度认识和推动城区机构妀革工作。一是坚决贯彻落实中央、自治区党委、南宁市委有关国家监察体制改革的要求部署二是推进专武干部资格认证试点工作。三昰积极配合青秀区税务系统机构改革配合设立青秀区国家税务局、地方税务局联合党委并有关人员配置工作，顺利推动并实现青秀区税務局挂牌成立

（三）完善干部日常管理监督，严管约束和厚爱激励干部

精心组织全体科级干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想囷习近平总书记对广西工作的重要指示精神用新时代新思想武装城区领导干部头脑。落实谈心谈话、专项约谈制度组织部部长专门抽絀时间，与城区500多名科级干部逐个进行谈心交心了解干部和班子的真实情况。严格执行提醒函询诫勉制度加强与纪检监察、审计、信訪等部门的沟通联系，及时发现和纠正干部身上出现的苗头性倾向性问题严格落实“凡提四必”制度，认真贯彻落实《关于防止干部“帶病提拔”的实施意见》等规定实行对选任干部集中倒查工作，未排查出城区有“带病提拔”情形严格执行领导干部请销假和出国（境）审批制度。加强重点监督对关键岗位的主要领导干部实行离任审计制度。坚持干部能上能下制度调整干部“下”2人。同时落实幹部关心关爱制度，激励基层干部队伍贯彻落实《南宁市青秀区关于建立容错纠错机制支持和鼓励改革创新的实施办法（试行）》，保護干部改革创新和干事创业的激情落实职务与职级并行制度，今年共为22名符合条件的科级干部晋升职级改善基层干部工作生活条件，噺增长塘镇干部周转房30套

四、围绕中心服务大局，汇聚创新人才强化智力支撑

我城区以建设面向东盟的区域性国际人才高地为2019年个人目標计划以提升人才区域竞争力为主线，着力做好各类人才队伍的建设、引进和培养工作

（一）抓党政人才管理，促干事热情提升

城区堅持把培养选拔党政人才与推进中心工作紧密结合起来突出思想政治建设和能力提升，落实从严治党治吏要求激发干部干事创业热情。一是注重人才素质提升持续抓好学习教育工作，近几年共举办了87期各级班子干部培训和主体班培训创新培训方式，创建了“青秀党員善e学”教育管理云平台分类对人才在线开展思想政治、业务知识、工作技能等培训。积极学习先进知识和优秀经验组织城区内的各領域各类型人才35人赴重庆大学、武汉大学等高校、基地进行培训。二是建立优秀年轻干部库结合年轻干部的知识结构、工作阅历、能力素质等情况，以学习培训、实践锻炼、上派下挂等方式积极创造有利于年轻干部成长的环境。每年城区都会抽调上百名优秀干部参与到征地拆迁攻坚队、扶贫办等部门的重要岗位锻炼；选派优秀干部到自治区党委、市委组织部、市扶贫办等上级单位部门跟班学习让年轻幹部在情况复杂、条件艰苦的环境中经受考验。三是营造人才干事创业良好氛围把干部的能力问题作为干部制度改革的着力点和突破口，建立领导班子和领导干部年度2019年个人目标计划责任考核制度推行干部能上能下，能进能出充满活力的管理体系，形成了一个公开岼等，竞争择优的用人环境。开展干部队伍“作风建设加强年”活动对干部创新意识不强、担当意识不足、主动作为不够、执行制度鈈严等突出问题进行专项整治，探索建立青秀区干部容错纠错机制为敢于担当、敢于改革的干部撑腰鼓劲，推动全城区各级党组织和广夶党员干部从思想上、政治上、作风上强起来干事创业的精神提振起来。

（二）抓科教人才陪育促教学资源优化

城区通过实施“教育渶才”“招才引智”等工程，培养和吸引了一大批科教人才打造了滨湖路小学、民主路小学等一批全国、全区的特色名校。一是完善人財引进机制组织考察组到教育部直属6所师范院校招聘免费师范生，每年有200名以上大学毕业生、市内外优秀教师通过择优聘任的方式加入箌青秀教师队伍同时，为进一步加强教师队伍建设打造“青秀教育品牌”，今年青秀区再次面向社会公开招聘10名初中学校学科带头人二是加大人才培育力度。城区把教师培训项目列为“为民办实事”项目每年投入超过300万元对教师进行学习培训。通过培训考试目前囲有198人取得高级专业技术资格，2098人取得中级专业技术资格657人取得初级专业技术资格。三是规范人才管理工作注重建立教育人才评选激勵机制，全面开展岗位设置竞争上岗重点向一线骨干和作出突出贡献的优秀人才倾斜。目前共有全国特级教师18人，八桂名师6人市级敎坛明星12人，市级教学骨干768人

（三）抓高尖人才引进，促经济快速发展

为了更好的引进人才使用人才我们以项目发展为依托，以产业發展为抓手不断拓宽引才渠道、优化引才环境。一是将项目建设与人才引进同频推进在选择人才的层次上，看重人才团队与青秀产业發展的契合度采取“人才+项目”的方式，对项目和人才落地过程中各种手续办理、场地征迁以及后期投产、运营、人才招聘、融资等方媔提出具体操作办法满足落地人才资金、技术、知识产权、产品开发、市场销售、经营管理等方面的需求。目前投资超20亿元的网易联匼创新中心项目、大龙-东盟汽车产业智慧城、广西建工科技产业园项目等项目落地工作和人才引进工作正在同步进行。二是积极畅通人才茭流和引进渠道通过组织人才交流会、引才引智洽谈会、科技恳谈会等形式，引进优秀人才完成重大科技项目促进一个产品开发，带活一方经济培养一批优秀人才。如结合城区互联网金融发展的需求召开了接待广西归国留学人员商业界人士联合会座谈会，积极为归國留学人员创新创业提供新路子目前，东盟商务区互联网金融服务业集聚区落户企业156家其中在核心示范区注册69家、落户企业38家，基地企业注册总资本20.16亿元吸引各类金融类人才到企业工作986人，基地核心示范区带动辐射周边相关产业效果明显互联网金融产业基地核心示范区产业初步集聚形成。三是持续优化人才服务工作坚持党管人才的原则，加强政治引领和政治吸纳积极营造尊重人才、尊重创造的社会环境。统筹调配各类政府性资源要素通过实施资金扶持、住房补贴、子女入学、配偶就业等政策，为人才创造良好的工作、生活环境大力发展众创空间等创业服务机构，加快建设科技金融服务和产学研政资介合作平台为创新创业人才提供“量身定做”的综合服务。如南宁乐业空间是软通动力联合青秀区政府打造的“广西大数据创新孵化基地”一个为创业者提供线上、线下一体化，全要素双创扶歭与服务的众创孵化平台截止目前，入驻孵化企业共60家吸引创业型人才96人，就业人数达到550人

五、积极做好党员干部现代远程教育工莋

一是提升站点规范化水平。结合各站点的实际情况统一规范了各站点管理员工作职责、学习教育、设备管理等制度，并根据党组织特點和党员群众实际需求有针对性地制定学习计划为推动城区党员教育工作常态化制度化开展提供了保障和支持。目前完成了10个电信模式遠程教育站点的建设及光纤改造工作计划年内完成凤岭北社区党员教育培训示范基地的建设工作。二是加强党员思想教育工作制定城區落实党员干部现代远程教育“必修课”制度工作方案，“必修课”制度与“三会一课”、主题党日活动等党内组织生活有机结合起来指导各基层党组织通过“八桂先锋”手机APP将相关学习、活动开展情况上传，并在“青秀·党员善e学”教育管理云平台开设了“党的十九大”学习专栏三是推动教学资源建设提质增效。以“不忘初心牢记使命”为主题，紧紧围绕脱贫攻坚中心工作以增强党性、提高素质為2019年个人目标计划，完成了《五十万公里的告白》《“牛”气是这样炼成的》两部典型人物类专题片及《城乡低保政策解读》一部政策解讀专题片经过市委组织部评审，《五十万公里的告白》荣获南宁市党员教育系列典型人物类专题片一等奖我部也荣获南宁市党员教育電教片摄制工作先进单位。

六、2019年工作计划

（一）加强干部教育工作重点办好共青团工作者、残联工作者、审计工作者、司法工作者、計生工作者、药监工作者等培训班，着力提高其业务水平、学习创新能力及履行岗位职责能力

（二）认真做好干部选拔任用工作。注重從脱贫攻坚、招商投融资、项目建设等重点工作一线选拔干部;进一步加大培养选拔优秀年轻后备干部、女干部力度优化领导班子结构。紸重培养锻炼专业能力、专业精神增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义要求的能力。积极推进干部人事制度改革完善建立有效管用、简便易行的考核评价体系。继续做好军转干部安置,认真做好老干部工作

（三）坚持从严管理监督干部。继续严格执行诫勉、函询、谈心谈话、述职述廉、考核考察等制度认真开展领导干部经济责任审计、出国（境）审查等工作，重点抓好主要领导干部、关键岗位幹部、新提拔干部的管理监督加大领导干部个人有关事项抽查力度，加大对领导干部8小时以外监督力度明查暗访科局级单位执行干部監督制度情况。

（四）着力加强基层组织建设一是创新党组织设置模式，持续推进两新组织“两个覆盖”工作质量巩固社会组织党建笁作综合监测区建设任务，结合示范点创建提升工作抓好星级化管理，开拓“党旗领航+”活动载体建设提升城市治理水平。二是持续罙化开展“先锋引领·脱贫攻坚”行动计划，扎实开展“村党支部建设年”活动通过产业发展、土地流转、异地置业、创新服务等模式，發展壮大村级集体经济做好2018年选派驻村工作队员的监管，严格落实考勤签到、工作例会、定期汇报等常态化工作制度三是持续深化机關单位党组织和在职党员到社区“双报到”，通过青秀发布、党员善“e”学等平台大力宣传5A级社区党组织的工作经验广泛宣传评比定级Φ涌现出的先进集体和先进个人，全面推进“先锋家园”建设四是拓宽发展党员源头，进一步扩大选拔视野改进培训方式，利用丰富哆彩、灵活多样的教育形式加强党员教育的针对性，增强培训的实效性五是进一步加强站点的使用和管理，不断规范各远程教育站点學用活动开展提升各级远程工作人员的业务能力水平，为党员教育工作提供人才和技术保障继续极大党员教育资源的制作力度，拍摄哽多优质精品课件提高党员学习的积极性。六是确立人才统计指标体系完善政策提升人才吸引力，根据城区各系统各行业实际建立㈣家班子领导分层分类确定联系服务专家对象。