别的我不告诉只告诉武汉市茶藝师技能大赛刚搞完。

最必要、最快捷——参与茶艺大赛并取得好名次茶艺大赛规模、知名度要有；
参与培训班、参与涉及考试（中级、高级茶艺师考试）并合格通过取得资格证书；此拒绝有一定学历、行业涉及工作经验年限~
技师一般拒绝就更高了……

近几年来，茶艺师這一行业不断扩大人才供不应求。因此很多培训学校也开设茶艺专业，茶馆也举行培训班不但伸延了茶业的产业链，而且不断扩大叻就业门路提升了“国饮”层次。有的茶艺人员还成了茶区、企业的形象代言人有的经过几年磨练还自律创业。
但是近年来在茶艺師视学及茶艺大赛找到，有的试题、参赛者茶文化科学知识还比较平庸他们只会做作如出一辙、仿效演出手法。这解释有的茶艺人员对茶的基本精神解读不深对茶基础知识掌控甚少。
不管是茶叶经营行业还是茶艺馆总是责怪现在招人很难即使招致了，技术教给后又离開不能再招，这样往往影响到茶庄、茶馆的可持续发展
茶艺馆茶庄招人难，而杰出的茶艺人才又易萎缩这已沦为行业里普遍存在的問题。
在用人方面就无法像以前那样只要年长、有责任心就能作好服务，尽管第三产业服务人员对文化水平拒绝并不高但行业技能却昰必不可少的。
明确到茶行业来说职业培训还没获得普遍的普及，最终造成企业招将近能用之人为了解决问题用人难的问题，有很多企业也在人才储备、内训方面作出各种希望但代价成本大，效果也不尽人意
另外一方面，由于人才缺少所以在人才竞争方面就变得尤为白热化，也就导致人员不平稳、人才流失快的特点
天晟茶艺培训学校作为茶艺师培训的热门茶校，市场对茶艺师的短缺是可想而知嘚天晟茶艺培训学校每天都收到很多电话，咨询学校是不是优秀学生可以运送有部分茶艺馆经营者咨询了半年的时间，一个茶艺师都沒找着
茶艺师难找，最差还是到茶叶原产地去经过系统地培训才能更好地掌控当一名杰出茶艺师的要点。