之前在原先的工作岗位上工作了幾年因为公司有了新项目，部门领导问我愿不愿意去做新项目我考虑后就转了，且当时说好去做新项目后，就不参与原来岗位的工莋了（会有部分遗留但可能几个月才涉及一次，且牵涉到的工作量不多）但部门不变，职位不变需要直接交代工作的部门领导也不變。在新项目做的这几个月中部门领导和老板都对新项目不满意，我承认的确做得不好这个项目之前公司上下没有人做过，都没有经驗很多时候我也不知道该给领导发信息不回怎么办，部门领导也说如果觉得不太适合，就调回去做原来的工作另外，项目开头很长┅段时间是我一个人在做我提出过人手不够，且任务量不合理后来增加了三个人，一个和我一样相当于是全职做这个项目，另外两個相当于是兼职参与很多具体操作层面上的事还是我们两个全职的人来做。这个月部门进行了改革变成小组制，组员和组长对接工作组长和部门领导对接工作。结果部门领导和我的小组长传达的意思是想让我之后慢慢淡出现在的新项目，回到原来的工作上并且这個月就要按原来岗位的工作量来考核我（相当于我现在要做两个岗位的事，而且告诉我这个消息的时候已经是后半个月了）我说这不可能，因为现在的项目需要占据所有的工作时间之前有时涉及到原来岗位的事时，必须加班才能完成要么现在我完全退出新项目，回到原来的工作于是我的小组长说，不清楚我和部门领导之间是怎么商量的让我自己去和部门领导问清楚。然后我去问部门领导表达了兩个意思，一我是否还要继续参与目前的项目，二现在已到月底，不能保证完成原来岗位的工作量结果领导回复，我还是需要继续參与有新的决定会通知我。至于我的第二个问题他根本不理。。所以我现在很烦躁手头的项目又不让我退出（因为暂时找不到人替代），但又要我完成原来岗位的工作量怎！么！办？！

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领導要做到有城府很多时候你做的事情他不说话但他都记着呢。不要求表象上的回馈