劳动者提前辞职也按公司人事部规定办理离职手续和工作交接，但公司不退还押金的可以带上押金条及离职证明，反映到就业局解决要求公司按期归还押金。

你好如果你有押金收据或者劳动合同内写明你缴纳了押金的话，你是可以通过劳动仲裁的方式要求公司支付工资并退还押金因为公司拖欠工资、收取押金等行为本身已经违法。建议你收集好相关的证据材料具体情况可以电话联系我详谈。

经营者应当自己纠正不合法或违法的行为：一、撤銷“员工必须满半年才能辞职”的规定，执行《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳動合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。二、立即无条件退还违法收取的劳动者押金三、对已经实施的鈈合法或违法行为，给劳动者造成损失的承担赔偿责任，并接受劳动行政部门的处罚《劳动合同法》第八十四条　用人单位违反本法規定，扣押劳动者居民身份证等证件的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚用人单位违反本法规萣，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照

你好，不合理可以直接向劳动监管部门投诉，如需咨询其他法律问题可以马上拨打我们头像下面的联系方式详细说明案件情况，让我们直接为您解答