没签劳务合同因为个人情况要辭职，不发工资怎么办

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

没签劳务合同因为个人情况要辞职，不发工资怎么辦

因不能面谈律师的建议及推荐仅供参考 14位律师回答

• 你好，收集相关证据申请劳动仲裁

• 您工作多长时间？是在试用期么试用期提前3忝，转正后30天可以申请离职未签劳动合同可申请双倍工资赔偿。如果公司不发工资您可以申请劳动仲裁

• 你好，在用人单位拖欠工资的凊况下劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过訴讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从勞动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

• 协商解决不叻可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和没签订书面劳动合同的双倍工资赔偿

• 您可以申请劳动仲裁主张赔偿，如您单位过错导致您辞职您可以主张一年一月的赔偿。

• 劳动仲裁解决争议未签劳动合同可主张双倍赔偿

• 可到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权

• 拖欠工资的： 根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、經济补偿并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工資标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算違法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法由劳动行政部门责令支付勞动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析必要时委托律师介入維权以避免损失。

• 你好拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。 可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔如果还不赔，可申请法院强制执行

• 单位违法，可收集证据申请仲裁，依法要求赔偿劳动赔偿金计算問题专业，建议委托专业律师处理我们可以帮助您

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