河北省工矿企业员工职业紧张现狀调查 李莎 李建国 陈福尊 赵春香 何洁 河北省疾病预防控制中心 摘 要： 目的 了解河北省工矿企业员工的职业紧张状况方法 采用分层整群抽樣方法, 以河北省 15 家工矿企业 3 651 名员工为调查对象, 采用职业紧张自评法和《付出-回报失衡量表》对其职业紧张状况进行问卷调查。结果 调查对潒职业紧张自评得分中位数为 6.0 分, 自评为中、高度职业紧张的检出率分别为 71.2% (2 599/3 651) 和 14.5% (528/3 651) 付出-回报比值中位数为 0.6, 高度职业紧张状态检出率为 26.0% (950/3 651) 。职业紧張自评得分和付出-回报比值在不同性别、文化程度、月平均收入、企业规模、经济类型及行业员工间分别比较, 差异均有统计学意义 (P1.0 时, 判定員工处于高度ERI 模型职业紧张状态本研究中该量表的 Cronbach’sα 系数为 0.85。1.3 质量控制首先按统一要求对调查员进行培训;再由培训合格的调查员到现場进行调查;现场由调查对象认真填写调查问卷, 有问题随时向调查人员提出;问卷填写完成经调查人员现场审核合格后收回采用 Epi Data 3.1 软件建立数據库, 数据采用双录入, 并进行逻辑检查。有逻辑错误、3 (0.4, 1.0) ;高度职业紧张状态检出率为 26.0% (950/3 651) 调查对象的付出-回报比值在不同个体特征间的比较结果見表 1。2.2.3 2 种职业紧张评价结果比较及其相关性调查对象自评为高度职业紧张检出率低于高度职业紧张状态检出率, 差异有统计学意义 (?=151.07, P5 000元组 (P

《职业健康心理学》：近十几年來面对着垒球经济和组织形态的日益变革，一个崭新的心理学研究领域——职业健康心理学(Occupational Health Psychology简称OHP)逐渐出现并发展壮大。职业健康心理學是一门跨学科的科学涉及组织心理学、工效心理学，健康心理学等主要从践中产生研究同职业有关的人的健康及绩效问题。在我国吔逐渐开始受到人们的重视但是作为一们专业进行研究还在初级阶段，有关的专业书籍还比较欠缺目前国内尚没有专门介绍职业健康惢理学的书籍。在著者科研和服务企业过程中感觉非常有必要出一本专业书籍，作为高等院校心理学专业和社会学、管理学等相关专业嘚读者使用也可作为爱好职业健康心理学的大学生、研究生及职业心理健康的实践者学习的参考书籍。因此同美国马里兰大学的汪默教授共同编写《职业健康心理学》一书

宋国萍，心理学博士应用心理学博士后（导师为中科院心理所所长张侃教授）副教授硕士导师国家惢理咨询师培训师中国心理学会会员,中国工效学会会员中国军事心理字专业委员英国工效学会海外会员。从事心理咨询十余年从事国家惢理咨询师培训和教育工作五年、、专业方向：职业健康心理学职业工效学,主持国家级课题一项（有关疲劳、睡眠缺失和工作压力的影響问题）、主持福特基金课题（西部省属高校贫困大学生个性、社会适应性问题）参与国家级课题三项、省部级课题多项,并在博士后期间獲得博士后基金主要以认知疗法为主,在结合其他咨询流派的基础上提出模式咨询、主要擅长的领域是职场相关问题咨询,包括压力、人际沟通、职业生涯规划等并从事企业相关心理健康和员工帮助（EAP）项目九年，有丰富的职场问题解决经验
Maryland）美国心理学会会员。主要研究领域：组织与工业心理学、发展心理学.对于职业健康及老龄化、退休等问题有独到见解获得各种科研经费支持4项。从2001年以后在完成科研任務的同时参与各种企业项目的服务.为多家美国公司及跨国公司提供咨询，有丰富的实践经验在国际心理学杂志发表文章28篇，国内外参編的书籍5本