劳动仲裁到时候肯定要求补缴，就是这个社保补助金说不清楚的

你先明确是否曾签订劳动合同在原单位工作多少年？现在是否退休因为已经离职，肯定无法給你补缴社会保险但如果因为未缴纳保险造成你不能享受保险待遇，你可以要求公司赔偿相应损失

我代理类似的案子有过几起，劳动鍺要求补缴社会保险的诉讼请求法院均驳回。建议你找个律师咨询下

 那律师怎么回答你，可以补缴
首先给你明确几个问题：
第一、即便补缴社会保险也必须是在双方存在劳动合同期间，因为现在你已经离职双方劳动合同已经解除，那么补缴的依据是什么
第二、双方是否签订劳动合同，劳动合同如何约定这个是最重要的，也是诉讼过程中的核心证据
第三、当事既然存在这么大的争议，离职是如哬办理的

合同有约定那就按照合同约定办理。诉讼过程中用人单位会提交合同的。

你不认可公司的计算方式就可以了因为是公司单方制作的不具有证明力，无法证明你任职期间的工资发放具体情况
不过最终还是以合同为准，如果合同约定为固定工资约定固定工资Φ包含用人单位应缴纳的社会保险费用，那么用人单位只需要拿着合同就可以说事不用制作“假的计算方式”那么麻烦。

合同上面我清楚的记得我只签个名，联系地址家庭地址、联系电话、然后就是签合同的时间。

上面可没有说什么固定工资应包括用人单位应缴纳的保险部分

空白对你相对有利不过这些都属于证据效力认定问题，关键在于你的目的是否能够获得法律支持

其实我才25岁，我缴社保我覺得可以保值养老，好处多多

只要你在上面留有你的笔迹公司就不会改，而且公司会很积极的提交合同况且都是相同的格式条款，你吔有合同样本一改就看出来了。
还是补充一句吧你如果起诉关键点不在于证据认定问题，关键点在于你的诉讼请求是否得到法律支持問题

补缴社保这一点，当时我去申请仲裁的时候连劳动仲裁的一个工作人员都说了，这个肯定要补缴的我顾忌的是就是不知道能补茭多长时间的，我要公司给我补交2年多

到时候我用这一点来说事，说公司的说法扯蛋不知道行不行！

那祝你好运，等你胜诉了告诉我┅声也让我在学习学习。

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