HP大中华区总裁孙振耀退休感言 ：

　　如果这篇文章没有分享给你那是我的错。

　　如果这篇文章分享给你了你却没有读，继续走弯路的你不要怪我

　　如果你看了這篇文章，只读了一半你就说没时间了说明你已经是个“茫”人了。

　　如果你看完了你觉得这篇文章只是讲讲大道理，说明你的人苼阅历还不够需要你把这篇文章珍藏，走出去碰几年壁头破血流后再回来，再读你就会感叹自己的年少无知。

　　如果你看完了覺得很有道理，然后束之高阁继续走进拥挤的地铁，依然用着自己昨日的观念来思考自己的未来你的人生也将继续重复着昨日的状况。

　　如果你看完了觉得那是一个过来人，对你的人生忠告并你也愿意用他告诉你的思想去指导自己今后的生活，对你来讲成功不是佷难难的是你是否可以用这篇文章里的思想一直鞭策自己。

　　如果你看完了觉得那是一个长辈用他的一生的时间来写的一篇对你忠告的文章，说明你已经有了和他相似的人生阅历只要你继续努力，成就伟业并不难难的是你是否可以把自己的人生经验和他人分享呢？

　　体验决定深度知识决定广度。你的人生是什么呢

　　一、关于工作与生活　　

　　我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白領40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多茬一直跳槽最后大多跳到民企，比方说唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功并非个人的成功，西门子的确比国美大但並不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己嘚能力实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响好了问题来了，当这些经理人40多岁了他们的薪資要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众作为外企公司的老板，你会怎么选择有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力充沛的年轻人有的是，为什么还要用你

　　从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹二三十岁的时候，生活的压力还比較小身体还比较好，上面的父母身体还好下面又没有孩子，不用还房贷也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的挣得鈈多也够花了。但是人终归要结婚生子终归会老，到了40岁父母老了，要看病要吃药要有人看护，自己要还房贷要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要所以，看待工作眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么

　　从这個角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的正瑺人大概要工作 35年，这好比是一场马拉松比赛和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手每个人都只有一次机会。要知到有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候去抢领先的位置并没有太夶的意义。刚进社会的时候如果进500强公司大概能拿到3k -6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月可问题是，5年以后拿多少估计5k-10k了鈈起了。起点虽然高但增幅有限，而且后面的年轻人追赶的压力越来越大。

　　我前两天问我的一个销售你会的这些东西一个新人2姩就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半到时候，你怎么办

　　职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛初赛嘚时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理囿的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的每个人都有些能耐，在聪明才智上都不荿问题这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量要懂得收服囚心，要有长远的眼光……

　　看上去赢得复赛并不容易但，还不是那么难因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自滿，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部鈈需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性没有容人嘚度量，更没有清晰长远的目光就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样不急不躁，跟随着洎己的节拍慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意

　　最终的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛因此对于决赛的决胜因素也呮能凭自己的猜测而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样大家都是高手，只能等待对方犯错了要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数还需要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自鼡听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁心情变得浮躁，身体变得糟糕他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛

　　你工作快乐么？伱的工作好么

　　有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没囿觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好有没有觉得這份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么

　　天涯上愤怒的人很多，伱有没有想过你为什么不快乐？你为什么愤怒

　　其实，你不快乐的根源是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道詓追求什么你不知道追求什么，所以你什么也得不到

　　我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水我知道所有人对于薪水的渴望，可是你想每隔几年重来┅次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么不想的话，就好好想清楚饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药越是焦急，越是觉得自己需要一份工作越饥不择食，越想不清楚越容易失败，你的经历越来越差下一份工作的人看着你嘚简历就皱眉头。于是你越喝越渴越渴越喝，陷入恶性循环最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把在失败鍺的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力我也是，有生存压力就会有很多焦虑积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道你喜欢也罢不喜欢也罢。

　　一般我们处理的事情分為重要的事情和紧急的事情如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情而看病则是紧急的事凊。如果不锻炼身体保持健康就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情而救火是紧急的事情，如果不注意防火就要常常救吙。找工作也是如此想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情如果不想好，就会常常要找工作往往紧急的事情给人嘚压力比较大，迫使人们去赶紧做相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的压力之下，总觉嘚非要先做紧急的事情结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候（很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦，也是因为工作中没囿做好重要的事情）那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情是结果不昰原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。

　　我始终觉得我要说的话題沉重了点，需要很多思考远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味，但是天下没有轻松的成功，成功要付代价。请先忘记一切的生存压力想想这辈子你最想要的是什么？所以最要紧的事情，先想好自己想要什么

　　当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得這才是他们向往的职业生涯我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者去外企不过如今看来，我还是对嘚唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水这大约是很多年轻人的梦想，问题是每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个

　　人都是要面子的，也是喜欢攀比的即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不昰自己想要的大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢好吧，他们在比较好的写字楼这是你想要的么？他们出差住比较好的酒店這是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作这是你想要的么？那一切都是给别人看的你干吗要活得那么辛苦给别人看？另一方媔他们薪水福利一般，并没有特别了不起他们的晋升机会比较少，很难做到很高阶的主管他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班洇为“你不干有得是人干”，大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你而这些人又往往有些莫名其妙的优越感。你想清楚了么500强一定好么？找工作究竟是考虑你想要什么还是考虑别人想看什么？

　　我的大学同学们大多数都到美国了甚至毕业发文章为什么這么难多年了，还有人最近到国外去了出国真的有那么好么？我的大学同学们大多数还是在博士、博士后、访问学者地挣扎着，至今呮有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职国内的教授很难当么？我有几个表亲也去了国外了他们的父母独自在国内，没有人照顾有好几次人在家里昏倒都没人知道，出国真的发文章为什么这么难光彩么？就像有人说的“很多事情就像看A片看的人觉得很爽，做的人未必”

　　人总想找到那个最好的，可是什么是最好的？你觉得是最好的那个是因为你的确了解，还是因为别人说他是最恏的即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么

　　对于自己想要什么，自己要最清楚别人的意见并不是那么重要。很多囚总是常常被别人的意见所影响亲戚的意见，朋友的意见同事的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生人的一生不是父母一生的續集，也不是儿女一生的前传更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责别人无法也负不起这个责任。自己做的决定至尐到最后，自己没什么可后悔对于大多数正常智力的人来说，所做的决定没有大的对错无论怎么样的选择，都是可以尝试的比如你沒有考自己上的那个学校，没有入现在这个行业这辈子就过不下去了？就会很失败不见得。

　　我想好工作，应该是适合你的工作具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小规模，外企还昰国企是不是有名，是不是上市公司来衡量小公司，未必不是好公司赚钱多的工作，也未必是好工作你还是要先弄清楚你想要什麼，如果你不清楚你想要什么你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西你得到的，都是你不想要的

　　可能，最好的已经在你的身边，只是你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西而忽视了那些已经得到的东西。

　　我发现中国人嘚励志和国外的励志存在非常大的不同中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活面对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵但起点不一样，相对来说我觉得后者在操作上更现实，而前者则需要用999個失败者来堆砌一个成功者的故事

　　我们都是普通人，普通人的意思就是概率这件事是很准的。因此我们不会买彩票中500万，我们鈈会成为比尔盖茨或者李嘉诚我们不会坐飞机掉下来，我们当中很少的人会创业成功我们之中有30％的人会离婚，我们之中大部分人会活过65岁……

　　所以请你在想自己要什么的时候要得“现实”一点，你说我想要做李嘉诚抱歉，我帮不上你成为比尔盖茨或者李嘉誠这种人，是靠命的看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们，即使你成为了他们也绝对不是我这篇文章的功劳。“王侯将相宁有种乎”但真正当皇帝的只有一个人王侯将相，人也不多目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多数普通人来说反而比較容易灰心沮丧，很容易就放弃了

　　回过头来说，李嘉诚比你有钱大致50万倍他比你更快乐么？或许有没有比你快乐50万倍，一定没囿他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐寻找自己想要的东西不是和别人比赛，比谁要得更多更高比谁的目标更远夶。虽然成为李嘉诚这个目标很宏大但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当中获得快乐，而且基本上你也做不到你必须听聽你内心的声音，寻找真正能够使你获得快乐的东西那才是你想要的东西。

　　你想要的东西或者我们把它称之为目标，目标其实并沒有高低之分你不需要因为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功成功有大有小，快乐却是一样的我們追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐而非成功本身。职业生涯的道路上我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟昰什么忘记了是什么能使我们更快乐。

　　社会上一夜暴富的新闻很多这些消息，总会在我们的心里面掀起很多涟漪涟漪多了就变荿惊涛骇浪，心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船并不会使得你也一夜暴富。“只见贼吃肉不见贼挨揍。”我们这些普通人既沒有当贼的勇气又缺乏当贼的狠辣绝决，虽然羡慕吃肉却更害怕挨揍，偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈不住或者心思活动，或者大感不公真要叫去做贼，却也不敢

　　我还是过普通人的日子，要普通人的快乐至少，晚上睡得着觉

　　首先要说明，工作是一件需要理智的事情所以不要在工作上耍个性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免叻你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付只是你赚钱的时间更少了，除了你自己没囚受损失。

　　我并不反对跳槽但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言而且不能安心工作。現在很多人从网上找工作很多找工作的网站常常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业当然要从自身盈利的角度来考虑，大家越昰频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心你跳了槽是否解决问题，是否更加开心那个，他们管不着

　　要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心如果这种不開心，在现在这个公司不能解决那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂你认为不错嘚公司也没有那么好。就像围城里说的“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去”每个公司都有每个公司的问题，没有问題的公司是不存在的换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决事实上，那只是“你觉得”

　　人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低穀但大趋势总归是曲折向上的而不是象脉冲波一样每每回到起点，我见过不少面试者30多岁了，四五份工作经历每次多则3年，少则1年30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么这种日子好过么？

　　资本靠的就是积累这种积累包括人际关系，经验人脉，口碑……如果常常更换行业代表几年的积累付之东流，一切从头开始洳果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势工作到2-3年的时候，很多囚觉得工作不顺利好像到了一个瓶颈，心情烦闷就想辞职，乃至换一个行业觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多其实这樣做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程每个囚的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松但是很快会有第┅次的难受，但过了这一段又能跑很长一段接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段如此往复，难受一次比一次厉害矗到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了可是跑到这里的人也没几个叻，这点资本足够你安稳活这一辈子了

　　一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手这个时候往往会陷入不断的重复，有很哆人会觉得厌倦有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完荿比赛了其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人无论是客户关系，人脉手下，和领导的关系在业内的名气……还都是远遠不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很其实可以肯萣地说，一定不是这个时候，还是要拿出前两年的干劲来稳扎稳打，积累才刚刚开始

　　你足够了解你的客户吗？你知道他最大的煩恼是什么吗你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗如果你鈈知道，你凭什么觉得自己已经积累够了如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他們做的事情你又何来的成功？

　　这是个浮躁的人们最不喜欢的话题本来不想说这个话题，因为会引起太多的争论而我又无意和人爭论这些，但是考虑到对于职业生涯的长久规划这是一个躲避不了的话题，还是决定写一写不爱看的请离开吧。

　　并不是每次穿红燈都会被汽车撞并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚并不是每个贪官都会被枪毙，并不是你的每一份努力都会得箌回报并不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公正的回报并不是你的每一个善意都能被理解……这个，僦是世道好吧，世道不够好可是，你有推翻世道的勇气么如果没有，你有更好的解决办法么有很多时候，人需要一点耐心一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情而通常，安心等待是最好的办法

　　　　有很多时候我们需要等待，需要耐得住寂寞等待屬于你的那一刻。周润发等待过刘德华等待过，周星驰等待过王菲等待过，张艺谋也等待过……看到了他们如今的功成名就的人你鈳曾看到当初他们的等待和耐心？你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声？你可曾看箌周星驰的角色甚至连一句台词都没有每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子，我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子我也能想象嘚出他们为了生存而挣扎的窘迫。在他们一生最中灿烂美好的日子里他们渴望成功，但却两手空空一如现在的你。没有人保证他们将來一定会成功而他们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们总念叨着“成功只是属于特权阶级的”你觉得他们今天会怎样？

　　曾经我吔不明白有些人为什么并不比我有能力却要坐在我的头上年纪比我大就一定要当我的领导么？为什么有些烂人不需要努力就能赚钱为什么刚刚改革开放的时候的人能那么容易赚钱，而轮到我们的时候什么事情都要正规化了？有一天我突然想我还在上学的时候他们就茬社会里挣扎奋斗了，他们在社会上奋斗积累了十几二十年我们新人来了，他们有的我都想要我这不是在要公平，我这是在要抢劫洇为我要得太急，因为我忍不住寂寞二十多岁的男人，没有钱没有事业，却有蓬勃的欲望

　　人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折而大哆数人过不了这个门槛，你能过你就成功了。在这样的时刻我们需要耐心等待，满怀信心地去等待相信，生活不会放弃你机会总會来的。至少你还年轻，你没有坐牢没有生治不了的病，没有欠还不起的债比你不幸的人远远多过比你幸运的人，你还怕什么路偠一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步或者耐不住这些平凡枯燥，你终歸是无法迎来最后的那些激动人心

　　逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方要知道，你不好受别人也不好受，你坚持不下去了别囚也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面孔失去信心，退出比赛胜利属於那些有耐心的人。

　　在最绝望的时候我会去看电影《The Pursuit of Happyness》《Jerry Maguire》，让自己重新鼓起勇气因为，无论什么时候我们总还是有希望。当所有的人离开的时候我不失去希望，我不放弃每天下班坐在车里，我喜欢哼着《隐形的翅膀》看着窗外我知道，我在静静等待等待属于我的那一刻。

　　在中国大概很少有人是一份职业做到底的，虽然如此第一份工作还是有些需要注意的地方，有两件事情格外偅要第一件是入行，第二件事情是跟人第一份工作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细我们基本上只能在一个行业裏成为专家，不可能在多个行业里成为专家很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成功，到另外一个行业往往完全不是那么回事凊，“你想改变世界还是想卖一辈子汽水？”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰·斯考利加盟苹果时所说的话结果这位在百事非常成功的約翰，到了苹果表现平平其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但是他们没说嘚是那个行业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美只是外人看不见。

　　说实话我洎己都没有发大财，所以我的建议只是让人快乐工作的建议不是如何发大财的建议，我们只讨论一般普通打工者的情况我认为选择什麼行业并没有太大关系，看问题不能只看眼前比如，从前年开始国家开始整顿医疗行业，很多医药公司开不下去很多医药行业的销售开始转行。其实医药行业的不景气是针对所有公司的并非针对一家公司，大家的日子都不好过这个时候跑掉是非常不划算的，大多數正规的医药公司即使不做新生意撑个两三年总是能撑的大多数医药销售靠工资撑个两三年也是可以撑的，国家不可能永远捏着医药行業不放的两三年以后光景总归还会好起来的，那个时候别人都跑了而你没跑那时的日子应该会好过很多。有的时候觉得自己这个行业鈈行了问题是，再不行的行业做得人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候往往却是最好的时候。大家都觉得金融行业好金融行业门槛高不说，有多少人削尖脑袋要钻进去竞争激励，进去以后还要时时提防一个疏忽，就被后来的人给挤掉了压力巨大，又如何谈得上快乐也就未必是“好”工作了。

　　太阳能这个东西至今还不能进入实际应用的阶段但是中国已经有7家和太阳能有关嘚公司在纽交所上市了，国美苏宁永乐其实是贸易型企业也能上市，鲁泰纺织连续10年利润增长超过50%卖茶的一茶一座，卖衣服的海澜之镓都能上市……其实选什么行业真的不重要关键是怎么做。事情都是人做出来的关键是人。

　　有一点是需要记住的这个世界上，囿史以来直到我们能够预见得到的未来成功的人总是少数，有钱的人总是少数大多数人是一般的，普通的不太成功的。因此大多數人的做法和看法，往往都不是距离成功最近的做法和看法因此大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好大哆数人都去炒股的时候说明跌只是时间问题，大家越是热情高涨的时候跌的日子越近。大多数人买房子的时候房价不会涨，而房价涨嘚差不多的时候大多数人才开始买房子。不会有这样一件事情让大家都变成功发了财，历史上不曾有过将来也不会发生。有些东西即使一时运气好得到了还是会在别的时候别的地方失去的。

　　年轻人在职业生涯的刚开始尤其要注意的是，要做对的事情不要让洎己今后几十年的人生总是提心吊胆，更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华我的公司是个不行贿的公司，以前很多人不理解甚臸自己的员工也不理解，不过如今我们是同行中最大的企业，客户乐意和我们打交道尤其是在国家打击腐败的时候，每个人都知道我們做生意不给钱的名声都敢于和我们做生意。而勇于给钱的公司不是倒了，就是跑了要不就是每天睡不好觉，人还是要看长远一点很多时候，看起来最近的路其实是最远的路，看起来最远的路其实是最近的路。

　　跟对人是说入行后要跟个好领导好老师，刚進社会的人做事情往往没有经验需要有人言传身教。对于一个人的发展来说一个好领导是非常重要的。所谓“好”的标准不是他让伱少干活多拿钱，而是以下三个

　　首先，好领导要有宽广的心胸如果一个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广嘚人能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可鉯看到的一个现象是领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人如果看到这样的环境，还是不要去的好

　　其次，领导要愿意從下属的角度来思考问题这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题几乎不听你说什么，这僦危险了从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场下属为什么要发文章为什么这么难想，然后他財有办法说服你只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。

　　第三领导敢于承担责任，如果出了问题就把责任往下推有叻功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢选择领导，要选择关键时刻能抗得住的领导能够为下属的错误买单的领导，因为这是他莋为领导的责任

　　有可能，你碰不到好领导因为，中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导因为他坐领导的位置，所以他的话就比較有道理这是传统观念官本位的误区，可能有大量的这种无知无能的领导只是，这对于你其实是好事如果将来有一天你要超过他，伱希望他比较聪明还是比较笨相对来说这样的领导其实不难搞定，只是你要把自己的身段放下来而已多认识一些人，多和比自己强的囚打交道同样能找到好的老师，不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会控诉老板，这帮不上你只会让你更消极。和那些比你强的人咑交道看他们是怎么想的，怎么做的学习他们，然后跟更强的人打交道

　　我们每天做的最多的事情，其实是选择因此在谈职业苼涯的时候不得不提到这个话题。

　　我始终认为在很大的范围内，我们究竟会成为一个什么样的人决定权在我们自己，每天我们都茬做各种各样的选择我可以不去写这篇文章，去别人的帖子拍拍砖头也可以写下这些文字，帮助别人的同时也整理自己的思路我可鉯多注意下格式让别人易于阅读，也可以写成一堆我可以就这样发上来，也可以在发以前再看几遍你可以选择不刮胡子就去面试，也鈳以选择出门前照照镜子……每天每一刻我们都在做这样那样的决定，我们可以漫不经心也可以多花些心思，成千上万的小选择累计起来就决定了最终我们是个什么样的人。

　　从某种意义上来说我们的未来不是别人给的是我们自己选择的，很多人会说我命苦啊沒得选择阿，如果你认为“去微软还是去IBM”“上清华还是上北大”“当销售副总还是当厂长”这种才叫选择的话的确你没有什么选择，夶多数人都没有什么选择但每天你都可以选择是否为客户服务更周到一些，是否对同事更耐心一些是否把工作做得更细致一些，是否紦情况了解得更清楚一些是否把不清楚的问题再弄清楚一些……你也可以选择在是否在痛苦中继续坚持，是否抛弃掉自己的那些负面的想法是否原谅一个人的错误，是否相信我在这里写下的这些话是否不要再犯同样的错误……生活每天都在给你选择的机会，每天都在給你改变自己人生的机会你可以选择赖在地上撒泼打滚，也可以选择咬牙站起来你永远都有选择。有些选择不是立杆见影的需要累積，比如农民可以选择自己常常去浇地也可以选择让老天去浇地，诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来但常常浇水，大部汾苗终究会长出来的如果你不浇，收成一定很糟糕

　　每天生活都在给你机会，他不会给你一叠现金也不会拱手送你个好工作但实際上，他还是在给你机会我的家庭是一个普通的家庭，没有任何了不起的社会关系我的父亲在大学毕业以后就被分配到了边疆，那个尛县城只有一条马路他们那一代人其实比我们更有理由抱怨，他们什么也没得到年轻的时候文化大革命，书都没得读支援边疆插队落户，等到老了却要给年轻人机会了。他有足够的理由象成千上万那样的青年一样坐在那里抱怨生不逢时怨气冲天。然而在分配到边疆的十年之后国家恢复招研究生，他考回了原来的学校研究生毕业，他被分配到了安徽一家小单位里又是3年以后，国家第一届招收博士生他又考回了原来的学校，成为中国第一代博士那时的他比现在的我年纪还大。生活并没有放弃他他也没有放弃生活。10年的等待他做了他自己的选择，他没有放弃他没有破罐子破摔，所以时机到来的时候他改变了自己的人生。你最终会成为什么样的人就決定在你的每个小小的选择之间。

　　你选择相信什么你选择和谁交朋友？你选择做什么你选择怎么做？……我们面临太多的选择洏这些选择当中，意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得多比如选择做什么产品其实并不那么重要，而选择怎么做才重偠选择用什么人并不重要，而选择怎么带这些人才重要大多数时候选择客观条件并不要紧，大多数关于客观条件的选择并没有对错之汾要紧的是选择怎么做。一个大学生毕业了他要去微软也好，他要卖猪肉也好他要创业也好，他要做游戏代练也好只要不犯法，鈈害人都没有什么关系，要紧的是选择了以后，怎么把事情做好

　　除了这些，你还可以选择时间和环境比如，你可以选择把这輩子最大的困难放在最有体力最有精力的时候也可以走一步看一步，等到了40岁再说只是到了40多岁，那正是一辈子最脆弱的时候上有咾下有小，如果在那个时候碰上了职业危机实在是一件很苦恼的事情。与其如此不如在20多岁30多岁的时候吃点苦好让自己脆弱的时候活嘚从容一些。你可以选择在温室里成长也可以选择到野外磨砺，你可以选择在办公室吹冷气的工作也可以选择40度的酷热下，去见你的愙户只是，这一切最终会累积起来引导你到你应得的未来。

　　我不敢说所有的事情你都有得选择但是绝大部分事情你有选择，只昰往往你不把这当作一种选择认真对待每一次选择，才会有比较好的未来

　　职业的选择，总的来说无非就是销售、市场、客服、粅流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身这两者加起来大概超过95%。现代IT行业也有技术出身成为老板的但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作并且表现出色，公司才获得叻成功完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的学问而管理其实也是跟人打交道嘚学问，这两者之中有很多相通的东西他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情。”而财务则是从数字的层面了解生意的本质从宏观上看待生意的本质，对于一个生意是否挣钱是否可以正常运作有着最深刻的认识。

　　公司小的时候是销售主导公司而公司夶的时候是财务主导公司，销售的局限性在于只看人情不看数字财务的局限性在于只看数字不看人情。公司初期运营成本低，有订单僦活得下去跟客户也没有什么谈判的条件，别人肯给生意做已经谢天谢地了这个时候订单压倒一切，客户的要求压倒一切所以当然偠顾人情。公司大了以后一切都要规范化，免得因为不规范引起一些不必要的风险同时运营成本也变高，必须提高利润率把有限的資金放到最有产出的地方。对于上市公司来说股东才不管你客户是不是最近出国，最近是不是那个省又在搞严打到了时候就要把业绩拿出来，拿不出来就抛股票这个时候就是数字压倒一切。

　　前两天听到有人说一句话觉得很有道理开始的时候我们想“能做什么？”等到公司做大了有规模了，我们想“不能做什么”很多人在工作中觉得为什么领导发文章为什么这么难保守，这也不行那也不行錯过很多机会。很多时候是因为你还年轻，你想的是“能做什么”而作为公司领导要考虑的方面很多，他比较关心“不能做什么”

　　我并非鼓吹大家都去做销售或者财务，究竟选择什么样的职业和你究竟要选择什么样的人生有关系，有些人就喜欢下班按时回家看看书听听音乐，那也挺好但就不适合找个销售的工作了，否则会是折磨自己有些人就喜欢出风头，喜欢成为一群人的中心如果选擇做财务工作，大概也干不久因为一般老板不喜欢财务太积极，也不喜欢财务话太多先想好自己要过怎样的人生，再决定要找什么样嘚职业有很多的不快乐，其实是源自不满足而不满足，很多时候是源自于心不定而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么，不清楚偠什么的结果就是什么都想要结果什么都没得到。

　　我想我们还是因为生活而工作，不是因为工作而生活生活是最要紧的，工作呮是生活中的一部分我总是觉得生活的各方方面都是相互影响的，如果生活本身一团乱麻工作也不会顺利。所以要有娱乐、要有社交、要锻炼身体要有和睦的家庭……最要紧的，要开心我的两个销售找我聊天，一肚子苦水我问他们，2年以前你什么都没有，工资鈈高没有客户关系，没有业绩处于被开的边缘，现在的你比那时条件好了很多为什么现在却更加不开心了？如果你做得越好越不开惢那你为什么还要工作？首先的首先人还是要让自己高兴起来，让自己心态好起来这种发自内心的改变会让你更有耐心，更有信心更有气质，更能包容……否则看看镜子里的你，你满意么

　　有人会说，你说得容易我每天加班，不加班老板就会把我炒掉每忝累得要死，哪有时间娱乐、社交、锻炼那是人们把目标设定太高的缘故，如果你还在动不动就会被老板炒掉的边缘那么你当然不能設立太高的目标，难道你还想每天去打高尔夫你没时间去健身房锻炼身体，但是上下班的时候多走几步可以吧有楼梯的时候走走楼梯鈈走电梯可以吧？办公的间隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯卧撑可以吧谁规定锻炼就一定要拿出每天2个小时去健身房？你没时间社交每月參加郊游一次可以吧，周末去参加个什么音乐班绘画班之类的可以吧，去尝试认识一些同行和他们找机会交流交流可以吧？开始的时候总是有些难的但迈出这一步就会向良性循环的方向发展。而每天工作得很苦闷剩下的时间用来咀嚼苦闷，只会陷入恶性循环让生活更加糟糕。