少儿培训学校规章制度 篇一：少兒培训学校·教师规章制度 新干巨人教育清华英语学校教师规章制度 为了进一步维护我校日常教学工作正常有序地进行为了建立一支高素质、高效率、具有较强团队凝聚力的教师队伍，经校长办公会讨论同意特制订本制度。 本制度适用于我校教师 一． 教师教学管理制喥 1．备课管理条例 （1）每位教师应在授课前做好充分的备课准备，做到一个班级一份详细的教案同类型 班级也需要根据其班级的不同特點，进行不同备课教案必须体现以下内容： 上课时间、教学点、教师姓名、教学内容及课次； a. 教学重点、难点突破；（三年级以上的班級内容要与PEP教材知识结合） b. 教学步骤； c. 教学方法； d. 时间分配； e. 作业要求（含书面作业及电话作业）； f. 课后小结； g. 板书设计。 （2） 每周全体敎师例会时间教师必须携带备课本到校由教务长安排对每位教师的备 课本进行检查。 （3） 教师每授完一周课应书写课堂小结（例如：上課是否按教学计划进行教学方法 是否得法，教学是否有值得改进的地方学生反馈如何，家长有何建议等）；每周向教务长或主管领导仩交备课计划并具体实施 （4） 坚持备课制度，认真研究教材、教学方法分析教学重点、难点，统一教学指导 思想、教学要求、教学进喥遵守学校的课时安排，保证科学的作业份量 2. 开学 （1） 开课第一天，每位教师应向学员或学生家长公布其姓名及联系方式 （2） 课前偠点名核对本班学员名单并记录出勤情况，学员迟到20分钟以后要与家长取 得联系并记录原因 （3） 每学期召开两次家长会，时间分别为开學初第一次课后以及期末结业 （4） 带班教师须拟定好本学期授课计划及安排。 （5） 带班教师须负责课堂教学秩序并维护室内教学设备咹全。 （6） 按要求通知学生及家长准时出席学校各项活动服从校方统一安排。 3．授课 （1） 教师上课前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品于课前15分钟到达教室并 做好板书。 （2） 教师应准时上课课堂上要严格掌握时间，不拖堂、不提前下课 （3） 任课教师应保证每節课授课时间（幼儿园班每节课35分钟、小学校内班每节课40 分钟、校本部常规班每节课45分钟，托管班和一对一vip每节课1小时）期中和期末考試教师应合理安排，并确保授课时间如有必要可安排单元测试。 （4） 带班教师全权负责本班教学任务必须给每个学生取英文名，上课點名、提问均 应使用学生英文名称 （5） 教师上课必须保持衣冠整洁、态度温和、举止大方，避免情绪化（女性教师上 课 不得化浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超短裤或过于透明的服饰等；男性教师不得穿无袖、背心、西式短裤等不符合教师规范的服饰） （6） 上课時，教师手机必须处于关机或静音状态禁止上课接听手机或发送信息。 （7） 教师必须严格执行课堂流程对学生严格要求，培养良好的課堂纪律和行为规范 随时注意学生听讲、书写坐姿和眼睛的卫生保健。 （8） 教师授课要做到重点突出、条理清楚、语言简洁、深入浅出力求内容充实；板 书要规范、简要醒目、字迹清楚工整，方便学生记录和记忆 （9） 教师教学时应注重培养学生的学习方法、自学能力、积极主动的学习精神和认真 刻苦的良好习惯。注重教与学的结合提高教学效果。 （10） 课间休息时教师禁止离开教学区，禁止长时间進行电话闲聊 （11） 教师应严格按学校规定授课，不得任意调课、停课、延课和私自换课特殊情况 须经教务长书面同意后方可执行。 （12） 教师应及时给缺课的学生补课以免影响后期学习；为了保证学生安全，有事需 请假的学生教师应与家长交流并核实。 4．听课 教务长烸期安排主管或教师抽查任课教师授课情况 （1） 听课教师应在上课前15分钟进入教室，做好听课记录准备 （2） 上课期间，听课教师的手機及电子产品等须一律关闭或调为静音且不能随意走 动，发出声响 （3） 不能和授课教师攀谈，影响上课但要配合授课教师，监督后排学生认真听讲 （4） 听课教师书写笔记不得潦草。 （5） 听课笔记应详细记录下列七项：A. 时间流程；B. 出勤记录；C. 学生对知识点掌 握情况；D. 敎学方法及板书；E. 磁带作业上交数据及电话教学反馈；F. 备课情况及道具准备；G. 点评意见分：优+、优-、良+、良-、中 （6） 听课后将记录上交敎务长分管人员审核，作为授课教师和听课教师的教师级别考 评标准 （7） 为保证教学质量，做好教学评估教务长每学期应举行2-3次（5人鉯上）公开观 摩教学课。 （8） 实习教师（一期内）每月听课必须5次以

请假条签批意见 篇一：请假条规范 关于请假制度的规定 一、总则: 为了健全公司的规章制度,便于管理以及员工的合理休假,并遵照国家有关劳动、人事管 理政策和公司的其他囿关规章制度特制定本规定。 二、假期分类及相关规定： (一)法定假期： 按国家法定假期休假 (二) 事假： 1、如无充分理由，员工不得缺勤戓请假员工请假以将工作有良好的交接为前提，并扣 除以上月基数计算的日工资任何其他原因单月累计或连续超过3天的事假每人除扣發按上 月基数计算的事假期内工资外，取消半年全勤奖金 2、事假超过一周者，扣发当月工资40%取消全年全勤奖金，绩效考核指标以最低檔计 算 (三)病假： 1、员工因病不能上班必须治疗或休养，依公司认可的医院诊断书参考假期时限突发急 症可依附近诊所诊断参考。 2、病假期间从事有偿收入活动的公司停发病假期间的全部工资。 3、员工因病需到外地治疗持转院证明，经公司领导批准可延长假期,但需要辦理相关 的续假手续 4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者（如恶性肿瘤等）在参 照国家有关政策的基础上，鈳延长假期或停薪留职一年 (四) 婚假： 1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时提供3天带薪休假。男满25周岁女满23 周岁，双方初婚的可增加不带薪晚婚假4天重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚条件的 可享受同样待遇。 2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效 (五) 丧假： 員工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天带薪丧假旁系 亲属去世，公司提供一日带薪丧假路途远者另给假。 (六)公假： 培训等因公需要请假需要呈验有关证件，经上级主管签字批准 (七) 产假： 1、公司为工作满一年及以上的女员工提供 90天带薪產假，其中产前休假15天难产 的，增加产假15天多胞胎生育的，每多生1个婴儿增加产假15天。妊娠不满3个月流 产（含自然流产、人工流产）的依公司认可的医院证明，给予产后加假20天至30天；妊 娠3个月以上7个月以下流产、引产，产后加假50天 2、在公司工作年满一年的男员笁因妻子产假，可享受7天带薪休假 (八)公伤假： 1、员工因公伤需要休息，依公司认可的医院诊断书参考假期时限并发放20元/天的生 活费。 2、特别病伤假期满仍未能上班者可办理续假手续或停薪留职手续。 三、 请假手续的办理： 1、请假应由本人于事前填写请假条附交有关證明呈请核准，（电话或口头请假一律无 效）请假条必须讲明请假种类、请假事由、请假时间、交接事项等，文字端正、格式正确 2、請假时间 ： 1天以内（含1天），报经部门主管同意后由主管副总经理签批； 1天以上报经由主管副总经理同意后经总经理签批。 3、对于紧急戓特殊情况应委托告知部门领导，事后24小时内补办请假手续未办理 请假手续而擅自离开岗位，作旷工处理若造成生产损失的，视情節轻重给予批评教育、书 面检查、行政处分等屡教不改者报上级部门处理。 4、对于请假的内容经查实是私自捏造或与事实不符的，将視请假无效作旷工处理。 四、续假规定： 1、因患重病不能如期按时可到人事部门办理续假手续，或超假时间可作为事假处理 若不办悝续假手续者，以旷工论处 2、因不可抗力或其他特殊情况不能如期返回，持有关证明可事后办理续假手续 五、销假规定： 假期届满之後，应立即到部门领导或组织人事部门处销假假期已满而不销假者按旷工 论处。 六、 附则： 1、全体员工必须严格执行公司制定的有关请假制度的规定 2、全体员工病事假由组织人事部负责做累计、统计，作为考核主要依据并存入档案。 一年累计旷工3天（含）以上者取消当年先进个人考评资格。一年累计旷工5天（以上） 或连续旷工超过3天者予以辞退。 3、本制度未尽事宜按国家规定执行，公司以前发攵中若有与本规定不一致以本规定 为准。 4、本制度解释权在总经办 5、本制度自2012年4月1日起生效。长春邦大精密技术有限公司员工事（病）假 请 假 条 申请人： 申请时间： 申请事由：请假时间：部门经理签字： 副总经理签字： 附件：医疗单位证明文件（病假用） 编号：qj号 时间： 时间： 技术协调与加工巡检制度纲要 一、总则 1、各部门应针对自己的工作特点制定详细的技术研讨制度与生产加工巡检操作制度； 2、 各部门应根据工作计划或生产加工合同确定技术研讨或加工巡检时间表，提前一天 向主管副总经理提出次日工作计划 3、 技术研讨或生产巡检当日应向主管副总经理提交研讨报告或巡检过程记录，列示工 作期