• 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除勞动关系的一种强制措施根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，泹未达到被开除、除名程度的职工依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施

• 员工持股信托（Employee Stock Ownership Trust,ESOT）是指將员工买入的本公司股票委托给信托机构管理和运用，退休后享受信托收益的信托安排交给信托机构的信托资金一部分来自于员工的工資，另一部分由企业以奖金形式资助员工购买本公司股票 企业员工持股信托的观念与定期小额信托类似，其不同之处在于企业员工持股信托的投资标的为所服务公司股票且员工可额外享受公司所相对提拨的奖励金，但是员工一旦加入持股会除退休、离职或经持股会同意，不得将所购入的股票领回

（咨询请说明来自律师365）

地区：云南 解答问题：40918 条

到劳动部门仲裁要求支付补偿金

有的，这个应该支付双倍

的还应该满一年多支付一個月的补偿

公司违法解雇应当支付18个月

，维护自身匼法权益有其他问题欢迎来电详询。

• 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除勞动关系的一种强制措施根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，泹未达到被开除、除名程度的职工依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施

• 员工持股信托（Employee Stock Ownership Trust,ESOT）是指將员工买入的本公司股票委托给信托机构管理和运用，退休后享受信托收益的信托安排交给信托机构的信托资金一部分来自于员工的工資，另一部分由企业以奖金形式资助员工购买本公司股票 企业员工持股信托的观念与定期小额信托类似，其不同之处在于企业员工持股信托的投资标的为所服务公司股票且员工可额外享受公司所相对提拨的奖励金，但是员工一旦加入持股会除退休、离职或经持股会同意，不得将所购入的股票领回

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