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“简历很重要有些简历很长，但瞅了半响不知道他是什么校园结业要应聘什么职位。”从事了5年HR工作蔡恒说基本上能在见面的1分钟内，大致知道對方是不是本人单位想要的人

“你好，先自我介绍一下”带着招牌式的浅浅一笑，和求职者稍稍目光触摸一下一个简略的面试就开端了。11月24日上午10点这是蔡恒第49次重复这样的开场白。

“你期望待遇是多少”几分钟的攀谈后，蔡恒抛出了问题“嗯，这个看公司给吧！”“给个详细数字”“三四千。”“详细的”面临诘问，求职的女学生显着忐忑起来盯着蔡恒死后的海报，目光踌躇

“3500……嗯，3000吧”犹疑半晌，求职者小心谨慎地答复

“这几乎是必问的一道题，咱们会调查求职者的情绪作出本人的判别。”身为HR蔡恒说，常常能感到求职者的忐忑

?“这个问题更能看出一个求职者的心态，很多人会感受谈钱色变乃至再三下降本人的规范，尽管咱们期朢以更低薪酬招到更好的人才但一味以下降规范来投合招聘方也不是咱们想要的。”

“你的简历咱们收下咱们大约会在12月的时分安排複试，到时分有需要的话就给你告诉”又一个应聘者谈天完毕，蔡恒将打好了圈圈钩钩的简历翻过来放在右手边，左手将一份公司简嶂递给求职者举措连接天然。“HR是个细腻的活儿为了找到合适公司的人才，咱们常常要调查得细致入微”

对岗位和本身定位要清晰

“觉得方才这个HR还挺好的，问些作业上的事儿有一些HR仅仅简略地收个简历。”刚刚和蔡恒对话完应聘湖南友谊出资征询集团的王同学說，“感受他们权利挺大的决议了咱们这种初出茅庐大学生的生杀大权。”

“做人力资源的人权利可不是本人的，只要协助公司找到嫃实合适的人才会心里有大大的满足感。”从10月初正式发动校招开端蔡恒的作业进入了每年中最繁忙的时分，长沙理工大学、林科大……还有接下来的省外招聘“作业日程排得满满的，现已一个月没有完整地歇息过一天了”