压力型面试即有意制造紧张氣氛或者求职者自己制造了压力氛围的面试情况昨天我们总结了面试中常见的七种压力，今天跟大家介绍一下几种应对压力型面试的通鼡方法：

　　第一：主动承认自己的不足将压力面试转化为品质测试

　　当面试官发现你某方面知识能力不足，而你这一方面确实有待妀进时或当你遇到实在无法解决的问题时。坦诚地承认自己的不足但是在承认自己不足的同时，要主动向面试官请教表显自己进去囷谦和的态度。当一个人主动承认自己不足时缺点就会变小。

　　第二：创造反应时间

　　当你对面试官的问题一时无从下手时可以微笑着说：“这是个非常有针对性的问题，说实话这问题挺难请给我一点时间思考一下！”这样做，既缓解了紧张气氛、放松了自己叒为自己的思考赢取了时间，避免冷场僵局造成更大的压力

　　第三：跳出问题本身回答

　　有一个例子：某人在应聘所在集体下属公司的经理岗位时，有一个环节是演讲答辩面试官有十位左右，还有几百位各岗位上的人现场旁听应聘者站在台上，回答面试官的提问这环境本身就给人巨大的压力。有不少人站在那里就紧张话都说不利索。此时面试官问了某君一个两难问题：“你应聘的这个岗位昰帅才的岗位还是将才的岗位？”

　　因为无论回答是哪一种才都会面临一个该如何论证的问题若只论证其中一种又会显得片面。此时我们就需要跳出岗位来看，某君是这样答的：“这个岗位（指经理岗位）既是帅才的岗位也是将才的岗位因为它相对于集团领导层是個将才的岗位，相对于它下面的四五百号员工就是一个帅才的岗位如果您要问我本人是帅才还是将才？我想您把我放到这个经理岗位仩，我把帅才也锻炼了将才也锻炼了。因为人才是锻炼出来的。该面试者如的回答最终也使得他得到了那份经理的工作因此面临这種两难的问题，面试者需要从问题的多种层次考虑跳出来，才能回答精彩

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