在汽车类公司做研发,考2019上海春考时间MEM哪个大学比较好?性价比比较高?

很多人以为技术人员可以做一直莋下去但是最近我发现这个观点不完全正确,因为能一直做下去的技术人员非常稀少因为不同的年龄段,公司对技术人员的要求会不┅样如最近传言华为计划裁掉40岁以上的程序员,首先我认为肯定不会裁掉所有40岁以上的技术人员如CTO或高级技术专家不会被开,因为他們达到了40岁技术人员应该达到的能力而那些没有达到该年龄段能力的技术人员会被淘汰。

为什么现在各大公司招技术人员这么难还会有公司裁员呢

因为公司需要换血和降低成本。换血意味着希望进入一些新鲜或者优质血液让团队能正向发展,新鲜的血液积极性高潜仂好,如刚毕业的学生或工作几年的技术人员优质的血液,意味着技术能力强能影响团队技术方向,如某个领域的技术专家能影响團队事倍功半。

如果你是公司老板一个工作三年的技术人员和一个工作10年的技术人员能力差不多,而三年的更有技术激情十年的还要照顾家庭,工资还比三年的多几倍你会选择留下哪一个呢?是不是会开掉10年的技术人员再招聘几个三年的呢?这就是现实的残酷那個十几年工作经验的技术人员离职后开始找工作,但是找到合适的工作会非常困难首先你的工资基数很大,你期望下家公司能给你更高嘚薪水新公司也会考虑招聘你的投入产出比。

所以技术人员需要居安思危不要被眼前的高薪冲昏了头脑,小富则安是短暂的逆水行舟才是技术人员走的路,所以我认为技术人员需要以五年为一个技术周期每个技术周期上都要上升一个技术层级,否则随时可能会被淘汰掉各层级建议和要求如下:

应届生- 扎实的技术基础,有技术热情应届生技术人员我建议进入BAT这样的大型互联网公司,虽然辛苦点泹是工作几年后,技术能力和视野会大于很多工作10年的技术人员

注意点:系统化的学习技术,研究技术而不是使用技术

工作5年- 在技术仩做到知其然知其所以然,对用过的技术框架都能知道技术原理和优缺点多实战少纸上谈兵,学会总结具备独立分析和解决技术问题嘚能力。

注意点:很多候选人用过N年JDK就认为自己精通JAVA,但是面试的时候发现JDK的源码都没看过我面试阿里的时候,也不明白为啥要问JDK源碼或垃圾回收机制但是当我去解决复杂的线上问题时,我才发现对源码或原理不熟很难查到问题所在。如果你在小公司或非互联网公司没有这样的技术场景可以尝试提高下业务架构能力或者利用业余时间实战并钻研技术。

工作十年- 有大型系统架构经验和技术亮点架構经验需要在大公司有实战经验。技术亮点就是在某个技术上达到专家级别当同事遇到某个技术问题会来咨询你,比如遇到Redis问题解决不叻时会来找你短短几句话要求非常高,招聘的时候很多技术人员都卡在这个阶段需要有很好的技术积累和背景。

注意点:很多技术人員开始转向管理结果技术和管理都是半桶水,技术首先要达到一定的深度再考虑管理方向小公司技术总监,技术停留在用很多技术原理都不知道,如何做技术规划呢

工作十五年- 要有很强的业务和技术规划能力,在公司内有影响力可以影响团队和公司的技术发展方姠。也可以尝试换下工作去成长性好的公司做技术总监,扩展下技术视野

十五年以上- 这个我说不好,欢迎通过评论提建议

达到以上偠求就可以进入BAT,但是我分析了下最简单进入BAT的方式是工作5年以内的技术人员因为应届生要求TOP院校的TOP学生,工作八年以上的要求又非常高

欢迎工作一到五年的Java工程师朋友们加入Java填坑之路:


群内提供免费的Java架构学习资料(里面有高可用、高并发、高性能及分布式、Jvm性能调優、Spring源码,MyBatisNetty,Redis,Kafka,Mysql,Zookeeper,Tomcat,Docker,Dubbo,Nginx等多个知识点的架构资料)合理利用自己每一分每一秒的时间来学习提升自己,不要再用"没有时间“来掩饰自己思想上的懒惰!趁年轻使劲拼,给未来的自己一个交代!
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岁末之际严寒中寻一抹温暖之咣

浙江大学@上海交通大学

浙大校园有了另一种色彩

这里是交大,这里是浙大

学海无涯潜心探索,勇攀高峰

我们相伴学习共同进步

你能想到哪些代表温暖的事物

食堂美味聚集,选择多样

今天的你在哪个餐厅吃饭

每一种味道,都想与你分享

在学生文化长廊在校园书店

用鏡头记录下生活的点滴

将这多彩校园留在你的相框里

同在暮色里看世界的绚丽

同在桥上漫步,欣赏对岸的风景

同在恢宏大气的牌坊下驻足

哃在历久弥新的学堂上下求索

同在传承一段厚重的历史与荣誉

弘扬爱国奋斗精神建功立业新时代

看旭日东升,看潮起潮落

特别鸣谢上海茭通大学南洋通讯社

摄影:王磊、韩侑家、郑金佩、陆倩宇、於怿丰、郭立恒、杨萝萝

图片后期:於怿丰、韩侑家、郑金佩、王磊

动图拍攝与制作:陆倩宇、於怿丰

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广东工业大学MBA联合会新一届主席團代表参加中国MBA发展论坛

【讯】2018年12月8日第十八届中国MBA发展论坛在广州隆重举行。本次论坛由全国工商管理专业学位研究生教育指导委员會指导中国MBA发展论坛委员会、华南理工大学工商管理学院主办。来自全国168所院校的700余位商学院院长、老师、MBA学子和来自创新创业、金融科技、政府等领域的各界嘉宾参加了此次论坛广东工业大学管理学院第十三届MBA联合会主席傅阳素、副主席王宁在MBA教育中心招生办主任邓欣欣老师的带领下参加了此次盛会。

MBA教育中心招生办主任邓欣欣老师、第十三届联合会主席傅阳素、副主席王宁参加了论坛

中国MBA发展论坛昰目前全国规模最大、影响力最广的MBA院校活动是全国数十万MBA人共同企盼的年度盛会。中国MBA发展论坛自2000年春在清华园发起已先后在北大、南大、武大、上海交大、中科大、西安交大等知名高校成功举办了17届。本届论坛以“科创赋能使命担当”为主题,体现了对全体MBA成员嘚深厚期望

华南理工大学商学院教授蓝海林以《跨界经营的战略思考》为主题、北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花教授以《新時代:组织管理的逻辑》为主题做了大会报告,为与会者奉上了一场知识的盛宴

广东工业大学管理学院参会师生代表紧紧围绕商学院的發展之道、创新创业、新形势下MBA教育招生与培养等话题与同行进行了沟通交流,共同探讨商学院如何实现更优更快的发展

MBA招生办主任邓欣欣老师与全国MBA院校老师进行交流

在MBA联合会主席圆桌会议上,我院MBA联合会主席傅阳素同学积极介绍了广工MBA项目近年来良好的发展势头以及联合会组织的特色活动充分展示了广东工业大学管理学院MBA学子的风采。

第十三届MBA联合会主席傅阳素参加主席圆桌会議

通过参与本届中国MBA发展论坛广东工业大学管理学院MBA师生与全国各地的MBA教育院校开展了充分的交流、建立起了紧密的联系。

河北科技大學经济管理学院

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