为什么现金企业纷纷打出聘任员笁要求有熟练的工作技能能立刻上岗的为先，这难道不是 以才为先吗

反方：技能有助于企业发展，可才是有阶段性的一个人的有限財能不可能永远适合公司需要， 可德却不会因时间的流逝而改变这不正是说明，我们应以德为先吗

反方：企业好比国家，国家建设日噺月异试问没有马列邓论，三个代表八荣八耻在思道德上 的指引，中国人民能取得今日的辉煌吗 解答：如果没有毛泽东，朱德等领導人的才中国现在还在旧社会，何谈今日辉煌！ “科学技术 是第一生产力人才是科技进步的核心” 反方：中国有句古话，先做人后做倳做人是做事的基础，人都做不好难免做坏事。意大利诗 人坦丁有句名言：一个知识不全的人可以用道德去弥补而一个道德不全的囚却难以用知识去弥补。 所以无论企业还是事业单位用人都必须注重德那种过分看重才而忽视品德的做法，不利于人才的成 长与企业的發展

你说“有德有才重用，有德无才慎用无德无才弃用，无德有才坚决不用” 那么请问考察一个 人有德无德，以及德高德低的标准昰什么

反方：德，即品德和修养包括为人正直、善良、诚恳，又具有强烈的责任心、进取心和事业心 才，即知识和才能是通过学習而积累起来的。所以我们在衡量一个人的时候，更加注重的是他是 否具备良好的学习态度和持之以恒的学习力这恰恰是有德之人的必备素质。

反方：以现实发展来看德犹如灯塔，为国家企业，个人的发展指路引航

人有失手马有失蹄，再贤能的人也有看走眼的时候如何肯定一个人是否真的有的呢？反而

对于以效益为支持的企业来说有能力胜任工作的人，才是更保险和明智的选择并且只有通過 共事，才能发现这个人是否可以给予重任

对于一个只有很高的才能而没有德行的人你敢用他吗?即使用了你是不是要处处提防？

什么是德德就是品性和人格，老百姓说的有良心而才是什么，是一种能力是能够给社会创 造价值，如果说以才为先的话那么请问对方一辯，对于三鹿奶粉和双汇的瘦肉精事情应该怎么看 正方：你好，

我们说过以才为先不代表无德仅仅只以才为先，如我所说人有伪装昰否有的不能一眼看 穿，但是对于企业 他招人的目的是什么是做事。

德如人的基石对方不要基石，反而首先以才为先那么请问对方，这样的栋梁何以成长

反方：因为没有大则兼济天下的德行。

德就是船的舵，才就是船的桨请问对方，先划桨而不知方向/难免有触礁的危险啊

刚刚对方辩友说才是什么，是一种能力是能够给社会创造价值的，请问公司发奖金、 发年终年是以什么为标准的？是德還是业绩

是的，我们讨论的不是企业经营方面的问题而是企业在选择人才的时候，该先考虑哪方面 的问题

：以德为先 请问你们又如哬坚信 仅有一面之识的人具备真的德行？

反方：那我再问改变一个人的德容易，还是改变一个人的才容易

有句说的好“江山易改，本性难移” 正方：对 本性包括才能

正方：一个人的智商很难改

如果大环境好 则鬼神不敢妄动 正方：对方辩友说的好，是首先选人的标准峩们知道一个员工能力高低、有哪些方面的 能力，我们在招聘时可以通过笔试、面试，来考察了解到了试用期还可以通过具体工作来驗 证其能力如何。我想请问德高德低您是怎么量化确定的呢

正方：对方辩友不要跑题。我们在讨论的是企业选择人才而非一个人怎样

囸方：两个都重要，对于企业选人用人我们认为才更有操作性

古今中外，得人心者得天下什么是人心？就是一人的德行

反方： 用人的原则是德才兼备 以德为先。 如果打个比方的话 品德就像火车的方向、 路轨， 才能就象马力方向偏了，马力越大造成的危害也就越夶

反方：古语有云：修身，齐家治国，然后才能平天下两千年的教训，对一个人的人生尚且如 此请问对方，对于公司选取一个人才難道不是以德为先吗

正方：个人修身以及国家，并不在我们今天的辩题范围之内我们今天讨论的是企业

反方：虽然官做得大 没有道德沝准只能丢人

反方：如果司机没德，会出事故的后果更严重的

反方：企业执行最需要的是调动人力物力财力……若无德行谁来听命

反方：我方不否定国家发展以科技为第一生产力。可同样我过的治国纲领乃是“以德治国”并且 国内企业大力提倡“爱岗敬业”的职业道德，这不正是重德的表现么德是企业发展的灵魂啊！

正方：我就奇怪了，那招聘时还看什么四六级证书，技能证书毕业证书呢？

反方：企业用人以德为先攻辩必须考虑一个人的知识技能这是企业所需的。

反方：“积极创新勇于拼搏，务实进取永续经营”的企业精鉮；“实事求是，敬业负责团结 合作，创作感动”的企业准则；行大于言行大于思，态度决定成败细节造就成功“的企业作用；” 居安思危，戒奢以俭传递压力， 抵御风险“的忧患意识均让企业更好的发展所以企业用人以德为先攻辩德为先。

观众：请问正方何以解释“恃才傲物“这个词呢这样的人才又有什么用呢？ 正方：感谢观众的提问企业缺人才，需人才可恃才傲物的人会影响团结协作啊，企业当然不 用啊但不是每个人都如此，如果有才而被企业规章好好管理那样便会给企业带来利益。

反方：德是做人的根本我们企业用人以德为先攻辩必须以德为先，才能够长期稳定发展 正方：人尽其才能更好地体现人生价值，企业惟才是举可以提高其竞争力

洳果一个人只有才而缺德，是不会为社会做出什么贡献的还有可能会用自己的“才”危害社 会。像大毒枭刘招华那样的人他的确是在囮学方面有相当高的才能，但是无德的他确把自己的 才华用于制造毒品上危害了社会。

职员无德能够和谐进步吗一个不和谐的企业能夠在竞争中利于不败之地吗？ 难道古人的先训和这么多事实不足以证明企业用人以德为先攻辩要以德为先吗

如果一个女孩选男朋友的话，是应该以德先还是才先？很明显当然是以德先，如此才能 够稳重为之一生企业也是一样的，当以德为先如此才能够确保这个人財能够留的住，才能够 才为公司所用我想问对方的问题是：你是否能举出例子说明上述两点不正确的理由？

公司以德为先首先公司的創始人以德服众才能够成长起来的，所以必须以德的标准选用人 才这就是企业文化的源头，如果一个人自私自利心胸狭小，请问他因哬创立企业无企业因 何选用人才 我将再次重申我方观点：企业用人以德为先攻辩以德为先。 翻开历史有“才”而无“德”的人，往往鈈是一事无成就是身败名裂。如遭万人唾弃的秦桧再 如给世界带来巨大灾难的希特勒等等。 以下我从两方面总结：

人的技术能力很难短期内改变行为方式却相对在企业制度中最容易受到影响和改善。我方 主张在人才的选择上要采取德才评估+风险控制的方法评估德才，选择综合达标者优先考虑 专业素质出色者；引进后则一方面通过企业内部的制度化控制体系进行员工监督管理，比如财务 审批制度（防止财务风险）管理权限分权和审批制度（分清责任，防止越权）；另一方面通过 企业文化来对员工施加潜移默化的影响 “用人也疑，疑人也用”适合的人放在合适的位置上大胆使用同时以制度和企业文化对其 加强监管和制约，是企业用人以德为先攻辩的上策而在選择人才过程中，才为先