原标题：员工给公司造成经济损失，能不能扣光工资抵赔偿？| 薪问薪答
今日HR话题：员工给公司造成损失，公司可以扣工资吗 ？
员工的存在是为了创造价值
然而有些员工却给公司捅娄子
公司可以扣员工的工资吗？
小周是某民营企业的技术员，在一次生产设备检修过程中，由于不慎输入错误数据，给公司造成近50万元的损失。事后，公司要求下周赔偿30万，这笔赔偿款以后从小周的工资里扣除，每月只给其保留生活费500元。
小周问，这样合法吗？扣减工资赔款的标准是什么？
对于这个案例，我们需要知道两个关键点：员工给公司造成损失，公司可以扣工资吗？ 扣减工资的标准是什么？
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
但是，公司扣款有一个前提：能够举证员工的行为造成公司的损失，并且能够提供损失计算的依据和经济损失的数额。相反，若企业无法举证，即便是客观上存在损失，也不能从员工工资中扣款。
此外，如果地方法规对于扣工资程序有特别规定的，需要按照要求来操作。例如，《广东省工资支付条例》规定，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。
根据原劳动部的规定，如从工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
注意：这里是指每月扣除的上限及扣除后剩余工资的下限，不是只能扣一个月的意思。如果员工仍继续在履行劳动合同，则可以继续扣下去。
现实可能存在这样的情况：员工看到公司扣了一个月一定比例的工资，想要离职走人，公司就没法继续扣了。所以，公司能否一次性的向员工主张赔偿？
公司可以主张一次性赔偿，但是基于劳动者的流动性和履行能力，可能会出现赢了官司但无法很快拿到钱。
本案例中，员工因为工作疏忽造成重大损失，需要根据损失发生中的过错程度来承担相应的责任。对于这一赔偿责任，如果员工与企业之间不存在异议，那么赔偿的履行方式，双方可以协商采取一次性赔偿或是按月从工资扣减进行赔偿解决。
但是案例中该公司的扣减幅度是违法的。根据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
如果员工给公司造成了损失，工资是不能随便扣的！在实务当中，法院一般也会根据劳动者的过错程度、造成损失的大小、收入水平、承担能力以及用人单位安全教育、管理措施、保障水平和本身应当承担的经营风险等因素酌情确定赔偿比例。
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根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
· 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
· 怀孕第8个月，可享受2天假期。
· 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
我在一家私人企业上班，老板比较抠。我以前还上夜班，现在怀孕4个月了，没让我上夜班了，但是我请假产检这些都给我算的事假，扣我工资，请问国家对产检假是怎么规定的呢
简介：徐小美律师，女，1971年出生，现任江苏朗宁律师事务所专职律师，201...
国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：
怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；
怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；
怀孕第8个月，每月可享受2天假期；
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
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