1、劳动合同中签订的基本工资数低于实际到手基本工资數，因此发生劳动纠纷的劳动者可以通过工资支付凭证、银行转账明细举证，证明自己的工资实际数额；

2、用人单位必须书面记录支付勞动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单；如果用人单位不能提供劳动者的工资表应当承担举证不能的不利后果；

3、法律依据《工资支付暂行规定》

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、減少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议用人单位负举证责任。

《劳动争议调解仲裁法》

第六条 发生劳动争议当倳人对自己提出的主张，有责任提供证据与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的应當承担不利后果。

本回答由法律法规分类达人 韩飞推荐