不给农民工工钱怎么办要不上工钱

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不给农民工工资怎么办?


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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

您好,请收集证据,之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报,反映情况,寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会(劳动合同履行地或者用人单位所在地)申请劳动仲裁。

可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。。。

问题答案可能在这里 →


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原标题:要过年了,拿不到工钱的农民工该怎么办?

从人社部网站获悉,近日,人社部会同发改委等12部门发出关于切实做好2018年春节前治欠保支工作的紧急通知,决定从即日起到2018年春节前,以工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业为重点,在全国组织开展农民工工资支付情况专项检查。各地区要按照12部门关于开展农民工工资支付情况专项检查工作的统一部署,以更加扎实的措施、更加有力的行动,全力以赴清理欠薪,坚决打赢春节前治欠保支攻坚战,确保农民工拿到工资返乡过年。

农民工工资拖欠问题可谓由来已久。就连小编我,对于童年时春节的记忆都是:腊月二十八,家家户户都张灯结彩迎新年,而妈妈则带着我们兄妹三人守在屋里,一边应付着前来催债的人,一边等着爸爸从包工头那讨薪回家。若能讨到,自然是欢欢喜喜过大年;若没讨到,除夕夜吃两个荷包蛋就算过完年了。

幸而近年来,我国对于解决拖欠农民工工资问题的重视程度与日俱增,先后出台了一系列法律法规和政策措施。今年7月,人社部下发了《治欠保支三年行动计划()》,明确表示,以解决工程建设领域欠薪问题为重点,到2019年底,基本实现劳动用工实名制管理、按月足额支付工资,力争到2020年实现农民工工资基本无拖欠

那么在此之前,面对拖欠工资,讨薪困难的情况,农民工又有哪些渠道可以维权呢?

首先,最重要的是保存证据,特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据:招聘简章、记录以及劳动合同;职工名册、考勤记录;上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。

尽量争取协商解决。协商时要注意以下几点:

要联合起来,可以选出代表进行协商;

要主动亮出证据,并注意通过录音等方式保存协商记录;

讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚。

在协商无门或协商无果时,可以拨打这3个电话,咨询并获得维权帮助:

劳动保障监察部门的热线:12333

司法部门的热线:12348

工会组织的热线:12351

如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任。

维护农民工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的农民工,可前往当地工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。工会可以直接出面同用人单位协商解决,或者协调劳动保障监察部门解决;需要打官司时,工会还会提供专业法律援助。

可登录当地社保部门官网投诉,或直接前往当地劳动监察机构投诉。

拖欠工资行为须是2年内发生

查清隶属关系,到单位所在地的监察机构投诉;

投诉书面材料要说明本人姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名及职务;

说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项。

如果不会写投诉书面材料,也可以口头投诉,由接待人员记录,经投诉人确认无误后按手印。

可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。

目前,各地劳动争议仲裁机构都开辟了争议处理“绿色通道”,对欠薪争议案件优先受理、开庭;及时裁决、结案。

针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;

经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;

属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

无力承担诉讼费用的讨薪农民工,可以向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助,请法律援助机构指派律师免费帮你打官司。

但毕竟解决农民工工资拖欠问题不是一朝一夕,维权之路也往往并不轻松,眼看年底将近,那些还没能拿到一年血汗钱的农民工们,此刻是否正为过年各种事项筹备,节后孩子的学费,来年种子化肥的置办而发愁?

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时间一月满未发工资的属于拖欠工资,你可以举报

  1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。

  2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

  3、去当地人民法院打官司,申请支付令。

  依据《劳动合同法》

  第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

  第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

  第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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