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首先看有无签订劳动合同，有签订的可以走工伤的赔付流程。如果没有合同的看有无能证明存在雇佣关系的直接证据，比如单位发的工资条，或是有人能证明你是公司员工的其他途径。这样一来，也能够让公司负责。如果什么都没有，那就很难办了。
可以。首先到劳动局申请工伤认定，再凭工伤认定书进行劳动能力鉴定，最后如果公司拒不赔偿的话，到劳动人事争议仲裁调解委员会申请仲裁，仲裁裁决可执行。如果担心公司不进行赔偿的话，可在申请仲裁同时，申请对公司采取财产保全措施。
是属于工伤,可以告....
但是没有合同，只是被雇佣到工地干活的，什么程序手续都没有，以前就是给这个公司干过活，认识点，所以就去了。
能，这是工伤，老板负责
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