单位名称盍墨墨三盘鲎璺建墨圭鉴鲎瞳 邮编垒3QQ!Q 申请学位级别 塑±塑窒生 学科专业名称 墨壑堕鲨塾直 论文提交日期!!12生!!旦论文答辩日期 至Q!!生!!旦 学位授予单位盍垫墨墨苤堂学位授予日期 答辩委员会主席 塑国登塾蕉 评阅人 塞坌耋丝 鄞圣叠塾撞 2012年12月 独创性声明 本人声明，所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作 及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地 方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包 含为获得武汉理工大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材 料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作 了明确的说明并表示了谢意。 签名：——日期： 学位论文使用授权书 本人完全了解武汉理工大学有关保留、使用学位论文的规定， 即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子 版，允许论文被查阅和借阅。本人授权武汉理工大学可以将本学位 论文的全部内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或 其他复制手段保存或汇编本学位论文。同时授权经武汉理工大学认 可的国家有关机构或论文数据库使用或收录本学位论文，并向社会 公众提供信息服务。 (保密的论文在解密后应遵守此规定) 研究生(签名)：——导师(签名)：——日期：—— 武汉理工大学硕士学位论文 中文摘要 以新中国“工业立国”60年历史为出发点，通过梳理国家工业化从奠基到 崛起的两个30年进程，阐述企业现代化进程中从计划到市场的制度变革，研究 站立时代潮头的企业家在60年中的身份转换和使命更迭。在此基础上，以武汉 钢铁(集团)公司及“武钢系"为样本，重点研究半个多世纪以来中国钢铁工 业企业的发展历程，和武汉钢铁(集团)公司的从“筹建处”到国际化企业的 涅粲传奇，描画“武钢系”企业家群像；并通过分析双代理形态下国有企业的 企业家缺位现象和国有创业型企业家转型与退出问题，直面30年来民营企业家 的质数扩张，进而探讨全球化背景和高度工业化诉求下中国企业家的职业化取 向和使命重塑。创造时代伟业的功勋企业家开始相继淡出经济与社会的潮头， 但其附着于身的精神财产却弥足珍贵。基于历史之眼界，本文还拟结合上述研 究，重点对“武钢系”典型企业家时期的职工代表进行访谈，以记录在60年时 代风云下民族的工业史与企业家的企业史。总结企业及企业家从艰苦创业到辉 煌发展的历史，明晰企业作为领军者的业界形象，凝练概括企业长期沉淀形成 的深层理念、价值观，用来自历史的企业文化内核锻造管理者和员工的素质， 以此来提升企业核心竞争力，促进企业长远、持续的发展。企业在单纯的技术 研发之外资助人文历史类课题研究，以宏大眼界关注

第二章 管理理论形成与发展过程 案例 H公司行为科学应用 H公司是一家电器生产企业，多年来在市场上业绩不俗。此刻适逢领导更替，公司前张经理临走时，告诫其后任李志强先生公司过去取得良好的业绩，是得益于公司员工上下一条心，有很强的凝聚力，希望他不要忘了这一点。 李志强走马上任后对公司各方面做了调查研究，召开了一些个职能部门管理人员、公司一般员工的座谈会，了解情况，并拟定方案，一个月后他召开了总经理办公会议。 在通报了公司的各项事宜后，他紧接着说到：“在成绩及经验的背后尚有一些问题尚未解决，例如员工间、部门间因工作产生的纠纷进来时有出现，纠纷的出现是正常的，问题是解决的方法。我们原来采用的方法是由上级或下级部门裁决，尽管裁决后纠纷各方都服从了，但其中一定有一方心中不痛快，如果长此以往，必定会使我们公司凝聚力强、上下一条心的集体精神遭到破坏。为此，我们提出了一个解决员工、部门间工作纠纷的新方案。具体地说，就是纠纷双方自己坐下来协商解决，即自我管理。” 望着下属们不解的眼光李志强清了一下喉咙，继续说：“公司专门设一大房间，注意，这房间我们特请心理学家和行为科学家来布置。凡发生工作纠纷的各方请自动一起到那个房间坐一坐，我相信，最终一定是各方心情愉快，纠纷圆满解决。” 李志强的话刚落，下面就像开个锅，大家议论纷纷，充满了迷惑。“这样吧，我先带大家参观一下这个房间，然后我们再接着开会。”原来这间大房间被分割成四个小间，一间套一间。进入浙大房间先得进第一小间，第一小间迎面立着的一个屏风上装有一大块玻璃镜，绕过镜子几步进入第二小间；第二小间的门口挂着一个大沙袋，非得推着它才能进去；第三小间的墙上挂满公司历年所获得各种奖状，公司优秀员工的事迹和照片，公司各年业绩的图示等等；第四小间就是几个沙发和小桌子，旁边还有可自取的咖啡、茶、饮料等，似乎就是一个小会议室，另还有一扇门可供外出。 李志强带着他们回到会议室，这下可好了，大家议论开来……。 案例中李志强自上任伊始就开始应用了一种新的管理理论——行为科学，事实上，行为科学在现代企业管理中已经得到了广泛的应用，然而，行为科学仅仅是管理理论发展过程中的一个分支而已。 管理活动源远流长，人类进行有效的管理活动，已有数千年的历史，但从管理实践到形成一套比较完整的理论，则是一段漫长的历史发展过程。回顾管理学的形成与发展，了解管理先驱对管理理论和实践所作的贡献，以及管理活动的演变和历史，这对每个学习管理学的人来说都是必要的。 从人类社会产生到18世纪，人类为了谋求生存自觉不自觉地进行着管理活动和管理的实践，其范围是极其广泛的，但是人们仅凭经验去管理，尚未对经验进行科学的抽象和概括，没有形成科学的管理理论。一、西方古代的管理实践活动●机器人探索金字塔埃及在公元前5000年到525年期间建造了大批金字塔，巨大的方石如何采集、搬运、堆砌，众多人员如何安排吃、住、行等，都对计划和管理能力提出了很高的要求。●古巴比仑王国于公元前2000年左右发布了一部法典——汉穆拉比法典。法典全文282条，对个人财产、不动产、商业活动、个人行为、人与人的关系、工资报酬、职责和其他民事与刑事等，都作了具体规定。●《圣经》的“出埃及记”讲到摩西成为希伯来人的领导者，率领希伯来人摆脱埃及人的奴役而出走，其准备、组织和实行显示出了他的管理才能。摩西的岳父杰思罗建议摩西：1、分级组织，挑选一些能干的人进行管理；授权：“他们应该对每一件小的事作出判断；但每一件大的事，他们应该向你报告”。；3、例外管理。杰思罗是人类最早的管理咨询人员之一，二、西方中世纪的管理实践活动中世纪（17世纪前）的管理活动及思想以威尼斯商人的管理经验和威尼斯兵工厂管理为代表。(一)威尼斯商人的管理经验当代的历史学家弗雷德里克?莱恩曾经写了两本书介绍11世纪到16世纪时威尼斯的工商业管理经验。1、企业组织类型当时的企业组织有合伙企业和合资企业两种类型。合伙企业主要用于工商业公司合伙企业通常由一个拥有大量资本的人同一个拥有较少资本的人合伙组成，在合伙契约中详细载明合伙期限。通常的合伙期限为3年～5年，但一般会重新延长。合资企业则用于一次性交易、矿藏勘探或冒险事业。合资企业由两个以上的所有主组成，其中每个所有主只负有限责任。合资企业向政府申请，经批准后获得营业执照。合资企业中的每个股东按资本份额分摊企业的费用和利润。2、会计制度复式簿记制度最早于1340年应用于热内亚银行界，其后逐渐推广到佛罗伦萨、威尼斯等地。复式簿记的实质在于应用分类帐，日记帐的主要作用是作为分类帐的依据。威尼斯商人先把所有的交易记在流水帐上，再记入日记帐，然后再过到分类帐上去。这样，如果由于被盗、失火、船舶失事等意外事故而遗失分类帐，仍可利用日记帐补上丢失的分类帐项目。在有些帐簿中，还可以找到有关成本会计的资料，