道路桥梁是很接近民生的，渡河工程也是如此，这类的专业是最不愁就业的。下面就是学习啦小编给大家整理的道路桥梁与渡河工程专业排名内容，希望大家喜欢。

　　开设道路桥梁与渡河工程专业院校评价

　　本专业毕业生能力被评为A+等级的学校有：

　　本专业毕业生能力被评为A等级的学校有：

　　华中科技大学 东南大学 武汉理工大学　　本专业毕业生能力被评为B+等级的学校有：

　　郑州大学 河北工业大学

　　本专业毕业生能力被评为B 等级的学校有：

　　内蒙古农业大学 河南工业大学 山东农业大学 内蒙古工业大学

　　黑龙江工程学院 吉林建筑工程学院

　　本专业毕业生能力被评为C+等级的学校有：

　　本专业毕业生能力被评为C等级的学校有：

　　南华大学船山学院 华东交通大学理工学院

　　道路桥梁与渡河工程专业介绍

　　根据国务院2005年初审议通过的《国家高速公路网规划》，我国将在2030年以前建成8.5万公里国家高速公路网，总投资达2万亿元。针对我国交通基础设施工程建设快速发展和庞大公路路网管理及地下轨道交通建设和工程安全形势的实际需要，道路桥梁与渡河工程专业以土木工程基本知识为基础，以道路、桥梁、地下工程(隧道、地铁、地下厂房等地下建筑物)和工程安全为专业知识背景，结合计算机和实践教学等基本技能训练，培养道路桥梁与地下工程的建造师和高级管理工程师。专业代码：081006T， 本专业学制四年，授予工学学士学位。

　　道路桥梁与渡河工程专业培养

　　道路桥梁与渡河工程专业下设道路工程和桥梁工程两个培养方向，分属道路工程系和桥梁工程系管理。本专业培养具有扎实的数学、力学、自然科学和工程技术的基础理论知识，掌握道路工程及桥梁工程领域内系统的专业知识，具有较强的动手能力，以及相当的人文社会科学、法律法规、经济管理及相关学科的基本理论知识，并了解国内外最新专业理论与技术发展的高素质人才。

　　本专业培养道路与桥梁工程领域内具有扎实的基础和专业知识、良好的动手能力，并了解国内外最新专业理论与技术发展的高素质人才，能在相应的领域从事规划、设计、施工、监理、管理、科研与教学等工作。

　　本专业学生应具有扎实的数学、力学、自然科学和工程技术的基础理论知识，掌握系统的专业知识并具有良好的动手能力，还具有一定的人文社会科学、法律法规、经济管理及相关学科的基本理论知识，能够在交通、城建领域从事规划、设计、施工、监理、管理、科研与教学等多方面的工作。

　　毕业生应具有的知识、能力、素质编辑

　　1、具有扎实的数学、自然科学、力学和相关学科的基本知识;

　　2、熟练掌握一门外语，具有综合应用各种手段进行资料查询、获取信息的能力;掌握交通机械、电工、工程测量、施工技术与管理等方面的基本技术;

　　3、具有团队精神和协作能力、口头及书面交流能力，良好的科学精神和职业道德;

　　4、掌握道路与桥梁工程专业知识，具有道路与桥梁工程领域内重要测试与试验仪器的使用、材料与结构试验、力学分析与计算、工程制图、报告撰写等能力，了解本专业学科的最新专业理论与技术发展方向。

1.道路桥梁与渡河工程专业怎么样

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3.2017年道路桥梁与渡河工程专业大学排名

4.道路桥梁与渡河工程专业介绍

5.道路桥梁与渡河工程专业描述

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　　道路桥梁专业以后工资呈现一个由低到高的过程，随着经验和能力的提高逐步予以体现，同时和用人单位的实际情况有关。

　　劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　一、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》

　　第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。