耿老师| 官方答疑老师

监事，是公司中常设的监察机关的成员，又称“监察人”，通常由股东代表和职工代表组成，且不得兼任董事或经理。在一家企业中，监事主要负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及履行其他由公司章程规定的监察职责。在中国，由监事组成的监督机构称为监事会，是公司必备的法定的监督机关。

同时，对于不同类型公司的监事会，工商部门也有不一样的规定。其中，有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。国有独资公司监事会成员不得少于五人，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定；股份有限公司设监事会，其成员不得少于三人。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生；而对于外商投资企业而言，由于政策的理解不同，每个省市都有自己相应的规定。

此外，企业的监事也是可以替换的。根据商工部门规定，公司监事变更需要提交以下材料：

1.法定代表人签署的《公司备案申请书》（公司加盖公章）；

2.公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》（公司加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证件复印件；应标明指定代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限。

3.《公司登记附表-董事、监事、经理信息》（公司加盖公章）；

4.依据《公司法》和公司章程的规定和程序，提交监事的发生变动的文件；股份有限公司提交股东大会会议记录（由股东大会会议主持人及出席会议的董事签字确认）、董事会决议（由二分之一以上董事签字）。

5.新任监事身份证件复印件；

6.公司营业执照副本复印件。

 前两天有个分享说一个90后想简化人力资源工作！分享了篇《工作繁琐是为证据，简化是为效率》！运用在本篇题目还合适，凡是口头上的呼应，看起来是简单了，却没有繁琐的证据管用啊！更何况是题主的根本没有人管理！都是说了算，所以后有说了不算！

现直接分享，离职管理办法与流程。

1.1离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。

1.2离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。

1.3与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。

2适用范围：本制度适用于公司员工的离职管理。

3.1.1离职申请提出人分别为：员工（个人辞职）、员工直接上级主管（公司辞退）。

3.1.2员工提出离职的，试用期员工需在离职前三日填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请；正式员工（不包含前线人员）需在离职前至少1个月填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请。

3.1.3未按规定通知期提前通知公司的离职员工，须向公司支付相应天数的工资作为补偿金后方能提前办理离职手续。

3.1.4未办理离职手续擅自脱岗的员工，公司将根据相关制度，视该员工严重违纪（旷工三天按自动离职处理），由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。公司将依据上款之规定，向其追偿相应的补偿金。

离职手续办理具体分工如下:

3.2.1离职员工需办理事项:

3.2.1.1填写《工作交接单》和《资产交接单》，办理工作交接；

3.2.1.2按《离职手续办理单》相关要求，退还公司宿舍及房内公物、报销公司账目，并归还公司欠款；

3.2.1.3填写《劳动合同终止审查备案表》(此条仅限于已买保险的员工)。

3.2.2员工离职部门需办理事项:

3.2.2.1确定员工离职日期及薪资结算日期;

3.2.2.2协助离职员工处理工作交接事宜；

3.2.2.3监督离职员工交还所有相关公司资料、文件、办公用品等。

3.2.3行政手续办理人需办理事项:

3.2.3.1注销OA、房友权限，在房友系统中调整人员情况;

3.2.3.2检查离职手续是否办理齐全（包括《员工离职申请表》、《离职手续办理单》、《工作交接单》、《资产交接单》、《离职沟通面谈表》）；

3.2.3.3开具《离职证明》和《终止﹨解除劳动合同通知书》：

公司员工：离职手续办理齐全后方可开具离职证明和《终止﹨解除劳动合同通知书》；

注：离职证明和《终止﹨解除劳动合同通知书》仅开具一份

员工离职手续办理完毕,相关人员需对离职员工进行面谈，对离职原因进行了解,具体面谈分工如下:

3.3.1.1分店经理级（含）以上员工：由营销部副总或商业部总监做离职面谈；

3.3.1.2客户经理（含）以下员工：由分店经理或区域经理做离职面谈；

3.3.2.1后勤部员工，由部门经理（人事负责人）做离职面谈；

注：离职面谈资料需与离职手续在规定日期内一同报至人力资源中心。

4.1人事手续办理人需办事项:

4.1.1检查离职员工提交的离职手续是否齐全；

4.1.2调整人事信息库(将离职员工信息移至离职员工列表中)；

4.1.3检查房友系统中的人员情况是否更改；

4.1.4办理劳动合同解除手续(此条只限于已买保险的员工)；

4.1.5离职手续归档。

本规定由人力资源中心负责解释，自下发之日起执行！

说明：①本清单一式三份，一份存人事部门，一份交接交人，一份交移交人。②移交人员如是部门经理（主管），应另附该部门人员名册及各员工工作说明书。

年   月   日与我公司正式解除劳动关系,其离职手续均已办妥,特此证明。

年   月   日与我公司正式解除劳动关系,其离职手续均已办妥,特此证明。

本人__________已收到离职证明，特此签收。

终止﹨解除劳动合同通知书

终止﹨解除劳动合同通知书

本人__________已接到此通知书，特此签收。

本来吧 之前跟这个公司签合同上写着每月十二号发工资 但到了十二号结果又说没有 然后我就等到十四号可那天却还是说没有 那天我就一直再问他们 然后他们说我是不是不想干了我就说是 后面他们也跟我说好了 说十七号去办理离职手续和结算工资 结果七十号去公司那边 她说她根本就不知道我今天会过去 然后她就说让我先等等 她去通知财务拿钱过来 后面等到财务回来了 结果说什么银行下班了转不了帐 然后我就信了 她就说明天肯定会转去给你 结果到了第二天还是没有转 我打电话过去也是这样一天推迟一天 结果到现在二十四号了还没给我 请问你觉得他们这样是不是不打算发给我了。。。