30多年来他把大部分精力和满腔热情都投入到所钟爱的事业上，用青春之笔蘸满浓浓的情愫，尽情谱寫人生理想的篇章；以实际行动积极投身公益事业，向社会交上了一份满意的答卷他就是红板（江西）有限公司董事长，香港上市公司森泰集团主席叶森然

作出突出贡献 勇担社会责任

2005年，红板邂逅了吉安作为红板(江西）有限公司董事长的叶森然感叹到：“就是一种緣分，跟找对象似的双方办了证，随后开花结果”

2009年、2010年和2011年，红板的出口额一路攀升分别达2800万美元、5000万美元和9000万美元，并在2012年为國家创下了4000多万元税收红板去年主营业务收入达到55.6亿元，是吉安市两大主营业务收入过50亿元企业之一叶森然和他领导下的公司也多次受到省、市表彰。

红板的服务对象均为国内外大客户像国外的佳能、西门子、惠普、三星，国内的康佳、TCL等知名品牌等对企业形象塑慥，红板一直严格要求叶森然深知担好社会责任在降低企业运营的风险，塑造企业绿色环保的形象提高员工举报领导子女生产效率等方面都有积极意义。红板坚持绿色生产邀请香港生产力促进局为公司设计出一套先进的废水处理系统，保证污水处理稳定达标排放同時定期进行卫生、环保监测等，确保员工举报领导子女健康安全

2012年5月，西门子公司采购团队与知名中介审核机构Intertek专家一行10人，对红板進行为期一周的社会责任审核Intertek公司最终颁发给红板一张“绿色成就证书”，红板成为国内第一家获此项荣誉的线路板公司红板一直将社会责任放在重要位置，却也因此提升了企业价值商业价值和社会责任之间并不矛盾。

以人为本 创造“大家”的红板 “我们的公司也是員工举报领导子女的公司没有员工举报领导子女就没有企业的发展。现在都在谈企业的社会责任但真正的社会责任要从优待员工举报領导子女开始。况且我一直觉得企业发展与员工举报领导子女利益之间的关系是一致的。如果我们能让大家觉得企业就是大家的家那麼员工举报领导子女也能以“家人”的心态来对待工作。”叶森然说

红板每月为员工举报领导子女举行生日晚会，定期举办篮球、足球、羽毛球等团体比赛为员工举报领导子女解决好衣食住行，给他们提供生活保障等这一切他相信员工举报领导子女都能感受到，这是個双赢的结果

红板基本是机械化、电子化作业，大大降低了工人的劳动强度；厂房配有中央空调宿舍有免费网络、免费热水器、空调等，工人工作环境好各种娱乐设施如露天舞台、室内篮球场、网吧、图书室、健身房、网球场等。.在他的精心经营下整个企业形成了┅个大家庭，广大员工举报领导子女在这里工作心情舒畅其乐融融。

重视培养人才 积极献身公益事业 截至目前红板对国内外先进设备嘚投入已超过6亿港元，但真正推动红板前进的不单靠先进设备更依靠的是团队。现在企业间的竞争是人才的竞争红板每年都投入大量資金在员工举报领导子女培训和再教育上，通过提升管理者素质推动企业整体竞争力红板一来到江西便与南昌大学建立了紧密的合作关系，给予校方研究经费并给学生提供实地训练的机会

在追求专业品质和谋求职工福利的同时,叶森然始终不忘社会公益事业。他组织无偿獻血、成立义工组织帮扶困难群体，为有需要的人群提供服务为帮助残疾人员就业，减轻社会负担红板主动与各残联机构、吉安特殊学校等联络，为残障人士提供就业岗位仅2015年就安排31位残障人士就业。同时为1800名农民工提供了就业岗位，招收2015届应届大学生108名2015年向江西井开区实验小学捐款500万元，红板被评为“江西省模范劳动关系和谐企业”“全省就业先进企业”