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采访 郭妙华 汪畅 曾冰怡

近日，某机构发布的《第一份工作趋势洞察》引发了热议：70后的第一份工作平均超过4年，80后则是3年半，90后骤减到19个月，95后仅仅在职7个月就选择了辞职。

报告中提出“职场人第一份工作平均在职时间呈现出随代际显著递减趋势”，这个结论是针对15万份领英用户的公开档案统计分析所获得的。

随着第一批00后成年，90后成为职场上的主力军，他们更偏向于自我价值的实现。与前几代相比，他们对工作的选择、理解、追求都有所不同。

网络上，关于90后、95后没有责任心、不能吃苦的评论不绝于耳，却也有人站出来反驳，很多事情“一代人能忍，一代人忍不了”。如果还在用20年前“铁饭碗”的标准来要求21世纪的青年，未免有些过时。“稳定”早已不是90后找工作的第一要素。

我们采访了大批频繁换工作的90后，想知道离职的那一瞬间，他们在想什么？这些朋友平均年龄不到25岁，最长的工作做过一年，最短的可能只有一个月。有人平均两个月就要跳槽，有人把裸辞看得没那么重要，有人则仅仅是因为工作不开心。火星试验室把这些答案，总结成五个离职瞬间，无外乎关于“钱”和“心”。

有一句话这样说：“不要大声责骂年轻人，他们会立刻离职的。”至于，他们真的会因为被大声责骂而离职吗？答案可能更残酷：在下面这些瞬间，不被大声责骂，他们也可能会离职。

在90后的眼里，直接谈钱是金钱观，更是三观。

晚发工资或少发工资都很可恶，我这个人就很随和，只要给够相应的薪水，领导说什么都对。

一本业内也算是有名气的时尚类杂志，只给应届生每月5000块钱，试用期工资又打了8折，再扣除五险一金，想“时尚时尚最时尚”？妥妥贫困线以下。最奇怪的是，钱已经这么少了，竟然拖欠工资。入职两个月卡里一分钱没见到，只能离职。办手续的时候，人力小姐姐竟然跟我说：“怎么这么奇怪，你来了之后就没发过工资。”我：？？？

面试时承诺工资7K，入职时降到6K，试用期只给6K的80%，这是在让我做算数题吗？钱一直变少先不说，这是完全没有诚信，即使之后给我涨工资也不会留下，因为感受到的是欺骗。

做过两个月摄影棚助理，典型钱少、事多。我不会抱怨因为客户拍摄到凌晨而加班，但最忍受不了的，是要为拍摄的服装和道具垫付快递费。一个箱子少说也要几十块，甚至上百块，公司又不及时给我报销，垫付几次连吃饭钱都没有了。因为没有触及到领导的利益，他拖了好久没有解决，可能这些钱在他看来不值得一提，但是对于我们刚毕业的人来说，就像是生死攸关。

讲真，我处于随时准备跳槽的状态。对现在的工作没有热爱，只是为了生存，通俗讲就是为了赚钱。温饱都成问题，房子都租不起了，谈什么职业追求，如果有另一个公司给我更高的薪水，福利待遇都比现在好，我可以马上离开。

看不见的利益不是利益，老板你为什么总骗人。

我今年23岁，不是二、三岁，在职场上并不是大家想的那样不能吃苦，或是不开心的话就哭闹。相比于吃苦，年轻人更受不了公司或领导画大饼，除非你是神笔马良，画出来的饼能解决温饱才行啊。

公司让我做新媒体运营，说目标是做成一个大号，实际上是写所谓的文案发在只有200个粉丝的微博上。还不如自己小号的粉丝多。干了俩月好不容易涨了50个粉，最终又掉了30个。

我想做策划，领导却把一堆无关的事情交给我，并号称“委以重任”。最气人的是让我每天找配图，好不容易找到的，又会被说：你们直男审美真的不行。

面试的时候，直属上司说是扁平化管理，入职以后发现极其官僚。很多事情领导不懂，但是没办法提意见，每天都是：“表面对对对，心里mmp。”

领导总是让我帮她点外卖，却经常“忘记”给我钱。

70后认为可以忍的事情，90后是绝对不能忍的。

做过两个月的房产中介，一套房子也没卖出去。我开发的客户有意向要买时，店长就会接手，美其名曰：“怕你没经验，客户该跑了。”经理也经常会用一些拙劣的谎言骗我、骗客户，说得好听，但算业绩的时候，跟我没有毛线关系。

第二份工作遭遇老员工欺压甩锅，让我背处分，一直是两个人搭档做事，有功劳是她的，出错是我的。导致我快要结束的试用期被迫延长，成为辞职的导火线。再喜欢这份工作，也做不了“背锅侠”。

我对工作的理解很单纯，做好本职工作，别搞那么多幺蛾子。谁有时间一天到晚不干正事阿谀奉承啊。我就希望找到一个氛围简单、相对公平、不排资论辈、不带有色眼镜看人的用人单位，这个要求过分吗？

我做运营的，因为会简单的PS就开始让我做设计，这种安排真的很醉。小领导和大领导意见还经常不统一，他们动动嘴皮子，最终却是我在加班，根本是没效率的损耗。唯一的收获是2个月内PS技术有了显著提高。

刚工作的时候，一心为公司做贡献，这样才能体现出我的价值。但公司不这么想啊，一些决策和变动，从来不会提前通知我们，就好像没把我们底层员工当自己人，最后只有任人宰割的下场，不离职等着被挂到猪肉市场吗。

让人想辞职的导火索没那么复杂，可能只是不开心，也可能只是上班路上的一个瞬间。

越上班越买不起房，现在房租疯涨，每上一天班都觉得在赔钱。事已如此，为啥不找个快乐一点的工作，图个爽快？

离职的原因无非是两个不开心 ：一是工作本身让人不开心，二是一起工作的人让人开心不起来。相比来说，人比工作更容易让人不开心。

现在是我工作三年中的第六份工作，上一份工作是裸辞。因为公司把办公地址由市区搬到了郊外，交通不方便，我特别讨厌坐公交车，就辞职了。

我有德语基础，在一家德企工作过两个月，因为要接待客户，每天都要穿正装，夏天依然如此。我自己平时只有T恤、短裤，随性惯了，正装让我感到束缚和不舒服，何必勉强自己呢。

公司距离太远，早高峰让我每天都很暴躁。有一次，我挠着头挤进地铁，手就再也没能放下来。我走进公司，还要举着麻痹的手臂，心想：麻痹老子不干了。

你说90后容易放弃，却不能给他们一个坚持的理由。

90后离职频繁吗？身边80后经常换工作的也不少。有时候离职是多方面的，比如说一个90后北漂，可能过两年就要回老家。他不想留下吗？可现实是，留下来只能当行尸走肉吗？

辞职也需要一个时间点。比如：也许某天上班快迟到了，而我却没那么紧张的时候，想辞职的机会就到来了。

“稳定”不是90后考虑的首要条件，我们去面试的时候，更像是相亲，你挑我，我也挑你。互相看不顺眼，只能一拍两散。

虽然我们是初生牛犊，但我们是跑得快的牛犊，能在这块田里跑，也能一转眼就跑到其他田里去。

我好像是一个很容易轻易放弃的人，每份工作都无法超过两个月，仿佛一个“两月魔咒”。新工作马上又要到两个月了，连自己都不知道能否打破这个时间线。要说我什么事情坚持最久？活着算不算呢。

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