人工智能作为新一轮产业变革的核心驱动力，已成为世界各国竞争的新焦点。近日，广东印发《广东省新一代人工智能发展规划》（以下简称《规划》），着力构建人工智能产业发展新优势，力求打造国际先进的新一代人工智能产业发展战略高地。

2017年，广东人工智能核心产业规模约260亿元，在全国三分天下有其一。在此背景下，《规划》的出台对广东人工智能产业发展有何影响？

三步走 强化科研前瞻布局

“《规划》的出台，无疑为人工智能企业的发展注入一剂‘强心针’。”佳都科技智慧城市业务群副总裁兼商用产品事业部副总经理刘斌表示，人工智能企业最迫切需要的是政策、机会，良好的产业生态土壤。

此次《规划》提出广东发展新一代人工智能“三步走”的发展目标：到2020年，人工智能核心产业规模突破500亿元，带动相关产业规模达到3000亿元；到2025年，人工智能创新体系初步建立，产业核心规模突破1500亿元，带动相关产业规模达到1.8万亿元；到2030年，人工智能产业发展进入全球价值链高端环节。

“‘三步走’符合广东实际。”广东省标准化研究院技术总监徐晨说，“广东发展人工智能，具有较强的产业和技术基础。近几年，广东大力发展高端新型电子信息等八大战略性新兴产业，现已成为国内高端新型电子信息和智能制造产业的主要优势区域，为人工智能产业的发展提供了良好条件。”

然而优势的背后，广东的人工智能发展也面临着挑战。人工智能的三要素包括数据、计算力和算法。广东在数据方面占优，但在后两方面仍任重而道远。对此，《规划》在“三步走”中提出的“第一步”就是补短板，强调加强前沿与应用基础理论研究，着力突破应用关键技术瓶颈，加强数据支撑共性技术攻关，推动关键部位和系统研发。

在徐晨看来，补上短板后，到了“第二步”就可叠加上原有的数据优势，在数据方面发力领跑全国，并在最后发展阶段中实现全面突破。

重落地 搭建开放协同平台

“人工智能尚未形成标准化发展格局，未来发展依然面临不少难题。如在人工智能医学循证方面，需要挖掘大量数据。但即便是业内的大体量公司，数据量都远远不够。可想而知，其他创新创业的小公司难处更大。”在腾讯健康KA客户全国总监赖章宁看来，发展人工智能，迫切需要建设一个开放合作平台，助力企业减少数据挖掘成本，提高效率。

在这方面《规划》也进行了详细的部署，除了提出构建开放协同的创新平台体系，打造若干人工智能开放创新平台外，还提出推进深度学习计算服务平台、开源软硬件基础平台等建设，并加快数据资源开放共享，包括完善数据资源开放共享政策，打破信息孤岛；引导公共服务机构开放数据，推动政务数据率先开放，在广州、深圳等市开展改革试点，在数据安全的前提下实现数据共享交换。

此外，《规划》还提出加快人工智能在、智能终端产品等15个领域的示范应用。“不能把人工智能的研究和应用割裂开。”赖章宁认为，人工智能面临的最大问题是如何落地运用，并对相关行业、老百姓有用。

腾讯人工智能选择落地的突破口之一是医疗。去年8月，腾讯推出首款将人工智能技术运用在医学领域的产品腾讯觅影，发力于AI影像和AI辅诊。佳都科技则从“刚需＋痛点”入手，推动人工智能在公安、交通等领域的应用。刘斌说：“落地应用是检验技术的唯一标准，只有在产业化的不断试错中，才能够完成技术的迭代和成熟，培育出世界级的人工智能技术和企业。”

引人才 发力“专精特新”

全球的人工智能领域竞争态势激烈，如何在竞争中突围打开市场？

刘斌认为，创业公司可通过专注某一领域来取胜。“以佳都科技为例，当初我们瞄准人脸识别，将它做到极致，技术实现落地应用后，形成了全国性市场拓展。”这与《规划》提出的“推动人工智能企业‘专精特新’发展，打造人工智能全球领军企业和品牌”的战略不谋而合。

“现在人工智能的整个专业人才处于结构化短缺状态，腾讯的大部分人工智能科学家、工程师都是从国外请回来的。国内高校人工智能的学科建设培育起步晚，师资力量弱，尚未形成系统化的课程和培训体系。我们担心未来在研发上会受到挑战。”赖章宁也表达了他的担心。

为此《规划》提出，一方面，通过加强与先进国家和地区的合作发展，推动粤港澳大湾区共创共赢，开展科技人文交流、联合实验室共建等合作行动；另一方面，制定人工智能专项引才计划，大力引进人工智能基础理论、关键技术等领域的高端紧缺人才和高水平创新团队。

刘斌指出，人才之争成败往往在于体制机制的较量。除了资金和政策吸引，还需要考虑人才引进项目的可持续性，让项目真正留住人才，实现人才的价值。

11月30日至12月3日，北京召开了中共与世界120个国家200多个政党高层对话会；紧接着，乌镇迎来了第四届世界互联网大会。世界性的大会越来越多的在中国举办，而且越来越多的讨论“人类命运共同体”的命题，人工智能时代已经来临。

面对这样的大时代，你准备好了吗？

人工智能成为下个互联网风口

在世界互联网大会上，关于“人工智能：让生活更美好”的主题讨论，引发了广泛关注。国内外20多位人工智能领域的专家学者和互联网大佬们围绕当前热点问题展开深入对话。

李彦宏diss了全场，“原来讲‘（互联网）下半场’的人都开始讲人工智能了

2017年，不光是百度在研究AI，无人驾驶汽车；阿里也启动了达摩院；腾讯成立了优图实验室；还有一大批AI创业公司开始崛起，商汤、旷视等AI公司纷纷爆出天价的融资额，资本也开始对AI领域投下了重注。

智能猎头招聘平台猎萝卜获1亿天使投资

11月30日，就在世界互联网大会召开前两天，又一家成立仅几个月的AI公司——猎萝卜宣布已经完成1亿元天使轮融资。这一消息，将主打AI技术的企业再次推向了投资行业关注的顶点。

很多人可能要问了：为什么一家刚刚成立才几个月的公司一上来就能拿到一个亿的融资，而有的企业辛辛苦苦十几年估值也不过千万级别？就像刚刚被马云爸爸引爆的人才争夺战，AI技术人才还没出校门就别抢走，年薪50万起，而更多行业的人才还在拖着平均工资（按月薪计算）的后腿。

面对这样的大时代，你可能还没准备好？或者，还没有被猎头发现你的价值。那么，猎萝卜就是要借助AI技术对人才进行市场化的最优配置，“一个萝卜一个坑”，真正做到“人适其事，人尽其才”。

轻松实现1个亿的小目标，如何理解猎萝卜的公司价值？

就目前在全球范围内AI技术人才被高薪疯抢的现象可以得证：技术人才是AI发展的关键。这成为了投资机构评估一家AI公司价值的关键因素之一。

据悉，猎萝卜团队集结来自互联网、AI领域的专家和人力资源行业的精英，技术团队大多来自BAT相关领域的核心人员，15%以上为留学博士。所以，人才优势是猎萝卜的第一优势，也是其核心优势。据猎萝卜透露这一个亿的资金将主要用于增加平台的AI技术投入和优秀人才招募，意思就是扩大人才优势，继续技术升级。

“所谓猎头，就是要把顶尖人才，放到最合适的职位上，否则对人和职务都是损失，对人类和社会就是更大的损失。”《猎场》第三集，刘量体说。

因为“人才是社会最核心的资产”，猎萝卜的创始人团队认为，“生产要素的配置就是资金和人才的配置，对中高端人才进行最高效配置，可以对调整经济结构、推动经济发展产生非常大的助力。”这就是这家AI公司更大的价值所在。

人工智能将解放HR和猎头们

据统计，按照传统招聘模式，企业每招一个人，HR 需要看500份简历；而猎头顾问为了寻找优质客户和匹配招聘需求，每天要打100通电话，而在提升专业度和猎取候选人方面几乎无暇顾及。试问这又如何提高猎头招聘行业的服务水准和社会人才资源的优化配置？

2016年，《世界经理人》杂志做了一项调研，参与此项调查的是230多家制造企业的董事长、总经理、副总经理，以及人力资源部门的总监、经理和专员。主要是电子制造业和机械制造业。

调研的结论是，绝大部分的基础性、事务性工作会被机器或人工智能替代，将人力资源管理者从事务性工作中解放出来，这释放出积极的意义。

九成以上被访者认可人工智能将取代HR的一些工作，其中48%的被访者认为，未来十年中，小部分HR基础性、事务性工作将被人工智能取代；46%的人认为，大部分HR基础性、事务性工作将被取代。

猎萝卜精准匹配，就是快

你可能刚刚追完《猎场》，但是五十多集电视剧下来，依然不知道正规的猎头工作流程是怎样的，如下图，红底白字的是猎头顾问的工作内容，灰底黑字的是企业HR的工作内容。

猎头招聘的传统模式运作流程

但是，有了猎萝卜智能猎头招聘平台，以上的部分流程和模式将变得更加高效或发生变革。如下图，是猎萝卜智能猎头招聘平台的运作流程：

当企业的HR将职位需求发布到猎萝卜智能猎头招聘平台，AI技术对其进行多维度解析，为HR匹配、推荐最合适的猎头顾问；

人工智能多维度解析的职位分析报告

猎头顾问上传候选人简历，AI技术进行语义识别和精准的人岗匹配。

一哥的“职业能力”雷达图

这样一来，以往流程中HR需要花费大量的时间花在甄选猎头、制作职位分析报告、筛选候选人等工作上，现在则可以集中精力在面试和最佳候选人沟通上，节约了大量时间成本，同时也不会再因为精力有限而错失好的人才。

同样，猎萝卜也解决了猎头顾问最大的痛点——开拓客户、寻找优质客户，在候选人的推荐也得到优化，达到“精准匹配”，这就提高了交付效率。HR不仅可以更快地完成企业的招聘目标，猎头顾问也可以更好地激活人才资源，提高成单率。

可以断言，人工智能技术在招聘行业的应用，从微观讲，将极大地提高HR和猎头顾问的工作效率，并带动企业的快速发展和猎头招聘行业的蓬勃兴盛；从宏观来看，社会人力资源的优化配置会不断得到提高，从而助力社会经济的发展。

AI将是未来，猎萝卜只是探路先锋

据悉，AI的应用已经逐渐扩散到了全球68个国家的招聘环节中。

2016年6月，日本高端人才招聘网站Bizreach与雅虎和美国salesforce.com合作，宣布将开发一种人工智能，通过收集员工的工作数据，完成招聘、员工评价和分配岗位等任务。

2017年3月，在由北美著名猎头公司举办的年度行业竞赛中，一个叫Brilent的机器人，只花了3.2秒就把合适的候选人从5500份简历中筛选出来了。7月，日本人才招聘公司mainabi和三菱综合研究所共同开发了一款专用于人力资源领域的AI引擎。

而在国内，大部分行业内人士对AI技术在招聘领域的应用还保持观望态度。无疑，猎萝卜AI公司所扮演的正是一个勇敢的探路先锋的角色。猎萝卜获得天使轮1亿元融资在招聘行业也是首开先河，将会带动国内更多的AI公司、招聘行业以及资本对于智能招聘的关注、参与和推动。

当AI在算法、算力、数据等方面不断地快速成长后，AI将在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等多方面的应用形成一个紧密链接的有机体。

智能招聘刚刚起步，一切还是未知数

目前，猎萝卜应用于猎头招聘行业的AI技术（语义分析和精准匹配）还只是AI2.0版本（从现在开始追剧还来得及），解决的是猎头招聘工作的前、中期猎头与企业之间相互寻找和匹配的效率问题，当然对后期的影响也是连贯和持续的。

毕竟，猎头招聘行业是更为人性化的非标服务。“猎头，核心是看人，人各有其面相、气场、心理、修为，曾国潘说邪正看眼鼻，真假看嘴唇，功名看气概，富贵看精神，其中道理不可不研究。”又是《猎场》里刘量体的金句。

虽然猎萝卜拥有了先发优势，但随着技术的迭代升级，以及更多入局者的参与，其能否一直保持领先优势仍然是一个未知数。

而一哥得到的启示就是：体弱就要多跑步，人丑还需多读书，多结交几个猎头做朋友吧。

事实的真相往往深藏与表层信息之下，暗思考是倪叔直指真相的法门，那些媒体不愿揭露的真相，倪叔在这里说给你听