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您好，我是一名暑假工，做了一个多月了想辞职但是签
您好，我是一名暑假工，做了一个多月了想辞职但是签了一定要做到八月三十一号怎么办
你好，签了3年合同可以辞职。
若劳动者与企业签订过服务协议，服务期限未满，则劳动者违约，若劳动者与企业没有签订过服务协议，辞职只需提前30日提出书面的离职申请，待工作交接后即可离职，没有违约。
辞职又称为离职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。离职时，要先与下一位接手之人指导其岗位职务上需要被交接之事，之后向人事部门归还公司所属物品，比如职员证、门禁卡、公司锁匙、公务车等。
合同又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效，具有法律约束力。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同 ，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
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我是名暑假工，我在一家饭店工作，我一天差不多工作12小时，我一天工资就60元
安徽－合肥&08-19 22:56&&悬赏 0&&发布者:Winnie 回答:(1)
我是名暑假工，我在一家饭店工作，我一天差不多工作12小时，我一天工资就60元，我有事请假都不允许，我想提前辞职，他们说要扣一半工资，我想问问饭店这样的做法是否违法
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学生打暑假工最好不要去饭店，楼主高三，再有三天参加高考，去年去一饭店打暑假工，老板是各种欺负，什么活都让我去干，看到闲着，立马找事给我做，从早上六点，到晚上十一点，根本不让离开店，晚上回去睡觉，躺床上，是真的一分钟不到就睡着了，而且让待在后厨里，全天衣服都是湿的，就这，他妈的工资才1600，因为离家有点远，就坚持了一个月，回家时瘦了十斤。。。。。所以，暑假工要慎重找，因为你只干一个或两个月，老板肯定会让你多干活。
在哪里？我也想去
天下乌鸦一般黑，等你出来真正工作了，你会感觉，其实那暑期工就是常态
笨！不要告诉老板就干一个月就没有问题了
我04年一个月才300，真不知道我那时候怎么想的
你不会签个劳务合同吗？ 不签就懒得去撒
什么活都要干呢
锦衣玉食出来的只能是孬种
经理风吹雨打才是山一样的男人
lz/18,朋友在饭店干活，叫我去，才2000,,不干，
我当年干的和你差不多，块。知足吧，少年。
4楼是哪的啊
你这算好的
才1600 太低了吧 来我大武汉吧
在哪啊。我要去愁着减肥呢
应聘的时候别说是暑假工呗，
正常，你打暑假工，还想有什么好的待遇。
那样的狗比少，很多人不会那样做的
我们老板henhq
介绍我去，减肥
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扫码下载糗事百科app在餐厅做了两天暑假工现在要走不给工资该怎么办
在餐厅做了两天暑假工现在要走不给工资该怎么办
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：您好，您咨询的问题属于劳动合同纠纷。
1.自用工之日起，您与该公司便建立起劳动关系，所以自您上班第一天，您便与该单位建立劳动关系，应当向您支付相应的劳动报酬。
2.《劳动合同法》第三十条 规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。所以该公司是有义务向您及时足额支付报酬的。同时根据.《劳动合同法》第三十六条和三十七条的规定，您与用人单位协商一致，随时可以解除劳动合同，劳动者提前三十日书面通知用人单位也可以解除劳动合同，用人单位如未及时、足额支付劳动者工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益， （1）您可以向劳动行政部门投诉，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。 （2）最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。当然，若您急需这笔钱，您还可以申请先予执行，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行；若您还在上班所以没有仲裁时效，可以随时申请仲裁，但若您辞职了，一定要在自劳动关系终止之日起一年内提出。 （3）申请支付令：根据《劳动合同法》 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 （4）起诉：如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 （5）证据：第一、能证明存在劳动关系的证据。第二、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条则最好。纠纷解决方案一、建议先与公司协商，因为协商解决效率比较高，成本低，不会激化双方矛盾；
二、若协商调解不成： 1、你可以向劳动监察大队投诉。投诉时，应该带上你的身份证以及相关证据，包括劳动合同、工资单、工资银行流水、工作证等。 2、仲裁诉讼：你应该向公司所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资。 申请劳动仲裁应提交： （1）劳动仲裁申请书； （2）你的身份证； （3）公司的企业机读档案登记资料；（4）相关证据材料。
劳动仲裁审理的法定期限是45天日，但经法定程序，可以延长15日。 你应该在提出解除劳动合同之日起一年内申请劳动仲裁。 仲裁裁决生效后，你可以要求公司按照劳动仲裁裁决书的内容支付工资如公司不履行劳动仲裁裁决书的内容，你可以向公司所在地的法院申请强制执行。
相关法律法规《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　　
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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