跳槽到新公司注意啥 “老鸟”变新人之入职锦囊
跳槽到新公司注意啥 “老鸟”变新人之入职锦囊
跳槽到新公司，首要任务是处理好人际关系。跳槽到新公司之后你该注意的问题经过“招聘黄金月”紧张的投递简历面试之后，你是否已经找到心仪的工作成功跳槽了呢？如果是的话，首先恭喜你即将开始人生的一个新的阶段。但跳槽成功之后是否万事大吉了呢？答案是否定的。记者采访了一些跳槽者，他们中有很多都表示，跳槽到新公司之后还有许多问题需要面对，面临的最大困扰就是不能融入公司新环境。职场专家提醒，跳槽到新公司，首先要学会做人，处理好人际关系，这对一个空降兵来说很重要，有时甚至比做事还要重要。跳槽故事：工作难不住反被人际关系难住王先生毕业后的5年时间一直都在同一家公司做销售工作，他觉得自己挺适合这份工作的，因为他天生爱与人打交道，并且很容易与客户打成一片，但是有一份更高薪水的工作摆在他面前，他还是心动了。他表示，自己跳槽是因为对方企业开出的工资很有诱惑力，虽然这家公司并不是以销售为中心，而是属于咨询公司，但对于他这个已经有5年工龄的职场老人来说，工作上的事情是难不住他的，很快就轻松上手了。但是现在王先生最大的烦恼，就是无法融入新公司，这肯定不是工作上的，而是人际关系上的。王先生表示，与自己一组的同事，有几个是比较内向的，平时除了工作上的话题，就是讲一些很不好笑的笑话，而最要命的就是，每当自己想活跃一下气氛，随便聊些话题的时候，直接变成了冷场，没有接下去聊了，好几次都令自己尴尬得要命，在这样的环境中，一点工作的热情也没有了。相信以上案例是很多跳槽者跳过去之后都会遇到的困扰，的确，好的人际关系更有助于工作效率的提高，以及提升职业的归属感，但是遇到跳槽后，还一直徘徊在城墙外面的案例也并不少见，如何尽快融入新环境，不仅仅是初入职场的新人所要面对的问题，辞职跳槽者也同样需要注意。专家教路：跳槽之后七大处事技巧需注意职场专家指出，需要特别提醒跳槽者的是，跳槽易，扎根难。跳槽之后能否成功，更多的是看跳槽到新公司后的发展，这时候，让自己尽快融入新环境的处事技巧也是值得注意的问题。比如跳槽后千万不可以有高傲的心理，应把自己的优秀以更加兢兢业业的工作态度反映到新事业中去；不要在新单位的上司和同事面前大谈过去的单位给你什么样的待遇，也不要说如果自己留在那里会有怎样的前途，更不要因为不满而数落前单位的种种不是；不要参与职场中复杂的帮派关系；更不要带走原单位的一些材料、客户资源或者核心技术；不要为了促进职场人际关系，而向同事透露不该透露的职业机密。技巧一：与原单位搞好关系当我们离开原单位跳槽时，原因会有很多，比如对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满意等等，但不论出于什么原因，不管你感到多委屈，你也没必要为泄一时之愤，在走的时候与原单位里的上司或是同事弄僵，于你来说已是于事无补，并且对你以后有害而无益。人生之路还长，很难断定我们在以后的工作中不与原单位及人员发生这样那样的关系，一旦与原单位关系弄僵，严重的话甚至会毁了你的前程。所以不管你出于何种原因跳槽，还是留有余地为好。技巧二：改变称呼改变称呼是融入团队的基础，因此要注意将你平时与上下级或平级同事谈话时的“你们XX公司”改为“我们公司或咱们公司”。有的人可能在原来公司工作的时间比较长，也有可能原来公司是知名的大企业，管理制度比较规范、操作方式比较灵活，总的来说是受其影响较深，一下子还没有将新的公司当成自己的公司，讲话时还不能改变称呼，这对于你是非常不利的。因为新公司的人就会以为你还没有融入他们的团队，还不是自己的人，会对你产生抵触心理。技巧三：低调进入，用实力说话不管你是通过猎头被高薪挖过来的，还是投递简历按正常的招聘流程被录用进来的，进入新公司，你都需要保持低调。短暂来说，你是公司的一个外来者，能不能留任，还需要观察，而对于公司的老员工，更会对你抱有一种警戒的态度，所以这个时候你要做的就是最快地把握工作流程并了解公司对自己的期待，用实力说话，证明你自己。技巧四：快速了解公司与团队定位利用下班时间，把所有的资料都翻出来看，包括过去做了哪些决策，连续几年的营收表现，还有人事、绩效资料，了解越透彻，越容易思索下一步策略与人事的布局，避免重蹈覆辙。技巧五：多与同事相沟通跳槽后不能融入新公司，其重要原因就是同事内部的“小圈子”你进不去。最好的方法就是，你需要多与同事互相沟通，了解公司内部的人事关系，可以先从某一兴趣相投的同事下手，然后获知各同事的喜好，找到沟通的话题，渐渐融入企业，避免跳槽后人际关系紧张。技巧六：谦虚有礼，忌孤芳自赏孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，跳槽后遇到不懂的地方，谦虚有礼的虚心请教肯定是不会错的，这能保证你的工作业绩，并给同事留下不错的印象。技巧七：避免误踩禁忌“地雷”“办公室政治”是新到任者最易误踩的地雷。关于“消息”之说，有时只是谣传，若察觉一些微妙的迹象，显示其真实性，要记得千万别被框住。因为要在工作上求表现、长治久安，靠的是个人实力，而非某某派系相挺，一旦你肆无忌惮地向某一方靠拢，被贴上标签后，在两方人马拉扯之下，很快就会活不下去。跳槽失败了该怎么办？发现自己跳错槽了该怎么办？其实跳错槽并不可怕，可怕的是职场人士在跳错槽后不总结、不规划，进而步入因为一次跳槽失利而一跳再跳的跳槽惯性怪圈中，那将会使你的职业生涯变得更糟。因此，职场人士在发现自己跳错槽后，与其自怜自艾浪费时间，不如想办法解决此刻的困境。在此，职场专家为大家提供了三点建议：调整心态，让自己尽快进入到新的工作环境中既然跳槽已经发生，那不如积极主动地在现有的状态中寻找突破的机会。你可以用心做好手边的工作，说不定你会从不适合的表象下，找到适合你的机会所在。坚持做满三个月，确定新岗位是否真的不适合所谓万事开头难，当你跳槽进入一个新的工作环境后，总是需要很长的一段适应时间。因此，你可以先尝试着做满三个月，看在这个过程中，你是否有能力适应现在的工作。说不定通过一定时间的积累后你会发现，自己对手头的工作已经游刃有余了。另外，也有一些人一开始就找错了跳槽方向，以至于使自己离职业目标越来越远。即使这样，也不妨做满三个月，利用这段时期对自己做一个更好的定位，为自己再次起航做好充分准备。寻找内部跳槽机会如果你确定不是很适应目前的工作，不妨和领导沟通，让领导明白你的专长和经验更能够在哪一类型的工作中发挥所长，看领导是否能让你内部跳槽，找一个更适合你的工作岗位。跳槽之后社保如何接续？在你辞职后，原公司需向社保中心办理你的社保停缴手续，办好手续后，新公司可以直接添加作增员信息申报后，就可直接缴费了。如果新公司和原来的公司不在同一个省，需要到户口所在地或社保转入地开同意接收函，持转入地的同意接收函及相关的证件到转入地打印社保明细并办理转出手续。如果具体要办理，建议到转入地开具同意接收函再详细问问需要的材料（因为各地的标准会有些差异）。个人缴纳的社保进入个人账户，可以全部转移，但是单位缴纳的社保是进入统筹账户的，有些地方规定可以转移一部分到转入地统筹账户，各地方标准不同。单位调整或职工工作发生变动，单位应为职工办理住房公积金账户转移手续。住房公积金的转移分为本地转移（系统内）、转出（转到异地或广铁分中心、集中封存户）和转入（异地或广铁分中心、集中封存户转入）。单位或职工个人办理职工住房公积金账户转移业务前，转出单位必须先为职工办理账户封存手续（即个人账户必须是封存状态）后才可办理账户转移手续；外省市或广铁分中心转入的，转入单位须先为职工开设住房公积金账户后才可办理转入手续。职工办理账户转移前，姓名、身份证件号码不齐全的或有误的，须提供相关证明材料进行个人信息变更后才可办理转移手续。(撰文：记者李琼图片：新华社发)
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跳槽后如何快速 融入新环境
目前是&金九银十&的招聘旺季，也有不少职场人士选择在这个时候跳槽。有些职场人士已经成功跳槽到新公司，那么，进入新的公司，面对全新的环境和新同事，如何才能尽快融入新环境呢?
尽快了解公司情况
张先生前两个月跳槽到现在的公司，他表示，刚开始到新公司确实很不习惯，但是这是在跳槽之前就预料到的，所以只有想办法去适应。他认为，到了一家新的公司，就要抛开对上一家公司的情感依赖，不要拿现在的公司和以前的工作比较，而是要尽快了解公司从业务、架构、文化，到关系、体系、冲突等各个方面的情况，以便自己进行更好的调整。
做好工作最关键
&我去年到现在的公司工作，我觉得到新公司首先要做的就是了解自己的工作，了解每个人的职责和工作内容，最关键是了解自己的工作职责，做好本职工作。&目前在一家广告公司工作的黄小姐表示，既然到新公司，就要做好新的工作，如果做不好工作，领导同事对你都不会认可，这样工作就很难开展下去。
有着多年职场经验的刘先生表示，每个企业都有自己的企业文化和工作模式，不要去生搬硬套原来的工作方法，而应该是通过了解新公司的业务，熟悉自己的工作内容，用最短的时间将自己的工作带入正轨，尽快适应新的工作氛围。
多与同事沟通
刘先生表示，在工作中不但要会做事，还要会做人。工作中打交道最多的就是同事了，所以要处理好同事之间的关系。一定要在最短的时间里记住同事们的名字，也要让他们记住你。在这个观察与学习的过程中，找出你的职场贵人。平时在工作中要多与同事沟通交流，这样不但有利于尽快熟悉同事，增进与同事之间的感情，工作中遇到问题也可以寻求同事的帮助。此外，除了工作之外，午餐时间也和同事进行沟通交流的绝好机会，如果你所在公司的同事大多数是带饭和订餐，那么你也可以自己带饭或者叫外卖，这样中午就和大家一起吃饭，这是一天中最长的休息时间，也是最融洽的时间，可以和同事进行很好的交流。
另外，在闲暇之余，可以多参加集体活动，比如与同事们一起出去唱歌、郊游、跳舞等等，这样不仅能彼此增进了解，而且很快就能融入新的集体。
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（点击一键加群）从大公司跳槽到小公司工作力不从心何去何从-职场顾问-138job中国美容人才网资讯跳槽后，怎么快速融入新公司？值得一看跳槽后，怎么快速融入新公司？值得一看首席人才官百家号职场上，有人教是幸运，没人教才是正常。职场上没有老师。大多数在职场上成长很慢的人，总怀着一种被动学习的心态，潜意识里觉得别人有责任甚至有义务去教一个新人：因为我是新人，我不知道我有理。但“老师”的角色只会出现在课堂上，你交了学费，教书育人是老师的工作，所以老师教你合情合理。但在职场上，你的领导、同事，大家都是来干活领工资的，你们是互助合作的关系，从来都不存在强制性带新人学习的关系。从这个角度上来说，职场上没人教，自己摸石头过河是正常状态。那跳槽后，如何快速从一个摸瞎学习的状态过渡到游刃有余呢？1干好本职工作是本分几年职场经验教训总结下来，发现有一条大家都做不好：干好本职工作。越是大的企业，越是分工明确，一个萝卜一个坑。尤其是基础岗位，基本上都在做执行工作，很多人觉得像个机器人似的，没啥意思。所以就对自己的本职工作漫不经心，凑合应付，反而对其他人的工作莫名其妙得热血，很是亢奋。还经常指手画脚地瞎出主意。比如我的前同事小A特别喜欢给别人出主意，只要编辑部开会发言尤其积极，有的时候确实有眼前一亮的主意出现，但他是做销售的，白天上班的时候既不维护旧客户，也不开拓新客户资源，反而把工作的重点放在了“怎么写出有创意的文案”上来。当月底领导问他有没有新客户，他支支吾吾说不清楚，转移话题说自己最近帮编辑部想了很多很有创意的文案，所以就没有新的客户。我记得当时老板听完就炸了，极其生气地说：你是干什么的？你是写文案的吗？文案和你有什么关系？我招你进来是拉客户的，不是来写稿子的！！！现在回想起来，都能感受到领导当时身上的火气。后来小A和我说，他就是想多学习多了解公司业务，然后才能把产品更好地卖给客户，没想到最后因此耽误了自己的工作。这里有一个误区就是，很多人觉得了解公司业务就是要知道每一个人在干什么，然后才能全部了解。其实并不是这样。快速了解新公司的业务，最好的方法是从自己的业务入手。首先你要了解自己每天的工作内容是什么，尽快上手，并做到合格线以上，接下来你要将日常工作内容熟悉且能够梳理出一个流程，然后在此基础上做优化，比如以往需要8个小时完成的工作量，现在只需要2个小时，这样就给自己空出时间了解与自己业务相关的工作内容。2学会聪明地问有一次看一档谈话节目，某嘉宾说：我们的教育其实并没有教学生们如何提问题，几乎99%的问题都能在网络上找到答案。并没有错。我经常看到一些人，今天刚问完数据文件夹在哪，明天又来问一次，直到同样的问题问了好多次被别人不耐烦地“指责”了，才会真正记住了。这就是不走心，不是一个有心人。聪明人一般不管这个文件和自己有没有关系，都会点开看一看，好奇心严重的还会想想这是谁的活儿，他们是怎么做的？是如何思考的？如果是自己负责该怎么做？而在了解情况的前提下，去问问题，才是有价值的问题，才能让对方觉得你是做了功课，再和他探讨，而不是人家一味地给你解答。有人会说，我不知道情况，直接问不是更省时间吗？是省你自己的时间，浪费对方的时间。没有谁有义务一直对着一个好奇宝宝解答，而且还要知无不言言无不尽。所以如果想要得到老司机的解答，你不妨试试下面的操作：1.如果是关于公司规章制度和一些日常生活的问题，比如怎么打卡，年病假怎么修，经常在哪吃饭等等，入职的时候可以直接问，借此也可以和大家多沟通，了解每一个人的处事方法等。和同事保持良好关系，给自己的新职场环境开一个好头；2.关于工作内容，要和直接上司保持沟通，勤反馈，缩短上手时间，优化流程，让自己和职位的匹配度越来越高，为了解其他业务留出时间；3.超出自己工作内容也就是跨岗位的工作内容，要多听多看多上网收集资料，看大家是怎么做的，遇到问题先自己思考动手解决，实在解决不了的，就选一个好的时机去问。你可以大大方方地说自己对这块业务很感谢兴趣，想请教一个问题，当然要在人家空闲的时间，一般人是不会拒绝的。在跳槽如此频繁的职场环境下，想要获得比同龄人更多的职场经验，快速成长，就要快速进入状态，减少当学生的时间。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。首席人才官百家号最近更新：简介:首席人事官、资深人力资源研究专家！作者最新文章相关文章干货|跳槽后迅速融入团队的三点建议 - 简书
干货|跳槽后迅速融入团队的三点建议
阳春三月，草长莺飞，各位小伙伴们的心是不是也蠢蠢欲动，想要换个工作了呢？慢着！跳到新的公司并不一定意味着“整个天空，星星都亮了”，迎接你的可能并不是一片星辰大海。全新的组织、文化、老板、工作内容会带来全新的挑战。在这，给你跳槽后迅速融入团队的三点建议。一、 重视非正式组织进入新公司，你首先要熟悉的是正式组织。你的直属上级，下级，汇报线，部门及公司的组织架构，你和同事所负责的业务，上下游的对接，这些是你开展工作的基础。但同时，你也要注意非正式组织的存在。企业中会同时存在正式组织与非正式组织，正式组织往往老板是核心，非正式组织则不一定。只要你用心观察，总会发现有人特别能够一呼四应从者如云，善于攒局，善于把大家笼络起来。这个人可能是在公司呆了很长时间，也可能是在人际方面有着过人的天赋；TA可能和老板关系很好，也可能和老板关系没那么好。但TA是你所在团体非正式组织的核心。多和TA聊聊，遇到不懂的事情，多请教一下TA，TA会给你最有效的解决办法，可能比你通过正式组织与渠道高效100倍。利用中午时间多和同事一起吃饭，如果团队中有运动小分队而恰好你也有些擅长，多去参加。非工作场合大家更容易放松，也更能够贴近彼此，不像工作状态那么紧绷。我们刚来的一位同事就是这么做的，现在他融合地非常好，已经成为了整个团队里面不可缺少的伙伴。二、 摒弃受害者心态刚入职新团队，难免会有各种各样的不适应。流程不熟悉，推进不顺畅，同事不给力等等等等。在各种压力下，新人很容易把这一切上升到人身攻击，受害者心态开始暴露——“为什么他对我是这样？”“他是不是看我不顺眼？”“这是诚心给我使绊子吧！”……倘若真正遇到有人故意为难你，算你倒霉。但亲爱的，这种概率真的很低，大家来工作，都是来干事儿的，没有人会放着自己好好的工作不干，专门为难你。这时候要做的就是摒弃受害者的心态，静下心来仔细分析事情的前因后果，做换位思考，做脉络梳理。他这样的反应和决定是基于什么？如果我是他我会怎么想怎么做？他的行为和言语是受了哪些影响，有没有深层次的原因？我可以让事情局面变得更好一些吗？我该如何去做才能够改善这个状态？加入新公司都会有适应期，但切忌情绪化，切忌把自己当作受害者。要专注问题。三、用业绩赢得掌声还是那句话，你来到这里，是来干事情的。所以，别整那些没用的，好好把活儿干好，拿出符合乃至超出老板预期的成果，这是最重要的。古人云“新官上任三把火”，实实在在的业绩，是你在新团队立稳脚跟的必需。还是在文章开头提到的那位同事，在刚入职的时候，老板给他布置了一个特别挑战的题目，一个月后，他拿出了一份完全超出所有人预期的答卷。可以预见到，从他把方案给老板展示给的那一刻起，未来真的是一片星辰大海了。做HR，尤其是做组织发展以来，我见过太多连试用期都没有过就灰溜溜走了的同事。小到校招入职的应届生，大到年薪几百万的公司高管。他们每个人在刚入职这家新公司的时候，都踌躇满志跃跃欲试，那时候他们从没想过，有一天他们会因为试用期业绩不好被劝退，会因为和团队融入有问题被干晾着，会因为业务的发展目标与上层无法达成一致而被迫离开，不一而足。最后推荐一本书吧，英文名叫做《The First 90 Days》，讲的是一个新管理者如何度过第一个90天。描述了你在转岗或换工作过程中经历的各个方面，指明了这个过程中容易碰到的麻烦和陷阱，并提供了应对工具和策略。中文名翻译成了《创始人》，我觉得翻译的不好。京东也有卖，也可以在樊登读书会上听。
祝你的生涯转换之旅，顺利，顺心。
我是文静。
中国人民大学劳动人事学院硕士，国内知名互联网公司HR，曾轮岗过招聘、绩效、通用培训、组织发展多个模块，现为BG组织与人才发展项目经理。
希望成为一名优秀的职业生涯咨询师，如果你有职业生涯方面的困惑，欢迎联系。
期待认识你，祝我们都能找到适合自己的生涯之路。
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本文摘要：《为何家会伤人》是知名心理咨询师武志红的第一部作品，首版发表于2007年，2014年再版，修订6万余字。从今天起，我将和你一起学习、回顾书中的精华。本文是拆解《为何家会伤人》的第五篇。本书的其它拆解文章详见《心理学解读：真爱与溺爱》、《心理学解读：共情和同情心》 ...}