这又是一个我拿青春赌明天的问题。其实对于未来还是现在的职场选择，回答因人而异。但是总体上来说如果你是领人工资的，那么选择当下的收入是比较合理的。原因如下：
1、看好不一定好 很多行业被前人看作是朝阳行业，有的人甚至变卖身价去投入，结果血本无归。作为一个领导者、管理者都有判断失误的时候，最为职员的一般人更会因为信息偏差而押错宝。2、领工资不用看未来 作为一个领工资的职员，就算你所在的行业日后会兴盛起来，直接的受益人也是你的老板。而你能不能因此沾光，还有很大一部分要看你老板的人品。而人品这个东西是不好保证的。3、工资特别低 经常换工作的朋友可能会有感受，如果一个人在一个固定的岗位待一段时间，仿佛自己的世界就是那么大，而你世界中很多信息的来源是你的老板。这里你确定你对行业的判断不是老板给你的洗脑，而给你工资那么低不是老板要你做踩雷的炮灰么？
选择一份合理薪资的工作，因为你的劳动值这个钱。对于未来的发展，等你有钱的时候才会有更大的选择。 每日职场特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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http://spider.nosdn.127.net/c4f3cb57e30f20215ebe45d9ef033d15.jpeg跳槽后的新公司工资降低了很多，接受否？ - 外贸职场 -
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跳槽后的新公司工资降低了很多，接受否？
昨天刚面的新公司，一个台企，由于自己比较不自信，工资要求写得不高，结果工资给得也不高，但是后知后觉的我开始后悔这份新工作。详细描述如下，特别来福步求助！
4/29号，台企，职位是大货跟单组长，面试过后才电话知道手下有几名组员和助理。面试官也直接说了只交三险不交公积金，我以为如此一来公积金就可以加到工资里，到手的会比较多。我想：嗯，我写的期望薪资至少可以加个800来元吧。可是，后来面试官一连三个进来简单面了我，第二个又最后进来了一次，似乎有暗示我要把社保公积金考虑到工资，但是我依然笨笨地没提出更改薪资要求。她就说了税前4500税后能4200多。我就稀里糊涂又开开心心地答应了。还默认5/2号能去上班。
我工作将近三年，从事家居礼品和家具的出口外贸跟单，家具跟单是最近的工作近2年，直接与客户联系、直至出货结款全程跟踪负责，这份工作最后的工资加到了税前6500。可能之前受特力那个大公司的打击，这次面试没敢把工资写到这么多，心里觉得就是个小跟单啊，而且这份工作是成衣跟单，产品我需要时间熟悉。
现在也清楚了，大家都说台企特别抠门、变态，这个公司的各种福利待遇（补贴，岗位津贴等）都包含在工资里的，放假还不是严格按照中华人民共和国规定，会优先考虑国外假期，这次五一就没正常放假。而且转正后的工资是要参考他们公司的薪酬制度，分1-6等，很优秀的才3等，那也不会有多少钱啊。而且朋友都说得考虑实际情况，不是所谓的管理职位，而是重点看工资。所以今天我就动摇了。。。
请各位有经验的帮忙分析下，怎么办？&&转正后工资应该无望提到吧？
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如果是在一线城市的话。工资是六七千没有什么
公积金不是国家规定的。不交也没有什么。
看在什么地方工作啦。
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回复 #3 moodymood 的帖子
是的，就觉得公积金不交的话到手工资他能给加些呢
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回复 #2 uroboro 的帖子
估计是可以的，我上个公司的跟单是除了寻找客户是外籍老板自己干，剩下的产品开发啊、订单跟踪、出货直至最后的收付款都是跟单做，公司有个资深跟单据说已经8000元了。
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楼主 你确定你是做跟单？&&6K -7K& & 跟单？&&我要疯了 ··
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请问楼主是在哪个城市呀？在佛山这边，没有这么高的跟单待遇的
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回复 #6 uroboro 的帖子
是真的，跟单有这么高薪水，我以前认识的一个朋友也是，他们总公司是在迪拜，这边就一个办事处，他老板是老外，他就是跟供应商联系出货等这些事情。后来据说薪水还加到9K，还去了迪拜总公司培训。
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我也是第一次听说跟单工资那么高的，看来我OUT了。
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回复 #10 小庄Danae 的帖子
外企有可能的
深圳新时代国际展览有限公司
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哇哇哇~~~跟单工资那么高啊
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原帖由 moodymood 于
13:07 发表
如果是在一线城市的话。工资是六七千没有什么
公积金不是国家规定的。不交也没有什么。
看在什么地方工作啦。 你这法盲，拜托你先看住房公积金管理条例，是强制的，不过确实不少民企没交，但不代表他们没违法。
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话说跟单其实挺累的。
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我知道的两个朋友跟单工资好像都是5000，应届毕业生，不过很累 要经常出差啥的
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来自 广东汕头潮阳
有经验的 跟单工资很高好吗，不要说大城市，像我们这边的镇里的3.4年跟单都有7000左右
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回复 #16 pengchuanxia 的帖子
你们在哪里呀? 一般除非大公司或者外企才可能那么高的
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FOBShanghai.com本人学生，今天跟一软件开发公司的小领导交流，他说程序员涨工资主要靠跳槽，一个程序员正常发展一年就可_百度知道
本人学生，今天跟一软件开发公司的小领导交流，他说程序员涨工资主要靠跳槽，一个程序员正常发展一年就可
本人学生，今天跟一软件开发公司的小领导交流，他说程序员涨工资主要靠跳槽，一个程序员正常发展一年就可以跳槽加薪了，还说一个有三五年开发经验的程序员年薪不给二三十万是请不到的...
本人学生，今天跟一软件开发公司的小领导交流，他说程序员涨工资主要靠跳槽，一个程序员正常发展一年就可以跳槽加薪了，还说一个有三五年开发经验的程序员年薪不给二三十万是请不到的，想问下真的是这么吓人么？
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骗你的，程序员不好招，一般老板都会涨工资留下员工，干不好都让你滚蛋，一开始底薪5千，干的好点就给你8千，你要能力强牛b，一个月一两万正常，但是写代码痛苦，有时候还叫你要开发…
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额，确实有这个说法。如果想升职的话，就在一个公司待久点，如果想涨工资就跳巢吧。当然不能跳的太频繁，你也得有那个能力对吧。而且，如果一个人频繁跳槽，会让一个公司不信任你。我就一个朋友公司他们是这么招人的，只要上次跳槽不超过一年的都不要。一般来说，能力跟工资挂钩。有一个很奇怪的现象。有些公司的员工工作了一年的工资竟然比不上刚来的同样工作经验的人。
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很正常，北上广很普遍
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是的，现在程序员的工资就是有这么吓人
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说的挺有道理
ZYL9951314
来自电脑网络类芝麻团
ZYL9951314
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参与团队：
干的好的当然啊，程序员好幸苦的
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。跳槽涨工资和公司内部调薪相差多少？程序员：跳一次等于干三年跳槽涨工资和公司内部调薪相差多少？程序员：跳一次等于干三年职场江湖一碗汤百家号网友一：上海普通二本，计算机科学与技术专业。14年7月毕业。14年1月－9月在一家非计算机类公司做实习，实习工资4k。后来感觉自己还是喜欢计算机，14年10月，跳槽某公司14年10月－15年2月，做C#开发（前后端都写，当然，不是大牛）4.5k。15年3月初内部转Android（为什么是Android？主要是公司缺Android开发，其次喜欢开源，喜欢Google这家公司，而且不忍心花那么多钱买Mac。从0开始的，之前连HelloWorld都没写过）没多久公司把工资涨到了5k。另外还有个租房福利差不多有500，工作日和周末加班都没工资，但周末加班不多，工作日加班比较多。差不多就是这样。年底12月份没等发年终奖我就跳槽了，新公司待遇11k，顶配MBP＋DELL 29寸显示器。额外公司提供工作日三餐，租房补贴3k。然后工作日加班不多，加班也没工资，但周末加班1.5倍工资，法定假日加班3倍。差不多就是这样，基本可以算一年涨了两倍（算上租房福利，之前等于是5k工资+500租房福利＋加班0工资，之后是11k工资＋3k租房福利＋工作日三餐＋加班1.5倍～3倍工资，这么算差不多就是涨了两倍）。当然看着很简单轻松，其实背后付出的东西那就只有自己知道了。网友二：我是这么看，如果自身的技术只能在当前公司发挥的话，那员工对自身的薪资是没有议价能力的。HR说涨多少就涨多少，说不涨就不涨，降薪都行。反正待遇不怎样，员工也跑不掉，那干嘛多给员工钱？所以指望内部调薪，大幅加工资，基本没有多大可能。所以，只要你个人能力的提升在人才市场的估值高于老板眼中你带给企业的价值时，你跳槽争取的薪水就会比你内部涨薪要高。而这几乎是必然的。我前公司干了三年，涨了三次薪水，总共才加了7000。找老板谈了几次，效果不大，理由是：这是公司的调薪制度，不能单独给你加太多。没办法，我只能选择辞职，花了两个星期，进了现在的公司，面试时和老板谈的工资是之前工资的1.7倍，也就是说我之前工资是12K，跳槽后是20K。算下来，这一次跳槽涨的工资比过去三年在一家公司内加的薪水还要多。说实话，我们这个行业，跳槽直接翻倍的多的是，我这个1.7倍要求已经不高了。对了，我是程序员，做PHP的。网友三：我不是程序员，说说我的跳槽经历。01年航空研究所，211本科毕业，月薪年后加上奖金月薪约3000，05年考研，07年毕业，外企市场，月薪税后7000，年末奖金4000，11年涨19%一次性，约15000每月税后，所有都算上，公积金啥的，至15年税后涨到20000每月税后。15年跳槽，月薪税后23000，公积金4600，奖金12.5，干了一年，拿到60000奖金，等不到那60000就辞职了，约34000税后每月。16年跳至如今单位，每月税后30000，公积金3600，季度奖10000，年终奖100000，方3月，只开到季度奖，所以不知道年终奖情况，应该是保底37000每月税后，到42000每月税后，乐观为46000每月税后。今年应该暂时不会跳了，跳槽最主要的是知道自己有多少货，然后提薪水的时候才有信心。PS：争取下一次跳槽，100万年薪。网友四：跳槽当然也意味着一定的风险，对于工程师，往往要重新学习新的技能和跟新的同事磨合，还有，新公司可能有一些你看不见的坑。所以，一般来说，跳槽加30%总收入是必须的，否则没人会跳槽。其实我个人是大力支持技术人员多跳槽的，因为公司对待“老”（3年+）工程师往往不太厚道，所以，当你觉得过去半年没啥成长进步，过去1年没有加薪，那就跳吧。我举个本人的例子，我以前在公司搞oracle，自学了mysql，现在公司有mysql的职位，我想转过去，公司居然担心我没经验，非要从外面招聘一个，结果招聘过来，水平其实大家差不多。这真的很悲哀，我一个人可以做的事情，公司非要招聘2个人，因为公司不愿意发展我了，我只有跳槽。所以，职场真的是很复杂的，你即使绩效好能力强，公司也未必会让你尽情发挥，反而可能要考虑平衡。网友五：基本上是这样。刚毕业在一家中科院名下的子公司，月薪5000，一年半后不涨工资反而降，说要离职，总监立马说给涨到一万，逗我呢。为了逃离火坑我还是跳到RedHat，月薪一万多，一年半后，还是没涨工资，工作也没有挑战了，自动化脚本已经能处理我大部分日常工作了，也基本上学不到什么东西了，正好Oracle有人拉我，于是又跳，年薪二十多万，三年三个公司。其实每个公司都是这样，都想要充分压榨你的剩余价值，又要用最低的成本，所以是不会轻易给你涨薪的，除非公司效益特别好，或者公司最近流动量太大，不得不涨薪留住人才，但是基本不会涨太多，每个大公司都有完整的薪酬结构，合同里有写。如果想要跟老板谈心涨公司，最好确保一件事，就是你现在负责的是核心项目，很多工作都必须由你亲手掌控，他真的是离不开你。那么你跟他表现出有离职的倾向，他自然会跟你申请的。否则老板不会跟你开先河的。其实跳槽跳多了不好，如果你要往高层走的话，你的稳定性是很重要的因素。所以大家想要往高层走的，千万沉住气。网友六：短期看跳槽可以快速涨薪水，但长期看只有坚持积累才能让你的收入产生数量级的提升，根本性的改善你的生活。因为每一次跳槽都是一次自由市场双向选择的过程，程序员能获得相对合理的与自身能力匹配的市场价，因为如果不是这样，很多公司就招不到人，考虑到一些公司由于项目紧张，人手短缺，程序员甚至能享受到一定的溢价。有些公司甚至因此产生倒挂的情况（相同技术水平的情况下，新人比老人收入高）。因为不这样搞，很可能就招不到合适的人。但是也要看到，每一次跳槽个人其实是有很大损失的，例如行业知识积累，人际关系的累积，熟悉环境下的高效率等，这些东西短期不好折现，但长期看很可能是个人发展的杠杆，导致个人收入发生数量级的提升。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。职场江湖一碗汤百家号最近更新：简介:职场江湖故事多，说一说职场里的江湖故事。作者最新文章相关文章查看: 1312|回复: 46
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白身, 积分 27, 距离下一级还需 73 积分
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& && & 现在的人一边在不断的跳槽，一边在抱怨工资低，如果你是老板会给一个新人高工资吗？其实工人，老板都不容易，经常的换位思考，多为对方想想也许就心态要好一点。我在这个企业做20年了，老板对我不错，所以我也不会跳槽。
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八品, 积分 960, 距离下一级还需 40 积分
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顶楼主呀，现在老板真心不好做，培养好一个人，噗通跳槽了真心很伤老板的心。所以感觉老说老板小气老板抠门，这其实也是给员工逼的
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白身, 积分 20, 距离下一级还需 80 积分
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自己创业中
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白身, 积分 13, 距离下一级还需 87 积分
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不都这样么。。。好老板好员工都在平行线上。。。相遇不上。。。
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白身, 积分 27, 距离下一级还需 73 积分
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公司今天又走了2个新人，一边走还在一边抱怨，哎，都是钱害的。
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七品, 积分 3508, 距离下一级还需 1492 积分
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还招人不…
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不会，因为忠诚度不好确定
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白身, 积分 38, 距离下一级还需 62 积分
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就是歪，招聘都不容易，啥也不会手把手教还嫌这嫌那，说走就走招呼也没一个
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九品, 积分 121, 距离下一级还需 379 积分
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有3500我就肯长期干了。。。
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九品, 积分 272, 距离下一级还需 228 积分
UID777329积分272经验247 点金币250 枚注册时间最后登录
你们都是好老板，可是也总于些坏老板的吧！不管是谁都是把自己的利益看做第一位的，为什么自己员工会跳槽，自身找毛病，
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九品, 积分 272, 距离下一级还需 228 积分
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哪里人都一样，为什么别的公司留得住人，为什么你们公司留不住人那，不要总是抱怨别人，从自己不足的地方找起，
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八品, 积分 948, 距离下一级还需 52 积分
UID440928积分948经验764 点金币1844 枚注册时间最后登录
& & 跳槽是想找到比原来工资高的工作，但现实不会这么顺利。他们抱怨他们嫌工资低这是他们的权利，他们可以发表言语，作为旁观可以选择不听。每个人都一样，都有发表言语的权利，所以有人抱怨很正常。关于老板给新人高工资，不是不可能，新人是个研究生甚至更高学历找到对口的工作呢？一句话，按能力付钱，有多少能力拿多少工资，老板这样想，下属这样想，那么就和谐了。可往往很多人都意识不到这点。最后总结六个字，历史遗留问题（不光这些）。谁都不怨，我相信社会是在慢慢进步的，至少我已经意识到这点，并且我是之一。
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辛辛苦苦干一年，大过年都没回家，一毛钱一句好话一根香烟都没有，真是好老板啊！！！
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老员工，哈哈，简称老公
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经常跳槽的人心态都不安分，不可能有高工资，跳槽是涨薪的手法便太频繁给不了老板安全感，说难听点老板还要防着你
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