男子因妻子生二孩请假5天被炒 法院判公司赔8万_网易新闻
男子因妻子生二孩请假5天被炒 法院判公司赔8万
（原标题：妻子生二孩他请假5天陪产被炒法院判公司违法要付8万赔偿金）
信息时报讯 广州某涂料公司一名技术员接到妻子即将分娩二孩的电话，请假回惠州老家陪产，被告知请假太长提前两天回岗位上班，结果还是以违反请假制度被公司开除。最终，法院认定涂料公司违法解除劳动合同，判决支付该技术员赔偿金等共8万余元。
请假陪产“违反公司规定”被炒
涂某是一名技术员，2006年5月至2013年8月在广州某涂料公司工作，每月工资5200元，手机话费400元／月。日下午将要下班的时候，涂某接到妻子要分娩的电话而要求请假9天回家陪护生育二孩的妻子，并写好《请假条》，部门主管签名同意。
但涂料公司的格式《请假条》上明确作出附注：请假2天（含2天）以内由部门经理批准，超过2天需由副总经理或总经理批准；工伤、病假等需附证明文件。涂某称，当天下午得知妻子要分娩后，就找主管调整工作，主管将其工作移交给了同事。
而后，涂某拿到主管签名同意的请假条后，想找总监批假，因总监当时不在且快到下班时间，他就电话告知总监说妻子将要分娩，自己要休陪产假，但未明确请假天数。总监在电话里同意后，涂某委托同事将请假条转交给总监。
过两三天左右，涂某接到总监电话称其请假时间太长，叫其早点回公司，于是涂某提前2天便回公司工作。总监并未在电话里告知涂某不符合休陪产假的条件，也未明确同意批准其休几天假。
《出生医学证明》记载，涂某的女儿出生时间为同月23日3时35分，出生地广东省惠州市某卫生院。之后，涂某于同月30日上午提前回公司上班，涂料公司的星期六（即27日）、星期日（即28日）为休息日，即涂某实际请假时间为5天。
涂某回公司上班后，又补写了请假5天的《请假条》，主管签名确认。然而，涂某的请假问题，未能取得有权批准的副总经理或总经理的书面同意。同年8月6日，涂料公司作出《处罚通告》，通告以涂某连续旷工5天为由，开除了涂某。
公司称请假5天应提前一周申请
涂料公司认为，总监在涂某请假次日看到请假条后立即给其打电话，认为请假时间太长，公司只批准其一天假期，超过3天（含）的假期必须提前经总经理批示才可休假，否则作旷工处理。而涂某30日上班，一直到同年8月2日即上班后的第三天才补请假手续。
涂某则解释，他回公司上班后，每天都打电话给总监，但总监那三天刚好不在，所以8月2日才补办手续。同年8月21日，涂某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委随后裁决，涂料公司应向涂某支付话费补贴1200元、出差报销款1216元。
日，涂某收到仲裁裁决书后不服，于同月31日向增城法院提起诉讼。庭审中，涂某承认阅读、知晓涂料公司的规章制度和劳动纪律，但认为依照规定遇到特殊、紧急情况可以补假，而他事后也作了补假，但涂料公司为什么不批准。
庭上，涂料公司提供了有关的规章制度和劳动纪律，请假规则称“员工请假3天以内（含3天），必须提前一天办理请假手续……并在假期结束后的第一个出勤日补办请假手续。”“员工请假5天以上的，必须提前一周申请，以便工作安排……”
该公司《福利管理制度》又对护理假作出规定：男员工在妻子分娩后十日内可享有7天有薪护理假，申办该假期须符合计划生育政策并附有关出生证明。
&&公司违法解除合同
&&要付赔偿金
一审法院认为，本案的争议焦点问题是涂料公司是否属于违法解除涂某的劳动合同。依照相关司法解释，涂料公司制定的《规章制度》，只要不违反法律、行政法规及政策规定，且涂某承认阅读、知晓涂料公司的规章制度和劳动纪律，即履行了公示手续，故涂料公司的《规章制度》可以作为本案处理的依据。
根据《规章制度》的请假规则，涂某实际请假5天，部门主管亦签名同意，故该5天假期，其中前3天请假是符合规章制度的规定。涂某实际上未能得到总经理批准的假期为2天，故不符合涂料公司规章制度中无故旷工连续3日予以开除的情形。
其次，作为丈夫为妻子的分娩给予护理、照顾，并请假5天，合情、合理。涂料公司应当适用“遇紧急情况未来得及事先请假者，必须在用假当天12点之前通知部门领导，得到批准”的规定，予以准许，且涂某请假时已经得到部门领导批准，并在假期结束后的第一个出勤日再补办请假手续。
基于上述事实和理由，涂料公司作出解除涂某劳动合同的决定不符合《劳动合同法》第三十九条的规定，也不符合涂料公司《规章制度》的规定，属于违法解除劳动合同的行为。据此，一审法院判决涂料公司要支付涂某赔偿金7.8万元，包括此前仲裁委确认的2000多元，共应支付8万多元。
判后，涂料公司不服上诉，向广州市中院提起上诉。广州中院最终驳回上诉，维持原判。
&&为何企业有规定还败诉
1.涂某在当天下午将要下班时，接到电话获知妻子要分娩，作为丈夫的涂某请假回家陪护、照顾妻子，属人之常情。
2.由于妻子的分娩时间很难提前准确预知，涂某未能按照涂料公司的规定——员工请假5天以上的，必须提前一周申请，事先办好请假手续，系情有可原。
3.涂某在得知妻子要分娩的情况下，先找主管调整工作，并将工作移交给同事，主管亦签名同意其请假。涂某在找总监批假未果的情况下，通过电话向总监请假，获得批准后又委托同事将请假条转交给总监。涂某已经履行了一定的请假手续，只是没有按照涂料公司规章制度的规定完成整个请假程序。
4.在涂某不予认可的情况下，涂料公司未能提供充分证据证明总监在涂某休假的次日，曾明确告知涂某公司只批准其一天假期，超出3天（含）的假期必须提前经总经理批示才可休假，否则作旷工处理。
5.根据请假制度，员工请3天（包括3天）以内的假期由各部门经理审批；3天以上的假期才须将请假单上报行政人事部审核，由总经理审批。该公司主张的上述告知内容亦与公司的请假制度相矛盾。
6.退一步讲，即使总监告知了涂某上述内容，在涂某经过主管和总监同意请假回家陪护妻子的情况下，涂料公司只批准已经回到老家的涂某一天假期，显然过于苛刻。
本文来源：大洋网-信息时报
作者：魏徽徽
责任编辑：曾自航_NN6325
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分享至好友和朋友圈调查：台湾上班族有假不敢休 近5成请假曾被刁难
　　中新网8月22日电 据台湾“中央社”报道，上班族想请假有多难？台湾人力银行调查称，有84%的受访者担心，回来上班后工作量反而增加，不曾请逾2周的长假，近5成上班族曾因请假遭主管刁难；且以贸易流通产业最难请假。
　　1111人力银行今天公布“上班族请假为难调查”，49.76%的受访者坦言，曾在请假时感受到来自主管的压力，而被刁难原因主要是，请假恐让部门陷入“人力不足”窘境，或是感受到无法请假的同事酸葡萄心理；另外，“主管个人喜恶”也是让上班族请假变困难的原因之一。
　　调查中7.3%的受访者坦言，“根本不敢请假”，主因是担心，请假会影响同事、销假上班后工作量反而变多，而部分受访者则表示，不敢请假是因为工作忙到没时间排休。
　　1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示，有84%的受访者担心，除了担心请假会增加同事负担，更害怕堆积如山的工作没人处理，回来上班后工作量反而增加，因此不曾请超过2周以上的长假。
　　李大华说，按照“劳动基准法”与“性别工作平等法”规定，劳工可请休的假别尽管合计多达15种，但从本次调查来看，劳工想要请假仍会因主管好恶，而陷入“有假请不了的困境”。
　　李大华表示，除了考虑人力调度与主管喜恶以外，部分产业，像是规模较小的贸易业，因人力精简、缺乏职务代理人制度，使得员工容易面临想休假却被刁难的困境。
　　另外，房仲业因工作时间需配合客户作息、媒体业则配合须轮值班，如果临时有事想要请假，通常必须先找到愿意代班或换班的同事，主管才愿意准假，同样属于请假较为困难的产业。
　　为了解上班族请假状况，1111人力银行制作问卷，进行“上班族请假为难调查”，网络调查期间从日到8月21日，有效样本数1069份，信心水平95%，正负误差值为3.0。
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责任编辑：张林,赖旭华
据台湾东森新闻云报道，国民党主席6人争霸！除了表态争取连任的国民党主席洪秀柱外，郝龙斌、吴敦义、韩国瑜、詹启贤、潘维纲先后投入选举。洪秀柱将在6日起请假，全力投入选战，中常会将交由副主席代理主持。
中国台湾网
国民党党魁之争，党主席洪秀柱将于领表后，避免“球员兼裁判”争议，请假投入党主席选举，让国民党内再现“空城”。另据《联合报》报道，洪秀柱请假参选党主席，将由副主席林政则代理党务工作，也由林负责主持国民党中常会。去年党主席补选时，代理主席黄敏惠请假参选，让国民党陷入首次无党主席的“空城”状态。
国民党主席选举昨天开始领表，原订今天领表后才请假的党主席洪秀柱，昨天中午突然在党内中兴会报上宣布请假参选，由副主席林政则代理党务并主持下午中常会。
国民党主席6人争霸，争取连任的党主席洪秀柱，自4月6日领表后开始请假至5月20日，中常会由副主席林政则代理。针对中常会主席与党主席的职权问题，洪办发言人冯怡超表示，洪秀柱的任期到今年8月中，是按照党章由党员选举出来的结果，只是为了端正选风以及严以律己不碰选务，所以从领表后请假至520选举结束为止。
中国台湾网
据台湾“东森新闻云”报道，又有老师连续请长假。继之前新北市一名小学老师一口气请假11年2个月，引起哗然后，新北市海山高中也传出一名教健康教育的女老师连续请假长达9年半，连现任校长都没见过她本人，再度引起民众热议。
中国台湾网
台风“纳沙”袭台，昨(30日)共有五百多位长荣航空空服员请“天灾假”，以致长荣航空派遣人力不足，取消50航班，影响近万人滞留机场，大家怒气冲天。据台湾《联合报》报道，空服员工会成员虽强调没有私下串联休假，但此举明显是在向资方“秀肌肉”，即未来的劳资协商，劳工不再是乖乖牌。
中国台湾网
台湾“准教育部长”吴茂昆还没上任，就传出争议不断，包括有东华大学教授指控，吴在任校长期间，上班日请假率高达6成，并涉与教授投资“教授村”，炒高房价，引发不少争议。对此指控，吴茂昆并未主动出面澄清，记者进一步求证后，他响应表示，这是旧案重提了，且完全悖离事实。
中国台湾网
据台湾《联合报》报道，民进党“立委”出手提案修法对抗“假新闻”，凡散布假新闻、假消息者，最重可拘留3天。
中国台湾网
据台湾《中国时报》报道，台湾桃园市教育局与某游戏平台合作，规划出5大游戏包的暑假作业。让孩子透过宛如在线游戏的界面回答问题累积经验值，可以占领地、买宝物，从游戏中学习。寒假抢先体验的初中生9个月就答了3万题，笑称以前都不喜欢做作业，现在为了盖领地，不只爱做题目、更一定要答对。
中国新闻网
台湾当局监察机构16日表示，教育主管部门前负责人吴茂昆担任东华大学校长四年间，借故请假563天，且涉嫌违法在校外兼职、盗用学校专利赴美成立公司，将对其进行弹劾。“监察委员”高凤仙表示，吴茂昆任校长期间，东华大学共核准其出差假563天，其中有55件出差申请明显违反规定，吴茂昆还借此违法申请差旅费3.3万余元新台币。
中国新闻网【以案说法】丈夫请假5天陪产被炒，法院判公司违法付8万赔偿金
广州某涂料公司一名技术员接到妻子即将分娩二孩的电话，请假回惠州老家陪产，被告知“请假太长提前两天回岗位上班”，结果还是以“违反请假制度”被公司开除。
最终，法院认定涂料公司违法解除劳动合同，判决支付该技术员赔偿金等共8万余元。
请假陪产“违反公司规定”被炒
涂某是一名技术员，2006年5月至2013年8月在广州某涂料公司工作，每月工资5200元，手机话费400元／月。日下午将要下班的时候，涂某接到妻子要分娩的电话而要求请假9天回家陪护生育二孩的妻子，并写好《请假条》，部门主管签名同意。
涂料公司的格式《请假条》上明确作出附注：
请假2天（含2天）以内由部门经理批准，超过2天需由副总经理或总经理批准；工伤、病假等需附证明文件。
涂某称，当天下午得知妻子要分娩后，就找主管调整工作，主管将其工作移交给了同事。
而后，涂某拿到主管签名同意的请假条后，想找总监批假，因总监当时不在且快到下班时间，他就电话告知总监说妻子将要分娩，自己要休陪产假，但未明确请假天数。总监在电话里同意后，涂某委托同事将请假条转交给总监。
过两三天左右，涂某接到总监电话称其请假时间太长，叫其早点回公司，于是涂某提前2天便回公司工作。总监并未在电话里告知涂某不符合休陪产假的条件，也未明确同意批准其休几天假。
《出生医学证明》记载，涂某的女儿出生时间为同月23日3时35分，出生地广东省惠州市某卫生院。之后，涂某于同月30日上午提前回公司上班，涂料公司的星期六（即27日）、星期日（即28日）为休息日，即涂某实际请假时间为5天。
涂某回公司上班后，又补写了请假5天的《请假条》，主管签名确认。然而，涂某的请假问题，未能取得有权批准的副总经理或总经理的书面同意。同年8月6日，涂料公司作出《处罚通告》，通告以涂某连续旷工5天为由，开除了涂某。
公司称请假5天应提前一周申请
涂料公司认为
总监在涂某请假次日看到请假条后立即给其打电话，认为请假时间太长，公司只批准其一天假期，超过3天（含）的假期必须提前经总经理批示才可休假，否则作旷工处理。而涂某30日上班，一直到同年8月2日即上班后的第三天才补请假手续。
他回公司上班后，每天都打电话给总监，但总监那三天刚好不在，所以8月2日才补办手续。同年8月21日，涂某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委随后裁决，涂料公司应向涂某支付话费补贴1200元、出差报销款1216元。
日，涂某收到仲裁裁决书后不服，于同月31日向增城法院提起诉讼。
阅读、知晓涂料公司的规章制度和劳动纪律，但认为依照规定遇到特殊、紧急情况可以补假，而他事后也作了补假，但涂料公司为什么不批准。
提供了有关的规章制度和劳动纪律，请假规则称“员工请假3天以内（含3天），必须提前一天办理请假手续……并在假期结束后的第一个出勤日补办请假手续。”“员工请假5天以上的，必须提前一周申请，以便工作安排……”
该公司《福利管理制度》又对护理假作出规定：男员工在妻子分娩后十日内可享有7天有薪护理假，申办该假期须符合计划生育政策并附有关出生证明。
公司违法解除合同
&要付赔偿金
一审法院认为，本案的争议焦点问题是涂料公司是否属于违法解除涂某的劳动合同。
依照相关司法解释，涂料公司制定的《规章制度》，只要不违反法律、行政法规及政策规定，且涂某承认阅读、知晓涂料公司的规章制度和劳动纪律，即履行了公示手续，故涂料公司的《规章制度》可以作为本案处理的依据。
根据《规章制度》的请假规则，涂某实际请假5天，部门主管亦签名同意，故该5天假期，其中前3天请假是符合规章制度的规定。涂某实际上未能得到总经理批准的假期为2天，故不符合涂料公司规章制度中无故旷工连续3日予以开除的情形。
其次，作为丈夫为妻子的分娩给予护理、照顾，并请假5天，合情、合理。涂料公司应当适用“遇紧急情况未来得及事先请假者，必须在用假当天12点之前通知部门领导，得到批准”的规定，予以准许，且涂某请假时已经得到部门领导批准，并在假期结束后的第一个出勤日再补办请假手续。
基于上述事实和理由，涂料公司作出解除涂某劳动合同的决定不符合《劳动合同法》第三十九条的规定，也不符合涂料公司《规章制度》的规定，属于违法解除劳动合同的行为。
据此，一审法院判决涂料公司要支付涂某赔偿金7.8万元，包括此前仲裁委确认的2000多元，共应支付8万多元。
判后，涂料公司不服上诉，向广州市中院提起上诉。广州中院最终驳回上诉，维持原判。
为何企业有规定还败诉？
涂某在当天下午将要下班时，接到电话获知妻子要分娩，作为丈夫的涂某请假回家陪护、照顾妻子，属人之常情。
由于妻子的分娩时间很难提前准确预知，涂某未能按照涂料公司的规定——员工请假5天以上的，必须提前一周申请，事先办好请假手续，系情有可原。
涂某在得知妻子要分娩的情况下，先找主管调整工作，并将工作移交给同事，主管亦签名同意其请假。涂某在找总监批假未果的情况下，通过电话向总监请假，获得批准后又委托同事将请假条转交给总监。涂某已经履行了一定的请假手续，只是没有按照涂料公司规章制度的规定完成整个请假程序。
在涂某不予认可的情况下，涂料公司未能提供充分证据证明总监在涂某休假的次日，曾明确告知涂某公司只批准其一天假期，超出3天（含）的假期必须提前经总经理批示才可休假，否则作旷工处理。
根据请假制度，员工请3天（包括3天）以内的假期由各部门经理审批；3天以上的假期才须将请假单上报行政人事部审核，由总经理审批。该公司主张的上述告知内容亦与公司的请假制度相矛盾。
退一步讲，即使总监告知了涂某上述内容，在涂某经过主管和总监同意请假回家陪护妻子的情况下，涂料公司只批准已经回到老家的涂某一天假期，显然过于苛刻。
来源：广州市中级人民法院（gzcourt）
原载：信息时报
&记者 魏徽徽
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。妻子生二孩丈夫请假5天被公司辞退 法院判其获赔8万元
　　广州一家涂料公司，员工涂某在快要下班的时候，接到妻子即将生产二孩的电话，欲请假回家陪产，没想到一波三折，请个5天假，就被公司炒鱿鱼了，近日法院判其获赔8万元。
妻生二孩丈夫请假被炒
　　请假陪产&违反公司规定&被炒
　　涂某是一名技术员，2006年5月至2013年8月在广州某涂料公司工作，每月工资5200元，手机话费400元/月。日下午将要下班的时候，涂某接到妻子要分娩的电话而要求请假9天回家陪护生育二孩的妻子，并写好《请假条》，部门主管签名同意。
　　但涂料公司的格式《请假条》上明确作出附注：请假2天(含2天)以内由部门经理批准，超过2天需由副总经理或总经理批准;工伤、病假等需附证明文件。涂某称，当天下午得知妻子要分娩后，就找主管调整工作，主管将其工作移交给了同事。
　　而后，涂某拿到主管签名同意的请假条后，想找总监批假，因总监当时不在且快到下班时间，他就电话告知总监说妻子将要分娩，自己要休陪产假，但未明确请假天数。总监在电话里同意后，涂某委托同事将请假条转交给总监。
　　过两三天左右，涂某接到总监电话称其请假时间太长，叫其早点回公司，于是涂某提前2天便回公司工作。总监并未在电话里告知涂某不符合休陪产假的条件，也未明确同意批准其休几天假。
　　《出生医学证明》记载，涂某的女儿出生时间为同月23日3时35分，出生地广东省惠州市某卫生院。之后，涂某于同月30日上午提前回公司上班，涂料公司的星期六(即27日)、星期日(即28日)为休息日，即涂某实际请假时间为5天。
　　涂某回公司上班后，又补写了请假5天的《请假条》，主管签名确认。然而，涂某的请假问题，未能取得有权批准的副总经理或总经理的书面同意。同年8月6日，涂料公司作出《处罚通告》，通告以涂某连续旷工5天为由，开除了涂某。
　　公司称请假5天应提前一周申请
　　涂料公司认为，总监在涂某请假次日看到请假条后立即给其打电话，认为请假时间太长，公司只批准其一天假期，超过3天(含)的假期必须提前经总经理批示才可休假，否则作旷工处理。而涂某30日上班，一直到同年8月2日即上班后的第三天才补请假手续。
　　涂某则解释，他回公司上班后，每天都打电话给总监，但总监那三天刚好不在，所以8月2日才补办手续。同年8月21日，涂某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委随后裁决，涂料公司应向涂某支付话费补贴1200元、出差报销款1216元。
　　日，涂某收到仲裁裁决书后不服，于同月31日向增城法院提起诉讼。庭审中，涂某承认阅读、知晓涂料公司的规章制度和劳动纪律，但认为依照规定遇到特殊、紧急情况可以补假，而他事后也作了补假，但涂料公司为什么不批准。
　　庭上，涂料公司提供了有关的规章制度和劳动纪律，请假规则称&员工请假3天以内(含3天)，必须提前一天办理请假手续&&并在假期结束后的第一个出勤日补办请假手续。&&员工请假5天以上的，必须提前一周申请，以便工作安排&&&
　　该公司《福利管理制度》又对护理假作出规定：男员工在妻子分娩后十日内可享有7天有薪护理假，申办该假期须符合计划生育政策并附有关出生证明。
请产假被炒
　　法院判决
　　公司违法解除合同
　　要付赔偿金
　　一审法院认为，本案的争议焦点问题是涂料公司是否属于违法解除涂某的劳动合同。依照相关司法解释，涂料公司制定的《规章制度》，只要不违反法律、行政法规及政策规定，且涂某承认阅读、知晓涂料公司的规章制度和劳动纪律，即履行了公示手续，故涂料公司的《规章制度》可以作为本案处理的依据。
　　根据《规章制度》的请假规则，涂某实际请假5天，部门主管亦签名同意，故该5天假期，其中前3天请假是符合规章制度的规定。涂某实际上未能得到总经理批准的假期为2天，故不符合涂料公司规章制度中无故旷工连续3日予以开除的情形。
　　其次，作为丈夫为妻子的分娩给予护理、照顾，并请假5天，合情、合理。涂料公司应当适用&遇紧急情况未来得及事先请假者，必须在用假当天12点之前通知部门领导，得到批准&的规定，予以准许，且涂某请假时已经得到部门领导批准，并在假期结束后的第一个出勤日再补办请假手续。
　　基于上述事实和理由，涂料公司作出解除涂某劳动合同的决定不符合《劳动合同法》第三十九条的规定，也不符合涂料公司《规章制度》的规定，属于违法解除劳动合同的行为。据此，一审法院判决涂料公司要支付涂某赔偿金7.8万元，包括此前仲裁委确认的2000多元，共应支付8万多元。
　　判后，涂料公司不服上诉，向广州市中院提起上诉。广州中院最终驳回上诉，维持原判。
　　法官分析
　　为何企业有规定还败诉
　　1.涂某在当天下午将要下班时，接到电话获知妻子要分娩，作为丈夫的涂某请假回家陪护、照顾妻子，属人之常情。
　　2.由于妻子的分娩时间很难提前准确预知，涂某未能按照涂料公司的规定&&员工请假5天以上的，必须提前一周申请，事先办好请假手续，系情有可原。
　　3.涂某在得知妻子要分娩的情况下，先找主管调整工作，并将工作移交给同事，主管亦签名同意其请假。涂某在找总监批假未果的情况下，通过电话向总监请假，获得批准后又委托同事将请假条转交给总监。涂某已经履行了一定的请假手续，只是没有按照涂料公司规章制度的规定完成整个请假程序。
　　4.在涂某不予认可的情况下，涂料公司未能提供充分证据证明总监在涂某休假的次日，曾明确告知涂某公司只批准其一天假期，超出3天(含)的假期必须提前经总经理批示才可休假，否则作旷工处理。
　　5.根据请假制度，员工请3天(包括3天)以内的假期由各部门经理审批;3天以上的假期才须将请假单上报行政人事部审核，由总经理审批。该公司主张的上述告知内容亦与公司的请假制度相矛盾。
　　6.退一步讲，即使总监告知了涂某上述内容，在涂某经过主管和总监同意请假回家陪护妻子的情况下，涂料公司只批准已经回到老家的涂某一天假期，显然过于苛刻。
　　判得好判得妙判得呱呱叫!法院终于有判得公正的时候了，司法公正才能深入民心。即使公司认为不养闲人，那也要尊重劳动法，没人情味的公司能坚持多久呢?
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2018年八一建军节男子因妻子生二孩请假5天被炒 法院判公司赔8万_社会_贵阳网
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男子因妻子生二孩请假5天被炒 法院判公司赔8万
来源：信息时报&&
摘要：广州某涂料公司一名技术员接到妻子即将分娩二孩的电话，请假回惠州老家陪产，被告知请假太长提前两天回岗位上班，结果还是以违反请假制度被公司开除。最终，法院认定涂料公司违法解除劳动合同，判决支付该技术员赔偿金等共8万余元。
　　信息时报讯
广州某涂料公司一名技术员接到妻子即将分娩二孩的电话，请假回惠州老家陪产，被告知请假太长提前两天回岗位上班，结果还是以违反请假制度被公司开除。最终，法院认定涂料公司违法解除劳动合同，判决支付该技术员赔偿金等共8万余元。
　　请假陪产“违反公司规定”被炒
　　涂某是一名技术员，2006年5月至2013年8月在广州某涂料公司工作，每月工资5200元，手机话费400元／月。日下午将要下班的时候，涂某接到妻子要分娩的电话而要求请假9天回家陪护生育二孩的妻子，并写好《请假条》，部门主管签名同意。
　　但涂料公司的格式《请假条》上明确作出附注：请假2天（含2天）以内由部门经理批准，超过2天需由副总经理或总经理批准；工伤、病假等需附证明文件。涂某称，当天下午得知妻子要分娩后，就找主管调整工作，主管将其工作移交给了同事。
　　而后，涂某拿到主管签名同意的请假条后，想找总监批假，因总监当时不在且快到下班时间，他就电话告知总监说妻子将要分娩，自己要休陪产假，但未明确请假天数。总监在电话里同意后，涂某委托同事将请假条转交给总监。
　　过两三天左右，涂某接到总监电话称其请假时间太长，叫其早点回公司，于是涂某提前2天便回公司工作。总监并未在电话里告知涂某不符合休陪产假的条件，也未明确同意批准其休几天假。
　　《出生医学证明》记载，涂某的女儿出生时间为同月23日3时35分，出生地广东省惠州市某卫生院。之后，涂某于同月30日上午提前回公司上班，涂料公司的星期六（即27日）、星期日（即28日）为休息日，即涂某实际请假时间为5天。
　　涂某回公司上班后，又补写了请假5天的《请假条》，主管签名确认。然而，涂某的请假问题，未能取得有权批准的副总经理或总经理的书面同意。同年8月6日，涂料公司作出《处罚通告》，通告以涂某连续旷工5天为由，开除了涂某。
责任编辑：何莹莹
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