新入职护士培训大纲发布
近日，国家卫生计生委办公厅印发《新入职护士培训大纲（试行）》。同时发布的《大纲》解读指出，由于各医院实际情况不同，《大纲》仅供各医疗卫生机构开展新入职护士培训时参考使用。
《大纲》解读说，开展新入职护士培训是培养合格临床护士的重要途径。国内外经验表明，已进入医疗卫生机构的新护士需要经过培训，提高业务素质和专业能力。此次《大纲》的发布，正是为了指导各地和医疗卫生机构规范开展新入职护士培训工作，提高培训质量。但考虑到目前各级各类医疗卫生机构的功能定位、收治疾病病种及实际情况等存在一定差异，《大纲》并不要求强制执行。
据悉，此次《大纲》的内容主要适用于三级综合医院，其他医疗卫生机构参照执行。培训旨在使新入职护士掌握从事临床护理工作的基础理论、基本知识和基本技能；具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力，落实责任制整体护理所需的专业照顾、病情观察、协助治疗、心理护理、健康教育、康复指导等护理服务能力；增强人文关怀和责任意识，能够独立、规范地为患者提供护理服务。
《大纲》提出，培训分为基础培训和专业培训两部分。基础培训包括基本理论知识及常见临床护理操作技术培训，专业培训包括各专科轮转培训。（记者孙 梦）
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新护士岗前培训制度范文
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针对护理工作的需求，使新护士在上岗前就具备良好的职业素质，并能尽快转换角色投入工作，在工作中能赢得病人的认可和信任，护理部教育科对新护士进行了严格的岗前培训。
首先护理部主任对新护士进行了护理核心制度的培训，对各项护理制度进行了耐心细致的讲解，着重强调了查对、护理安全、交接班等制度在临床护理工作的重要性。给她们及时发放了常见急症的应急预案及处理程序、护理核心制度、全国卫生系统护理技术操作五十项操作要点等资料并组织进行学习。
护理教育科对新护士进行了护士礼仪行为规范及护理技术操作学习及训练。新护士均为大专以上学历的应届毕业生，她们具有理论性较强，缺乏临床操作基本功的特点。在技术操作培训时难度较大。根据这一特点示教老师对她们逐个进行耐心地、手把手地、详细地指导，在培训过程中对她们严格训练，医学教.育网搜集整理严格要求、严格考核，使她们尽快尽好地掌握规范化的基础操作程序，确保培训质量。以良好的职业素养进入临床工作。
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重磅：卫计委发布新入职护士培训大纲！难道从此护士也要「规培」？
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丁香园版主
这个帖子发布于2年零188天前，其中的信息可能已发生改变或有所发展。
重磅：卫计委发布新入职护士培训大纲！难道从此护士也要「规培」？原创
元宿 阿源老师 丁香头条今天，卫计委又发布了，关于新入职护士培训大纲（试行）的解读，有网友直呼：难道从此护士也要像医生那样进行规培？ 我们来看看官网，其实早在 1 月底的时候，卫计委就发了一条简单的通知。 今天又发了一个具体解读↓↓↓↓ 我们选取了官方对此的解释，把一些重点放出来。1. 适用范围三级综合医院，其他医疗卫生机构参照执行。2. 培训对象院校毕业后新进入护理岗位工作的护士。3. 培训方式、方法（一）培训方式培训采取理论知识培训和临床实践能力培训相结合的方式。（二）培训方法可采用课堂讲授、小组讨论、临床查房、操作示教、情景模拟、个案护理等培训方法。哎，这些好像都是常见的，虽然花样多了点4. 培训时间（一）基础培训包括基本理论知识及常见临床护理操作技术培训，培训时间为 2 周~ 1 个月。这么看好像还好，反正本来入职就要培训嘛~（二）专业培训包括各专科轮转培训，培训时间为 24 个月。对于专业培训时间，不少网友表示：培训可以接受，本来入职之后就要轮转的。但这一下子……24 个月（也就是 2 年），时间好长啊。不行，必须再仔细看看到底还有什么。5. 需要掌握的常见的临床护理技术名称一、洗手法二、无菌技术三、生命体征测量技术四、标本采集法五、穿脱隔离衣技术六、物理降温法七、血糖监测八、口腔护理技术九、经鼻/口腔吸痰法十、雾化吸入技术十一、氧气吸入技术十二、导尿技术十三、心肺复苏术（CPR）十四、心电监测技术十五、除颤技术十六、口服给药法十七、胃肠减压技术十八、密闭式静脉输液技术十九、密闭式静脉输血技术二十、静脉采血技术二十一、静脉注射法二十二、肌内注射技术二十三、皮内注射技术二十四、皮下注射技术二十五、患者约束法二十六、轴线翻身法二十七、患者搬运法对此，有人支持有人吐槽。网友@李涯：······掌握了这些我就成为全能手了。网友@小小的叶子：感觉实习的内容重来一遍有木有。
6. 培训时间分配表 另附上入职护士理论与实践能力培训·时间分配表 7. 解读这里的「新入职护士培训」，对比「住院医师规范化培训」虽有类似之处，更多的是不同。目前文件仅要求三级综合医院，并未包括专科医院、二级医院等。换言之，当一名护理学生毕业后想要在三级综合医院工作（不只是三甲），必须在入职后经过 2 年多的入职培训，在全院的内科、外科、妇科、儿科等各个科室进行轮转学习。区别于「住院医师规范化培训」发生在入职前，「新入职护士培训」更像是正式上岗前的全院大轮转。对于卫计委的这一政策，吐槽的不少，但也有不少网友表示支持，因为目前国内护士的水平参差不齐，如此规范化的培训可以提高护士的整体水平，虽然开始苦一些，但从长远来讲是益处多多。微博网友@徐毓才就直接表示：这个很有必要。编辑：陈静
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我都开始为我们可爱的护士妹妹心疼了是不是以前发展快了？现在要放慢脚步了我想说的是教育、培训机制都不怎么合理的情况下，未来我们的医务人员会是什么一番景象？卫计委的砖家们，无论做什么，请下基层，结合实际来出台政策可好?或者我们能否学学国外先进的理念？非要摸石头过河，哎
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丁香园准中级站友
根据文件的内容，培训对象为三级综合医院的新入职护士，其它医疗卫生机构参照执行。其实这个在很多医院早就实行了类似的轮科制度，只是时间可能没有两年多。也没有一个全国统一的轮转时间和培训标准。今天这份文件做了个规范化的要求。这个跟医生的规培制度还是有明显差别的，这个是入职后的轮科培训，工资待遇应该还是本院按照职工的标准来发放，也就是边工作边培训。而医生规培是入职前的必须参加培训，拿到规陪证以后才能回单位上临床工作，也就是先规培再工作。医生的规培工资由多方补助（原单位、规培单位、国家补贴）。根据今天这份文件显示，培训完后，也没有提到会发放一个类似于医生的规培合格证的证书。
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丁香园版主
护士妹妹你慢点走哦，麻醉哥哥、影像哥哥、检验哥哥。。。已经准备好了哎
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关于丁香园新入职护士的岗前培训，竟然是当“服务员”？网友吵翻了！
来源：广州参考·广州日报；作者：肖桂来
新入职医生、护士的岗前培训，竟然是去游乐场当“服务员”？近日，有网友在医学论坛“丁香园”上报料称，三甲医院番禺区中心医院今年新入职医护人员，被安排到长隆“讲解动物”“扫地倒垃圾”“端盘子”。
报料人还贴出了培训岗位安排表，新员工中中不少是博士、硕士。
确有其事 培训为期1月
近日，番禺区中心医院相关人员向记者证实确有此事。今年7月24日起，126名刚招聘来的新员工参加此体验培训，参加者多数为医护人员，也有部分行政人员。其中，男性占21.4%，女性占78.6%，硕博士占23.81%，其中硕士29名，博士1名。90后是今年培训的主力军。
该人员表示，培训形式为浸入式体验培训，为期1个月，培训岗位主要包括：餐饮服务、商品售卖、园林保洁、导游指引等。该医院岗前培训手册显示，除了此项体验培训外，新员工还将在医院内进行相应的公共培训与专业培训。
医院方面表示，早在2002年，医院就提出“医疗行业也是服务行业”的理念。当年，医院选择了长隆作为培训基地，为新员工安排了以“增强服务意识”为主题的岗前培训，一直坚持至今，先后培训了2000多名新员工。
培训目的是增强抗压能力和服务意识
医院提供的一项数据显示，近年来，经过该培训的新入职员工发生服务投诉的比例仅为1.58%，此数据明显低于医院人员平均投诉比例。
希望大家理解院方的“良苦用心”：体验培训让新员工体验基层服务工作的酸甜苦辣，增强个人的抗压性和韧性；也可让新员工在密集人群环境中学会与不同人群面对面沟通，培养合作意识；更重要的是让新员工跳出专业角色认识医护人员工作，“患者不仅仅是患者，还是你服务的对象。”
今年新入职员工在游乐场做引导员
对此新奇培训方式，网友持不同意见：
吐槽：“医护人员真不该干这些活”
在网贴中，不少参加培训的新员工都吐槽体验培训很琐碎，这种培训对于医护专业人员没有价值：
“我们的工作内容为有的在食堂给游客端盘子，有的在商场卖公仔，有的在游乐场维持秩序，有的在门口检票。每天说的话就是：你好，请来这里排队。你好，请系好安全带。洗手间在这边。垃圾桶在那边。”
“我被分配在餐饮部，每天的工作就是问客人点餐，收拾桌子、送餐。每天服务游客好几千人，我觉得身为医护人员真的不应该干这些活。”
“我被分配到动物园，每天就负责给游客讲解这是什么动物，晒不少太阳，每天说到喉咙冒烟。”
“作为一名医学生，我们在手术台上连站六七个小时，汗流浃背，不曾抱怨。但是现在的我们，顶着37度的烈日，成为游乐场的一名‘兼职人员’。从事与医疗行业无关的工作，服务着来园游玩的旅客，我们真的很不甘心！”
“作为一名医护人员，我们的战场是医院，是灾区，服务的是病人，是患者。现在我们服务的是游客，试问医护人员的价值何在？”
“我是一名外科医生，本科五年，研究生三年，我应该站在手术台上，不应该每天来这里干这种与医疗无关的事”“医生不是披着白袍的服务员”。
赞成：“新员工需要明白工作定位”
dxy_ywk21op9：首先这种入职培训是带薪的，没什么问题。医务人员受教育程度高，不喜欢灌输说教煽情的培训方式，所以用这种角色体会的方式更好，更容易让大家体会到沟通的重要性。医科毕业的人容易觉得自己是精英教育，很清高的。加上现代的孩子比较娇惯，需要让新入职员工明白工作的定位。
熊猫仙人：真好啊，可以体会下基层服务行业工作人员的生活，反正就一个月，挺有意思的！
生滋猫Salty：怎么觉得你们这些应届毕业生越来越娇气了呢，不就是一个月的时间，这样的苦也吃不了，还各种借口各种抱怨。就当作是培养你们吃苦的精神，也是可以的。一个真正的好医生，绝对不会这样傲慢的高高在上的连区区一个月的苦都吃不了的。这样的苦你都吃不了，更加别说让你们去偏远贫穷的地方做义诊了，那里条件比这里恶劣不知道多少倍，估计一周你们都撑不下来！
网友：现在90后的孩子，出生、成长的环境相对单一、舒适，从学校走向社会，他们要面对的问题变得复杂、多变，思考和处理事情的时候就不能继续沿用单一的思维。从压力中成熟起来，从接受别人端过来的盘子转变角色到为别人端去盘子，这是心理角度的大转变。
老员工——
回头看觉得很值、很有用
阿飞是2007年入职番禺区中心医院的一名护士，说起当年到游乐园当服务员的经历，她表示，“很值得，很有用”。
“我在游乐场水上乐园游客投诉接待处参加培训。最开始，有些不情愿，觉得这些没有用。但是后来到医院工作后，才意识到之前的想法太幼稚了。”阿飞说，在接待处，会遇到各种突发状况，比如大人找不到小孩了。这时，自己要去沟通，协调各方帮忙寻找，面对家长的不满，要学会强忍委屈，这种应急处理的技巧在后来工作中很有用，“很多突发情况，患者与家属都很着急，这时我就懂得如何与他们打交道，如何应急处理。虽然专业有别，但是事情道理是相通的。”
往年员工培训
屈先生2009年从广州中医药大学硕士毕业，入职番禺区中心医院，成为一名康复科医生。他说，一个月的体验培训是一件让他终身难忘的实情。“我每天的工作就是在水上乐园给游客系安全带，一天下来不知道重复多少遍。一天培训结束后一起坐车回医院，一路上一起吐槽，然后一起排练节目，为最后的汇报演出做准备。”屈先生说，虽然累，但培训让自己认识熟悉了新同事，了解他们的性格、能力、特长，后面有医疗和科研的合作，就很方便对接。
1：培训中产生意外纠纷 谁来担责？
记者注意到，也有不少网友从法律角度提出疑问，“医护岗前培训把动物园游乐场的各种工作承包了，这些人员工资有无落实？”游乐园运营过程中，若游客出现意外，作为岗前培训的新员工又应当承担怎样的责任？”
对此，番禺区中心医院回应称，岗前培训是单位根据需求而拟定的，培训人员所有工资津贴均正常发放。
在培训期间医院为所有的员工参加健康保险意外伤害保险，为员工提供多一份的保障。培训期间往返培训单位之间有车辆接送，该游乐园区也对岗位做好了培训和防护。医院对培训员工亦有密切的关注。“新员工从事相对不涉及游客人身安全保障的岗位，而该企业有主管、领班对各岗位工作监管，他们也在监管工作安全和服务的质量。”
2：为何到如此高密集人群旅游园培训？
也有网友提出疑问，岗前体验培训为何非要选择该旅游园区，为何不选其他企业。对此，番禺区中心医院方面表示，一方面，该游乐园每年接待四到五千万的旅客，接待如此大的客流量且能够一直维持不变的服务水准，里面的人流管理、服务标准、设施维护等，一定有值得医院学习的地方。
另一方面，其他医院也有很多岗前培训方式，有的或者选择去进行一个月的军训，有的或者到某航空服务培训中心里面学习空姐礼仪，可见，各医院都要求员工具有过硬的身体、心理素质、且具备良好的服务意识。面对当下日增的就医需求，必须拥有应变能力，对不同的人群和密集人流环境有管理能力，综合上述因素，所以医院选择了这样的培训环境。
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