视频：35岁的人更有经验，但是为什么就是很难找工作呢？在这告诉你！
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视频介绍：
35岁的人更有经验，但是为什么就是很难找工作呢？在这告诉你！女性找工作为什么这么难？ - 简书
女性找工作为什么这么难？
中国号称男女平等，男女平等。在我找工作之前我都没有很深的感触。最近找工作，辛苦之余，真的是感触良多。
每个公司的HR深圳面试官都会问：
你结婚了没？--恩，结了。
你有孩子了吗？--恩，还没有。
那你计划什么时候要孩子？--恩，我这三年不计划生孩子，想先奋斗学习几年再考虑。
我每次硬着头皮回答完这些问题，我都很难受。甚至更有甚者，有的公司的面试官还会问你：
老公什么职业？什么公司？
老家是哪里的？
深圳有没有买房？
住在哪里？
。。。。。。。
还要不厌其烦的一一解答，事后，果断的拒绝了下一步的面试。感觉到太被冒犯了。就更别谈什么隐私了。
女性找工作难，女程序员找工作更是难上加难。尤其是最近的政府政策，真令女性找公司更加困难了。
第一个政策是，放开二胎的政策。公司都很担心女性来公司连着生孩子，基本上干不了什么活。
第二个政策是，很多省份延长了产假时间。例如广东省就从三个月延长到六个月了。看似女性的福利，实则是损害广大女同胞的利益。就应该学北欧一些国家，男性和女性都有产假。都可以休息三个月，轮流带带孩子。
而且，我跟我老公都交了社保，休产假的工资是社保发的。为什么公司非要这么防着女性生育呢。休完产假之后，依旧还是会好好工作的呀。大城市的压力这么大，靠一个人的工资往往很难维持生计。很多在外面受的气，只能忍气吞声。
这样下去，中国的男女会不会变得越来越不平等呢？女性难道就不能享受工作平等的权利吗？那以后，女生考虑到性价比，只能都做全职太太了。除非是一直单身或者丁克。
生活已经如此艰难，都是打工的，就不能多一份理解，对女性多一份尊重吗？
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为什么现在找工作这么难？工资又偏低？
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你可能喜欢现在找工作，到底难在哪里？为什么都说现在工作不好找呢？现在找工作，到底难在哪里？为什么都说现在工作不好找呢？新余河百家号说起现在的大学生找工作，真的是挑三拣四，想要朝九晚五的工作，又想要高工资，不想要出力干活，又想要得到老板赏识，干不好，就走，真的是让很多企业头疼不已。我身边就有这么一个人，不方便透漏真实姓名，姑且叫他小王吧，小王是本科毕业生，学习的是计算机专业，本来很好找工作的他，在58同城招聘上看了一遍又一遍的职位信息，就是没有一点他满意的，只是事实的真相真的是这样吗？当我问他的时候，他很苦恼的对我说：&看了这么多的工作，怎么都觉得不对路，要不然工资太低，要不然就是要求太高，要有工作经验，一个月3千左右的工资已经算是好的了。&我看着小王愁眉苦脸的样子，对他说：&不要着急，不如先放低身姿，找找工作经验再说。&于是，我就在网站上也帮他找找看，并且截图给他，对他说：&你看看这几份工作都不错，往下还有，不行你在看看。&只是没想到他居然这么说：&这些工作我都看了，真的是没有我中意的。&这个时候，我就知道了，不是他找不到工作，而是他的心里上还是或多或少的有些抵触去工作，甚至来说，与他理想的工资以及理想的生活相差太远。我当时心想：&如果他一直不改变自己的想法的话，永远只会给别人打工。&虽然身为朋友应该劝一劝的，但是，事后想到，如果真的这样去做的话，也不见得去听，于是只是简单的安慰了几句话。回家以后，我就在深思，为什么现在的人会有这样的想法呢，我相信，像小王这样的例子不在少数。但是如果真的想要成功的话，就必须要学会一句话，高调做事，低调做人，在大学里，我们可以肆无忌惮的谈我们的理想以及梦想，但是一旦步入社会，想要真正去实现我们曾经畅谈的未来，就必须要脚踏实地的去做，一点一滴的不断积累着我们的经验以及学习比我们更多优秀的人，只有这样，我们才会越来越接近，越来越成功，放低姿态做事情，用自己最大的努力，换取最大的成功，才是最重要的！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。新余河百家号最近更新：简介:关注日常新事物，分析观点作者最新文章相关文章(window.slotbydup = window.slotbydup || []).push({
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IT行业每年人才缺口近百万，为什么毕业生们依然难找工作？
随着信息产业的迅猛发展，IT行业人才需求量也在逐年扩大。据国内权威数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万—2000万人。其中“软件开发”、“网络工程”等人才的缺口最为突出。以软件开发为例，我国软件人才需求以每年递增20%的速度增长，每年新增需求近百万。越发红火的互联网行业迅速吸引了大批应届生加入其中，俨然成为了人才吸纳大户。但是，在各所计算机专业院校却仍存在着毕业生找工作难的困境，很多IT专业出来的大学毕业生依然找不到合适的工作，那么为什么会存在这样的矛盾呢？云和数据就业指导老师徐老师认为，之所以会出现这种情况主要有两方面的原因：高校的原因：目前，很多高校的专业设置和招生与市场的需求脱轨，造成了很多专业的学生就业难的问题。即便是计算机专业的学生，由于课程设置范围广，学生很难对某一门技术精通。学校课程通常侧重理论，缺乏实战训练的学生也很难快速融入到企业快节奏的开发环境中去。学生的原因：很多学生在校时缺乏对自己职业生涯的规划。在校期间的学习，仅仅是应付考试和毕业论文而已，在众多的课程中，并没有针对性地根据自己将来的发展进行深入的学习和研究，在学习的过程中，也缺乏专业人员的指导。因此，在就业的过程中，这样的大学毕业生由于专业实践能力不足，并不为企业所认可，导致缺乏就业竞争力，因而陷入就业难的困境。徐老师认为，IT行业巨大的人才缺口缺的不是普通的开发人员，而是高素质的IT精英。那么IT精英应具备哪些素质？一个优秀的IT人才，应该具有良好的职业素养、广阔的视野、熟练的专业技能和丰富的行业经验。
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