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原单位离职比较久4,5个月了,原单位能给盖公章吗
原单位离职比较久4.5个月了，原单位能给盖公章吗？
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律师回复（1）
山东 - 济南
专业领域：
婚姻家庭合同纠纷劳动纠纷房产纠纷
你好，一般来说是可以拒绝给你盖公章的。
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&&&&&正文为什么辞职一定要保存好原单位的离职证明 14:08
公司解聘书说她徇私舞弊严重失职人事经理奔波八个月找不到新工作她认为原单位侵犯劳动就业权，索赔失业损失4.8万余元担任公司人事经理的34岁曾丽（化名），被公司以“严重失职、徇私舞弊”等理由解聘后，一直未找到新工作。她认为，原单位解聘通知书上的解聘理由，是她再次就业的障碍，于是以侵犯了劳动就业权为由，将原单位告上法庭，索赔失业8个月的损失4.8万余元。昨日，沙坪坝区法院开庭审理此案。她的起诉遭公司解聘一直无工作昨日，曾丽告诉法官，2007年12月，她应聘于学大教育科技（北京）有限公司（下称学大总公司），随后被派往该公司重庆分公司（下称学大重庆分公司），担任人事部经理。2008年1月，她与学大总公司签了为期两年的劳动合同。去年3月30日，学大重庆分公司给她发来解聘通知书，上面的第3条载明，解聘她的理由是“严重失职、徇私舞弊、给用人单位造成重大损失”。4月，她与学大重庆分公司办理了离职交接手续。曾丽开始寻找新工作。期间，她应聘了上海和我市的4家公司。用人单位看到原单位解聘通知书上的解聘理由后，都拒绝聘用她。曾丽向法庭举示了这4家公司出具的不予聘用说明。法庭交锋A公司说昨日法庭上，被告学大总公司和学大重庆分公司代理人，为了证明曾丽确实存在“严重失职、徇私舞弊、给用人单位造成重大损失”的行为，向法庭提交了学大重庆分公司3位当时在职员工的证言，证明曾丽在担任人事经理期间，没有为他们办理入职手续和社会保险等人事经理该做的事情。被告代理人表示，正是因为曾丽没完成工作，导致现在多名员工向公司索赔，给公司造成了重大损失。她说曾丽称，原单位解聘理由“严重失职、徇私舞弊”等，都不是事实。她向法庭提交了一份判决书作证据。原来，被原单位解聘之后，她将原单位告上法庭。由于原单位未能提供证据证明她存在严重失职和徇私舞弊等行为，沙坪坝区法院一审判决原单位解聘她的行为违法。
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