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环境影响评价报告，简介：昆山沪利微电有限公司危险化学品仓库（甲类）项目江苏省昆山市综合保税区楠梓路255号昆山沪利微电有限公司（证书编号：） 5749.pdf环评报告
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3秒自动关闭窗口您好，昆山先创电子紧挨着沪利微电（可以说就在同一个厂区），与沪士电子和沪利微电用_沪电股份(002463)股吧_东方财富网股吧
您好，昆山先创电子紧挨着沪利微电（可以说就在同一个厂区），与沪士电子和沪利微电用着一样的商标图案，业务与公司也高度相关，公司为何不考虑将它收购呢？
沪电股份：公司聚焦印制电路板主业，谢谢！
（来自 互动易）
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突发！！昆山270家企业停产十五天！（附名单）
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近日，一份来自“昆山市两减六治三提升专项行动领导小组办公室”的编号为“昆263办〔号”的文件
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排骨网(www.paigu.com)给大家举几个例子关于沪士电子的管理员工的例子，大家谈谈--------------
匿名&&&&评论：83&&阅读：42760
&&&&&&&& 沪士电子包括昆山沪利微电。第一个例子：&&&&&&&&&&好几年前，公司的讨论区有人爆料，有个管理部门的可能是女的发帖，说大门打卡的墙壁时间显示8点没到，但是打卡后查询发现已经8点多了多少秒了，当然人事那边可能算迟到，结果这个管理的就在公司讨论区发帖抱怨。好像她确实没错，是公司有错。但是问题是，有个警卫闲着没事，就用警卫队长的信箱名字跟帖说了一句话：何必在乎那一分钟呢，你就不能提前几分钟进厂吗，天天卡着点，不是说明你也有问题吗。结果闯祸了，这个管理部门的发帖楼主不愿意了，发挥了女人的小气，连续跟帖恁对警卫，当然结果大家会预料到了，这个警卫被开除了，理由之一是用队长的名义发帖，其实内部人都知道，这个公司包括昆山很多公司，基层领导的信箱是公开的，大家都能打开的，为的是大家都有空看看上面的消息，绝对不假。&&&&&&&&&&&&&& 这件事过去好几年了，当时我们公平的说一句，这个被开除的警卫其实没有大错，他说的确实是事实，干嘛上班天天卡着点上班呢，而且公司也内部有规定，正负1分钟一般都没有被计算迟到早退，但是就是因为公司还有这一条，结果还是让某些懒惰的人斤斤计较，非要再次挤兑那一分钟，挑战那一分钟，而且不是一次两次的，这说明了，管理部门的人员，你真闲的蛋疼，没事找事，容不得真正干活的人对你的真诚批评。 第二个例子&&&&&&&& 前几年的积分入学开始了，这个也是讨论区有人爆料的，有个沪利的人请假去总厂开什么证明，结果碰壁好几次，拖拖拉拉好几次，这个人火了，直接在讨论区发帖，怒称公司人事好像是古代衙门的官老爷一样，让分厂员工频繁请假来回办个证明，后来呢，这一贴，居然指向了公司最风光的几个机构之一的人事，这下有关部门领导脸黑了，当然又不能处罚这个发帖的人，只能默默接受改革配合员工方便，但是从那次以后，公司强制电脑全部加上几分钟后自动锁屏功能，限制无关人员使用。大家心里什么滋味。题外话，这个公司的统计员（也就是领导的助理和专门给员工办事的女工)这类人非常的吊的，在里面工作过的人都领会过，脾气大的不得了，她自己都把她自己当成一人之下万人之上了，员工找他们问点什么事情，都不耐烦，还叼人的。而且这些人，有很多都是有后--台的，领导的皇亲国戚的居多。 第三个例子&&&& 也是几年前的事了，公司也鼓励过员工自学函授考取更高学历，但是奇怪的是，中专考上大专可以加钱，但是普工如果大专考上了本科（函授）毕业证到手后，去人事办理，却被人事一个公司的规定给赶回去了，原来是，升入本科不享受工资增加，什么意思，升入本科就逼人离职，本科就不如专科了吗。这个情况人事居然不去反映和改变，却任由置之，真是天天上班不在他们在干什么，把他们这些管理的人拉到生产线上干了2天，让他们知道他们是站在工人肩膀是成长的道理，他们就知道了什么是基础。你以为人事和其他管理很难干吗，太多了例子，昆山刚刚发展的90年代初期，很多不是专业的人，也就是高中毕业的学生，被推上人事和高级管理岗位，什么业务，海关等到管理岗位的大有人在，他们干的好好的，那些管理方面真是一学就会的东西，比操作工难不了多少，只不过现在不好干了，为什么，因为现在的老总都喜欢看数据，看报告，所以下面的科员基本都是要拿数据说话的，这个报告是很头大的，没有点水平，写不出来了，但是大家也知道，其实一般没什么大问题的时候，数据是很平滑的，只要随便作假或者潜规则一下，报告是非常好写的，只要发生了大事情后，数据起伏就大了，那就没法作假了。总之数据其实不真实的，但是昆山很多老总就喜欢看包括决定一切，真正一年时间没几次去过基层，也不会了解基层到底什么状况。第四个例子，公司原先非常热闹的讨论区现在已经非常冷淡了，为什么，因为公司非常聪明，改革了。第一发帖时间如果查到是你上班时间发的，你就麻烦了。第二发帖必须署名。第三公司规定了不允许随便转发公司的情况，否则重罚。因为这个公司留下的都是很多愿意与公司干到退休的老员工居多，不像某些天天大量招普工的公司，所以这个公司的员工非常听话，结果讨论区就安静了，基本没消息了，这个管理方法也很有效。
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洋宝小不点
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