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你可能喜欢重磅！《工程咨询单位资信评价标准》印发
PPP知乎，您的PPP大百科！我们建立了完整的PPP知识索引体系，回复索引号【006】，可查看更多国家发改委PPP政策汇总相关文章。
来源：国家发改委官网、PPP导向标丨赵超霖
国家发展改革委今日于官网公布了《关于印发〈工程咨询单位资信评价标准〉的通知》。该标准所称的工程咨询单位资信评价，是指根据《工程咨询行业管理办法》（国家发展改革委 2017 年第 9 号令，以下简称“《管理办法》”），由国家和省级发展改革委分别指导监督行业组织对工程咨询单位开展的行业自律性质的资信评价。开展资信评价的目的，是为工程咨询行业提供健康发展导向，以及为委托单位选择工程咨询单位提供参考。
参与该评价标准制定的中国国际工程咨询公司研究中心主任李开孟告诉中国经济导报记者，对工程咨询机构进行资信等级评价，是《管理办法》所提出的要求。国家发展改革委本次发布《工程咨询单位资信评价标准》（以下简称“《资信评价标准》”），是落实《管理办法》的具体行动。国家发展改革是国家投资主管部门，同时也是全国工程咨询行业的归口管理部门。对工程咨询行业进行规范管理，是国家发展改革委的一项重要职能。随着下放审批权限及投融资体制改革的深化，对工程咨询行业的管理模式也要进行相应改革。国家发展改革委9号令提出取消对工程咨询单位准入资质进行管理，改为对工程咨询单位的资信进行评价，是管理思路的重大调整。
更看中实际业绩
国家发展改革委投资司方刚此前对中国经济导报记者表示，行业自律性质的资信评价等级与已废止的资格认定行政许可的不同在于：行业自律性质的资信评价等级不是行政许可事项，取消了强制行为；行业自律性质的资信评价等级只设甲、乙级，取消原有的丙级设定；行业自律性质的资信评价实行国家发展改革委和省级发展改革委两级管理。
方刚介绍，原来的行政许可，看的是静态的硬实力，注册资本、办公场所面积等都是考核的指标。而现在推行的资信评价，更看重实际业绩；过去是政府评价其信誉和能力，现在由用户和市场的评价体现其价值。谁业绩好、干活多、没有违法和失信记录，谁就排在前面。
李开孟强调，参加资信等级评价属于自愿行为，国家发展改革委没有要求强制对工程咨询机构进行资信等级评价。对于自愿参与评定的机构，可以通过资信评价，对自身的资信状况得出一个来自于独立的第三方机构的评价结论，对于树立工程咨询机构的资信形象，促进机构发展及引导行业健康发展具有非常重要的影响意义。
PPP咨询机构的规范化管理不容缺失
中国经济导报记者注意到资信评价类别分为专业资信、专项资信、综合资信。此前一直游离于规范管理之外的PPP咨询被归入“专项资信”，分为甲乙两级。实际上，《管理办法》就已将PPP咨询纳入工程咨询范围。用上海济邦投资咨询有限公司董事、高级副总裁李竞一的话说“PPP咨询被首次纳入行业管理，从此结束野生发展状态，正式成为工程咨询行业中的一员，一个具有里程碑意义的文件。”
对此，国家发展改革委投资司社会投融资服务处处长王翔此前表示，过去几年承担PPP咨询的主体，相当一批是这几年成长起来的市场化运作的民营咨询机构，其在PPP咨询行业中发挥着重要作用，但行业自律管理有待加强。《管理办法》将PPP咨询纳入工程咨询范围，可以通过工程咨询单位资信评价的方式加强行业自律管理，有利于社会择优选择PPP咨询机构。
李开孟表示，PPP咨询是一项专业性要求非常强的专业咨询活动。PPP咨询是针对工程建设项目的咨询服务，理所当然属于工程咨询的重要组成部分。对全国工程咨询行业进行规范化管理，必然包括对PPP咨询机构的规范化管理。这是促进我国工程咨询行业健康发展的需要，是发展现代服务业，推动供给侧结构性改革，促进我国投资建设活动高质量发展的需要，是在工程咨询领域推动新旧动能转化，激发行业活力，促进经济社会可持续健康发展的需要。
李竞一认为，《资信评价标准》的最大亮点就是PPP咨询专项资信的引入。评价标准规定的资信评价体系，在原来的资质管理基础上为接纳PPP咨询做出了重大创新，除按“专业”维度划分为21个专业资信、将原“综合经济（不受具体专业限制）”调整为综合资信外，专设了PPP咨询专项资信。
“新的《管理办法》，对从事PPP咨询活动的咨询机构和个人不设置准入条件限制，不人为设置准入门槛。只要能够赢得PPP咨询服务需求方的信任，任何咨询单位都可以承担相应的PPP咨询服务。这种制度设计就可以激发各相关机构投入到PPP咨询服务的行业之中，促进行业的大发展。”李开孟同时说，“在放开准入的同时，必须要管住执行环节的质量。这是对国家负责，对行业发展负责，对社会负责的必然要求。PPP咨询机构及其从业人员，必须牢记责任意识，要进一步强化对咨询服务质量终身负责的理念。同时，为了帮助需求方选择可靠的咨询机构，对咨询机构进行独立、专业、客观的资信评价，对咨询机构的执业能力及执业表现进行客观评价，进行必要的信息披露，是非常必要的。”
PPP咨询行业发展的“优待方案”
根据《工程咨询单位资信评价标准》，对于PPP 咨询甲级专项资信，有4方面要求。一是专业技术力量。单位从事 PPP 咨询业务的咨询工程师（投资）不少于 6 人，法律、财务、金融等专业人员不少于 8 人，两者不重复计算。二是合同业绩。近 3 年完成 PPP 咨询合同业绩不少于 40 项。三是满足甲级专业资信守法信用记录要求。四是单位从事 PPP 咨询业务不少于 3 年。
李竞一对此评价表示，考虑到PPP咨询区别于传统工程咨询的特点，《资信评价标准》对PPP咨询专项资信的评价标准设置了定制化的解决方案，某种意义上说可以理解为鼓励和促进PPP咨询行业发展的优待方案。
“例如针对PPP咨询工作的对象具有涵盖专业范围广的特点，《资信评价标准》中对PPP专项资信不分专业，这是符合PPP咨询行业发展现状和市场对PPP咨询服务需求的、非常接地气的举措。以及在PPP咨询专项资信的专业技术力量标准上相较专业资信放宽了要求，向具有相应执业能力和业绩经验的PPP咨询公司敞开了怀抱。”李竞一说道。
李开孟向中国经济导报记者解释了这4方面要求的制定初衷。他表示，对工程咨询机构进行资信等级评价，评价的时间周期是过去3年的情况，以专业技术力量、合同业绩及守法信用记录作为主要评价指标。就PPP咨询机构而言，专业技术力量主要从拥有咨询工程师人数及专业人员数量等两个方面进行评价，是非常合理的。一方面，PPP咨询属于工程咨询的重要组成部分。倘若PPP咨询机构从业人员对工程项目缺乏理解，缺乏基本的工程咨询人员队伍，不可能做好PPP咨询服务工作。同时，评价标准还充分考虑了PPP咨询对法律、财务及金融人才的特殊需求，对相关人员数量提出了相应要求。考虑到我国PPP咨询行业的发展起步较晚，目前很多从事PPP咨询服务的咨询机构专业人才普遍匮乏，因此对咨询工程师（投资）的数量要求明显低于其他专业的相应要求，充分考虑了我国PPP咨询行业发展的实际情况。
在合同业绩方面，对过去3年从事PPP咨询的项目数提出了具体要求。同时，考虑到行业现状，对合同业绩提出相对比较低的要求。从事PPP规划编制，可行性研究报告PPP专章的编制，实施方案编制，合同编制，绩效评价等专项咨询，都可以算作一项独立的合同业绩，而不是要求承担PPP项目全过程综合性整体咨询才算一项PPP咨询服务。“这种较低的要求门槛，充分反映了行业现状的实际情况，主要目的是在加强行业规范化引导的同时，鼓励更多的咨询机构加入到PPP咨询的行业中来，促进PPP咨询行业的健康发展，将规模做大，而不是把这个行业管死。”李开孟说道。
李竞一补充说道，尽管《资信评价标准》出于上述考虑在专业技术力量方面对PPP咨询专项资信给予了放宽安排，但对合同业绩、守法信用记录等方面的要求与专业资信几乎是对等的，在从事相关咨询业务年限上也只有少量放宽，体现了对PPP咨询公司职业能力和业绩经验的严格要求，这也是工程咨询作为智力密集型行业的根本价值体现。
“另外，考虑到为PPP咨询机构人员合理流动，促进人力资源的优化配置，促进优质咨询机构尽快壮大发展，对PPP咨询机构从业人员在本单位之前的业绩也可以计入本单位的合同业绩。这种处理充分考虑到既要重视咨询机构的能力，更要重视咨询专家个人的经验能力，对于促进人才流动具有正面的影响价值。”李开孟最后表示。
标准全文如下：
国家发展改革委关于印发《工程咨询单位资信评价标准》的通知
发改投资规〔号
各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团发展改革委：
为落实《工程咨询行业管理办法》（国家发展改革委2017年第9号令）要求，引导和促进工程咨询行业发展，我委研究制定了《工程咨询单位资信评价标准》（以下简称《标准》），现印发你们，并就有关事项通知如下：
一、建立工程咨询单位资信评价制度，是推进工程咨询行业自律管理、优化行业服务供给的改革举措，是贯彻“放管服”改革要求、取消执业限制、将工作重心向事中事后监管转变的制度安排，是以市场和用户体现价值、以事后评价引领行业健康发展的重要手段。各级发展改革部门要充分认识这项制度的重要意义，准确把握资信评价的性质定位，正确处理政府管理和行业自律的关系，在行业组织开展资信评价工作中发挥好指导监督作用。
二、根据9号令有关规定，国家和省级发展改革委要指导监督行业组织统一按照本《标准》开展工程咨询单位资信评价，以确保评价结果公平公正。各省级发展改革委在指导监督本行政区域内注册登记的工程咨询单位乙级资信评价工作中，要重点围绕行业组织的选择确定、《标准》的监督执行、评价结果的公开和应用、对行业组织和工程咨询单位的政策服务等认真履职、精心组织，确保改革举措平稳过渡。
三、在执行9号令和本《标准》统一规定的前提下，各地资信评价工作的具体时间和工作程序可自行安排、确定。每年9月30日之前，各省级发展改革委要向我委报送最近一次的乙级资信评价工作情况和结果。
四、各地要密切关注《标准》执行情况，对资信评价工作中出现的新问题、新情况要及时上报我委。我委将根据资信评定情况和实际需要适时修订完善《标准》。
国家发展改革委
工程咨询单位资信评价标准
本标准所称的工程咨询单位资信评价，是指根据《工程咨询行业管理办法》（国家发展改革委2017 年第9 号令），由国家和省级发展改革委分别指导监督行业组织对工程咨询单位开展的行业自律性质的资信评价。开展资信评价的目的，是为工程咨询行业提供健康发展导向，以及为委托单位选择工程咨询单位提供参考。开展资信评价，应统一执行以下标准。
一、总体要求
（一）工程咨询单位资信评价标准以近3 年的专业技术力量、合同业绩、守法信用记录为主要指标，资信评价等级分为甲级和乙级两个级别。资信评价类别分为专业资信、专项资信、综合资信。专业资信、专项资信设甲级和乙级，综合资信只设甲级。
（二）专业资信按照《工程咨询行业管理办法》划分的21个专业进行评定；PPP 咨询专项资信、综合资信不分专业。
（三）工程咨询单位资信评价每年度集中申请和评定，已获得资信评价等级的单位满3 年后重新申请和评定，期间对发现不再达到相应标准的单位进行动态调整。
（四）申请资信评价的工程咨询单位应当通过全国投资项目在线审批监管平台备案并列入公示名录。
二、甲级资信评价标准
（一）甲级专业资信。
1.专业技术力量。
（1）单位咨询工程师（投资）不少于12 人；
（2）申请评价的专业应配备至少4 名咨询工程师（投资）和至少2 名具有本专业高级技术职称的人员，两者不重复计算；
（3）单位主要技术负责人为咨询工程师（投资），具有工程或工程经济类高级技术职称，且从事工程咨询业务不少于8 年。
2.合同业绩。
申请评价的专业近3 年合同业绩应满足以下条件之一：
（1）主持完成国家级规划咨询不少于1 项或省级规划咨询不少于2 项或市级规划咨询不少于4 项，且全部服务范围内（规划咨询、项目咨询、评估咨询、全过程工程咨询，下同）业绩累计不少于10 项；
（2）单一服务范围内完成的业绩累计不少于40 项，或覆盖两个及以上服务范围的业绩累计不少于30 项；
（3）项目咨询、评估咨询、全过程工程咨询等三项服务范围内完成的单个项目投资额15 亿元及以上业绩不少于10 项。
3.守法信用记录。
工程咨询单位及其专业技术人员应具有良好的声誉和信用，没有下列情形：
（1）列入工程咨询“黑名单”的；
（2）违反《工程咨询行业管理办法》规定被发展改革部门给予警告处罚且列入工程咨询不良记录的；
（3）列入其他部门严重违法失信企业名单并适用“在工程咨询单位资信评价中不予支持”联合惩戒措施的。
4.单位从事工程咨询业务不少于5 年。
（二）PPP 咨询甲级专项资信。
1.专业技术力量。
单位从事PPP 咨询业务的咨询工程师（投资）不少于6 人，法律、财务、金融等专业人员不少于8 人，两者不重复计算。
2.合同业绩。
近3 年完成PPP 咨询合同业绩不少于40 项。PPP 咨询合同业绩的认定范围及要求见本标准附注。
3.满足甲级专业资信守法信用记录要求。
4.单位从事PPP咨询业务不少于3 年。
（三）甲级综合资信。
申请甲级综合资信评价的单位，应具备以下条件之一：
1.甲级专业资信12 个或以上；
2.甲级专业资信6 个或以上，同时咨询工程师（投资）不少于35 人、12 个及以上专业近3 年均有业绩、12 个及以上专业均至少配备咨询工程师（投资）和本专业高级技术职称人员各1 名。甲级综合资信可以作为所有专业规划咨询和评估咨询业务能力的参考。
三、乙级资信评价标准
（一）乙级专业资信。
1.专业技术力量。
（1）单位咨询工程师（投资）不少于6 人；
（2）申请评价的专业应配备至少3 名咨询工程师（投资）和至少1 名具有本专业高级技术职称的人员，两者不重复计算；
（3）单位主要技术负责人为咨询工程师（投资），具有工程或工程经济类高级技术职称，且从事工程咨询业务不少于6 年。
2.合同业绩。
申请评价的专业近3 年全部服务范围内完成的业绩累计不少于15 项。
3.守法信用记录。
工程咨询单位及其专业技术人员应具有良好的声誉和信用，没有下列情形：
（1）列入工程咨询“黑名单”的；
（2）违反《工程咨询行业管理办法》规定被发展改革部门给予警告处罚且列入工程咨询不良记录的；
（3）列入其他部门严重违法失信企业名单并适用“在工程咨询单位资信评价中不予支持”联合惩戒措施的。
4.单位从事工程咨询业务不少于3 年。
考虑到工程咨询市场实际情况，未达到上述标准的工程咨询单位可以申请乙级专业资信预评价。预评价的标准为：（1）单位咨询工程师（投资）不少于4 人；（2）申请评价的专业应配备至少3 名咨询工程师（投资）和至少1 名具有本专业高级技术职称的人员，两者不重复计算；（3）满足乙级专业资信守法信用记录要求。同一单位只可申请一次预评价，预评价结果满1 年后自动失效。
（二）PPP 咨询乙级专项资信。
1.专业技术力量。
单位从事PPP 咨询业务的咨询工程师（投资）不少于4 人，法律、财务、金融等专业人员不少于6 人，两者不重复计算。
2.合同业绩。
近3 年完成PPP 咨询合同业绩不少于20 项。PPP 咨询合同业绩的认定范围及要求见本标准附注。
3.满足乙级专业资信守法信用记录要求。
4.单位从事PPP 咨询业务不少于2 年。
考虑到PPP 咨询市场实际情况，未达到上述标准的工程咨询单位可以申请PPP 咨询乙级专项资信预评价。预评价的标准为：
（1）单位从事PPP 咨询业务的咨询工程师（投资）不少于2 人，法律、财务、金融等专业人员不少于6 人，两者不重复计算；（2）满足乙级专业资信守法信用记录要求。同一单位只可申请一次预评价，预评价结果满1 年后自动失效。
注：1.核定申请PPP 咨询资信评价的工程咨询单位的合同业绩时，本单位从事PPP 咨询业务的专业人员在入职本单位之前主持并签字的合同业绩可以计入。
2.本标准所称PPP 咨询合同业绩包括，县级以上PPP 项目规划的编制、含有PPP 项目实施专章的可行性研究报告的编制、PPP 项目实施方案的编制、PPP 项目合同（含特许经营协议）的编制、PPP 项目绩效评价报告的编制、PPP 项目物有所值论证或财政承受能力论证方案的编制（计为一项业绩）。
3.PPP 咨询合同业绩用以申请专业资信、综合资信时，仅限于含有PPP 项目实施专章的可行性研究报告的编制及审批部门委托的评估、PPP 项目实施方案的编制。
4.工程咨询单位发生分立、兼并、重组等重大变更的，需重新申请资信评价；工程咨询单位注销或破产的，资信评价结果自动失效。
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工程项目管理部门安全质量检查工作考核评分标准1、对于安全监理、施工安全检查评分的质量考核，按下表进行考核评分工程项目管理部门检查结果加分、扣分优良 合格 不合格优良 0 1 2合格 -1 0 1联合抽查结果 不合格 -3 1 02、对质量监理、施工质量检查评分的质量考核，按下表进行考核评分工程项目管理部门检查结果加分、扣分优良 中等 基本合格 不合格优良 0 1 2 3中等 -1 0 1 2基本合格 -2 -1 0 1联合抽查结果 不合格 -4 -2 1 03、工程项目管理部门和安全质量部等部门联合抽检要求整改的安全质量问题项目，监理单位或施工单位未在整改限定时间完成的，扣工程项目管理部门 1 分（即得分为 -1 分）。建设工程安全监理日常检查评分表 附表 1受检标段 监理单位 施工单位 项目 编号 扣分内容 扣分标准 实际扣分101 未按要求配置专业安全监理工程师 2 分/人人员配置 102 安全监理工程师资质不符合要求 1 分/人201 未编写风险评估报告 1 分202 监理规划中无安全监理专篇 3 分203 监理细则无明确安全控制点、关键部位无安全控制措施、没有明确旁站点 2 分/项204 内部管理制度不全 1 分/项205 监理月报（安全月报） 、监测成果（监测周报和月报）未按期送建设单位 1 分/次206 监理日记未记录安全监理内容 0.5 分/天基础工作文件207 对承包商上报的施工安全问题处理不及时 1 分/次301 未按要求审查专业施工队伍资质 2 分/次302 未审查（包括书面审查和现场核对，下同）起重机械安装、拆卸、顶升单位资质和作业人员资格 5 分/次303 未按要求审查施工单位负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员等“三类”人员资格 2 分/人304未按照要求审查施工单位安全生产保证体系、施工组织设计中的安全技术措施、危险性较大的分部分项工程安全专项施工方案、地下管线保护措施方案、突发事件应急救援预案2 分/项305 未督促施工单位与管线业主单位签订地下管线保护协议 2 分/次306 施工单位在签订燃气管线等安全保护协议前在安全保护区范围施工，监理未制止 5 分/次307 未督促施工单位与分包单位、存在交叉作业单位签订安全协议 1 分/次308 未检查施工单位进场工人三级安全教育和各类特种作业人员持证上岗情况 1 分/人309 未对施工现场进场施工机械和安全设施进行验收 1 分/次项310 未按规定组织有关单位对关键节点进行施工前条件验收 2 分/项次311 未组织高支模、脚手架、竖井提升架等重大危险源的施工验收 5 分/项312 未进行汽车吊现场作业前的定位检查 1 分/台313 未按要求进行监理旁站 1 分/次314 未按要求参加和组织各类安全检查 3 分/次过程监理315 安全检查存在明显缺项或检查流于形式 1 分/项项目 编号 扣分内容 扣分标准 实际扣分316 施工现场临边、 “四口”的护栏、安全网、挡脚板等缺失 1 分/处317 施工现场存在高处坠落产生物体打击事故的物料、石块、工具 1 分/处318 电工、电焊工作业时未正确穿戴专用绝缘手套、鞋 2 分/人319 电焊机未配备二次降压保护器 2 分/台320 用电机械设备未使用漏电保护器 2 分/台321 基坑或隧道开挖支撑严重滞后 3 分/处322 施工单位在建设单位、政府部门的施工安全检查中不合格 3 分/次323 发现安全问题未及时下发监理工程师通知或整改通知书 1 分/次324 针对发现问题承包商未整改或未及时整改，监理未进一步处理 3 分/次325 未做到每天审查监测数据并指出监测数据存在的问题 1 分/次326 施工中出现异常地质情况、监测预警情况未及时采取措施 3 分/次327 未对施工单位安全文明施工措施费用使用情况进行审查 1 分/次328 发生安全死亡事故后瞒报、谎报、延报或破坏事故现场 2 分/次329 其他违反有关安全生产、安全文明施工强制性条文的行为 1 分/条330 其他未依照法律、法规和工程建设强制性标准实施安全监理的行为 1 分/条401 所监理工程或监理工作被投诉且经查实，或所监理工程造成不良社会影响，被媒体曝光或政府部门处罚 2 分/项402 施工出现一般安全事故 3 分/次安全问题403 施工出现重大险情 2 分/次扣分总和实际得分 100-扣分总和检查评语项目 编号 扣分内容 扣分标准 实际扣分检查部门 检查人员 年 月 日建设工程质量监理日常检查评分表 附表 2受检标段 施工单位 监理单位 项目 编号 扣 分 内 容 扣分标准 实际扣分101 总监理工程师（代表）资格不符合要求 3 分102 专业监理工程师资质、数量、年龄结构不符合合同要求 1 分/人103 监理员资质不符合要求 0.5 分/人人员配置104 执业注册监理工程师未及时转注册 0.5 分/人201 监理规划中无旁站监理专篇 1 分202 未建立监理管理制度和考勤制度 1 分/项203 监理细则未能明确质量监理工作方法及措施 1 分204 内部管理制度不齐全 1 分/项205 监理月报、监理报告等文件未按要求送达建设单位 1 分/次206 专业监理工程师监理日记未记录主要的施工和监理情况 1 分/天207 监理员监理日记未记录检查情况和发现问题 1 分208 对承包商的报审材料签认不及时 1 分基础工作文件209 现场档案管理分类不清、收集不全、无统计汇总目录 1 分301 未按要求审查专业施工队伍资质和安全生产许可证 2 分302未按要求审查施工单位和分包单位专职质量管理人员的资格证、上岗证 2 分过程监理 303 未按要求对开工报告进行审批 2 分304 未按要求对工程变更进行审查 2 分/次305当施工单位采用新材料、新工艺、新技术、新设备时监理未组织专题论证，未予以签认 2 分/次306未对工程材料、构配件、设备按规定采用平行检验或见证取样进行抽检，未督促施工单位做好（半）成品保护 2 分/次307施工单位在验收前使用材料、构配件、设备，监理未制止并处罚 2 分/次308 未监督不合格材料、设备及时退场 1 分/次309 未按规定组织或参加工程隐蔽验收 3 分/次项310施工单位未按图施工且无设计变更，未及时下发监理通知 1 分/次311 未对施工测量进行复核 2 分/次312发现工程质量问题未及时下发监理工程师通知或整改通知书 1 分/次313针对发现的质量问题施工单位未整改或未及时整改，监理未做进一步处理 1 分/次314对施工单位的施工质量违反工程建设标准强制性条文的行为，监理未下发监理工程师通知要求整改 2 分/次315 未按要求参加或组织质量检查 1 分/次316 质量监理检查存在明显缺项或检查流于形式 1 分/项317 施工质量缺陷处理不符合要求，监理未制止 3 分/处318施工单位在建设单位、政府部门的施工质量检查中不合格 3 分/次319未监督施工单位对已出现质量问题的分部分项工程的后续施工落实技术交底 1 分320 未及时将质量事故处理记录整理并完整归档 2 分/起321 瞒报、谎报、迟报、漏报质量事故 3 分/次322 未按要求及时组织图纸会审和技术交底 1 分/次323 监理人员不能了解自己的岗位分工和职责 1 分/人324 未按要求组织工地例会 1 分/次325 未按规定进行监理旁站、平行检查（巡视） 1 分/处326施工单位现场施工工艺、工序不符合要求，监理未及时发现并要求其整改 1 分/项401 监理工作因严重质量管理问题被投诉，经查属实 1 分/次402 在监工程出现质量问题，被政府部门处罚或媒体曝光 2 分/次质量问题403 施工出现一般及以上质量事故 3 分以上/次扣分总和实际得分 100-扣分总和检查评语检查部门检查人员 年 月 日建设工程施工单位施工安全检查评分表 附表 3工程名称 工程地址施工单位 项目经理监理单位 项目总监形象进度序号 检查项目 评分标准标准分数扣减分数实得分数资质与资格分包单位资质和人员资格不符合要求，扣 10 分企业三类人员未持安全生产考核合格证上岗，每人扣 5 分 未按规定配备专职安全管理人员，扣 10 分 特殊作业人员未持证上岗，每人扣 5 分项目经理或职安全管理人员未到岗履职，扣 10 分 15安全生产 责任制度及目标管理未建立健全安全生产责任制，扣 10 分 未制定安全管理目标，扣 10 分未制定各工种安全技术操作规程，每少一项扣 2 分无责任目标考核规定，扣 5 分考核制度未有效落实，扣 3-5 分101安全管理施工组织设计与专项安全技术方案施工组织设计无安全技术措施，扣 10 分 未编制危险性较大的分部分项工程专项方案，扣 10 分对应当组织专家论证、审查的专项方案未进行论证、审查，每项扣 5 分 施工组织设计、专项方案未按规定进行审核、审批及完善，扣5 分 10未按施工组织设计或专项方案组织施工，扣 5-10 分安全技术交底无书面安全技术交底，扣 5 分 交底针对性不强或不全面，扣 2-3 分 5安全教育和班前安全活动未建立安全生产教育制度，扣 5 分 人员未经安全教育培训合格上岗的，每人扣 2 分 未建立班前安全活动制度，扣 5 分 无班前安全活动记录，扣 2 分 10安全检查未建立安全检查制度，扣 10 分 未按规定开展安全检查，扣 2-5 分 发现的事故隐患未按“三定”原则落实整改，每项扣 5 分 10安全设施和防护管理未制定施工可能造成损害的毗邻建筑物和地下管线的专项防护施或措施不落实，扣 5-10 分施工现场未按要求设置安全警示标志，每处扣 2 分未向作业人员提供劳动防护用品的，每人扣 2 分 10重大危险源管理 未对重大危险源进行辨识、评价、公示及登记建档，扣 5 分 5安全资金保障制度未制定安全文明施工措施资金使用计划的，扣 5 分 资金未有效使用的，扣 2-5 分 5应急管理未制定安全生产事故应急救援预案，扣 5 分未按要求配备应急救援物资、设备、器材等设施及应急逃生通道，每项扣 2 分5生产安全事故报告处理制度未建立工伤事故报告、调查、处理制度的，扣 5 分 事故未按制度报告处理的、未落实四不放过的，扣 2-5 分 5防汛管理雨季汛期施工期间未制定、落实保障安全生产的防范措施，扣10 分未按要求安排值班的，扣 5 分10小计 100现场围挡 工地周围未按标准设置围挡，扣 10 分围挡没有沿工地四周连续设置，扣 3～5 分 10封闭管理 施工现场进出口无大门，扣 3 分无门卫和无门卫制度，扣 3 分 5施工场地地面应该硬化而未做硬化处理，扣 5 分无防止泥浆、污水、废水外流或堵塞下水道和排水河道措施，扣 3 分工地有积水，扣 2 分5材料堆放 堆放不整齐，扣 3 分易燃易爆物品未分类存放，扣 4 分 5现场住宿 在建工程兼作住宿，扣 5 分宿舍周围环境不卫生、不安全，扣 3 分 5治安综合治理未建立治安保卫制度的、责任未分解到人，扣 3～5 分治安防范措施不力，常发生失盗事件，扣 3～5 分 5施工现场标牌大门口处挂的“五牌一图”内容不全，缺一项扣 2 分无安全标语、宣传栏、读报栏、黑板报等，每项扣 2 分 5生活设施食堂没有卫生许可证，扣 5 分无卫生责任制，扣 5 分生活垃圾末及时清理，未装容器，无专人管理，扣 3-5 分5保健急救 无保健医药箱，扣 5 分无担架，扣 5 分 5社区服务 无防粉尘、防噪音措施，扣 5 分夜间未经许可施工，扣 10 分 102文明施工及消防安全防火制度 无可燃物和化学品管控制度，扣 5 分 10无动火作业管理制度，扣 5 分未对员工进行消防安全培训和防火技术交底，扣 5 分消防设施和
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