煤矿工人“三班倒”到底上几个小时的班？
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众所周知，煤矿工人的累和苦，恐怕是其他职业无法比拟的。不仅是“三班倒”“打连勤”，而且为了保证产量，在人安全意识最薄弱的晚上，也要在井下作业。这“三班倒”“打连勤”，就是每天24个小时安排3班人员，每班工作8个小时。
早上8点至下午4点为第一班，下午4点至晚上12点为第二班，凌晨0点到早上8点为第三班。
大家听起来可能觉得没有什么，每天就是工作8个小时，也没有什么吧。这只是真正的工作时间，还有很多准备时间。
工人早上8点上班，那么一般都是要5点左右起床，如果结婚的话，爱人会提前把早餐准备好，可以吃过饭就走，没有结婚的呢要么到食堂吃饭，要么自己更早一点做饭。
吃完以后大概6点开始出发，从家里骑自行车到澡堂，这个时间大概是15~30分钟，大家可能觉得奇怪，怎么到澡堂呢。
工人下井工作是必须换工作服的。这个对于所用工人来说，都不是一件舒服的事情。
平时大家可能看到的工作服都是灰色的、或者是制服。
而煤矿工人穿的都是厚厚的棉袄，这些棉袄由于在井下工作出汗的缘故，经常是发臭的，可能有人会说那怎麽不洗一下，呵呵，天天穿着下井，下去以后周围全是黑煤，如果要洗的话天天都要洗，哪有那么多衣服啊。换上衣服，还需要带上安全帽，带上防尘口罩（就是通常说的猪嘴），穿上防水胶鞋，胶鞋都是有膝盖那么高的，同时鞋尖前面还是厚厚的铁。这块铁的作用和安全帽的作用是一样的。因为你走路的话，脚尖在前面，如果这个时候头上掉下一块石头或者煤，就可以帮你抵挡一下了。
换好这些后时间大概到7点了，这个时候就要赶紧到安全办公室，班、组长召集大家进行安全的学习，这个时候大家可以尽情的抽烟，一旦下井以后就不能抽烟了。
大概7点半的时候，工人开始出发，从井上做皮带或者罐笼到达井下，然后坐猴车（所谓的猴车就是一根竿子，上面挂个脚蹬）到达采取，然后就要步行至工作面。
当到达工作面的时候大概是8点，开始和上一班的同事交接任务，这就是你开始工作的时间。
工作的事情我想很多人都有点了解了。
每天真的是又累又饿，说到饿，还有补充几句，工人早上在家吃的饭实际上这个时候已经消化的差不多了，但是你还必须忍着，要到中午才有送饭的。而且送饭的是你提前和别人说好才有的，大家可能根本就想不到下面是怎么吃饭呢。
说起来真的让人难过，根本没有大家说的饭前洗手，下面都是黑的，大家也看不清楚，反正就是找一个空间相对开阔的地方瞎吃吧。
一直工作到下午4点，接班的同事来了，如果机器什么的运转正常，你可以离开这里，你在这个地方的工作时间就到了。
然后坐猴车、罐笼开始上井。
上井以后首先上午开安全会的地方进行总结，说说今天的工作情况和一些事情。
总结会结束后到澡堂，这个时候大概是矿工们最舒服的时候，可以躺在澡堂里，叼着烟泡泡。
然后洗干净马上回家，回到家的时候大概是晚上6点多，吃晚饭马上就睡觉，什么电视、游戏、新闻根本就顾不上，休息要紧。接着就是明天继续上班。
所以很多朋友都是根本不了解矿山工人的辛苦，实际上每天每个工人的工作时间是很长的。
我们煤矿工人自己总结了：在煤矿上班的8点好处！太到位了，看完别激动！
如果你想……，欢迎当矿工
如果你想减肥，欢迎你当矿工。矿工吃的是三餐不对，睡不安稳。没病整成胃病，有胃病整成穿孔，想不瘦都难！
如果你想睡得清醒，欢迎当矿工，煤矿保证你睡不熟，三班倒不分日月星辰，干几年矿工想不成神经衰弱都难！
如果你想承受压力，迎接挑战，欢迎你当矿工。矿领导等你多出煤，集团公司等你创效益，职教办一大堆无用的规章等你背。如果你说你喜欢，那么我只能说你有病！
如果你想把脸皮练厚，欢迎你当矿工。当班前领导对你指责，大发雷霆时，你当什么都没发生。当井下领导把你当奴才一样喝斥时，你当什么都没发生。当安检的把你当龟儿子整时，你当什么都没发生。那么你就是一个合格的矿工了！
如果你想拒绝性骚扰，欢迎当你当矿工。井下清一色的都是爷们,无论你多帅都没美女骚扰你。回家老婆多色咪咪的瞅你,累的都无心搭理.矿工的心酸啊！
如果你想当非洲的国王，欢迎你当矿工。井下没有太阳的其毒无比，但飘扬的煤尘，保证比你专门去晒日光浴有效得多。就算你是一个白白净净的文弱书生，升井后一致认为你是藏族（一样的黑）欲哭无泪呀！！
如果你想交罚款，欢迎你当矿工。安监处的那些冷血，从不怕你犯错，就怕你不犯错。你不犯错，谁来交天价的罚款。不交罚款他们哪来的提成.
如果你想获得赔偿，欢迎你当矿工。每年煤矿事故无数起，保证年年死矿工，残废也不少。如果你想获得巨额赔偿，当矿工是你最佳选择！！
如果你想永保年青，欢迎当矿工（矿工是起得比鸡早，睡得比狗晚，吃得比猪差，跳得比猴快，走的冤枉路比马多，爬得比老鼠快,在安检面前比羊还乖）这样弄，矿工想长寿都难，死得年青，当然永保青春。
如果你想重新过一下旧社会的生活，欢迎当矿工。井下的阴冷的环境,看不清本色的工作服，不把你整疯，你绝对是人才。
来源：煤矿安全网
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当前煤矿一线职工 四六制的休班一个月只有7天收藏
“在北欧一些国家，人们在一个星期里工作四天，休息三天。依据我国现在的经济增长速度，哪怕经济增速低一点儿，如果每年能增长6%，到2030年，我国就可以实行工作四天、休息三天的制度。”“中国将迎来休闲经济时代。休闲经济时代有几个重要的指标，第一，人们的休闲时间会大幅增加，休闲时间能占到40%到45%;第二，时间更长远一点，到2030年，我们的GDP大约有50%来自于休闲产业;第三，老百姓的消费支出有50%用于休闲消费;第四，我们的国土有二分之一的面积用于休闲。”
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中国是从日起实行五天工作制的。　　当时国务院的消息一公布，有人惊呼：“中国将告别一个历史。”有人说：“中国的老百姓从来没有这么幸福过。” 　　北京市民方先生说：“五天工作制对于我们这些出生在50年代的人来说，可谓是天方夜谭。那时候，我们提倡的是全心全意为人民服务，为了建设新中国，有干不完的工作，经常加班加点似乎都是很正常的，单位的很多党员连加班费都不要，习惯了一周工作六天的我们，根本没有奢望过五天工作制。” 　　据了解，新中国刚成立的时候，关于劳动时间没有法律规定。仅在中国第一届政治协商会议通过的共同纲领中提过，将工作时间限定为8至10个小时。由此，约定俗成延续下来。　　在没有实行五天工作制的时候，有人感慨，当时的中国是世界上劳动时间规定最复杂的国家之一：夏天可以提前两小时下班；气温超过38摄氏度便放假；每个月可以请三天病事假，工资照拿；一年除去七天节假日以外，还可有十几天带薪休假；女职工的产假一个单位一个规定；连续歇假半年之内，只扣奖金而工资照发；随意让工人加班而不算违法…… 　　有人甚至算过这样一笔账。根据有关部门的调查：按照工时每人年均应工作2448小时，而真正在岗位的实际工作只有1800小时左右。依此折算，实际上1人一年只上班225天，有140天是在家待着。　　据当时北京、天津、上海三大城市调查，职工的有效工时只占制度工时的一半左右。也就是说，1人一年只干了153天的活。　　同时，由于周末只有一天假，很多人把所有的活儿都周日干，换煤气、洗衣服、逛街、买菜、看老人、陪孩子上课，因此“战斗的星期天，疲劳的星期一”成为当时流行的一个说法。　　100人“小试牛刀” 　　其实根据有关资料表明，从1988年起，有关部门就开始提议并酝酿工作制度的改革。　　1988年2月的一个星期六，原国家科委中国科技促进发展研究中心的办公室里，两位值班的工作人员坐在办公桌前，等待处理有可能来自外单位的联络。周六整个中心只有两人上班，这可是全国没有的事。当时，受国家科委委托开展的《五天工作制可行性研究》刚刚完成，中心主任胡平决定先在100人的研究中心“小试牛刀”，再向上级报告。　　20世纪80年代，我国还实行每周六天工作制，每天工作8小时。胡平因为工作关系经常到国外出差，他发现联合国每周工作四天半，欧洲、亚洲和北美的很多国家也都实行每周五天甚至四天半的工作制度，工时大都不超过8小时；与短工时相应的是高效率和低能耗及旅游、教育等第三产业的大发展，这让他印象很深。　　回国后，胡平向时任国家科委主任的宋健汇报：“我们国家也实行五天工作制多好。”宋健予以肯定，表示研究中心可以进行研究，看我国当时是否有条件实行五天工作制。但也有人觉得胡平的想法是异想天开，说：“七天都干不完，你还五天？” 　　胡平理解反对意见的由来。当时，我国企事业单位工作加班加点十分普遍，生产力水平不高，似乎只有靠延长劳动时间来弥补效率的不足。但工作时间并未有效利用：迟到早退、上班时间看报纸、织毛衣、溜出去买菜、接孩子都是常事。曾任武汉柴油机厂厂长的德国专家格里西说，德国实行五天工作制，每周工作36小时，中国每周工作48小时，表面上看多了12小时，可实际的劳动时间与德国工人几乎一样。　　看来我国有缩短工时的基础。研究中心在1986年开始着手研究五天工作制的可行性。项目分为21个子课题，研究的内容包括发达国家短工时的效率、能效比带来的冲击和已有的经验；我国工作时间的利用程度；人们对缩短工时的心理接受度；学校、医院等公共福利事业该如何应对；地区、企事业单位的不同情况；第三产业市场承接力等。　　据调查，当时我国大部分企业的有效工作时间只占制度工时的40％-60％。80％以上的人在每周“增加一天工资”和“不增工资，增加一天休息”之间选择了后者。　　1987年底，课题组完成了总体报告和21个分项报告，得出了“我国具有缩短工时推行五天工作制的条件”的结论，建议国家立即制定有关方案逐步推行，力争在2000年以前全面实行五天工作制。　　胡平决定让研究成果来个“软着陆”，不做任何宣传，先在自己单位试一试，周六两人值班，其余研究室有马上能联系上的人。这样，小范围的五天工作制实验悄悄开始了。　　宋健对此专门批示：我们应该开展这项研究。我们的软科学研究就是应该做超前性的工作，为决策部门做准备，把水烧开，用时才能提来。不要怕今天没人喝。　　1990年底，现任中国软科学学会副理事长的孔德涌任研究中心主任，五天工作日制的研究更加深入细致，并开始向国家建议。　　1994年3月，我国试行了“隔一周五天工作制”。日，时任国务院总理李鹏签署国务院第174号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》。决定自日起，实行五天工作制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。　　同年7月，我国《劳动法》正式出台，在有关工作时间和休息的相关制度中规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 　　双休日的“财富画像” 　　闲暇时间增多之后，老百姓开始在休闲消费方面“释放能量”。哈尔滨工业大学人文与社会科学学院的一项调查显示，近年来国人用于外出吃饭、个人修饰的时间，双休日比工作日平均增加了15分钟左右。现实的佐证是：星期五晚上到星期天晚上，都市里黑泥养生、SPA水疗、高级美发美容场所总是宾客云集；品牌服装和化妆品周末经常掀起销售小高潮；甚至很多饭店的赠券，也规定只能在双休日中使用。　　此外，双休日更明显带动了旅游：经过六次提速后的列车夕发朝至，新航线层出不穷，星期五晚上去、星期一早上回成为很多年轻人的出游模式。在双休日基础上调休形成的黄金周，出游总人次数以亿计。　　一位旅游专家指出：“研究表明，每减少4小时工作时间，人们就会把其中3小时作为外出购物、旅游的时间，1小时作为家庭休息时间，双休日的出现确实给经济发展带来了巨大空间。”尽管迄今为止尚未有任何部门对双休日带来的巨大效益和潜在效益进行精确的分析评估，但综合多种相关调查、多种统计数据和多位专家学者的描述，我们可以给双休日进行“财富画像”：　　2006年，来自全国假日办的统计表明，“黄金周”累计旅游收入已达到5600多亿元，因为每个黄金周中都有4天是调休的双休日，其成绩六成应该算到双休日名下，就是3360多亿元；黄金周期间日均“进账”42亿元，而从节日商品零售与日常商品零售的比值推算，平时“双休日”日均进账水平即使按照“黄金周”二十分之一计算，每天也能够产生2亿元的收入。　　而世界旅游组织公认的旅游业拉动相关产业测算如下：旅游业每直接收入1元，会给国民经济相关行业带来4.3元增值效益，由此推算，“双休日”的综合经济效益已超过2万亿元。也就是说，“双休日”撬动了超过2万亿元的大市场，11年来“双休日”每年带来财富增值约2000亿元的说法并不为过。　　北京大学旅游研究与规划中心主任吴必虎认为，“双休日”恰似行政命令和市场手段的“组合拳”，通过给予充足的休息时间，刺激中国老百姓经济思维从简单的“积累型”向“积累-消费”型转变，起到了“四两拨千斤”的效果。而对更多精明的商家来说：“相比黄金周的集中喷发，双休日的消费更加潜移默化，更加细水长流，更应妥善对待。”
东滩一线6天
遥远的梦 啊
难上难呀，知足吧国企还让歇5，6个，在私营单位能歇2个就不错了，多了就扣钱。
别想了。。。因为有很多人是不用上班的。不用工作的。而他们的财富怎么来的呢？剥削。所以有的人就必须上六天班。多干活。才能满足别人的剥削。这是物质守恒。
知足吧楼主！！兖矿四六制还休息那么多！！同位煤矿的淄矿都是三八制才休息六七个！而且大多都异地
额，为什么我感觉，这是因为中国人口太多造成的？换句话说，老板要求一个月休六天，你不同意，你不干，但是，我认为，有这个工作我可以活，一个月休三天我也愿意，然后，我就把这个工作赶下来了，而你~~~
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关于田庄煤矿的休班制度收藏
为什么休班不按照中国煤炭法去执行那？
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这样的话矿上的产量就底了&临矿仿佛还没有一所煤矿能按照中国煤炭法去执行
每月5个休班
&休班的确很紧张
工区领导想让我们休几个就得休个&说抹班就抹班&根本没有商量的余地
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就田庄矿特别，其他临矿单位基本上都休八个班，有一个从田庄矿调到王楼的区长按田庄的休班制度安排那的工人，第一月就挨揍了。
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3楼的，是不是在放屁啊。
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顶&&每月休8天&&希望全矿职工一起顶顶顶！！！！！！！！！！！！！！！
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希望能多休两天
aiai哎。。。
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就是要顶啊，每个月5个休班，比他妈的资本主义社会还万恶呢！
顶,确实过分!!!如不解决,我们上大的论坛去讨论,如搜虎新浪,让全国的网民都看到田庄矿是怎样不执行国家政策的,让当管的感觉到他们是坐在一座活火山上!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
休多了工资底，这都理解不透？？
你就光挣钱吧!!在保证我们正常休班的同时,也不能减少我们的工资!!怎么说我们也是煤炭行业,是高赢利的行业,现在天天上班,也没见给你多少钱!钱呢,还不都让当管的给分了啊!!我们要求休班,也不能减我们的钱,要减也是减那些拿年薪不干人事的人的钱！
中华人民共和国劳动法摘选
第四章&工作时间和休息休假
　　第三十六条&国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。&
　　第三十七条&对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。&
　　第三十八条&用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。&
　　第三十九条&企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。&
　　第四十条&用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：&
　　（一）元旦；&
　　（二）春节；&
　　（三）国际劳动节；&
　　（四）国庆节；&
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。&
　　第四十一条&用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。&
　　第四十二条&有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：&
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；&
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；&
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。&
　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。&
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：&
　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；&
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；&
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。&
　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。&
　　劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
快试试吧，可以对自己使用挽尊卡咯~◆◆
河北省沙河市章村矿，规定每月不能低于24个班，而上班事间还很长，一个班的下来平均的十几个小时，不好告假，如果旷工罚款一天的好几百元，他们说了算
快试试吧，可以对自己使用挽尊卡咯~◆◆
就是修 的太少了 啊。 TMD 才五个。人家古城都是七个八个、。。。。。。。。。DDDDDDDDDDDDDDDDD
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煤矿班前会管理制度
班前会管理制度
为了充分发挥班前会在安全生产中的重要作用，进一步调动广大职工参与民主管理的积极性，全面提高职工的安全意识，规范职工安全行为，切实提高班前会的质量和效果，根据公司的要求，结合我矿安全生产的工作实际情况，决定对班前会的形式、内容予以规范，现将有关事宜通知如下：
一、目的及范围
班前会是企业实施管理、安排生产、培训职工的前沿阵地，是进行安全宣传教育的基础课堂，是落实群众安全工作的有效途径；井下一、二线队组。
二、具体内容
班前会要认真传达矿以上的文件和会议精神，以安排任务、安全教育和技术培训为主要内容，按照班前排查、布置任务、强调安全、技术培训、安全宣传等步骤进行，时间为30分钟。
班前排查。在布置安排生产任务之前，要对当班职工存在的不安全迹象进行排查，要求做到察言观色。看昨天轮休或请假的职工是否休息好；班前是否有人饮酒；邻里或家庭是否发生矛盾产生思想波动、情绪异常；职工是否有身体不适等。如有上述情况之一的，劝其回家或安排其它工作，从而消除因职工思想上、体力存在的不稳定因素而带来的潜在的隐患。
布置任务。介绍圆班生产任务完成情况，针对上一班工作现场存在的隐患或可能出现的问题进行点评、解析，提出应急措施和整改办法，重点明确本班要完成的指标和每位职工的任务，分析有利条件和不利因素，并明确工资定额及奖罚办法，增强当班职工完成任务的信心和决心。
强调安全。根据当班生产任务和井下工作现场的情况强调安全注意事项，针对每个环节、每道工序、每个作业点以及工作面存在的隐患逐项逐条地讲清讲透，让每个作业人员明白工作面存在的隐患和处理办法,以及本岗位应注意的安全事项,使职工在下井前就清楚作业面的情况；班前会要安排好零散作业人员，讲安全注意事项，所有零散岗位必须选派安全意识强，技术素质高，有一定工作经验的人员担任，两人以上一起作业的必须明确安全负责人。各队组必须建立零散作业人员安全管理逐班登记薄，实行班前签到，班后盖章的办法，从而采取相应措施以确保安全。
技术培训。以每日一题形式进行。每日一题可以通过业务知识培训、班前知识问答、安全预知教育、事故案例分析等形式来开展。各单位队组根据工作特点，确定阶段培训计划和每日一题内容，要有规范的备课本。队组技术人员讲解时要紧密联系工作实际，由深入浅出，循序渐进，由表及里，讲深讲透。讲一题，就要让工人理解一题，掌握一题，能学用结合，学以致用，职工要认真听讲。真正做到互问互答，产生互动效应。
班前会由当日队值班领导主持召开，技术人员负责讲解每日一题，跟班副队长负责强调安全工作，小队长负责安排本班职工的工作及安全注意事项，队值班领导和技术人员均要认真备课，并做好记录。班前会内容要设专人当班进行填写，并要有统一规范的记录本，保证班前会记录的完整性、准确性和真实性。
三、监督考核和要求
1、各单位要切实加强班前会的领导，党政主要领导要重点抓，安全区长要具体抓，当日值班区（科）长要加强监督检查，要充分认识到开好班前会对各队组完成生产任务、实现安全生产的重要性，是“创建学习型班组、争当知识化职工”的重要内容。要认真按照要求，规范班前会内容形式，不断提高班前会的效果质量。
2、矿成立班前会督查组，加强督促检查。矿机关包队干部要对照具体内容组织监督好科包队组，开好班前会，每月矿综合治理办公室对各单位进行检查，并将此作为每月安全质量明细化管理检查的重要考核项目之一，同时也将作为每年职工对各级干部民主评议的一项重要内容。
3、各单位要严格按照班前会具体内容认真组织好，当班发生轻伤和二级非伤亡事故，要追查班前会记录情况，是否对职工强调了安全，否则按《事故分析追究处理制度》执行。
4、各单位要对班前会严格按照要求进行规范，同时也要深刻认识到我们的职工在时刻变化的环境中工作，班前会的形式和内容要根据变化的实际情况不断创新，使其更加完善、更加科学、更加符合安全生产的需要。
5、各单位要不断加强班前会职工参与民主管理力度，鼓励职工踊跃提安全合理化建议，要按照企务公开的原则，建立每旬通报工资定额奖金分配制度，使职工能够及时了解分配情况，让职工保持稳定的心态和情绪，从而更好地保证班组的安全生产。
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