猎头服务动态：万宝盛华猎头公司在东广新闻台谈雇员跳槽问题
万宝盛华怎么样？万宝盛华了解到，每年的春节前后，正是猎头服务盛行的时段。因为这个阶段，正是诸多蠢蠢欲动的职工跳槽的黄金时刻。频繁的跳槽现象，也促使各大猎头公司的业务量飞速增长，一场人才资源转移大潮即将席卷而来。
新春佳节企业遇阴霾 人才流失率迟迟不降
在新春佳节之时，本该是举国同庆喜气洋洋的时刻，但是对于某些企业来说，却是阴霾不断。因为，在没有打过任何招呼之下，企业有很多员工跳槽,用人岗位忽然之间空置一半，本来是人浮于事，但现在却是无人管事，急得企业团团转。
为了能够有效地确保企业的正常运作，企业必须要重新招聘新的人才。然而，新一轮的市场人才争夺大战正在进行，企业面临的对手个个能力不俗。再有猎头服务公司助力，一部分掌握核心技术的人才早被挖空，准备不足的企业只能站在寒风当中反思：人才流失率迟迟不降，为什么企业无法满足新时期的发展需求，业绩迟缓不前？
人力资源管理专家万宝盛华 东广新闻台剖析人才流失解决方案
在人力资源市场上面有着丰富经验的万宝盛华集团，一直对人才流失方面有独特见解。猎头服务是万宝盛华集团提供的众多服务的一种，依托全球近3,000家分支机构，年度更新3,000,000中高级人才库，助力企业甄选高阶跨界人才，特别涉及总裁、董事会成员等首席高管。
作为一家享誉全球的猎头公司，他深知企业需要的是什么样的人才，也知道企业如何做才可以真正的留住人才，让人才找到归属感。
万宝盛华的专业人士，造访东广新闻台，通过广播的形式向观众分享关于企业人才频繁跳槽的问题，以及如何才能够留住人才的方案。专业人士现场形象的分析出了当前员工频繁跳槽的原因，不外乎就是三大方面的成因，第一是发展空间不够大，第二个是薪酬福利不达标，第三是工作和生活存在矛盾。如果企业能够从这三大方面来着手，推出一个更有针对性的人才攻略，那么甭管是如何厉害的猎头公司，相信也没办法可以从公司挖走人才。
为了能够进一步的为用人单位解决困惑，提供更优质的人力资源管理方案，万宝盛华在广播当中也提出了几点帮助企业留住人才的攻略。
1.培训及发展空间的提升上面，给员工提供更全面的服务，为他们提供更广阔的，实现个人价值的舞台，这是每家企业都需要做的。
2.改善优化薪酬福利制度。企业员工跳槽频繁，一个重要原因是对薪酬不满意，福利不达标等等，企业大可为此而完善薪酬福利制度，通过提供更具有诱惑力的薪酬比例来留住核心人才。
3.沟通仍旧是一个可行之策。良好的沟通有助于化解企业和员工之间的矛盾，同时也有利于提升职工的归属感。特别是上司与下属之间的沟通，显得特别重要，人与人之间的微妙的感情联系，往往可以作为企业留住员工的筹码之一。
来自于万宝盛华猎头公司的专业分享，相信可以为企业找到柳暗花明又一村的感觉。
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今日搜狐热点过完元旦乖乖回来工作 把跳槽的心思收一收|界面新闻 · 商业扫一扫下载界面新闻APP图片来源：Google讲真，那些打算领完年终奖就炒老板的同学们快醒醒，2017年的新老板可不是那么好找。12月13日万宝盛华发布《2017年中国大陆第一季度雇佣前景调查》，发现雇佣前景最好的地区是华南区与深圳。除了运输及公用事业的招聘预期最强劲，其余行业招聘形式要么保持不变，要么呈下滑趋势。
该调查是基于对中国大陆地区4217家企业雇主的抽样访问结果而得到的。调查内容主要为2017年1月到三月企业的招聘或裁员计划，用希望在下一季度中增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例得出净雇佣前景指数。结果发现，中国大陆在全球43个被调查国家或地区中，排在第35位，净雇佣前景指数为4％。与去年同期相比，下降了3个百分点。
运输及公用事业的招募行情竟比金融和服务业还好
运输及公用事业的招聘预期最好，净雇佣前景指数达到+8%，比上个季度上升了2个百分点。季度间相比，除运输及公用事业有所提升外，五大行业的招募意向均有小幅下滑或维持相对稳定。与2016年第一季度相比，六大行业中，四个行业的雇佣前景减弱。矿业及建筑业与批发及零售业的雇佣预期最疲弱，净雇佣前景指数仅为+3%。
万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣解释：&运输及公用事业职位需求的增长主要来自于政府对运输及公用设施的投资与海外高铁项目的增加。据最新发布的信息显示，2016年前三季度，中国铁路已完成投资5423亿元，同比增长10.3%。这一发展趋势加大了该领域对人才的需求。&但同时生产设备的自动化升级，将使越来越多的机器人取代人工。
大型企业信心满满，中型企业有点心虚了
还记得万宝盛华的上次预测吗，大型企业与中型企业在2016年第四季度中经雇佣前景指数均为10%，到了2017年第一季度，大型企业的雇佣前景指数大幅度上升到15%，而中型企业的该指数则为9%。&大型企业正在通过不断收购获得新技术，这一趋势还将继续。&张锦荣表示，&大型企业在创新领域投资的增加，相应地促进了他们对创新人才的需求。&
万宝盛华将受访企业按规模分为四种类型：少于10人的微型企业；10-49人的小型企业；50-249人的中型企业；250人及以上的大型企业。中型与小型的企业净雇佣前景指数分别为+9%与+5%。然而，微型企业的雇主预期减弱，净雇佣前景指数为-1%。
华南区与深圳有更多雇主对人才保持热情
万宝盛华将大陆地区归类为对5个城市（北、上、广、深、成）和4个区域（华北区、华东区、华南区、华中及华西区），其中华南区与深圳的雇主雇佣前景最强劲，净雇佣前景指数为7%。上个季度这两个区域就是跳槽最容易的地方。而华东区、上海与成都的招募预期相对最弱，净雇佣前景指数3%。与去年同期相比，华东区与上海的净雇佣前景指数下降了3个百分点，成都下降了2个百分点。
&深圳作为各种创新类公司的聚集地，新兴产业的发展促进了深圳经济与就业机会的稳定增长。&张锦荣表示，&除此之外，深圳毗邻一个国际金融中心和大型港口，这是推动深圳经济与就业机会增长的重要力量之一。&
但是，中国台湾和中国香港的招聘形式则是另一番模样。中国台湾净雇佣前景指数为25%，位居全球之首；中国香港在全球范围内位列11，净雇佣前景指数为13%。
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万宝盛华，解析政府报告中关于雇员服务及灵活用工的这几点
万宝盛华，解析政府报告中关于雇员服务及灵活用工的这几点
万宝盛华：最近公布的政府工作报告里,过去五年政府办了哪些大事?今年政府目标和重点工作是什么?有哪些你最关心的事?报告指出过去五年成就主要做了9方面工作。办成了不少大事:其中五年城镇新增就业6600万人以上。今年目标城镇新增就业1100万人以上,城镇调查失业率5.5%以内。近年来我国高校毕业生人数不断刷新纪录,去产能也带来了就业安置需求,在经济增速放缓的压力之下,就业成为社会最为关心的话题之一。随着第一批00后也将在今年踏入职场,多达五代人肩并肩办公,资深职场人、初入职场人和职场新人同台合作。目前90后已有做到总监级别的人才,对于持续按部就班在职业晋升阶梯上攀爬的“职场老人”心里难免不平衡。那么作为员工,如何在多代际的职场中找到让自己“心平气和”的职业定位?这时最重要的是必须重新审视传统的职业生涯阶段,不论你是初入职场的新人还是职场老司机有个简单方法,帮助你定位下阶段的职业方向:目前收入是否能达到安全值标准?你是一个新人,三个月没上班,??但是不借钱也不不会降低生活质量,这是安全值。??什么叫新人?毕业一到三年,?92年到95年前后出生的。你是一个年轻人,六个月没上班,半年不借钱也不会降低生活质量,这是安全值。毕业3到5年,89年到91年出生的人属于该时间段。你是一个中年人,出生于1986年到1988年之间,??因某些原因一年没有上班,12个月不用借钱也不会降低生活质量,还有反哺家庭赡养父母的花销,这是安全值。以上分类仅供参考,如果没有达标可能的情况是这几年要不就花费太多,??要不就是挣的真的有点少了。花费太多可以靠记账等方式监督消费习惯,赚得少就可能要考虑是否自己的专业能力还需要提升,或者针对目前的工作是否要继续“卧槽”“跳槽”还是“空槽”。这是个值得深思的问题。对于工作年龄8年及以上年龄超过30岁的资深职场人,未来五年还必须思考这个问题:什么是满意的钱,是工资,奖金,分红还是期权股票,总收入都需要看看,够不够基本上安个家。这时候要研究一下什么时候该跳槽,什么时候该卧槽?如果出现以下两类情况那请尽快跳槽:职业天花板已经在头上什么情况说明你遇到了职业天花板呢?已经有六个月清楚知道自己没有成长;上级已经有好几年没晋升过了,这很可能意味着这个部门、这个企业、这个行业已经没有发展前景了。资深职场人发现??五年内赚不到满意的钱资深职场人的机会成本越来越高。跳槽指标越来越少了。“跳槽”还是“卧槽”的决定是这样进行的:跳槽是为了好好“卧几年”,好好“卧几年”是为了再有一个跳槽机会。几个波次下来就是职业生涯。所以每一次,都很重要。职业生涯需要规划,而要让每次规划都是更好的出发,首先要给自己一个清晰的职业定位。结合个人性格特点和能力方向,把握机会累计每次职场跃迁,从而在更高的职业平台上发挥更大的职能效用。作为全球职业管理专家,万宝盛华旗下睿仕管理不仅为企业提供员工职业管理、领导力发展服务、人才测评和职业转移服务,也为个人量身定制发展规划方案。万宝盛华：职业管理方面,睿仕管理借力RightEverywhere(R)职涯教练与网上职业平台驱动雇员自我延展承担更多职责、搭建具备专业精进及领导潜质的后备军团、强化组织及团队承诺,重塑雇员自我成长及发展正向路径,助力企业赢取新生代人才争夺战,实现商业成功。
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