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这算自离还是辞退？？？
福建－厦门&03-06 16:45&&悬赏 25&&发布者:柒晓落 & 回答:(15)
你好&我是在宸鸿科技上班的，前几天我给里面打电话请病假，他们同意了，后来我去上班的时候他们说我只有那一天请了，后面的他们不知道，所以他们给我报自离，但是我请假的后一天打电话给他们他们都不接，现在他们又说我的病历证明有涂改不相信，然后他们就让我自己去办自离，而且还要一个月，请问一下我这个是算自离还是变向的辞退？？？
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[辽宁-沈阳]
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还是辞退....
[河南-开封]
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你好，建议不要主动离职！
我没有自动离职的 我去上班的时候他们就说已经给我报自动离职了
[北京-海淀区]
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[福建-福州]
电话：&&&QQ:
回复时间：
属于辞退，建议向劳动监察大队投诉
[福建-福州]
回复时间：
您好，请及时向劳动监察部门反映，及时提起劳动仲裁！
[福建-福州]
回复时间：
你好，算是变相辞退。
那我应该怎么做呢
您好，请及时向劳动监察部门反映，及时提起劳动仲裁！
[福建-厦门]
回复时间：
变相被辞退。
[河南-安阳]
回复时间：
你没有自动离职，需要确认劳动关系后并要求对方赔偿
那我应该怎么做
[湖南-郴州]
回复时间：
如果公司规章有相关规定，又有证据证明向你告知了，算是自离，否则是变相辞退，你可主张要求维护你的合法权益。
但是我有病历证明的
病历证明只是对你有利的证据之一
[上海-普陀区]
回复时间：
去要开病假单给他们.没有话可能被认定为旷工.自动离职到不至于.
我已经开过去了 只是他说那个我有涂改
但是这个我可以和他们去找那个医生的
看我有没有涂改
他们的理由是不成立的.你的病历上应该也说明
[江苏-南京]
104897积分
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属于变相被辞退。
[福建-福州]
回复时间：
变相辞退可以委托我们申请仲裁。
[福建-厦门]
回复时间：
公司未通知的，不具有法律效力。
公司违法解除劳动关系的，可以要求支付赔偿金。
这些我倒是不想咯
我只想拿回属于我的
不要耽误我回家的行程就好了
[福建-厦门]
回复时间：
属于变相辞退，可以要求赔偿。
我们又斗不过他们
我只希望能尽快给我办离职手续就好了
不要耽误我回家就好
可以向劳动监察投诉
[福建-厦门]
回复时间：
申请劳动仲裁
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我公司实际是因为人员超负荷而裁员，但是因为有签劳动合同书，不能随便辞退员工(如果因为公司的单方面原因辞退员工是要赔偿的)，可是它却变向辞退我，比如以非理由的理由把我调到远离家乡的其他城市从事同样的工作(公司常用此方法逼员工主动辞职)，如果我不愿意去就只能申请辞职(公司就算达到目的了)，这样离开公司就是我个人的原因了，算不服从公司的工作按排和制度吗？是不是就不可以申请赔偿离开公司的那几个月的赔偿金了？
全部答案（共69个回答）
给坑了！！
<a href="/b/3619181.html" title="<&&通灵王》好看吗？
社会主义国家人民地位 就是低 没办法的
也许你 举报下 你的老板兴许管用 不过现在都是官官相互
党员都学过先进性 早有对策了
他们代表的是党 是真理
以后找工作的时候注意些就好了
我觉得他们应该给你应的工资！他竟然答应了你可以给予3倍工资那他就应该付他自己说话的责任！（我还会去告他）对了你可以去告他啊！谁怕谁！放心胜利女神/菩萨永远站在你这一边的！
他们不是和你签的合同吗？这就是很好的证据！不信告不死他！
而且根据《合同法》《劳动法》来说他一开始就败了！
我还送你一 句话（个人领悟绝对真理）：人，第一次和他认识的时候对他客气反而以后他会对你不当回事！（虽然没说好但就是这个意思啦！）
参考文献：《合同法》《劳动法》
你们公司因为人员超编而准备裁员，但为回避经济赔偿而采用将员工调离原岗位到其他城市工作的做法，是违反《劳动法》的规定及劳动合同的约定的。因此，你可以拒绝公司调你到远离家乡的其他城市工作的要求，假如单位坚持，你可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司按原合同约定安排工作；或者请求裁决：
1、解除与公司的劳动关系；
2、按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条“ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”的规定，支付解除劳动合同经济补偿金；
3、按照《劳动法》第四十四条的规定，支付节假日加班费。
国定假日加班　按《劳动法》规定：用人单位必须支付员工平时日工资的300%　而不是奖金　你只要能证明你是在节日加班　你不管是申请仲裁　还是到法院请求诉讼　这官司你肯定赢。
至于你工作的地点　就要看你与用人单位签订的《劳动合同》里是怎么约定的了
合同里有约定公司有权调动员工的工作岗位吗？如果没这一条，你就有要求公司作赔偿的权利　
《劳动合同》一般都是用人单位提供的格式化合同　依据《合同法》的有关条文　在格式化合同的条款上有两种都能成立的说法　法律的裁决将不利于提供格式化合同的一方
愿你拿起法律武器　讨回一个公道
而现在合同只是一种形式而已，大多数公司会在每次着的员工里选出“精华”，其余的统统变相解雇，这样才能使公司有更多的发展，你也应该从你自身上找原因。话又说回来，这也是公司对你的奕种考验，你自己想想就会通的。。一定不要放弃
国定假日加班　按《劳动法》规定：用人单位必须支付员工平时日工资的300%　而不是奖金　你只要能证明你是在节日加班　你不管是申请仲裁　还是到法院请求诉讼　这官司你肯定赢。
至于你工作的地点　就要看你与用人单位签订的《劳动合同》里是怎么约定的了
合同里有约定公司有权调动员工的工作岗位吗？如果没这一条，你就有要求公司作赔偿的权利　
《劳动合同》一般都是用人单位提供的格式化合同　依据《合同法》的有关条文　在格式化合同的条款上有两种都能成立的说法　法律的裁决将不利于提供格式化合同的一方
愿你拿起法律武器　讨回一个公道
而现在合同只是一种形式而已，大多数公司会在每次着的员工里选出“精华”，其余的统统变相解雇，这样才能使公司有更多的发展，你也应该从你自身上找原因。话又说回来，这也是公司对你的奕种考验，你自己想想就会通的。。一定不要放弃
我觉得他们应该给你应的工资！他竟然答应了你可以给予3倍工资那他就应该付他自己说话的责任！（我还会去告他）对了你可以去告他啊！谁怕谁！放心胜利女神/菩萨永远站在你这一边的！
他们不是和你签的合同吗？这就是很好的证据！不信告不死他！
而且根据《合同法》《劳动法》来说他一开始就败了！
我还送你一 句话（个人领悟绝对真理）：人，第一次和他认识的时候对他客气反而以后他会对你不当回事！（虽然没说好但就是这个意思啦！）
我本身就是兼负责人力资源这个部门的，象你这样的情况很多的，公司如果因为人员超出负荷，那么肯定会想办法减员的，而且会从尽量减少费用和麻烦及不违反法律这几个角度去考虑操作的。你上面所说的只是其中的一种情况，我估计你所签订的合同中，对于工作地点不会有明确的确定，要不然公司不会明知故犯的，所以对于你的变相调动，你只能接受或者主动辞职。
而你所说的国定假内公司要求你们上班的事情，你可以拿出依据，比如是考勤表、工资单等到相关部门投诉，一般情况下胜诉率比较大。
一般情况下，在签订的劳动合同中，会对工作（工种）有明确约定，即在特定的工作岗位，从事某种特定的工作。
你们公司因为人员超编而准备裁员，但为回避经济赔偿而采用将员工调离原岗位到其他城市工作的做法，是违反《劳动法》的规定及劳动合同的约定的。因此，你可以拒绝公司调你到远离家乡的其他城市工作的要求，假如单位坚持，你可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司按原合同约定安排工作；或者请求裁决：
1、解除与公司的劳动关系；
2、按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条“ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”的规定，支付解除劳动合同经济补偿金；
3、按照《劳动法》第四十四条的规定，支付节假日加班费。
没签合同这说明也没有给你们上保险和住房公积金了,这些是国家强制上的,我认为你可以向劳动监察大队举报,如果以离职的话60日内申请劳动仲裁.让他们给你补.至于节假日那个更不用说了,应该跟单位要.
至于没有签合同,这个在现在也不是不能解决的问题了,有一个说法叫事实劳动关系.劳动单位不签劳动合同违法,签的劳动合同,其条例不符合劳动法,也是无效的.这种事情只要你坚持下去肯定能得到补偿,或至少会得到一部分,关键是你不能觉得越来越没劲儿,慢慢松懈了,大部分人就是因为从精力上不愿托下去,所以最后失败了.
劳动部门开始也可能活稀泥,但如果你硬是坚持,这种事,都是劳动者最后获胜.
你可以走之前就要你的保险,让他们衡量,是给补偿,还是上保险.反正没那么容易走.
按《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你只要能证明你是在节日加班　你不管是申请仲裁　还是到法院请求诉讼　这官司你肯定赢。
　　至于你工作的地点，就要看你与用人单位签订的《劳动合同》里是怎么约定的了。合同里如果没有约定公司有调动你工作岗位的权利，你就有要求公司作赔偿的权利。
　　《劳动合同》一般都是用人单位提供的格式化合同。依据《合同法》的有关条文，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效；对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。
　　愿你拿起法律武器，讨回一个公道。
参考文献：合同法、劳动法
国定假日加班　按《劳动法》规定：用人单位必须支付员工平时日工资的300%　而不是奖金　你只要能证明你是在节日加班　你不管是申请仲裁　还是到法院请求诉讼　这官司你肯定赢。
至于你工作的地点　就要看你与用人单位签订的《劳动合同》里是怎么约定的了
合同里有约定公司有权调动员工的工作岗位吗？如果没这一条，你就有要求公司作赔偿的权利　
《劳动合同》一般都是用人单位提供的格式化合同　依据《合同法》的有关条文　在格式化合同的条款上有两种都能成立的说法　法律的裁决将不利于提供格式化合同的一方
愿你拿起法律武器　讨回一个公道
现在这样的事情多的很,关于国定假日加班　按《劳动法》规定：用人单位必须支付员工平时日工资的300%　而不是奖金　你只要能证明你是在节日加班　你不管是申请仲裁　还是到法院请求诉讼　这官司你肯定赢。但是也很麻烦的呀.大多数人都采取了不了了知的方法,自己认倒霉了.
关于赔偿金,我看你这种情况也很难拿到了,要是想要的话,就不能是你主动辞职,只有它开除你,才能拿到呀,不过你也可以想点让它开除你的办法试试,也许有可能作到呀.
我估计你所签订的合同中，对于工作地点没有明确指定，因此对于你的变相调动，你只能接受或者主动辞职。但是对于节假日加班，你只要能够拿到相关证据（考勤表、工资单等）相关部门投诉或申请仲裁，一般情况下获得赔偿的概率会很大。
按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条“ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”的规定，支付解除劳动合同经济补偿金；
按照《劳动法》第四十四条的规定，支付节假日加班费。
我目前也在申请劳动仲裁，象你这样的情况很多的，公司如果因为人员超出负荷，那么肯定会想办法减员的，而且会从尽量减少费用和麻烦及不违反法律这几个角度去考虑操作的。你上面所说的只是其中的一种情况，我估计你所签订的合同中，对于工作地点不会有明确的确定，要不然公司不会明知故犯的，所以对于你的变相调动，你只能接受或者主动辞职。
而你所说的国定假内公司要求你们上班的事情，你可以拿出依据，比如是考勤表、工资单等到相关部门投诉，一般情况下胜诉率比较大。但很不幸劳动仲裁的时效只有60天，你可能已过了有效期。
祝你讨回公道!
一般情况下，在签订的劳动合同中，会对工作（工种）有明确约定，即在特定的工作岗位，从事某种特定的工作。
你们公司因为人员超编而准备裁员，但为回避经济赔偿而采用将员工调离原岗位到其他城市工作的做法，是违反《劳动法》的规定及劳动合同的约定的。因此，你可以拒绝公司调你到远离家乡的其他城市工作的要求，假如单位坚持，你可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司按原合同约定安排工作；或者请求裁决：
1、解除与公司的劳动关系；
2、按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条“ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”的规定，支付解除劳动合同经济补偿金；
3、按照《劳动法》第四十四条的规定，支付节假日加班费。
我本身就是兼负责人力资源这个部门的，象你这样的情况很多的，公司如果因为人员超出负荷，那么肯定会想办法减员的，而且会从尽量减少费用和麻烦及不违反法律这几个角度去考虑操作的。你上面所说的只是其中的一种情况，我估计你所签订的合同中，对于工作地点不会有明确的确定，要不然公司不会明知故犯的，所以对于你的变相调动，你只能接受或者主动辞职。
而你所说的国定假内公司要求你们上班的事情，你可以拿出依据，比如是考勤表、工资单等到相关部门投诉，一般情况下胜诉率比较大。
国定假日加班　按《劳动法》规定：用人单位必须支付员工平时日工资的300%　而不是奖金　你只要能证明你是在节日加班　你不管是申请仲裁　还是到法院请求诉讼　这官司你肯定赢。
至于你工作的地点　就要看你与用人单位签订的《劳动合同》里是怎么约定的了
合同里有约定公司有权调动员工的工作岗位吗？如果没这一条，你就有要求公司作赔偿的权利　
《劳动合同》一般都是用人单位提供的格式化合同　依据《合同法》的有关条文　在格式化合同的条款上有两种都能成立的说法　法律的裁决将不利于提供格式化合同的一方
愿你拿起法律武器　讨回一个公道
　　按《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你只要能证明你是在节日加班　你不管是申请仲裁　还是到法院请求诉讼　这官司你肯定赢。
　　至于你工作的地点，就要看你与用人单位签订的《劳动合同》里是怎么约定的了。合同里如果没有约定公司有调动你工作岗位的权利，你就有要求公司作赔偿的权利。
　　《劳动合同》一般都是用人单位提供的格式化合同。依据《合同法》的有关条文，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效；对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。
　　愿你拿起法律武器，讨回一个公道。
国定假日加班　按《劳动法》规定：用人单位必须支付员工平时日工资的300%　而不是奖金　你只要能证明你是在节日加班　你不管是申请仲裁　还是到法院请求诉讼　这官司你肯定赢。
至于你工作的地点　就要看你与用人单位签订的《劳动合同》里是怎么约定的了
合同里有约定公司有权调动员工的工作岗位吗？如果没这一条，你就有要求公司作赔偿的权利　
《劳动合同》一般都是用人单位提供的格式化合同　依据《合同法》的有关条文　在格式化合同的条款上有两种都能成立的说法　法律的裁决将不利于提供格式化合同的一方
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建议此事可从劳动合同角度来着手，首先，提出申请要求签订书面劳动合同，确定工作岗位，如不允，可申请仲裁，这样可要求确定工作岗位，之后单位不能随意安排岗位。另外，由...
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你的合同上写着可随意调动岗位，所以即使你干了多少年的文职，恐怕也得接受调动，除非你因此会减少工资。
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答: 合同上应该有约定的，如果延期交房，而同意收房，一般是开发商按照合同金额的万分之五的日利息计算。退房就需要看你的合同约定了
答: 这调解协议可以作废吗？我老婆没签字，夫妻财产是共有的，
我老婆要上诉，想请法律高手支支招，我不相信在法律上分家，都分给女儿，儿子没份的，（就是想不通，窝囊）
答: 1、从一般意义上讲，法分为实然的法（law as it is）和应然的法（law as it ought to be）。
应然就是“应该是怎么样的法”，实然就是...
每家运营商的DNS都不同，而且各省的也不同。你可以问问你的网络提供商，他们会告诉你的。（也可以通过分别访问域名和IP来检查DNS是否正常，访问域名不行，而访问IP可以，则说明DNS设置不对）
另外，如果ADSL-电脑没问题，一般ADSL-路由器也没问题的。而且采用ADSL拨号的话，DNS可以不设置的，拨号成功后会自动取得DNS服务器。
问题可能出在路由器设置上。进去检查一下吧。看看上网方式，上网用户名密码是否正确。
（有个问题要注意一下，有些地方的运营商会限制使用路由器或者限制接入数量，一般是采取绑定网卡MAC地址的方式，如果路由器设置都正常，试试路由器的MAC地址克隆功能，把电脑网卡的MAC复制过去）
规模以上工业企业是指全部国有企业(在工商局的登记注册类型为&#034;110&#034;的企业)和当年产品销售收入500万元以上(含)的非国有工业企业。
1、问：房地产开发企业拆迁补偿费是否也随土地价格一起交纳契税(以房易房部分的)?
答：是的，因为取得土地的成交价格包括：地出让金、土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费、拆迁补偿费、市政建设配套费等承受者应支付的货币、实物、无形资产及其它经济利益，而契税中未对房地产企业有相关的减免政策
2、问：如果交,是就补给拆迁户交差价部分交税还是就全部回迁房价格交税?在什么环节,时间交纳?
答：所谓使用回迁房作为拆迁补偿的形式，就是开发商以原地或异地的房屋抵顶拆迁补偿费的一种方法，相当于延期或分期支付拆迁补偿款，而契税条例中规定是：“纳税义务发生时间在纳税人签订土地、房屋权属移交合同的当天，或者纳税人取得其他具有土地、房屋权属转移合同性质凭证的当天。纳税人应在自纳税义务起10日内，向土地、房屋所在地的税收征收机关办理纳税申报，并在税务征收机关核定的期限内缴纳税款。 ”所以需要在取得土地的时候就要缴纳契税，需要全额计税，不能以补偿款计税。
3、问：土地使用税在什么环节交?如何交?税法说确有困难的可以减或缓,各地有具体政策吗?
答：如果原土地属于耕地的，自取得土地后满一年开始征收，如果属于非耕地的，自取得土地之下月征收。
以前的土地使用税一般都予以减免，特殊情况例外，虽然国家税务总局《关于土地使用税若干具体问题的补充规定》，对于基建项目在建期间使用的土地可以免税，但很多地方的税务机关都认为这不适用房地产企业，因为现在国家是控制房地产过热，不属于鼓励范围。
4、问：回迁部分房屋的营业税在什么环节交?
答：在交付回迁房屋或被拆迁户全部支付差价的时候缴纳，如果不需要支付差价的，以成本价格作为计税依据，如果有差价的，不需要支付部分按成本价格计税，差价部分按实际计税。
有2个拉电子基团啊，怎么稳定，联想一下“五马分尸”~~
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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