是按月工资按月计还是按天除以30天还是除以21.75天然后乘

今天加班可拿三倍加班工资 应不少于154元_网易新闻
今天加班可拿三倍加班工资 应不少于154元
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
今天是清明。劳动者如果今天加班,可拿3倍加班工资。
今年清明放假公休日期为4月3日至5日。其中,3日(星期六)、4日(星期日)是休息日,照常公休。5日清明(星期一)为法定节假日。依据相关法规,用人单位在今天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在3日、4日休息日安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时,如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计算。
本市4月1日起执行新的最低工资标准每月1120元。按照新的最低工资标准计算,今天劳动者加班,加班工资至少有154.48元。
(来源:新民晚报)
本文来源:新民晚报
责任编辑:王晓易_NE0011
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:   
:        
:         
热门影院:
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 (ICP)证粤B2-
客服QQ: (注:此QQ不提供法律咨询)
免费问律师律师加盟热线:400-678-6088
手机找法网
您的当前位置:&&&&&正文
产假工资按21.75天算还是按30天
产假工资按21.75天算还是按30天
提问者:wl5965***时间: 15:25:49地点:2个回答
产假按正常工作时间来计算
你好,按21.75天计算。
答:未婚是可以休产假的.我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的...
已帮助: 人
答:《广东省女职工劳动保护实施办法》规定:女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。生...
已帮助: 人
答:如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各...
已帮助: 人
答:1、婚假,《劳动法》规定了劳动者有按国家规定享受婚假的权利。符合《中华人民共和国...
已帮助: 人
答:最新版的《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定:符合法律规定结婚的公民,除享...
已帮助: 人
其他类似咨询
答: 你好,根据《女职工劳动保护规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休
答: 你好。根据日新修订的《天津市人口与计划生育条例》第二十二条规定
答: 您好,看单位福利的
1,连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
答: 你好,您要请假,但是单位不给陪产假,您可以将相关条例告知单位,与单位进行协商达成
答: 男陪产假国家规定,这个我记得好像没有统一规定的。各地3天到30天不等黑龙江等地夫
法律百科专题
热门知识推荐
最新咨询回复
回答:你好,可以,向劳动监察大队投诉。
回答:申请劳动仲裁。。。。。。。
回答:未足额出资是要承担责任的。。。。。
回答:欺骗消费者的行为是一种违法行为。
回答:现在的中型货车还要办理二季维护手续
回答:你好,如果还是不给的话可以通过法院诉讼途径解决。
回答:你好,可以辞工,工厂中介不能扣你一分钱的工资。如果他们敢扣你工资,你就一
回答:您好,关于公司承诺做两个月有补偿金,你有证据吗?
回答:您好,您可以要求公司赔偿损失。
回答:您好,你们可以要求公司支付补偿。
回答:您好,公司做法不合法。您可以不同意。
回答:您好,建议让你妈妈先去做劳动能力鉴定,然后再要求赔偿。
回答:您好,不可以随便降工资。
回答:您好,您可以提起劳动仲裁,要求公司支付补偿。
回答:您好,如果你自己不签,那没有补偿。
回答:建议按时还款,以免催你造成不必要的影响。
回答:您好,建议您配合交警处理此事。
回答:尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议注意保留相关证据材料,如工
回答:尊敬的求助者,您好,根据你刚刚向我咨询的问题,根据我们处理劳动纠纷的经验
回答:尊敬的当事人,您好,根据你刚刚的咨询问题,如果你们婚姻当中,存在夫妻共同
回答:尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,如果单位没有正当合法理由损害了
回答:尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,若与单位发生劳动纠纷,应该先和
回答:您好,是寻找企业法人的。
回答:可以起诉,但是需要证明给付债权的具体数额是如何计算的,如有不明白之处,可
梁静飞律师
为您推荐地区及妇幼权益专业律师、优质妇幼权益法律咨询、优质妇幼权益法律知识等内容,如果有法律纠纷寻求帮助,可以在线!
地区律师:
热门城市律师:
广东律师:
妇幼权益专业律师:
妇幼权益法律咨询:
妇幼权益法律知识:法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 (ICP)证粤B2-
客服QQ: (注:此QQ不提供法律咨询)
免费问律师扫二维码下载作业帮
拍照搜题,秒出答案,一键查看所有搜题记录
下载作业帮安装包
扫二维码下载作业帮
拍照搜题,秒出答案,一键查看所有搜题记录
每月工资到底除以30天还是26天?一个月有4天休息.那日工资到底是多少?
作业帮用户
扫二维码下载作业帮
拍照搜题,秒出答案,一键查看所有搜题记录
国家劳动法规定底薪的全额天数是21.75天,但有的公司是按月份计算的会是22天.加班 底薪除以21.75除以8 乘以1.5 是平时加班的每小时的工资 周六 周日乘以2 国假乘以3 不要让黑心老板骗啦啊,一定要问底薪是多少,而不是基本薪资啊.有时加班工资是按底薪算的哦.
为您推荐:
其他类似问题
扫描下载二维码}

我要回帖

更多关于 工资是按月划算还是按天划算 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信