工作中遇到比自己年龄大的职场前辈以你年轻想法多为借口来推脱工作给你的情况该怎么办？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。3被浏览241分享邀请回答赞同 6 条评论分享收藏感谢收起赞同 2 条评论分享收藏感谢收起写回答上海人才热线
新人如何应对职场前辈的不待见？
职场新人在进入职场之初，凭借着一股脑儿的热情，对工作认真负责，仿佛总有用不完的劲儿。这样优秀的职场新人其实是公司的福气，可老员工就难以接受了，有些心胸狭窄的老员工会在背后对新人指指点点，甚至当面“教育”新人，然而，这些指教都与工作毫无关系，其核心无外乎不应该抢了老员工的风头，不应该那么积极。当新人像这些职场老人请教工作问题时，他们总是爱答不理，令新人摸不着头脑。
这样的公司氛围、同事关系令刚进入职场，想认真工作的新人感到迷茫和不解，问题到底出在哪儿呢？又该如何见招拆招呢？
1.解决学生角色的困局
很多毕业生初入职场，职业角色的转变还未完成，哪怕过了一年多，依旧是带着浓重的学生气。以为职场的前辈们和学校老师一样，循循善诱、答疑解惑；以为只要做好了自己的工作就能万事无忧。却不知职场追逐功利而非功课，讲究多方面的竞争而不是单一的竞赛，就连人际关系，也比校园复杂得多。
处于不同的环境中，首先要卸下学生的心态，按照职场的规则重新给自己定位、完善自己。
2.适当尊重职场的“老人”们
资深人士往往更加懂得职场里的各种潜规则。哪怕平时工作很“混”，能混到现在也是有方法的。新人们最好对他们保持正面的尊重态度，这样的态度令倚老卖老的前辈们感觉自己很有价值，对你也就会客气一些。而如果他们对你“不客气”，多半是怕教会了徒弟、饿死了师父，通过尊重给他们更多的安全感，也不失为一种好方法。
另一方面，对于做着比较细致又容易牵一发而动全身的工作，又处在了人际关系比较复杂的部门，更需要一些前辈们的指点。
给予前辈们一定的尊重，多一些真诚耐心的沟通，职场“老人”们也会慢慢放下自己的戒备。
3.保持好自己的情绪
不可否认，职场新人对于前辈们的指手画脚是有些不满的，因为在他们看来那些“老人”的建议没有价值、急功近利、俗气。年轻气盛的职场新人想什么都会表现在脸上，自然会被人察觉，进而远离，如此怎么有好日子过？
适当保持自己的情绪，与别人情绪同步是新人们需要学习的。同样面对别人的指点，一句“你说的问题值得我好好思考，虽然我还没完全明白，但是会进一步学习”，绝对好过直白的“你说的我不懂。”这种情绪上的同步，让老前辈们更容易接纳你。
4.对工作有正确的态度与措施
无论周围的人际如何，你在职场中的价值主要依附于自己的工作。将“好好工作”当做自己的首要责任是非常重要的一件事。
很多人因为和前辈们相处不融洽而消极怠工，让情绪左右工作，只会让自己的职场走上下坡路，被更多的“老人”们看不起。正确的方法是撇开情绪，用专业的态度做好每天的工作，遇到问题就解决，遇到麻烦就沟通。同时可以建立起自己的“资源库”，这不仅包括了良好的人际关系，还应向每个人学习他的特长、积极观察优秀的前辈们的工作方式、丰富的知识储备与及时更新等。
每个毕业生初入职场都不应该放弃学习的习惯，除了多阅读、多向别人讨教经验之外，跟着行业内的步伐获取新的知识也是非常必要的。
在职场中，人际关系会“叛变”、上司的喜好会“叛变”，唯有自己的实力是货真价实、永远忠于你的，再拽的“老前辈”，当你的竞争力无可匹敌的时候，他也会对你佩服不已。
问答分类：职场攻略集&发布日期： 13:34:41
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　　二、 根源 　　你工作快乐么？你的工作好么？ 　　有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？ 　　天涯上愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐？你为什么愤怒？ 　　其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。 　　我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。 　　一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的 事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。（很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦，也是因为工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。 　　我始终觉得我要说的话题，沉重了点，需要很多思考，远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味，但是，天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。
　　人生就是马拉松，感觉非常好！
　　写的很好
　　下面的还有吗？
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　　下班了朋友们。
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　　人与人之间任何的差异，起始原因就在于这个，很多人每天都为了打工而打工，从来没有把自己当做是一个创业者，不如停下来好好想想自己活着的意义，每天花费的时间到底是为了啥。
　　我觉得写得很不错，是自己真实的想法，感谢。
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　　太多贬低外企员工的论调，嚼来嚼去，自己不会吐吗？　　作为一个外企民企都任过职的人来说，会更珍视、感谢外企的经历。外企是一所高校。民企也是高校，民办的那种。自己体会不解释。　　现在就在民企，尊重民企，也请客观了解外企员工。
　　四、普通人 　　我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。 　　我们都是普通人，普通人的意思就是，概率这件事是很准的。因此，我们不会买彩票中500万，我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中很少的人会创业成功，我们之中有30％的人会离婚，我们之中大部分人会活过65岁…… 　　所以请你在想自己要什么的时候，要得“现实”一点，你说我想要做李嘉诚，抱歉，我帮不上你。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的，看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们，即使你成为了他们，也绝对不是我这篇文章的功劳。“王侯将相宁有种乎”但真正当皇帝的只有一个人，王侯将相，人也不多。目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多数普通人来说，反而比较容易灰心沮丧，很容易就放弃了。 　　回过头来说，李嘉诚比你有钱大致50万倍，他比你更快乐么？或许。有没有比你快乐50万倍，一定没有。他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐。寻找自己想要的东西不是和别人比赛，比谁要得更多更高，比谁的目标更远大。虽然成为李嘉诚这个目标很宏大，但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当中获得快乐，而且基本上你也做不到。你必须听听你内心的声音，寻找真正能够使你获得快乐的东西，那才是你想要的东西。 　　你想要的东西，或者我们把它称之为目标，目标其实并没有高低之分，你不需要因为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功，成功有大有小，快乐却是一样的。我们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐，而非成功本身。职业生涯的道路上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟是什么，忘记了是什么能使我们更快乐。 　　社会上一夜暴富的新闻很多，这些消息，总会在我们的心里面掀起很多涟漪，涟漪多了就变成惊涛骇浪，心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船，并不会使得你也一夜暴富。“只见贼吃肉，不见贼挨揍。”我们这些普通人既没有当贼的勇气，又缺乏当贼的狠辣绝决，虽然羡慕吃肉，却更害怕挨揍，偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈不住，或者心思活动，或者大感不公，真要叫去做贼，却也不敢。 　　我还是过普通人的日子，要普通人的快乐，至少，晚上睡得着觉。
　　五、跳槽与积累 　　首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。 　　我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题，是否更加开心，那个，他们管不着。 　　要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。 　　人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点，我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？ 　　资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。 　　一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。 　　你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)视频：职场新人第一出任务就遇到厉害的敌人，还好前辈出现打败了敌人
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视频介绍：职场新人听听职场前辈的真心话
核心提示：毕业季来临，很多毕业生已经提前到单位见习了。他们的身份也从大学生转换为职场新人。角色转换中，他们不停遇到各种困惑：如何才能在单位扎稳脚跟，如何处理好同事之间的关系?如何看待琐碎的工作?对于这些问题，我们不妨听一听几位职场老鸟的心里话。
毕业季来临，很多毕业生已经提前到单位见习了。他们的身份也从大学生转换为职场新人。角色转换中，他们不停遇到各种困惑：如何才能在单位扎稳脚跟，如何处理好同事之间的关系?如何看待琐碎的工作?对于这些问题，我们不妨听一听几位职场老鸟的心里话。
先沉淀再张扬
张琰 事业单位工作者 工龄5年
职场新人最应该具有的品质是什么?当然是低调、低调、低调&重要的事情说三遍!
作为职场人的优秀品质，谦虚啦、专业啦、认真踏实啦&&可那都是大路货，每个上司、每个老员工对于好同事的要求不都如此吗?但千奇百怪的世界造就各式各样的人，人的综合素质参差不齐，&小鲜肉&和&老腊肉&(合的阶段里，无论前者能力素质如何，恐怕唯有他们表现低调，这个(合期才会顺利过渡吧。如果你能力平平，低调至少会显得你谦虚好学。即使你的工作不能入别人眼，但一般情况下别人也不会对一个态度很好的人横眉冷对。如果遇到比较好的同事或上司，可能还会多传授些方法经验给你，这对于新人适应职场很有益处。
如果你能力突出，用低调的包装先藏起你的锋芒，对于融入和适应新的环境也更保险。说不定同事里就有对你的突出能力感觉到威胁的同事，也说不定你的领导非常讨厌冒失炫耀的作风。最关键的是，无论你能力多强，你毕竟是新人，某些方面总是比不过别人。太激进地表现不仅容易招致反感，也更容易让你犯错。然而，&低调&到底是什么?&交给你重任或琐事，少叽歪多做事，认真完成;手头工作无论难易，保持学习的心态，多思考多提问;领导、同事明智或昏庸，你都以工作为重平和应对，先沉淀再张扬。喝下我这碗鸡汤，祝愿新人们都能遇到美好的职场!
勤快一点总没错
杨萌 某大学人事处 副科长 工龄9年
对于新人，我最欣赏那种谦虚、踏实、认真又不乏主见的人。他们不仅能积极地承担工作，还能有良好的团队合作能力。对于交代下去的事情，还能及时请示汇报。最不喜欢那种自以为是、夸夸其谈、不脚踏实地工作的人。
我给新人的建议是，要做好吃苦受累的准备，不要急功近利，不要太在意一时的得失。如果你能有长远眼光，就发现前期所付出的一切都将在日后有所回报。初到职场不要太急于表现自己，要将每一位同事都当作自己的老师，不论是学历低、年龄小的，还是职位不如自己的。不要碍于面子，不懂就问。要珍惜能共事的缘分，以诚相待。现在的工作都需要团队合作，没有谁能单打独斗。跟同事建立良好的关系是干好工作的前提。对于工作失误，要敢于承担，多吸取经验教训。受挫后也别轻易气馁，多跟前辈们交流一下，会有很好的启发。最后，建议养成每天写工作日志，定期写工作总结的习惯。
认真对待第一份工作
毛树斌 国企 科长 13年
也许会有很多人告诉你，第一份工作就是用来当跳板用的，但事实证明，第一份工作对人的影响甚至是终身的。所以，选择第一份工作前要谨慎。但一旦选定，就要认真对待。
能力强的员工，一定是每个单位都需要的。但是职场新人尤其要学会的一点是，先做人再做事。从做人方面来讲，新人要收敛起自己的锋芒，尤其是不要在重要的事情上任性。工作前两三年，工作的重心是积累，所以这一阶段内不要太计较收入的得失。勤奋是非常有必要的。此外，还要善于总结自己的经验教训。这样，你才能更好地进步。
应付型的人是最让人讨厌的。比如之前我曾让一位员工写策划，谁想到她竟然从网上随便抄了抄便交给我，这让我对她的印象大打折扣。所以，入职后，如果别人委托了你一件事，你要尽心尽力地完成。如果你连小事都做不成，还怎么指望别人给你做大事的机会呢。
做好每一件小事
宋娜 房地产公司 策划 工龄10年
我最不喜欢眼高手低，做事不认真负责的人。最近我们公司了来一批小孩。他们在面试时要的工资很高，但是做起事情来总是心浮气躁。
前两天，我让一位新同事做表格，谁知道这个表格漏洞百出。一个表格都做不好，怎么指望他们去跑项目，谈合作呢?所以，我每次让他们办点事都要嘱咐再嘱咐，生怕出了乱子惹麻烦。
我做新人的时候，总是来得最早，干活也很勤快，但这些新来的小孩并没有我想象中那么勤快。他们一到下班的点就跑出去聚会了，也不管领导交代下来的活有没有做完。
总之，我认为，不管你的能力、学历如何，你都应该先学会踏踏实实做好小事。打印资料、贴发票、做表格，这些你看起来枯燥无味、没有技术含量的活，恰恰是你做好工作的基础。
放下幻想 工作就是工作
王硕 设计师 工龄7年
工作了这么多年才发现，没有绝对理想的工作，只有相对理想的工作状态。刚毕业的学生，往往有很好的职业理想和抱负，可一进入真正的工作中，就会被理想与现实的落差打击得一蹶不振。
我那会儿就这样，进了外企做白领觉得可不错呢，可干了没半年就被枯燥的工作弄得心灰意冷跳槽了。可在经历了N多份不同性质的工作后发现，因为工作没意思而跳槽实在是很幼稚的表现，所有的工作都有枯燥的一面，包括设计工作。不要把工作和兴趣混为一谈。说高尚点儿，工作是用来实现自己社会价值的手段，说通俗点儿，工作就是用来养家糊口的工具。
如果你的工作能与自己的兴趣一致，那很好，努力干;如果不是这样，而你又没有特别想从事的职业的话，干好你现在干的，让自己成为自己工作领域中的专业人士，到时候你自然会找到乐趣的。要积累人缘资本 但不要钻营孙旭 公务员 职员 工龄4年
新人到了单位，要逐渐跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一点非常重要。有的新人来了以后,只跟座位周围的人说话，或者只跟老乡、师兄师姐交往,这都是不行的。当然，有的新人满世界乱窜也易引起别人反感。其实，作为新人，虚心、礼貌、微笑、少说多做总没有错的。如果不是在人际关系特别险恶的地方，一般老员工在新人刚进的时候会有欺生现象，但时间长了，大多还是乐意帮助新人的。当然，新人自己也不能做出讨人嫌的举动,比如乱插嘴、乱奉承、占便宜等等。新人过于谦卑，近于低三下四，或过于熟络、流于油滑也不好。因为，在很多人看来，无事献殷勤，非奸即盗。
领导是人 不是神
李刚 企业人力资源部 职员 工龄6年
作为形形色色的个体，领导个性也是多种多样的。你可能会遇上特别对脾气的领导，也可能摊上跟你不对眼的。不过话说回来，既然我们不能选择领导，那就要学会适应。
首先，要观察领导的做事风格，如果是雷厉风行的，你一定要注重办事效率，并及时反馈;如果是谨慎严密的，你一定要在报告递上去之前多看几遍;如果是那种庸庸碌碌的，你就不能太拔尖、太激进了。
要学会和领导沟通。不要惧怕,领导也是凡人。在上班途中给个笑脸，打个招呼，伸手帮忙拿个东西并不是拍马，而是你应有的礼貌和修养;要敢于把自己在工作中的想法与领导谈,听听领导的意见，但并不是话说得越多越好，要知道自己想表达什么并且把话说清楚了,否则还不如不说。
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