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我一个月前提交辞职信的，晓雯音乐公司却说我三年没满，要赔违约金1万5，还把最后一个月的工资扣了，当赔
提问时间： 16:04:59
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下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。&br/&&br/& 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容： 　　1、本人因&&&&（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。@_@SB企业，我被坑坏了，扣我身份证@_@根据劳动法相关规定离职需要提前一月正式书面告知单位，到期自动离职解除劳动关系，不需要他们批准，如果他们不批准就是违法行为，可以去监察大队举报投诉，阳光海天基层管理普遍文化低不懂法律管理简单粗暴！
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我在厦门宸鸿上班。每月1号发工资。我是5月26号自离的。他说要自离之后一个月才能办理离职手续。然后我6月26号去办理了离职手续。请问我的5月份的工资什么时候会发？
根据你们合同约定办。
大家都在问的劳动纠纷问题
你好，向单位或当地劳动部门。
如果没有降低工资水平且确实是经营需要无侮辱性，是可以调岗的
可以申请劳动仲裁要回工资
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这是一个近期网络上很流行的问题。
我的答案是：我不愿意。
作为一个极其理性的人，每当天上掉下个馅饼，要想一想是不是地上有个陷阱。“这么好的事怎么就能啪叽一下落你头上？”凡事皆有代价，有多少付出就有多少回报，别人能给你5万一个月，前提是你能创造出来比5万元更大的贡献，否则，除非你救了老板的老妈……
至于什么农民工啊小白领啊之类的，谁会给5万一个月每天工作15个小时？这个老板是脑袋进水了吗？……中国最不缺的是什么？人！低端人才，有的是啊……5万工作15小时，你给两个人分别1万各工作8小时，乐得屁颠屁颠的，你信吗？
所以，其实这种假设的问题，没有什么实际意义。
任何时候，别人给你的薪水，都是在匹配相应的责任和能对公司做出的贡献。脱离了实际工作能力的考量，都是海市蜃楼不可能发生的情况。
传销为什么这么猖行，就是因为利用了人的贪念，给你画一个嗷嗷诱人的大饼，条件听的能力流口水，失去了理智的思考，加上可能和你说这事的还是亲戚朋友同学同事，结果，一去才发现“哎呀我去”……就特么被骗了。
就算真的给你5万，你也具备这样的能力，一天工作15个小时，你能扛得住几天？
一天总计才24个小时，你三分之二的时间都是工作，你是铁人吗？你有钱赚，有命花吗？一天两天行，三天四天也行，一周两周你还行吗？一个月两个月你还能行吗？除非你天赋异禀，否则到时候倒下去，恐怕你赚的这些钱都不够治病保命的！
人的能量是有限的，你可以偶尔透支下，但是一直透支，就会非常危险。
好吧，最赚钱的事情，都写在刑法里了，如果不是，那么就是以躺在医院为代价。
凡事都需要循序渐进，一个月赚5万，没什么不可能，慢慢努力就好，凭真本事，不是靠幻想，有能力的，一天8小时也可以一个月赚5万！
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你要看看你有没有房租，生活公交这些花费，还看工资数字，单纯比工资是不行的
不是比工资，只是用现在的生活水平对比挣的钱太少了
哎，生活压力太大了
谁说不是啊，苍天啊大地啊给我掉个五百万吧
呵呵，还是自己慢慢赚吧， 不说500万， 能够无外债，没房贷车贷这些压力就行
采纳率：65%
来自团队：
地方不同工资不同的
知足吧我们才2000
有的才一千多啊！
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我在超市打工，工资是1350一月，我做了24，5天，老板按1350除31天计算工资，你认为合理吗？谢谢
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你好，可以协商解决，如果协商不成，建议申请劳动仲裁,你好，协商不成，可以去人社局申请劳动仲裁维权
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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