24小时热点面试术语（针对面试官）
面试话术：
您好！我们是博易通联科技有限公司人事部的，感谢您来我公司参加面试，这样吧，你大概介绍下，你的基本情况（上一份工作），当时能拿多少钱/月？象你这么好的待遇，后来怎么辞职了呢？现在想找哪方面的工作呢？对未来1到3年的职业规划是怎样的呢？（稳定性）描述下之前的工作中遇到的困难？如何克服解决的？（是否有面对销售工作的抗压能力）
我们公司成立2005年，从事彩票信息服务的，在本行业中，有相当的知名度，是做信息服务方面的销售，具体涉及为彩票和彩票软件，象在北京这个大都市，靠的就是信息挣钱。你以前买过彩票没，多少知道点吧，信息的重要性，所以说，我们就是这方面的信息服务，客户资源是公司来提供，并且都是目标潜在客户，需要我们做一个二次开发，我们前期会给客户免费试用信息，试用过后，用的好的客户就会直接打电话来咨询，我们要做的就是了解客户的需求，帮助他定制符合他需要的服务。（我们前期有个试用期，如在试用期中了，客户是很容易接受的，）（加上我们的会员费也便宜。）我们的服务费用从300到1500，而试用期是看业绩的，我们平均出单较多的在500元左右，所以要通过试用期是很容易的，只是需要一个前期积累客户的过程。工作4个月以上的销售人员一边是维护老客户一边是开发新客户，老客户只要沟通的好，续费很容易的，业绩也就很好创造。干的好呢，公司可以提拔带团队，并且薪酬上也会有一定的变化，公司的薪酬福利体系做的还是比较完善的，也具备很好的晋升空间。关于培训，对于问到的人员，我们可以说公司有入职培训，上岗后还会陆续提供专业上的相关培训。我们试用期的工资是1500+提成，转正后是1700+提成（分段提）+奖金+工作餐+社保，试用期是1—3个月，达到3500/月就可以转正，通常我们的新员工都在1到2各月就转正了。（具体根据你的表现和业务情况，可能会提前转正，）象我们公司的销售，（上个月的销售额达到几十万，当时销售拿到元/月，）公司做的好的销售可以拿到7000元/月，（平时都能达到2000——3000/月。）平均水平可以达到3000左右。根据你的业绩，公司还提供一定的晋升空间，和超额完成奖。平时是单休，做过销售的都知道，主要是拿提成，加上每天都要把相关信息反馈给客户，这块我们是安排在周一二轮休……您看还有什么想要了解公司的。
通知话术：（已修改）
你好，是XX呢？我是XXX公司，今天看到你投递到我们公司的应聘，不知道你现在说话方便么？（方便）你好，我想先简单的和你在电话中聊一下，不知道是否有时间？？（有），您现在还在职么？我们公司是做移动增值服务的，主要是做会员服务和软件的销售，公司提供客户资源，并且都是目标客户，主要是对现有的客户进行维护和二次开发，只需要您的沟通和产品服务的介绍，就很容易出单，关于公司其他的薪酬福利，您可以来我们公司具体的了解一下，您现在住到哪？？问完后觉得合适的话就说，哪这样，明天是否有时间，可以来我们公司我们具体详细的聊一下......
工作时间：单休，暂时是在周一和周二来休息
&&&&早班：9点到18点
晚班：9点到19点半
每周是提前一周来排班：每个人都是3个早班3个晚班，如果有特殊情况可以调休
国家法定节假日都有，只是可能需要调休。
薪酬：提成是分档提成：4%~20%公司做的好的销售可以拿到7000元/月，（平时都能达到2000——3000/月。）平均水平可以达到3000左右。
试用期：底薪+提成（不包中餐，且培训期不带薪）
转正后：底薪+提成+团队提成+岗位管理津贴+保险（这里应聘者不问就说保险，问到就说是社保和商业保险可选择）+全勤+中餐
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。脑筋急转弯：老公出差没人在家，打一个股市术语，答案笑死人了！脑筋急转弯：老公出差没人在家，打一个股市术语，答案笑死人了！脑筋小灵通百家号相信很多人都在生活中遇到很多的脑筋急转弯，这种文字游戏有个明显的特点，题面很普通，但答案十分气人或十分搞笑，有调节气氛的作用，还可以拓展知识面哦（很多脑筋急转弯都是带有典故的）。好了，下面小编为您盘点下那些好笑好玩又益智的脑筋急转弯及答案！脑筋急转弯：老公出差没人在家，打一个股市术语，答案笑死人了！第1个问题：从前有一只母狼带着5只小狼过一座桥，在它的嘴里还叼着一只小狼等到它过完桥后一算，为什么还是只有5只小狼呢？你知道这是为什么吗？ 第2个问题：一个人左右手各拿着一个碗，同时摔下去，一个摔破了，一个没摔破，为什么。第3个问题：一个瞎子去打酱油，他要怎样表示售货员才能明白他的意思呢？第4个问题：人们很想知道，却在一生中永远也无法知道的事是什么？第5个问题：什么东西怀着满腔热情，有嘴却不能说话？喝什么东西可以让人变成鬼？第6个问题：玻璃身体很透明，当中一线是红心，不声不响不吭声，及时报热又报冷。打一气象用具第7个问题：小明在浴室洗澡，突然多出一只手来，他该怎么办？第8个问题：什么东西干净时时黑的，脏的时候是白的呢？第9个问题：奶奶没上过学，为什么会写外文？第10个问题：老公出差没人在家，打一个股市术语 答案在这里哦！1.谜底：因为母狼不会算算术2.谜底：因为一个是铁的一个是瓷的3.答案：直接说4.死后能干点什么 5.答案：茶壶，答案：酒6.谜底温度7.答案：把第三只手上面的戒指、手表取下来8.答案：黑板9.谜底：会写阿拉伯数字10. 答案：逼空脑筋急转弯：老公出差没人在家，打一个股市术语，答案笑死人了！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。脑筋小灵通百家号最近更新：简介:分享好玩的脑筋测试，专注心理学！作者最新文章相关文章>> 盘点：面试官不专业之六大典型表现
盘点：面试官不专业之六大典型表现
　　求职者们常常因为经验不足，表现出一些让面试官大跌眼镜的举动和言辞。那么，面试官们个个都那么专业么？他们中间就没有菜鸟么？非也！面试官的专业水平也常常影响了面试的成败，也许一个十分优秀的人才就因为面试官的不专业，而错过了彼此。
　　本期我们的专家和大家一起“八卦”一下面试官都有哪些不专业的典型表现。
　　1、气场过强
　　John刚升为大区经理，要管理手下数百名销售人员，平日里的他经常是不苟言笑，跟属下保持距离。最近他开始为区域业务的进一步拓展招兵买马。面试时，求职者一进来，John头也不抬，用手示意对方坐下，脸上一丝笑容都没有。把应聘者的简历抽出来放在上面，板着脸说：“那请先做一个简要的自我介绍。”坐在对面的年轻的小伙子，早就脸色发白，支支吾吾，紧张得连自我介绍都忘了。
　　专家点评
　　对于求职者来说，面试就像一场比赛，心里本来就很有压力和负担了，很多人会因为过于紧张而不能很好地展现真正的实力。虽然抗压性也是面试中的一种考察，但面试官在面试中的角色作用是诱导求职者有所发挥，让对方真实表现自己，而不是给对方施加压力，让应聘者无所适从。
　　2、提问技巧太滥
　　公司最近招聘很多，有时会从行政部抽调几个人去帮忙面试。可毕竟不是内行，招聘时的提问方式很不靠谱。比如，面试销售时问：“你很擅长销售么？”、“你觉得你自己适合这份工作么？”，通常的回答是“我觉得我还蛮擅长的”、“我觉得我挺适合”。请问，在面试室里，有哪个应聘者会笨到承认自己并不胜任这份工作呢？
　　专家点评
　　如何提问在面试中非常重要，关系到你能否真正了解到你所要了解的信息。这也是衡量面试官水平高低的重要标准。类似的问题可以考虑这么问，“你为什么想要从事销售工作？”、“你上一份工作的销售业绩怎么样？”。提问的目的是鼓励求职者谈出自己更多的情况，以便全面、细致地收集信息，做出较理性的判断，看这个人是否是公司需要的人才。
　　3、安排不周拖拉迟到
　　预约的面试时间是下午两点，求职者十分钟前就到了公司。可面试官手边还有工作没有处理完，“Bess，把那小姑娘带到接待室，请她稍等一会儿，我这边还有些紧要的事先处理完”。最后，都两点半过了，面试才开始。
　　专家点评
　　面试官的一举一动都是企业文化和气质的体现。在要求求职者准时到达时，面试官自己也要守时。这不仅是对应聘者的尊重，也是一个公司有诚信、尊重人才的体现。
　　4、出言不逊盘问隐私
　　“上一家公司老板有什么问题，请再说详细一些”、“看起来还不错，你结婚了么？”、“这年纪连对象都没谈？是不是有什么问题啊？”面对面试官的这些“八卦”问题，求职者一阵狂汗，都不知道要怎么回答才好。
　　专家点评
　　一般情况下，求职者的隐私问题，如婚姻状况、恋爱状态等不应该刨根问底。但这也存在争议，很多企业认为求职者的个人婚姻状况、生育状况影响他未来的工作，公司有权去了解并考量这些因素对公司利益的影响。不过，面试时要问到这类的问题，要看是否是和工作内容密切相关，如果一定是非问不可的，也请注意方式方法。
　　5、忽略细节打扮不得体
　　时间已经过了10分钟，Bill已经来不及做什么准备了，外套也懒得穿上，衬衣下摆也耷拉在皮带外面。拿了个大本子在手上做遮掩，快到走到接待室时，从玻璃的反光里看到自己头发也有些乱，在走进去之前，赶紧用手刷了两下。在里面等候已久的姑娘，看见这样的“面试官”走进来，尴尬地笑了笑。
　　专家点评
　　面试官虽然不是要天天要见客户，但面对应聘者，面试官的形象也代表了公司的形象。女面试官在面试前最好上点淡妆，衣着打扮职业化一些，不能太过随意、休闲；男面试官最要注意着装干净整洁，穿戴整齐。这些细节会向求职者传递着公司专业化、职业化的信息。
　　6、先入为主偏见加歧视
　　“你的简历上没有写清楚毕业的学校，那请问你毕业于哪所学校”……“不是211的话，可能进我们公司有些困难”。不管应聘的求职者如何展示自己的能力，都毫无作用。这样的状况很普遍的情况，甚至还有比此更甚的状况存在。面试官和公司，对某类人就是有先入为主的偏见，在面试时还不加掩饰地流露出来。
　　专家点评
　　不能否认，公司和面试官在招人时，或多或少存在一些“潜规则”，但在面试时，请不要在言语上和谈话间表现出歧视。也许他的能力和资质不是你认可的，也不是公司所需要的，那么平易近人的接待，礼貌的用语，不拒人千里之外的态度，求职者即使不被录取，也会对你对公司怀有尊敬，而不是一出门就开始咒骂，传播坏口碑。
　　专家醒各位HR，在面试中，面试官是掌握主动权的一方，但这并不意味着你就是高高在上的审判官。放平心态，注意技巧，别因为自己不靠谱，而失去了优秀人才。（完）
专家介绍：
&&&&洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团 首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
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