根据你们当地公司自己的规定。
事业单位用工分编制内、编制外。编制内的是正式工，按事业单位管理办法。编制外的是合同工，按国家《劳动合同法》管理，有合同期限。按你所说的情况，只能是合同工，以后转...
烟草公司有很多岗位。
送香烟的，坐办公室的。都有！
办公室文员比较困难，一般都是老职工担任。你去问问亲戚有什么岗位适合你，不就行了。这种事情不要太内向。
如果你有跟他们签劳动合同就是正式员工
现在已经没有正式工和临时工的说法了，统一称为合同工，可以分为短期合同工，长期合同工。但是在待遇上，对工人应该一视同仁，不能有歧视。比如劳动合同法规定，企业招用工...
你好！可以直接和老板谈工资的事情，但在提出之前注意几个问题：
1、与你资历相同的同事或者朋友的工资是多少？
2、比你资历高、能力强的人工资如何？
3、你的能力在...
答: 怎么正确识别顾客的成交信号，当机促成交易？
答: 适合自己的..才是重要的...
答: 在他的思想里，他认为只有自己是值得尊重的，因为他给员工提供了工作机会，给了儿子生命，妻子不用工作就能养尊处优
B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于战争；而20世纪下半叶，世界基本处于和平发展时期。
“癌症的发病率”我认为这句话指的是:癌症患者占总人数口的比例。
而B选项说是死亡人数多，即总体人数下降了，但“癌症的发病率”是根据总体人总来衡量的，所以B项不能削弱上述论证
餐饮业厨房产生的油烟，顾名思义，废气中主要污染物为油烟，一般采用静电除油。
液化气属较清洁能源，废气污染程度不高，主要含二氧化碳一氧化碳吧。
柴油属石油类，废气含二氧化硫和氮氧化物，二氧化硫碱液喷淋即可去除，氮氧化物主要以一氧化氮为主，要催化氧化成二氧化氮才能被碱吸收，造价成本非常高，一般的柴油发电机尾气难以治理，除非大型发电厂。
煤炭废气含二氧化硫多，一般常用的脱硫工艺即可。
对于由非金属通过共价键形成的化合物,极性与否不是看键是不是极性的.而是要分析几个键之间的相互作用力是否可以抵消,像CO2是直线型的,结构式为:O=C=O,作用力等效作用于碳原子两边,按物理上的受力分析来看,不正好得以抵消吗?而SO2由于受力方向不同,就无法达到这样的效果.
平时做的练习里也常常会出现让你写一下分子构型或是电子式的,出现频率较高的有:NH3(三角锥型),CH4(正四面体),CO2(直线型),像过氧化物的有时也会让你写一下电子式.这些一般讲知识点的时候老师都会提及到的.
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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这个不是我熟悉的地区>>实习期、试用期，工资大不同
51job 桃子整理
实习期、试用期，工资大不同
　　很多实习生或者处于试用期的人都是满肚子疑问，自己的工资应该怎么算？受不受到法律保护？一些企业给出的工资是令人满意的，但也有很多差强人意的企业。前程无忧在此为您解读实习期以及试用期工资的区别。
实习生不受劳动法约束
　　实习期解读：在校大学生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。
　　实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。一份完善的实习协议最好包含以下内容：（一）基本信息：包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、联系地址；单位名称、单位的法定代表人和联系地址；（二）报酬；（三）工作内容；（四）意外风险：如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。
　　实习生“零报酬”合法吗？
　　前程无忧专家：因为在校大学生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。目前，国家也没有专门针对所有实习生的补贴政策。有些地方政府为了鼓励大学生就业，对企业接收实习生会有一定的补贴，但具体情况需要咨询当地政府。如果企业和实习生有约定，企业可以不付劳动报酬，不执行当地最低工资标准；实习生加班的劳动报酬支付方式也由企业与实习生约定。
　　但实习生可以主动向单位询问，落实自己在实习期是否有报酬。如果企业提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如，报酬按天计算，来一天给80元，或者按月结算，每月报酬1000元。除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长，比如4月工作好，要到5月15日才给报酬。这样的情况，最好在实习协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。
试用期双方有选择权
　　试用期解读：受劳动法保护，特指在劳动合同履行初期，合同双方具有一定选择权的期限。单位若证明劳动者不符合录用条件，在试用期内可以解除劳动合同；而劳动者在试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。而依据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　注意：“试用期”不是“廉价期”，更不是“白用期”！试用期工资的三个“不低于”：依照法律规定，劳动者在试用期内的工资要按照三个“不低于”来约定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　试用期员工不能享受正式员工的福利吗？
　　旅游、节日补贴这些福利，只有正式员工可以享受？试用期员工只有看着眼馋的份？　
　　前程无忧专家：员工福利分为两类，一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假；一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补贴。法定福利是依照国家的法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定试用期内不给的，则单位可以不给，也可以给，主动权在单位手中；如果国家的法律法规中没有提到试用期内是否给，则默认试用期与正式员工一样，单位必须给予。
　　单位必须给予的是：法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等。
　　社会保险是重要的法定福利。有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。这种做法听上去似乎有道理：虽然试用期内不缴，但是试用期转正后会补缴，似乎待遇没损失。但是一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了劳动合同，此时矛盾就产生了。其实，社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。试用期没做完就离职的员工，在试用期内的社会保险仍然应当缴纳。
　　注意：对于单位来说，试用期内缴纳社会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事，单位没有依法缴纳社会保险的话，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用，由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。即使没有转正，试用期的社会保险也是要交的。
　　那些不好拿的福利：非法定福利
　　对于非法定福利来说，单位的自由度很大。非法定福利的依据来自于单位的规章制度，或者与劳动者签署的劳动合同。这些书面文件中假设作出了规定，没有排除试用期员工，那单位应当将这些福利一视同仁地给予试用期内的员工。
　　而现实中很多问题产生于，发放的福利没有任何的书面文字，只是按照老板的意思发放，或者已形成内部惯例，恐怕试用期员工很难要求单位给予同等待遇。
　　试用期转正未通过，公司所发的福利要还给公司吗？
　　因为员工自己的关系未能通过试用期，公司之前发放给员工的福利，如补充公积金、旅游、水果食物等，该员工还要还给公司吗？
　　前程无忧专家：试用期转正未通过，已享受的法定福利，如社会保险等不需要归还给公司。至于非法定福利，如果公司与员工之间事先曾有书面约定，试用期未通过需要将福利退还给公司，应当按约定归还。不过，像补充公积金、旅游这类一旦享受，就无法原样返还的福利，公司与员工约定需要返还是不合理的，员工可以拒绝返还。
　　试用期给了员工培训，还要不要给工资？
　　公司给了试用期员工培训，甚至是海外培训，还给予了员工津贴，那还要不要发给员工工资呢？
　　前程无忧专家：公司给予员工的培训，是依附于双方劳动合同约定的。培训也不可能脱离双方的劳动关系而存在。因此，即使在培训期间，公司仍然应当支付劳动报酬。试用期内公司给予员工的培训，大多是岗前培训，主要目的是使员工符合上岗条件，员工在接受培训时已经处于履行劳动义务的状态，公司不能拒绝给予工资。至于海外培训，如果是与工作有关的专项培训，培训后为公司继续服务的，公司应当给予工资。
　　不过在实践中，海外培训情形多种多样，有必要区分实际情况。比如，有些员工本人主动想攻读国外的学位，公司觉得对自己也有好处，因此为其承担部分或全部的学费，这时，一概认为公司必须给予读书期间的工资，不一定符合实际劳动合同的履行情况。双方可以中止劳动合同的履行，公司不需要支付员工工资。（完）
　　本文专家解答由前程无忧特约劳动法专家苗其巍智慧提供
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转正之后的第一个月工资是按试用期发的，我想要求补发。
&04-13 16:55&&悬赏 15&&发布者:维拉莫维茨 &地区:北京－朝阳区 回答:(10)
我于1月4日入职，公司五险一金外包给了前程无忧代发，合同签订试用期约定为2个月，试用期工资为转正的80％，3月4号以来也无人找我聊过转正的事，我也没有找过人力，公司每月10号发工资，但是前几天发的3月份工资我还是试用期的工资。我找到人力，她说她疏忽了，并没有提交我的转正申请。我的同事也出现了没有按时发放第一个月转正工资的情况，第二个月才补上的，同事比我早来的，工资延迟了一个月发放。我现在也遇到了这种情况，但是我不想延迟，想要求公司及时补发我的工资，如果不同意我想辞职，这时候我如果辞职，是否还需要按规定的提前去一个月申请才能辞职？辞职之后的工资能否要求3日之内及时结清而不是下一个月10号才到位呢？
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[北京-西城区]
114449积分
回复时间：日 17时11分
你好！用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
&&&&3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。
提问者对最佳答案的评价：
很详细，非常感谢。
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可以申请劳动仲裁
追问：申请劳动仲裁我需要注意什么呢？工资条我会保存，合同也有，如果申请仲裁是不是需要我提出辞职在申请？申请劳动仲裁的结果是我的工资能及时发放到位吗？申请成功后有没有对我补偿的条例？
[北京-朝阳区]
电话：（仅限接待北京地区咨询）
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依据劳动合同约定
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回复时间：
您好，建议申请劳动仲裁
[北京-东城区]
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回复时间：
协商不成，可以通过诉讼的方式解决
[北京-朝阳区]
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回复时间：
你好，可以申请劳动仲裁
[北京-朝阳区]
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如果单位拖欠工资，可以向劳动监察部门投诉寻求帮助，如果单位没有超过规定是30日支付工资构不成拖欠工资
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您好，建议申请劳动仲裁
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建议协商，协商不成，建议申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。如有疑问或需要，欢迎电话联系。
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人气：470418帖子主题：有哪位是公安局文职人员的，大家都出来交流一下情况，比如待遇、发展什么的
共&52844&个阅读者&
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有哪位是公安局文职人员的，大家都出来交流一下情况，比如待遇、发展什么的
大家都说说在各个公安局的工作条件如何，待遇、发展都怎么样，有没有什么转正的希望呢，
延伸阅读：
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有哪位是公安局文职人员的，大家都出来交流一下情况，比如待遇、发展什么的相关文章
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给你一个比较权威一点的答案吧：文职警察，根据各地的政策的不同而不同，有的地方的文职警察给的是事业编，但是有的地方就没有编制。所以，不能一概而论。而这些有编制的事业编警察，也不知道何年何月才有机会转成公务员编制的。待遇方面：跟同一年入职的公务员编制的警察，到手的钱少那样。干活都是一样的，但不排除一些地方不把文职当人看的——这里面不排除妒忌的因素——现在考文职的很多都是本科生，甚至是研究生，都是冲着社会上说的警察待遇好的传言去的，而很多警察队伍都是一些专科警校的毕业生，只是赶上了好政策，所以他们是公务员队伍。不管是当年的高考分数，还是工作能力，自然赶不上你，他们当然会排斥你了，处处为难你。而在升职方面，文职是没有升级机会的，只有公务员编制的才能升职，文职就是干活的。如果你的大学不是很好，可以考虑考；如果你的大学很好，但是你学的不好，工作不好找，可以考；如果你大学很好，你学的也很好，去了之后，除非你有强大的内心，否则，那个落差感还有不公平感，是很大的。关于工作条件，跟正式的没有太大区别，看你分在什么地方了。
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文职是公务员的保姆，他们会的你要会，他们不会的你也得会，难得碰到个素质好点的领导、同事，那是你上辈子修来的福气，不过这种机会甚少。工资嘛是公务员的四分之一、五分之一，到手1千多，端茶倒水、搞卫生、跑腿、什么都得干，还得有看得惯别人吃喝聊天，自己仼劳任怨，时刻做好挨骂的心；不能语尽，还有很多
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公安文职没前途，更没钱途，没意思的。
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福建这的公安文职是事业编制的，做的事跟该岗位的正式警察一样，同样需要值班和跑腿，但是工资待遇相差甚大。待遇与公务员警察的区别：1、无晋升空间、无晋升条件。因为公务员是要凡进必考原则，且人家晋升机会都不够抢的，还哪来的给你事业编留下。2、差旅补贴、车补、值班补贴都没有份。因为国家的招用文职文件上有规定文职属于非执法岗位的不能值班不能出差，所以不能给文职的这些工作造表造项，虽然在单位里同样是也要求你跟正式警察一样值班、同样出警，但就是要你成为马儿跑又不给你马儿吃草。3、年终考核、评优评选没有你的事，因为单位是行政单位，评的只能是行政编的即公务员警察。4、基本工资和奖励性津贴属于财政拨款，扣完大约共到手3100左右，一年12薪、没有第13月的说法，年底国家统一的一次性奖励金5000（只发过一年，可能是所谓的13月，后来禁发就没了），其余无。4、正式民警有国家财政加地区财政的拨款，同第3条的基数高1000左右、但一直是有13月，且每月有警衔补贴（统一工资卡上的）、差旅及夜餐补贴（地区财政造表造项的）、车补房补饭补等加起来约，同时发放另一张工资卡里面是值班超时补贴（有的市年终一起发，有的每月发，多少由各地财政情况向公安局划拨的经费而定，平均500-800/月）5、年终时，所谓的精神文明奖、文明城市奖、绩效考核优胜奖等等，正式警察才有，文职照样旁边看，多是每个项目的奖金。好了，不说了，说多都是泪。。。。。。
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我是北京市公安局第一批文职，2011年年底入职。有五险一金，刚入职到手两千多，现在每月固定的工资到手的样子。我是技术岗位，工资比其他岗位高200，也就是说别的岗位到手。全是应该都是这待遇，工龄工资每年才10块钱。当然如果你学历高还可以多拿200（硕士博士学历），问题是硕士博士谁干这个，倒是有个把有关系有路子的，混个国外什么野鸡大学的硕士学历来当文职，不知道他们图什么。要说升职，那就别想了，你是劳务派遣的编外人员，没任何可能的。运气好给转成事业编制就算烧高香了，那也得看上面领导什么时候发发慈悲了。不过呢，图个稳定踏实还是可以的，那也得看你在哪个单位，哪个部门，我在技术部门还好，别的部门的就不好说了，看你运气好不好，遇上好领导，一起都好办。
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先笔试,然后面试、最后正审,很不容易进去.进去了才知道,是个“能上能下”的岗位，工作要求和他们一样，胜至比他们做得还多，但是待遇相差太多，拿他们的三分之一，美好的青春都奉献给了它们。等你醒悟过来，青春已不在，“跳也跳不动了”。别说是同工同酬了，大家只希望拿他们的一半就心满意足了。谁叫咱那会儿不懂，考个警官学院，出来就是个公务员呢？
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当初考试的时候以为都是事业编，应该挺好的。又是笔试又是面试，还要政审，俨然就是公务员考试，都是本科及以上。但是进去了才知道干的活是能多就多，谁给的工作都要做，活永远干不完。不像公务员工作明确，做完自己的就什么都不用管了。但是待遇好差，不知道什么理由没有编制，工资1000多点，没公积金，比在私企都差多了，除了听着好听以外，就是一饿不死的免费劳动力，更不要说有时间有经济能力结婚生子了。曾经和领导间接提了提，领导表态就这待遇，爱干不干，中国人多……唉！如果有哪位好心领导能看看我们的疾苦，帮助改善改善吧，不要求别的，能维持正常家庭生活，我就愿意好好工作！
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别了，赶紧撤吧，这地方有什么可留恋的？转了事业编一样也麻烦，挣的少，干的多，人家提拔你看着，别说个人的价值了，工作的价值都体现不了。所有的禁令你都算警察，最少有50%的物质待遇不会算你一份，政治待遇更不能提。在这地方干个文员最多只能是个过度，男人更是这样。一有勤务你不也得去吗？万一有个三长两短，谁来管你的家人？
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工资1000，加班无数，待遇全无，毫无出路。
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福建这的公安文职是事业编制的，做的事跟该岗位的正式警察一样，同样需要值班和跑腿，但是工资待遇相差甚大。待遇与公务员警察的区别：1、无晋升空间、无晋升条件。因为公务员是要凡进必考原则，且人家晋升机会都不够抢的，还哪来的给你事业编留下。2、差旅补贴、车补、值班补贴都没有份。因为国家的招用文职文件上有规定文职属于非执法岗位的不能值班不能出差，所以不能给文职的这些工作造表造项，虽然在单位里同样是也要求你跟正式警察一样值班、同样出警，但就是要你成为马儿跑又不给你马儿吃草。3、年终考核、评优评选没有你的事，因为单位是行政单位，评的只能是行政编的即公务员警察。4、基本工资和奖励性津贴属于财政拨款，扣完大约共到手3100左右，一年12薪、没有第13月的说法，年底国家统一的一次性奖励金5000（只发过一年，可能是所谓的13月，后来禁发就没了），其余无。4、正式民警有国家财政加地区财政的拨款，同第3条的基数高1000左右、但一直是有13月，且每月有警衔补贴（统一工资卡上的）、差旅及夜餐补贴（地区财政造表造项的）、车补房补饭补等加起来约，同时发放另一张工资卡里面是值班超时补贴（有的市年终一起发，有的每月发，多少由各地财政情况向公安局划拨的经费而定，平均500-800/月）5、年终时，所谓的精神文明奖、文明城市奖、绩效考核优胜奖等等，正式警察才有，文职照样旁边看，多是每个项目的奖金。好了，不说了，说多都是泪。。。。。。
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福建这的公安文职是事业编制的，做的事跟该岗位的正式警察一样，同样需要值班和跑腿，但是工资待遇相差甚大。待遇与公务员警察的区别：1、无晋升空间、无晋升条件。因为公务员是要凡进必考原则，且人家晋升机会都不够抢的，还哪来的给你事业编留下。2、差旅补贴、车补、值班补贴都没有份。因为国家的招用文职文件上有规定文职属于非执法岗位的不能值班不能出差，所以不能给文职的这些工作造表造项，虽然在单位里同样是也要求你跟正式警察一样值班、同样出警，但就是要你成为马儿跑又不给你马儿吃草。3、年终考核、评优评选没有你的事，因为单位是行政单位，评的只能是行政编的即公务员警察。4、基本工资和奖励性津贴属于财政拨款，扣完大约共到手3100左右，一年12薪、没有第13月的说法，年底国家统一的一次性奖励金5000（只发过一年，可能是所谓的13月，后来禁发就没了），其余无。4、正式民警有国家财政加地区财政的拨款，同第3条的基数高1000左右、但一直是有13月，且每月有警衔补贴（统一工资卡上的）、差旅及夜餐补贴（地区财政造表造项的）、车补房补饭补等加起来约，同时发放另一张工资卡里面是值班超时补贴（有的市年终一起发，有的每月发，多少由各地财政情况向公安局划拨的经费而定，平均500-800/月）5、年终时，所谓的精神文明奖、文明城市奖、绩效考核优胜奖等等，正式警察才有，文职照样旁边看，多是每个项目的奖金。好了，不说了，说多都是泪。。。。。。
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我们是小白鼠，上海政府为压低经费，钻法律的空子，07年就开始实施了，说是为了有效释放警力，但去看看有多少民警是不上班，坐办公室不出来，迟到早退的，上班炒股，办私事，还有就是须溜拍马的，太腐败了，警察实际最腐败，因为是一线执法机构，你耐他何？在他们里面所以在比不上在任何地方，知法的才最会钻法律空子！为什么要劳务派遣？当中有油水捞呀，你能抓的到吗？谁去抓，警察？哈哈啊，哎，只怪自己投错胎了
本贴发自手机铁血网：[]
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不要报！不要报！不要报！不要报！待遇不好，工资不好，没有地位，没有尊重，没有升职，没有希望，没有出头
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不要报！不要报！不要报！不要报！待遇不好，工资不好，没有地位，没有尊重，没有升职，没有希望，没有出头之日，抹杀希望，泯灭人性！
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不要报，不好，工资不好，待遇不好，没有前途，没有地位，没有尊重，没有转正指标，抹杀希望，泯灭人性！
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又在招了，看了这些评论，鬼大爷才去
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当初考试的时候以为都是事业编，应该挺好的。又是笔试又是面试，还要政审，俨然就是公务员考试，都是本科及以上。但是进去了才知道干的活是能多就多，谁给的工作都要做，活永远干不完。不像公务员工作明确，做完自己的就什么都不用管了。但是待遇好差，不知道什么理由没有编制，工资1000多点，没公积金，比在私企都差多了，除了听着好听以外，就是一饿不死的免费劳动力，更不要说有时间有经济能力结婚生子了。曾经和领导间接提了提，领导表态就这待遇，爱干不干，中国人多……唉！如果有哪位好心领导能看看我们的疾苦，帮助改善改善吧，不要求别的，能维持正常家庭生活，我就愿意好好工作！
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工资1000，加班无数，待遇全无，毫无出路。
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文职是公务员的保姆，他们会的你要会，他们不会的你也得会，难得碰到个素质好点的领导、同事，那是你上辈子修来的福气，不过这种机会甚少。工资嘛是公务员的四分之一、五分之一，到手1千多，端茶倒水、搞卫生、跑腿、什么都得干，还得有看得惯别人吃喝聊天，自己仼劳任怨，时刻做好挨骂的心；不能语尽，还有很多
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文职是公务员的保姆，他们会的你要会，他们不会的你也得会，难得碰到个素质好点的领导、同事，那是你上辈子修来的福气，不过这种机会甚少。工资嘛是公务员的四分之一、五分之一，到手1千多，端茶倒水、搞卫生、跑腿、什么都得干，还得有看得惯别人吃喝聊天，自己仼劳任怨，时刻做好挨骂的心；不能语尽，还有很多
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文职是公务员的保姆，他们会的你要会，他们不会的你也得会，难得碰到个素质好点的领导、同事，那是你上辈子修来的福气，不过这种机会甚少。工资嘛是公务员的四分之一、五分之一，到手1千多，端茶倒水、搞卫生、跑腿、什么都得干，还得有看得惯别人吃喝聊天，自己仼劳任怨，时刻做好挨骂的心；不能语尽，还有很多
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先笔试,然后面试、最后正审,很不容易进去.进去了才知道,是个“能上能下”的岗位，工作要求和他们一样，胜至比他们做得还多，但是待遇相差太多，拿他们的三分之一，美好的青春都奉献给了它们。等你醒悟过来，青春已不在，“跳也跳不动了”。别说是同工同酬了，大家只希望拿他们的一半就心满意足了。谁叫咱那会儿不懂，考个警官学院，出来就是个公务员呢？
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我是北京市公安局第一批文职，2011年年底入职。有五险一金，刚入职到手两千多，现在每月固定的工资到手的样子。我是技术岗位，工资比其他岗位高200，也就是说别的岗位到手。全是应该都是这待遇，工龄工资每年才10块钱。当然如果你学历高还可以多拿200（硕士博士学历），问题是硕士博士谁干这个，倒是有个把有关系有路子的，混个国外什么野鸡大学的硕士学历来当文职，不知道他们图什么。要说升职，那就别想了，你是劳务派遣的编外人员，没任何可能的。运气好给转成事业编制就算烧高香了，那也得看上面领导什么时候发发慈悲了。不过呢，图个稳定踏实还是可以的，那也得看你在哪个单位，哪个部门，我在技术部门还好，别的部门的就不好说了，看你运气好不好，遇上好领导，一起都好办。
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工资1300，三金一险，
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真的是这样吗？我们市今年招的公安文职都是乡镇府转正定级的事业单位的人员，现在的工资是3100多，说是招过去近三年工资由原单位发？听说每月还有750元的补助呢。我也考了，很想去，听各位这么一说，心好凉啊，去还是不去呢？各位同仁给我建议一下吧。
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给你一个比较权威一点的答案吧：文职警察，根据各地的政策的不同而不同，有的地方的文职警察给的是事业编，但是有的地方就没有编制。所以，不能一概而论。而这些有编制的事业编警察，也不知道何年何月才有机会转成公务员编制的。待遇方面：跟同一年入职的公务员编制的警察，到手的钱少那样。干活都是一样的，但不排除一些地方不把文职当人看的——这里面不排除妒忌的因素——现在考文职的很多都是本科生，甚至是研究生，都是冲着社会上说的警察待遇好的传言去的，而很多警察队伍都是一些专科警校的毕业生，只是赶上了好政策，所以他们是公务员队伍。不管是当年的高考分数，还是工作能力，自然赶不上你，他们当然会排斥你了，处处为难你。而在升职方面，文职是没有升级机会的，只有公务员编制的才能升职，文职就是干活的。如果你的大学不是很好，可以考虑考；如果你的大学很好，但是你学的不好，工作不好找，可以考；如果你大学很好，你学的也很好，去了之后，除非你有强大的内心，否则，那个落差感还有不公平感，是很大的。关于工作条件，跟正式的没有太大区别，看你分在什么地方了。
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别了，赶紧撤吧，这地方有什么可留恋的？转了事业编一样也麻烦，挣的少，干的多，人家提拔你看着，别说个人的价值了，工作的价值都体现不了。所有的禁令你都算警察，最少有50%的物质待遇不会算你一份，政治待遇更不能提。在这地方干个文员最多只能是个过度，男人更是这样。一有勤务你不也得去吗？万一有个三长两短，谁来管你的家人？
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可以的，虽然不是正式的，但是只要是金子就能发达，比如捞人、比如做黄牛掮客什么的，是大有钱途的.....努力干吧
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那就是一个工作饭碗，除去机关背景，就是一个打工地点！
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转事业编也不能够，本来各地公安系统都在压缩事业编，事业编是历史遗留问题，以后一线执法岗位都由行政专项编制解决，不允许混岗轻快存在。
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转警是基本不可能的。不如去政府机关啥的。有机会还能给弄个当地事业编制
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就这思想，进了警局也是一腐败分子
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最多给个事业编！
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公安文职没前途，更没钱途，没意思的。
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&对有哪位是公安局文职人员的，大家都出来交流一下情况，比如待遇、发展什么的回复
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